科長辭職報告

　　隨著人們自身素質(zhì)提升，大家逐漸認識到報告的重要性，寫報告的時候要注意內(nèi)容的完整。在寫之前，可以先參考范文，以下是小編為大家整理的科長辭職報告，僅供參考，大家一起來看看吧。

科長辭職報告1

x總：

　　您好，首先謝謝您幾個月前的知遇之恩，為我提供這樣一個全新的平臺，去實現(xiàn)自己小小的會計夢想。這幾個月以來，我自認為自己認真的做好了自己該做的事情，雖然也有失誤但是在您和大家的幫助下都一一化解。在和大家短暫的'加強財務管理的建議加強財務管理的建議

　　會計集中核算是進一步變革和強化會計監(jiān)督職能，增強單位經(jīng)費支出的合法性和財務處理的規(guī)范性的會計核算模式，

　　但在實踐中，核算中心財務人員不能直接參與單位的財務活動，無法跟蹤監(jiān)督，這使目前的會計集中核算工作停留在賬務資料的整理層面，而在審理賬務資料時，主要審查票據(jù)是否合財務預算報告范圍、生產(chǎn)預算

　　生產(chǎn)預算是根據(jù)銷售預算編制的，計劃為滿足預算期的銷售量以及期末存貨所需的資源。計劃期間除必須有足夠的產(chǎn)品以供銷售之外，還必須考慮到計劃期期初和期末存貨的預計水平，以避免存貨太多形成積壓，或存貨太少影響下期銷售。

　　這段時間跟大家在一起很高興，但是人生中沒有不散之宴席，我因為一些原因要離開這個公司，希望領導和大家諒解。

　　此致

敬禮！

　　申請人：xxx

　　xxxx年xx月xx日

科長辭職報告2

尊敬的院領導:

　　您們好！感謝一年來醫(yī)院領導給了我一次學習進步、鍛煉自己的機會，也感謝院領導對我的關心、幫助、教育以及對我工作的指導，也正是因為醫(yī)院的.培養(yǎng)，讓我積累了很多的管理經(jīng)驗,提高了為人處事的能力。醫(yī)務科的工作經(jīng)驗將是我今后學習工作中的一筆寶貴的財富，在此我衷心地表示感謝!

　　一年來，我也盡力去做好醫(yī)務科工作，但從醫(yī)多年，我更喜歡在業(yè)務方面有所發(fā)展，無法全身心的投入到目前的醫(yī)務科工作，經(jīng)過深思熟慮，我現(xiàn)在決定辭去醫(yī)務科科長職務，希望領導諒解并給予批準。對于因我辭職造成的不便，我深表歉意。

此致

敬禮！

xxx

20xx年xx月xx日

科長辭職報告3

尊敬的領導:

　　在今天，我正式提出辭職。

　　保安隊長在商場里是一個較為特殊的位置，他的人選將直接關系到商場的正常運作，自上任來，誠惶誠恐，如履薄冰，敢不盡心竭力?然工作非一腔熱忱所能做好，事實證明，我是不稱職的。

　　我自身有三大缺陷：

　　一、溝通協(xié)調(diào)能力弱。事是人做的，商場各部門任務不同，工作重心也就不同，甚至相矛盾，對防損部是天大的事，在其他部門看來可能就是雞毛蒜皮般的小事，你說輕了聽不進去，說重了是危言聳聽，沒事找事，其實說白了一部分是商場自身原因，一部分是部門本位思想作怪，那另一部分就是我的原因了，無法與人有效溝通、及時主動溝通，必然得不到理想的結(jié)果。

　　二、應變能力弱。我做事一板一眼，較為程式化，遇事應變不足，這樣看來對人員管理顯呆板，對事顯教條，尤其對于突發(fā)事件的處置明顯缺乏有效手段，這對于一個保安隊長而言是相當致命的。

　　三、脾氣不好。所謂的脾氣不好是指無法有效克制自己的情緒，不管誘因如何，喜怒哀樂掛在臉上是職場大忌，下級見了覺喜怒無常，同事見了覺猖狂，上級見了覺欠穩(wěn)重。所謂率性而為，不過是較為理想中的情況罷了。脾氣不好就要得罪人，得罪人了就做不成事，做不成事又要得罪人，到最后，商場為事埋單，我為人埋單，不合算，其實干工作不怕得罪人，就看值不值。

　　這三大缺陷直接導致了我的發(fā)展乏力。其實我很早就意識到了，進xx前就在改，但并無多大變化。曾國藩初入仕剛方有余而不得志，后閉門苦思，終大徹大悟，“大柔非柔，至剛無剛”，功成名就，我想學他，但學不來，可能以后會，可能時間會長些，但在此過程中由于我的原因造成的錯誤由商場埋單，不合適，不合適就下崗，對我很適用。

　　對于商場我無意評說，能走到今天，感謝周總、劉總、王總及各位領導的提攜之恩。你自己的窩，金窩也好，草窩也罷，終究是你的窩，有什么好說的呢?是金窩就努力把它搞成鉆石窩，是草窩就把它努力搞成金窩，可能時間會漫長些，可能過程會痛苦些，比如人來人往，人走人留。

　　其實員工是現(xiàn)在最讓我困惑的.，該如何管理?人性化管理?人情化管理?抑或是軍事化管理?人生百態(tài)，形形色色，做管理不可能面面俱到，那你把他們是當成集體對待還是應當當成個體對待?當集體對待，無疑偏重集體而輕視個人，壓抑了他們的個性，但是不尊重個體又何來的集體?在一個很現(xiàn)實的環(huán)境中如何把他們?nèi)転橐惑w?我一直在思考，一直在探索，但終未成功。譬如你對他千般好也是應該，一件事不如他意便視為死敵，這令我很傷心，這種傷心讓我感到很失敗，你把心掏出來送給他，他接過來不屑的丟到一邊，再踏上一腳，什么感覺?就是這樣。晁蓋打曾頭市，提刀上馬，捉對廝殺，林沖勸道：天王山寨之主，怎可輕動?晁蓋說：我不向前，誰肯用力?一句“我不向前，誰肯用力”道出多少無奈!

　　員工是很實際的，他想生活條件好些，他想工作愉快些，他想有更好的發(fā)展，這很正常，他們的智慧和力量是無窮的，以前意見箱里是滿的，現(xiàn)在空了，看不到了，管理層上下脫節(jié)，高層與基層又聯(lián)系不上，純粹是赤裸裸的雇傭關系，拿多少錢，干多少活，僅此而已。

　　凡此種種，我已力不從心，頗有油盡燈枯之感，與其在此苦挨，不如及早放手，或有才俊之士上位，免得繼續(xù)在此誤人誤己，貽笑大方。

科長辭職報告4

尊敬的領導：

　　您好！

　　我已經(jīng)來xx工廠x年了，在這里我是工作的很開心的，并且也是得到了不少的關于工作的寶貴經(jīng)驗，同時也是很感謝領導的關照，讓我能夠升到車間科長的這一個職位，但是很讓人難過的是，因為一些原因，我現(xiàn)在不得不向廠里提出辭職。

　　不過我想這其實也是沒有關系的，因為我雖然是辭職了，但是我還是會記得之前在這里的一切的，還有車間里面的每一個人的。這些美好的事情和人都一定會被牢牢的刻在我的記憶里面的，永遠不會被遺忘，因為這些記憶是這么的美好，我也是舍不得遺忘掉的。

　　以前想過我會從廠里離職出來，但是卻也是從來沒有想象過會是因為什么原因離開工廠，但是我也覺得，不管是什么樣的原因，那也都是沒有辦法的。像我這一次其實也是的，因為家里的母親年紀大了，我的父親走的也很早，我母親就只有我這么一個孩子，所以我需要回去照顧她，這是我沒有能夠選擇的事情，因為我是我母親帶大的，同時也是她生的，現(xiàn)在她需要我，所以我也應該要回去。

　　我想對于這個原因領導你也一定是能夠理解我的，畢竟誰家里面都會有那么一個老人或者幾個老人，也是需要花上時間去照顧的。而我的母親現(xiàn)在是需要我的，所以我也覺得我是應該要回去，回到她的身邊，照顧她，就像她在我小的'時候照顧我的時候一樣。因為她對我的恩情是我窮其一生都沒有辦法報答完的，所以我現(xiàn)在只能盡我所能的去報答她，報答她對我的一切的好。

　　我也明白我現(xiàn)在的工作是處于上升期，而我能夠站在車間科長的這個職位也是不容易的，這也是我在這里工作這一段時間努力的結(jié)果。現(xiàn)在我要是辭職，我這一切的努力也就是白費了，但是我卻是不會后悔的，因為我要是沒有回去才會是后悔的。而且要是用我這一次的白費換來與母親共度的一段時光，我覺得這也完全是值得的，更沒有絲毫的覺得虧本了。

　　畢竟我的母親在我小的時候也曾經(jīng)為了我放棄了許多，而我現(xiàn)在還只是為她放棄這一份工作而已，也是劃得來的，并且工作沒了也是可以在招的，但是母親卻是只有一個的。我不能夠辜負她，辜負她曾經(jīng)為我所做的一切。因此對領導你這邊，我只能是抱歉了，我要辭職，不過也真的是很感謝公司之前對我的一些系列的栽培。同時我也是相信的，我們工廠會走出過門，邁向世界的。

此致

敬禮！

辭職人：xx

　　20xx年xx月xx日

科長辭職報告5

尊敬的院領導：

　　從我進入單位至今，承蒙各位領導的關心以及各位同事的幫助，在此我表示衷心的感謝。

　　經(jīng)過這段時間的.工作，我得到了很好磨練，同時也學到了很多東西，豐富了基層工作經(jīng)驗，與單位同事的合作也相當愉快和默契。但遺憾的是，在今年村委選舉工作結(jié)束后，我將離開單位。

　　做出這個決定對我個人而言是相當困難的。首先鄉(xiāng)鎮(zhèn)的基層工作任務艱巨、責任的重大；其次我自身能力的不足讓也讓我感到工作難以持續(xù)，同時整理由于鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作要經(jīng)常深入各村各戶了解實際情況、與村民進行一對一的交流，因此語言的不通給我的工作帶來了極大的不便，群眾方言內(nèi)容不明確的情況時有發(fā)生，工作效率也因此而降低，同時也加重了我的工作負擔。當然作為一名基層工作者我擁有極高的熱情與積極性，但長期的工作壓力讓我不得不離開自己熱愛的崗位，為此我深感抱歉。

　　望領導批準我的申請，并請協(xié)助辦理相關的離職手續(xù)，在正式離開之前我將繼續(xù)做好目前的每一項工作。

　　申請人：xxx

　　20xx年xx月xx日

科長辭職報告6

尊敬的領導：

　　經(jīng)過深思熟慮，我決定辭去在本院科室所擔任的職位。此時我選擇離開。我也相信您一定會在看完我的辭職報告之后會批準我的申請�，F(xiàn)實中有很多的無奈，每一人都會遇到這樣情況，“人人有本難念的經(jīng)”，事實就是這樣，我需要換一個環(huán)境，換一種心情繼續(xù)工作下去。

　　回顧在本院科室里的的點點滴滴，才突然發(fā)現(xiàn)時間過的真快，轉(zhuǎn)眼間已經(jīng)三個月了。在這三個月里，我成長了許多，無論是專業(yè)技能還是為人處事方面都讓我受益頗深，更感謝本院科室領導長期對我的栽培、關心、鼓勵、支持、幫助和照顧！

　　我非常重視在本院科室三個多月的工作經(jīng)歷，也很榮幸自己曾是本院科室的一員，我深信我的這段經(jīng)歷，將對我的`人生規(guī)劃以及今后的職業(yè)發(fā)展產(chǎn)生巨大的影響。請允許我借此機會對代總給我提供了這樣的工作機會表示衷心的感謝。

　　我決定離開了，請領導早日批準我的辭職申請。我在以后的工作中，一定會更好的工作下去，我相信我會做到的，繼續(xù)不斷的努力下去，相信每一人都會有一個美好的未來。曾經(jīng)我一直在不斷的努力，今后我也將會繼續(xù)不斷的努力下去！

申請人：xxx

　　年月日

科長辭職報告7

尊敬的領導：

　　您好！

　　經(jīng)過深思熟慮，我決定提交辭職報告，正式辭去貴公司質(zhì)檢科長的職務。在此我想向公司領導及全體同事表達我的感激和歉意。

　　回顧這些年來，我在質(zhì)檢科的工作，收獲了許多寶貴的經(jīng)驗與成長。作為質(zhì)檢科長，我承擔了管理團隊、確保產(chǎn)品質(zhì)量以及制定質(zhì)檢流程等重要職責。然而，隨著時間的推移，我逐漸發(fā)現(xiàn)了一些問題，這些問題讓我意識到現(xiàn)在對公司的貢獻已不足以彌補其中的缺陷。

　　首先，我發(fā)現(xiàn)了質(zhì)檢流程存在的一些漏洞和不合理之處。由于公司規(guī)模擴大，質(zhì)檢科的工作量也隨之增加。然而，質(zhì)檢部門的人手卻沒有相應增加，時間和人力資源的短缺導致了質(zhì)檢流程的疏漏。同時，質(zhì)檢人員的工資水平也未能與其工作強度相匹配，這也導致了一定程度上的不穩(wěn)定因素。

　　其次，盡管我們一直致力于提高產(chǎn)品質(zhì)量，但仍然無法避免一些質(zhì)量問題的出現(xiàn)�，F(xiàn)階段，公司的財務報表顯示了一些由于質(zhì)量問題導致的經(jīng)濟損失，這對公司的發(fā)展產(chǎn)生了一定的負面影響。雖然我們在質(zhì)檢上做了一定的改進，但仍然需要更多的.人力和資源來解決質(zhì)量問題，提高產(chǎn)品質(zhì)量。

　　另外，我也發(fā)現(xiàn)了一些管理層在決策制定和執(zhí)行方面存在的問題。一些重要的制度規(guī)定沒有得到充分的執(zhí)行，有時甚至會被忽視。這給質(zhì)檢科帶來了一些困擾和不確定性，我們在改進工作過程中缺乏相關的指導和支持。這些問題的存在使得我對公司的質(zhì)量管理體系深感擔憂，認為這對公司的長期發(fā)展帶來了不小的風險。

　　基于以上種種原因，我認為我已經(jīng)無法在目前的職務下為公司做出更大的貢獻。我渴望找到一個更具發(fā)展前景和個人發(fā)展空間的工作機會，以便進一步提升自己的能力和素質(zhì)。

　　最后，我想向公司領導和全體同事表達我的感激之情。在過去的這段時光里，我得到了大家的支持和配合，在我遇到困難和挫折時，你們總是在我身邊給予我力量和鼓勵。感謝大家的關心和幫助，我將永遠懷念在這個團隊里工作的時光。

　　請您審核并批準我的辭職申請，我會按照公司規(guī)定的程序辦理交接手續(xù)。祝貴公司在未來的發(fā)展道路上一帆風順，業(yè)績蒸蒸日上！

　　再次感謝您的理解和支持！

此致

敬禮！

　　xx

　　20xx年XX月XX日

科長辭職報告8

尊敬的院領導：

　　您們好！

　　我是懷著十分復雜的心情寫這封辭職申請的。自從我被你們?nèi)蚊鼮獒t(yī)務科科長之后，我就一直在思考如何開展工作，如何提高我院的病歷書寫水平，如何抓好醫(yī)療質(zhì)量，防范醫(yī)療事故與醫(yī)療糾紛，經(jīng)過這段時間在醫(yī)務科崗位上的鍛煉，讓我學到了很多知識，積累了一定的經(jīng)驗，對此我深表感激。由于我自身能力的不足，近期的'工作讓我覺得力不從心。為此，我進行了幾天的思考，覺得醫(yī)院目前的工作安排和我自己之前所進修的專業(yè)并不完全一致，而自己對這樣一個新的領域也缺乏學習的興趣。為了不因為我個人能力的原因而影響醫(yī)院的運作，經(jīng)過深思熟慮之后，我決定辭去目前在醫(yī)院的醫(yī)務科科長職務，保留病歷質(zhì)控工作，讓我有更多的時間來鉆研業(yè)務，提高診療水平，服務好病人。我知道這個過程會給醫(yī)院帶來一定程度上的不便，對此我深表歉意。同時我也希望醫(yī)院能夠體恤我的個人實際，對我的申請予以考慮并批準。

　　此致

敬禮！

　　辭職人：

　　20xx年xx月xx日

科長辭職報告9

尊敬的領導：

　　首先，我向各位領導提出辭職的請求表示深深的歉意。

　　從XX年XX月份到XXXXX鄉(xiāng)政府工作以來，至今已XX年多時間，在這XX年多的工作當中，有過面對困難時的彷徨和苦累，也有過成功后的甘甜，是單位把我從一個剛邁出學校門、不諳世事的學生培養(yǎng)成為一名綜合素質(zhì)較強的機關工作人員。在鄉(xiāng)政府工作的XXXX年多來，我得到了各位領導無微不至的關懷和同事的熱情助，度過了一段愉快、充實的時間。

　　XX年多以來，由于自己所學專業(yè)的局限性，我在工作中深深感到自己相關知識的缺乏，雖然工作得到領導的認可和同事的'好評，但仍然感覺自己在工作上一直處于一個比較被動的局面，而作為我本身來講，我一直不干平庸，自己創(chuàng)業(yè)做自己喜歡的事業(yè)一直是我的夢想。時光荏苒，歲月如梭。轉(zhuǎn)眼之間,我已經(jīng)到了而立之年。在這個重要的人生轉(zhuǎn)折點，突然從狂想的夢中醒來，回到現(xiàn)實中，發(fā)現(xiàn)青春一去不復返。年齡告訴我已不能再走彎路。經(jīng)過再三的思考之后，我決定調(diào)整一下自己目前的狀態(tài)。

　　工作靠領導的支持，靠家的力量,我才能在XXXXX鄉(xiāng)政府工作這么多年。同時由于自己的素質(zhì)還不強，水平還不高，在工作中也做過一些不該做的錯事。因工作也傷害過個別同志的感情。特別是因工作，自己不注意方法而批評過不該批評的同志，再此向同志說聲對不起，請原諒。

　　經(jīng)過近段時間的考慮，我決定辭去現(xiàn)在的工作。在此，我感謝鄉(xiāng)黨和政府領導曾經(jīng)提供給我FFF年多來的學習和成長時期，感謝領導和其他同事帶給我快樂的工作和學習的時間。在各位領導的關心和同事們的指導助下，我學會了很多做人、做事的道理，同時我在綜合協(xié)調(diào)和文章寫作等方面也有了很的提高，這將是我一生受用不盡的寶貴財富，在此我表示衷心的感謝。

　　最后，我為我的辭職給單位帶來的諸多不便深感抱歉，并請各位領導諒解我的處境，再一次致謝。

　　希望批準我的辭請，我衷心感謝。祝各位領導同事身體健康，工作愉快!

此致

敬禮

辭職人：xxx

　　20xx年xx月xx日

科長辭職報告10

尊敬的院領導：

　　您好！

　　很遺憾在這里我要跟您們提出辭去信息科科長一職！

　　這篇辭職報告，想了很久遲遲不知該如何下筆，感觸很多，我掛職信息科科長有一段時間，在這一段時間里，非常感謝領導對我的關懷、愛護和栽培，我認為自己非常幸運，能夠得到大家這么多的賞識，讓我得到了這樣一次幸運的機會，給了我充分的信任以及一個寬廣的舞臺。

　　在這一段時間里，我收獲非常多，從具體工作及學會與人如何相處，都讓我有了與從前截然不同的提高，學到了很多東西，領悟到了很多道理，讓我迅速地成長成熟起來，在這段時間里我犯的錯誤也是有的，加上自己性格上的一些缺陷，有很多事情并沒有處理好，在這一方面，表示我誠摯的歉意，同時深深感激領導對我的.寬容！

　　我認為工作上的辛苦不是問題，個別人認為自己是領導干預信息科的事物，例如說考勤登記某人從今說過這樣的話：“公出和休假不是我說了算”我想他作為一個領導去那里要和我一個小小的信息科科長說，加上各方面的壓力及個人能力有限影響了信息科正常工作的開展、以至影響到全院工作的開展，導致我本人心理上的壓力太大。正常工作時間工作不好、休息時間休息不好，導致我的工作和生活陷入惡性循環(huán)。

　　為此我本人特此提出辭去信息科科長的職位一職，回到自己的崗位上。如果這個決定讓領導失望或傷心了，我表示萬分的抱歉。請原諒我未能順利地完成組織交給的這項任務，非常感謝領導對我的培及信任。

　　懇請領導給予批準！

　　此致

敬禮！

　　辭職人：

　　20xx年xx月xx日

科長辭職報告11

尊敬的院領導：

　　您好！

　　很遺憾在這里我要跟您們提出辭去信息科科長一職！

　　這篇辭職報告，想了很久遲遲不知該如何下筆，感觸很多，我掛職信息科科長有一段時間，在這一段時間里，非常感謝領導對我的關懷、愛護和栽培，我認為自己非常幸運，能夠得到家這么多的賞識，讓我得到了這樣一次幸運的機會，給了我充分的信任以及一個寬廣的舞臺。

　　在這一段時間里，我收獲非常多，從具體工作及學會與人如何相處，都讓我有了與從前截然不同的提高，學到了很多東西，領悟到了很多道理，讓我迅速地成長成熟起來，在這段時間里我犯的錯誤也是有的，加上自己性格上的一些缺陷，有很多事情并沒有處理好，在這一方面，表示我誠摯的歉意，同時深深感激領導對我的寬容！

　　我認為工作上的辛苦不是問題，個別人認為自己是領導干預信息科的事物，例如說考勤登記某人從今說過這樣的話：“公出和休假不是我說了算”我想他作為一個領導去那里要和我一個小小的信息科科長說，加上各方面的壓力及個人能力有限影響了信息科正常工作的.開展、以至影響到全院工作的開展，導致我本人心理上的壓力太。正常工作時間工作不好、休息時間休息不好，導致我的工作和生活陷入循環(huán)。

　　為此我本人特此提出辭去信息科科長的職位一職，回到自己的崗位上。如果這個決定讓領導失望或傷心了，我表示萬分的抱歉。請原諒我未能順利地完成組織交給的這項任務，非常感謝領導對我的培及信任。

　　懇請領導給予批準！

此致

敬禮！

　　辭職人：xxx

　　20xx年xx月xx日

科長辭職報告12

尊敬的領導：

　　我是公司的一名質(zhì)檢科長，現(xiàn)在我向您提交一封辭職報告。在這里我想向您說明我離開的主要原因以及我的工作經(jīng)驗和感悟。

　　首先，我要表明的是，我在公司工作了很長時間，這里的同事都非常好，我們相互幫助和支持。然而，在這段時間里，我發(fā)現(xiàn)公司在質(zhì)量管理方面存在著很多問題。比如說，我們沒有一個完善的質(zhì)量管理體系，我們的工藝流程也不規(guī)范，這導致了我們的產(chǎn)品質(zhì)量時好時壞，最終影響了公司的業(yè)績和聲譽。我多次向領導反映這些問題，但是沒有得到有效的解決。

　　其次，我認為質(zhì)檢科長這個職位不應該只是檢查產(chǎn)品的質(zhì)量，并且只要發(fā)現(xiàn)問題就開始問責。我的理解是，應該著重于預防，做好工藝管理。只有這樣，才能真正提高產(chǎn)品的質(zhì)量，減少不必要的浪費，提升公司的競爭力。

　　最后，我想說的是，在這些問題中，最重要的是欠缺了領導的支持和推動。這些問題不是我一個人的責任，而是整個公司的.問題。如果領導不重視這些問題，即便我留在公司，也不能真正解決這些問題。

　　在這份辭職報告中，我并沒有將責任全部推給領導。我也認為，在我任職期間，可能也有我的管理不到位，未能充分發(fā)揮自己的作用。然而，在下一位質(zhì)檢科長上任之前，我希望公司能夠認真審視這些問題，并采取必要的措施來解決。

　　在這里，我要感謝公司所給予的機會和信任，感謝同事們在工作和生活上的關心和支持。我希望公司能夠越來越好，我也會在將來的工作中發(fā)揮更大的作用。

　　再次感謝您的理解和支持。

此致

敬禮！

　　xx

　　20xx年XX月XX日

科長辭職報告13

尊敬的領導:

　　在今天，我正式提出辭職。

　　保安隊長在商場里是一個較為特殊的位置，他的人選將直接關系到商場的正常運作，自上任來，誠惶誠恐，如履薄冰，敢不盡心竭力?然工作非一腔熱忱所能做好，事實證明，我是不稱職的。

　　我自身有三缺陷：

　　一、溝通協(xié)調(diào)能力弱。事是人做的，商場各部門任務不同，工作重心也就不同，甚至相矛盾，對防損部是天的事，在其他部門看來可能就是雞毛蒜皮般的小事，你說輕了聽不進去，說重了是危言聳聽，沒事找事，其實說白了一部分是商場自身原因，一部分是部門本位思想作怪，那另一部分就是我的原因了，無法與人有效溝通、及時主動溝通，必然得不到理想的'結(jié)果。

　　二、應變能力弱。我做事一板一眼，較為程式化，遇事應變不足，這樣看來對人員管理顯呆板，對事顯教條，尤其對于突發(fā)事件的處置明顯缺乏有效手段，這對于一個保安隊長而言是相當致命的。

　　三、脾氣不好。所謂的脾氣不好是指無法有效克制自己的情緒，不管誘因如何，喜怒哀樂掛在臉上是職場忌，下級見了覺喜怒無常，同事見了覺猖狂，上級見了覺欠穩(wěn)重。所謂率性而為，不過是較為理想中的情況罷了。脾氣不好就要得罪人，得罪人了就做不成事，做不成事又要得罪人，到最后，商場為事埋單，我為人埋單，不合算，其實干工作不怕得罪人，就看值不值。

　　這三缺陷直接導致了我的發(fā)展乏力。其實我很早就意識到了，進xx前就在改，但并無多變化。曾國藩初入仕剛方有余而不得志，后閉門苦思，終徹悟，“柔非柔，至剛無剛”，功成名就，我想學他，但學不來，可能以后會，可能時間會長些，但在此過程中由于我的原因造成的錯誤由商場埋單，不合適，不合適就下崗，對我很適用。

　　對于商場我無意評說，能走到今天，感謝周總、劉總、王總及各位領導的提攜之恩。你自己的窩，金窩也好，草窩也罷，終究是你的窩，有什么好說的呢?是金窩就努力把它搞成鉆石窩，是草窩就把它努力搞成金窩，可能時間會漫長些，可能過程會痛苦些，比如人來人往，人走人留。

　　其實員工是現(xiàn)在最讓我困惑的，該如何管理?人性化管理?人情化管理?抑或是事化管理?人生百態(tài)，形形色色，做管理不可能面面俱到，那你把他們是當成集體對待還是應當當成個體對待?當集體對待，無疑偏重集體而輕視個人，壓抑了他們的個性，但是不尊重個體又何來的集體?在一個很現(xiàn)實的環(huán)境中如何把他們?nèi)転橐惑w?我一直在思考，一直在探索，但終未成功。譬如你對他千般好也是應該，一件事不如他意便視為死敵，這令我很傷心，這種傷心讓我感到很失敗，你把心掏出來送給他，他接過來不屑的丟到一邊，再踏上一腳，什么感覺?就是這樣。晁蓋打曾頭市，提刀上馬，捉對廝殺，林沖勸道：天王山寨之主，怎可輕動?晁蓋說：我不向前，誰肯用力?一句“我不向前，誰肯用力”道出多少無奈!

　　員工是很實際的，他想生活條件好些，他想工作愉快些，他想有更好的發(fā)展，這很正常，他們的智慧和力量是無窮的，以前意見箱里是滿的，現(xiàn)在空了，看不到了，管理層上下脫節(jié)，高層與基層又聯(lián)系不上，純粹是赤的雇傭關系，拿多少錢，干多少活，僅此而已。

　　凡此種種，我已力不從心，頗有油盡燈枯之感，與其在此苦挨，不如及早放手，或有才俊之士上位，免得繼續(xù)在此誤人誤己，貽笑方。

辭職人：xxx

　　20xx年xx月xx日

科長辭職報告14

x總:

　　您好,首先謝謝您幾個月前的知遇之恩,為我提供這樣一個全新的平臺,去實現(xiàn)自己小小的會計夢想，這幾個月以來,我自認為自己認真的做好了自己該做的事情,雖然也有失誤但是在您和大家的幫助下都一一化解，在和大家短暫的加強財務管理的建議加強財務管理的建議

　　會計集中核算是進一步變革和強化會計監(jiān)督職能，增強單位經(jīng)費支出的合法性和財務處理的規(guī)范性的會計核算模式，但在實踐中，核算中心財務人員不能直接參與單位的財務活動，無法跟蹤監(jiān)督，這使目前的會計集中核算工作停留在賬務資料的整理層面，而在審理賬務資料時，主要審查票據(jù)是否合財務預算報告范圍、生產(chǎn)預算

　　生產(chǎn)預算是根據(jù)銷售預算編制的.，計劃為滿足預算期的銷售量以及期末存貨所需的資源。計劃期間除必須有足夠的產(chǎn)品以供銷售之外，還必須考慮到計劃期期初和期末存貨的預計水平，以避免存貨太多形成積壓，或存貨太少影響下期銷售。

　　這段時間跟大家在一起很高興，但是人生中沒有不散之宴席，我因為一些原因要離開這個公司，希望領導和大家諒解。

　　xx

　　時間

科長辭職報告15

尊敬的領導：

　　我謹以此信告知您，我決定辭去貴公司質(zhì)檢科長一職。

　　作為一名質(zhì)檢科長，我一直在努力工作，確保公司產(chǎn)品的質(zhì)量達到最高水平。然而，近來我發(fā)現(xiàn)自己的工作已經(jīng)不能滿足公司對質(zhì)量的高要求，我心有不安。

　　我一直認為，質(zhì)量是產(chǎn)品的`靈魂。如果產(chǎn)品的質(zhì)量無法達到預期，那么對公司的聲譽和業(yè)務都會有嚴重影響。正是因為這個原因，我一直非常負責任地執(zhí)行我的工作。然而，盡管我已經(jīng)盡全力去檢查和測試所有的產(chǎn)品，產(chǎn)品質(zhì)量仍然不能達到預期水平。這讓我很失望，也讓我感到失落。

　　在這種情況下，我認為負擔我這個職位的責任才是正確的決定。我認為質(zhì)檢科長的工作需要比我現(xiàn)在已經(jīng)提供的更多的專業(yè)知識和經(jīng)驗，以確保公司的產(chǎn)品能夠達到更高的質(zhì)量標準。因此，我相信辭職是負責任和明智的決定。

　　我非常感謝公司和領導們對我一直以來的信任和支持。我將會在我的管理任務結(jié)束之前，盡最大努力確保質(zhì)量貫徹始終。

　　感謝您對我的理解和支持。

此致

敬禮！

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　　20xx年XX月XX日

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