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高職院校學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃
指縫很寬，時間太瘦，悄悄從指縫間溜走，我們的工作又邁入新的臺階，為了今后在工作中取得更大的進(jìn)步，我們需要好好的進(jìn)行職業(yè)規(guī)劃了。什么樣的職業(yè)規(guī)劃才是好的職業(yè)規(guī)劃呢？下面是小編為大家整理的高職院校學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃，歡迎大家分享。
高職院校學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃1
隨著我國職業(yè)教育的飛速發(fā)展，在中職職業(yè)生涯規(guī)劃教學(xué)中，基于案例教學(xué)的應(yīng)用愈加凸顯其科學(xué)性和實用性。基于案例教學(xué)緊緊圍繞中職職業(yè)生涯規(guī)劃教學(xué)中職業(yè)觀念和理想的科學(xué)定位，立足于學(xué)生自身特點和社會需要，樹立正確觀念，學(xué)會規(guī)劃方法，培養(yǎng)學(xué)生規(guī)劃職業(yè)生涯的能力，案例教學(xué)以其生動、形象的優(yōu)勢便于學(xué)生對知識的理解和觀念的感悟，便于學(xué)生及時有效地實現(xiàn)理論聯(lián)系實際，將知識轉(zhuǎn)化為能力�；诎咐虒W(xué)可以通過教學(xué)情境的再現(xiàn)，通過對案例的觀察、分析、討論和總結(jié)實現(xiàn)開放式教學(xué)，實現(xiàn)了良好的師生互動教學(xué)方式的開展，同時也指導(dǎo)了學(xué)生進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃的方式方法，實現(xiàn)了“授之魚不如授之以漁”的科學(xué)教學(xué)。
一、案例的選擇立足于職業(yè)發(fā)展方向
在中職職業(yè)生涯規(guī)劃教學(xué)過程中，基于案例教學(xué)在案例選擇的過程中，一定要充分考慮教材、學(xué)生、生活、社會等多方面的因素，要將教材中的案例與教師收集整理的案例有機(jī)結(jié)合在一起進(jìn)行教育教學(xué)。在教師收集案例的過程中，一定要注意立足于職業(yè)發(fā)展方向，要針對學(xué)生的生活和學(xué)生的興趣進(jìn)行案例方向的界定和選擇，而且案例自身要精練、典型，一語中的。例如，在對于園藝師專業(yè)的學(xué)生進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃教學(xué)的過程中，在案例的選擇上可以針對園藝師專業(yè)自身職業(yè)發(fā)展的方向舉例。學(xué)生小李，出身在普通農(nóng)村家庭，喜歡繪畫和造型藝術(shù)，不想循規(guī)蹈矩地生活，尤其對于園藝情有獨鐘，不是單純覺得好玩，而是真正喜歡欣賞自己修建出來的植物造型，各種創(chuàng)意的發(fā)揮讓他特別有成就感。小李的職業(yè)規(guī)劃就是通過階段規(guī)劃的陸續(xù)實現(xiàn)，最終成為一名優(yōu)秀的園藝師并開一間自己的園藝創(chuàng)意室。為了實現(xiàn)這個職業(yè)規(guī)劃，他將每個階段的目標(biāo)進(jìn)行了詳細(xì)的分解，在校期間打好專業(yè)基礎(chǔ)、利用3年的打工時間累積社會經(jīng)驗、利用2年時間針對性學(xué)習(xí)園林技藝并成為園藝師，利用5年時間開自己的工作室，利用5年的時間，將工作室發(fā)展成為具有專業(yè)化、國際化水準(zhǔn)的領(lǐng)軍品牌、利用5年的時間成為具有國際水平的專業(yè)園藝師。這個教學(xué)案例沒有將規(guī)劃定位在升學(xué)和簡單的就業(yè)上，而是針對自身的興趣愛好和專業(yè)特色進(jìn)行了科學(xué)規(guī)劃，明確了自身職業(yè)生涯發(fā)展的臺階，既有著一定的激勵作用，又能通過努力可以實現(xiàn)階段性目標(biāo)。
二、案例的實施具有社會敏感度
在案例的實施過程中要具有社會敏感度，要貼近社會，貼近生活，貼近中職生。在案例實施中，要杜絕照本宣科、咬文嚼字地說些空洞的不切實際的話，不能指定遙不可及或者海市蜃樓般的職業(yè)規(guī)劃，在案例實施中，要注意運(yùn)用行為導(dǎo)向模式將學(xué)生的職業(yè)生涯規(guī)劃在潛移默化中融入到實際生活中。案例的實施不能停留在案例自身的內(nèi)容，應(yīng)該是結(jié)合社會進(jìn)行分析和探究。例如，中職學(xué)生戴某作為商務(wù)英語專業(yè)的學(xué)生，將職業(yè)規(guī)劃發(fā)展的`方向定位于企業(yè)專業(yè)翻譯等方面的工作，并針對實際情況制定了短期目標(biāo)和長期目標(biāo)，在短期目標(biāo)中是找到一份相應(yīng)的工作，在長期目標(biāo)中是五年內(nèi)達(dá)到部門主管的位置。在案例的實施過程中，教師要充分了解當(dāng)前商務(wù)英語專業(yè)的就業(yè)形勢，尤其是中職專業(yè)的發(fā)展方向和趨勢，然后結(jié)合社會發(fā)展方向進(jìn)行案例的實施。教師要充分肯定職業(yè)生涯規(guī)劃的科學(xué)性和階段性，同時也指出案例在發(fā)展過程中的社會性，要在職業(yè)生涯設(shè)計方向正確的基礎(chǔ)上，結(jié)合社會發(fā)展的規(guī)律和趨勢就行集中有效地分析。
三、案例的分析彰顯實踐指導(dǎo)價值
在基于案例教學(xué)過程中的案例分析要注意實踐指導(dǎo)作用，在分析過程中一般按照知己、知彼、決策、行動四個步驟進(jìn)行，例如在對王某的職業(yè)生涯規(guī)劃案例的分析過程中就彰顯了實踐指導(dǎo)作用。王某根據(jù)霍蘭德職業(yè)測評類型詞表的測量顯示其職業(yè)興趣屬于管理型、社會型（人的職業(yè)興趣有六大類型：現(xiàn)實型、研究型、藝術(shù)型、社會型、管理型和常規(guī)型），其職業(yè)生涯根據(jù)階段性劃分將目標(biāo)定位成兩個基本層次：探索期（依據(jù)對職業(yè)的認(rèn)知和對自我職業(yè)興趣的評估，將職業(yè)生涯規(guī)劃拓展為管理人員和設(shè)備銷售人員，而不是拘泥于所學(xué)，模具專業(yè)），建立期（在建立職業(yè)生涯規(guī)劃之后，不是僅僅在職業(yè)發(fā)展方向打拼奮斗，要及時提升自身職業(yè)素養(yǎng)，完善通用核心職業(yè)能力，提高自身的個人價值和社會價值）。
四、案例的總結(jié)注重知識性與可行性的有機(jī)整合
在案例總結(jié)階段不能只是單純針對某一案例進(jìn)行分析總結(jié)，而應(yīng)注重知識性和可行性的有機(jī)整合，注意職業(yè)生涯規(guī)劃的延展性。例如在對汽修專業(yè)學(xué)生張某的職業(yè)生涯規(guī)劃的案例總結(jié)中，張某的職業(yè)生涯規(guī)劃只是希望以后成為一個汽車修理師，而在規(guī)劃目標(biāo)的界定中將學(xué)習(xí)、畢業(yè)證書、汽車修理的職業(yè)資格證書、開設(shè)自己的汽車修理廠簡單的羅列出來，為此，在對此案例進(jìn)行總結(jié)過程中首先要結(jié)合中職職業(yè)生涯規(guī)劃的要求，在知識性方面要進(jìn)一步完善，使其具備步驟齊全、表述清楚、圖文并茂、分析到位、目標(biāo)明確、階梯分明、措施具體的基本要求，然后分析其自身也有著一定的真實性，職業(yè)生涯規(guī)劃中張某認(rèn)識到每一個階段規(guī)劃目標(biāo)的實現(xiàn)使下一階段目標(biāo)的基礎(chǔ)，需要腳踏實地地認(rèn)真完成，而且每一個階段目標(biāo)具有求真務(wù)實的特點，可行性較強(qiáng)。在指導(dǎo)學(xué)生進(jìn)行中職職業(yè)生涯規(guī)劃的過程中，一定要注重其自身的知識性和可行性的有機(jī)整合，使每一份中職職業(yè)生涯規(guī)劃都能具有科學(xué)性和現(xiàn)實指導(dǎo)作用。
結(jié)束語
總之，基于案例教學(xué)在中職職業(yè)生涯規(guī)劃教學(xué)中的應(yīng)用，彰顯出鮮明的實踐性，是體驗式教學(xué)的基礎(chǔ)環(huán)節(jié)。通過基于案例教學(xué)，學(xué)生可以在教師的指導(dǎo)下進(jìn)行案例分析和探究，通過營造積極互動的氛圍，實現(xiàn)師生之間、生生之間的平等對話和交流溝通，能夠在探究中分析問題、發(fā)現(xiàn)問題、研究問題、解決問題，在潛移默化中滲透出職業(yè)生涯規(guī)劃的基本理念，并將德育教學(xué)無形地融入其中，引導(dǎo)學(xué)生做一個真實的、對社會有用的人，通過自我職業(yè)生涯規(guī)劃確定明確的發(fā)展和奮斗目標(biāo)，彰顯更好的育人效果。
高職院校學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃2
（一）學(xué)生缺乏自我認(rèn)知，心理素質(zhì)欠佳
高職學(xué)生從高中進(jìn)入高職后對自己的認(rèn)識還不夠全面，甚至自己對自己喜惡都“琢磨不透”，對自我認(rèn)知不足，造成學(xué)生在未來專業(yè)選擇、學(xué)習(xí)及后續(xù)職業(yè)選擇中都難以做出合適的決定。絕大多數(shù)95后高職學(xué)生在家都是獨生子，家人的寵愛讓他們的自立能力不強(qiáng)，對原有環(huán)境過于依賴。大多數(shù)學(xué)生從“校門”直接進(jìn)入職場，心理焦慮、擔(dān)憂，各種不適應(yīng)接踵而至，對社會的膽怯讓不少學(xué)生消極被動接受。
（二）學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃意識薄弱
部分高職院校就業(yè)指導(dǎo)課程只面向三年級學(xué)生，由此也就給其他年級學(xué)生帶來誤解，認(rèn)為職業(yè)生涯規(guī)劃教育只有臨近畢業(yè)才需要，造成學(xué)生們對職業(yè)規(guī)劃基本知識理解不深。還有的學(xué)生認(rèn)為職業(yè)學(xué)校畢業(yè)后理應(yīng)進(jìn)入對口企業(yè)，職業(yè)規(guī)劃可有可無。而正是此類錯誤觀念讓學(xué)生們在職業(yè)生涯規(guī)劃上更不主動，動力不足。
（三）院校缺乏合格的師資隊伍
受就業(yè)壓力增大的影響，近年來高職院校紛紛開設(shè)就業(yè)指導(dǎo)課程，但其任課教師更多的選用毫無就業(yè)經(jīng)驗的輔導(dǎo)員、班主任或其他老師，教學(xué)效果并不理想。學(xué)生在此類課堂更多的是理論學(xué)習(xí)，實際操作非常淺薄。目前，職業(yè)生涯教育師資稀缺的狀態(tài)一直未得到有效緩解，且伴隨職教規(guī)模的擴(kuò)大愈發(fā)嚴(yán)重。職教教師缺乏準(zhǔn)入標(biāo)準(zhǔn)，教師來源多元，待遇不高、整體素質(zhì)偏低，缺少實踐經(jīng)驗，雙師型教師缺乏，職稱及評價等受多因素限制。同時，就高職院校而言，很多學(xué)校是經(jīng)過“三改一補(bǔ)”而來，原有師資結(jié)構(gòu)不能滿足現(xiàn)實發(fā)展的需要。技師型教師和“雙師型”教師嚴(yán)重缺乏，教師普遍缺少進(jìn)入企業(yè)或生產(chǎn)單位接受職業(yè)培訓(xùn)的.機(jī)會，而來自生產(chǎn)一線企業(yè)的技師和高級技工則難以獲得教師資格證書和教師編制。
（四）院校短期就業(yè)指導(dǎo)代替職業(yè)生涯規(guī)劃教育
部分高職院校單純?yōu)榱俗非蟾呔蜆I(yè)率，只是在學(xué)生臨近畢業(yè)時由就業(yè)指導(dǎo)老師給予簡單的求職技巧，甚至向?qū)W生灌輸“先就業(yè)，再擇業(yè)”的錯誤觀念，嚴(yán)重忽視學(xué)生個性、職業(yè)興趣與職業(yè)匹配程度，最終對學(xué)生未來職場發(fā)展帶來不利影響。
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