辭職信范文和寫作講究

　　在職場打拼多年后，我們或許會因為一些原因離去，現(xiàn)在這個時候就要備好辭職信。怎樣寫好辭職信呢?下面是小編精心整理的辭職信范文和寫作講究，僅供參考，歡迎大家閱讀。

尊敬的公司各級領(lǐng)導(dǎo)：

　　非常感謝公司及各位領(lǐng)導(dǎo)自我入職以來對我的培養(yǎng)和教導(dǎo)，讓我在XX公司的這X年，學(xué)習(xí)成長了很多。

　　但每個人在一家公司共事的緣分總是有限的，因個人原因，計劃于X年X月X日（寫辭職報告的日期往后推30天）正式離職。為不耽誤工作正常開展，請盡快物色人選交接工作。

　　在此之前，我會一如既往推進手上工作，并將需交接的材料和工作等整理出來，最終連同工作交接清單一同交接給新同事，發(fā)送一份給XX領(lǐng)導(dǎo)（自己的直屬領(lǐng)導(dǎo)）備份，請各位領(lǐng)導(dǎo)放心。

　　若工作交接順利，在X年X月X日（寫辭職報告的日期往后推30天）前能順利完成工作，公司評估可以提前離職，我也可以隨時辦理離職手續(xù)。

　　若有其它未盡事宜，請隨時溝通。

　　姓名：XXX

　　日期：X年X月X日

　　為什么辭職時要寫辭職報告

　　之前也分享過關(guān)于寫辭職報告需要注意的問題，但很多讀者朋友會質(zhì)疑：我想走就走，還寫什么辭職報告？

　　雖說勞動合同法保護勞動者的很多權(quán)益，但在辭職這件事上，嚴格來說，還真不是你想走就走的事。

　　之所以你看到很多人好像說辭職就直接不來上班了，那可能的情況就是這些人的工作崗位都是比較簡單基礎(chǔ)的，比如說工廠流水線工人、比如便利店、超市的理貨員等等，這樣的崗位下次找工作時不需要上一家公司的離職證明，人員流動性大，公司也不可能有時間精力去追究這些離職員工的責(zé)任。

　　勞動合同法第三十七條明確規(guī)定：

　　勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

　　也就是說，如果你是已經(jīng)轉(zhuǎn)正的員工，想要辭職時，提前30天以書面形式通知公司，是你必須履行的義務(wù)。

　　怎么“書面通知”？當(dāng)然就是寫辭職報告。

　　為什么辭職報告要像前面范文里面那么寫，有什么講究

　　你的辭職報告，當(dāng)然可以不用像我范文里那樣逐字逐句寫得一模一樣，但有幾個重點必須把握：

　　第一，辭職報告的標題要么不寫，要么寫“辭職報告”、“辭職信”、“辭職通知”等，切記不要使用“辭職申請”之類的字眼，因為勞動合同法說的是“通知”，你“申請”公司和領(lǐng)導(dǎo)有理由認為這不是通知，而是一個需要他批準的請求。

　　用了“離職申請”一類的字眼會有什么后果？如果寫完辭職信30天后你想離職去新公司上班，但公司想讓你再多留一段時間，寫了“申請”的，很可能不會被認為是提前30天“通知”了公司。

　　同理，在辭職信的結(jié)尾，也不要寫“請領(lǐng)導(dǎo)批準”之類的話。第二，離職理由可以不用寫得特別具體，但一定要突出是“個人原因”。辭職信對員工來說，是證明自己履行了提前30天通知公司的義務(wù)，而對于公司來說，則是證明員工離職是他主動提出的解除勞動合同，不存在需要公司支付離職補償金的情形，領(lǐng)導(dǎo)和HR在收到辭職報告時都會檢查這一點。

　　第三，日期一定要寫清楚。關(guān)于日期的最低要求是，要在落款清楚地寫上寫辭職報告的日期，更好的做法，是在正文里把自己準備離職的日期也明確寫出來。

　　第四，因為沒有“申請”、“請批準”等字樣，甚至在標題還寫了“通知”，如果只有干巴巴的幾句重點，就會讓整個辭職報告顯得比較生硬，所以可以在其中穿插一些感謝公司和領(lǐng)導(dǎo)，以及后續(xù)工作安排等事項，讓整個文字看起來無可挑剔。

　　第五，辭職報告寫完提交領(lǐng)導(dǎo)后，記得留下證據(jù)，特別是紙質(zhì)的放在領(lǐng)導(dǎo)辦公桌的情形，最好拍照，然后在即時通訊信息中提醒領(lǐng)導(dǎo)，收到領(lǐng)導(dǎo)回復(fù)后截圖保存

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