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年度工作計劃

時間:2023-05-23 19:42:31 工作計劃 我要投稿

【推薦】年度工作計劃集錦七篇

  日子如同白駒過隙,我們的工作同時也在不斷更新迭代中,做好計劃,讓自己成為更有競爭力的人吧。相信許多人會覺得計劃很難寫?以下是小編整理的年度工作計劃7篇,僅供參考,歡迎大家閱讀。

【推薦】年度工作計劃集錦七篇

年度工作計劃 篇1

  20xx年古滎鎮(zhèn)統(tǒng)計工作在區(qū)人口計生委的指導下,在鎮(zhèn)黨委政府的領導下,嚴格按照以實事求是為原則,以準確無誤為標準,認真細致的開展好計劃生育統(tǒng)計工作

  一、各項工作指標的完成情況

  截止20xx年12月底我鎮(zhèn)總人口27295人,已婚育齡婦女5355人,其中零孩434人,一孩2688人,二孩以上2133人。全鎮(zhèn)共出生318人,(政策內生育300人),其中一孩241人,二孩76人,男孩165人,女孩153人;四項手術完成413例;新婚246對。

  根據(jù)報表統(tǒng)計,我鎮(zhèn)全年出生率為11.65‰,死亡率為5.6‰,二孩出生率為23.90%,性別比為107(一孩性別比103,二孩性別比130),政策生育率為94.34%,已婚育齡婦女占總人口19.62%。

  二、生育證發(fā)放工作

  (一)農業(yè)一孩生育證發(fā)放管理

  嚴格按照市、區(qū)計生委生育證發(fā)放管理辦法實行一孩生育證登記發(fā)放制度,做到檢查一個,發(fā)放一個,登記一個。共發(fā)放20xx年農業(yè)生育證226人,20xx年農業(yè)生育證72人。 公開發(fā)放程序,堅持農業(yè)一孩生育證免費發(fā)放制度,確保一孩生育證發(fā)放及時率、準確率100%。

  (二)農業(yè)二孩生育證發(fā)放

  堅持公平公開、公正的原則,對各行政村符合男到女家、再婚條件申報二胎對象,把好對象資料初審關,保證二孩生育證初審合格率100%。今年共發(fā)放20xx年度二孩生育證89人,其中換證40人,新證49人。在生育證發(fā)放中,嚴格登記制度,對當時不能發(fā)放的告知當事人理由及手續(xù),堅持一次性辦事。堅持.計生村務公開,將各村當月生育證發(fā)放、出生統(tǒng)計公開,特別是農業(yè)二孩生育證發(fā)放情況,準確及時公開,發(fā)證對象名單上公開欄,明白卡發(fā)放到戶,接受群眾監(jiān)督。

  三、加強對統(tǒng)計人員的培訓力度

  (一)組織培訓班,提高村級計生專干業(yè)務水平

  為適應新形式下的計劃生育統(tǒng)計工作,我鎮(zhèn)加強對村計生專干的統(tǒng)計業(yè)務培訓力度,多次組織參加培訓班,提高村專干整體業(yè)務素質。11月16日召開各村婦女主任和村計生專干例會,對各科室業(yè)務進行培訓。12月16日,組織各村計生專干參加區(qū)計生委業(yè)務培訓,讓村級管理員對村級人口和計劃生育信息化應用平臺有進一步的認識,提高她們的業(yè)務水平。

  (二)加強對鎮(zhèn)微機人員的培訓

  由于我鎮(zhèn)統(tǒng)計工作人員今年5月份調人,無論在業(yè)務知識上,還是微機操作上,都不熟練,我們認真作好新老交替,發(fā)揮老統(tǒng)計員的“傳幫帶”作用,對業(yè)務新手加強培訓。11月3日,我鎮(zhèn)辦統(tǒng)計工作人員參加鄭州市計生委的.統(tǒng)計業(yè)務知識培訓,拓寬了統(tǒng)計員的知識面,使他們更加明確了自己的職責,增強了責任心,進一步提高了業(yè)務水平和微機的操作能力。

  四、加大排查力度,減少漏檔漏管漏報。

  加強了對非婚生育和非農業(yè)常住人員的管理,婚姻制度及戶籍制度的改革給基層計劃生育統(tǒng)計工作帶來了難度,事實婚姻和遷入人員增多且難以掌握,加強了對民政、衛(wèi)生、派出所反饋的信息逐一進行核對,對查出的問題進行調查落實,及時上檔,減少了育齡婦女的漏檔漏管及出生漏報現(xiàn)象。

  五、加強統(tǒng)計考核工作

  為保證各村上報信息的及時和準確程度,年初統(tǒng)計工作對各村制定了詳細的考核方案,把各項指標變動、育齡婦女漏檔漏管、臺帳變更、生育證發(fā)放公開情況等方面作為考核獎懲的依據(jù),增強了各村專干和宣傳員的責任心,嚴格考核,兌現(xiàn)獎懲,保證了統(tǒng)計工作上報的及時準確。

  六、完善統(tǒng)計資料檔案的管理

  一是進行對新臺賬的整理工作。二是鎮(zhèn)資料檔案室將各村統(tǒng)計報表、信息變更單、分村分柜進行存放管理,放置整齊、方便查詢。四是協(xié)調好各科室的業(yè)務工作,保證各科室的業(yè)務工作協(xié)調一致,確保各科室的信息一致統(tǒng)一。

  七、加強信息化建設

  (一)20xx年,我鎮(zhèn)政府高度重視信息化建設工作,集中時間與人力,在政府資金緊張的情況下,投資建成計劃生育系統(tǒng)功能完善、規(guī)范高效的信息化網絡平臺,實現(xiàn)了計劃生育信息化建設的跨越式發(fā)展,促進了整體工作水平的大提高。

  (二)我們在20xx年MIS數(shù)據(jù)庫完善的基礎上,注重MIS庫數(shù)據(jù)質量,對以前漏采的信息及時采集,對入庫的信息再進行核對,補充缺項,修正漏項,處理重項。計生辦工作人員也不定時下村入戶核對MIS個案信息錄入情況,并較好的完成了數(shù)據(jù)庫質量核查工作。

  八、其他工作

  1、為進一步規(guī)范計生臺帳,我們在例會日統(tǒng)計、科技聯(lián)合辦公,由統(tǒng)計人員和科技人員負責對計生報表進行審核,確保無誤后交微機員錄入微機,保證了統(tǒng)計、科技資料的一致性。

  2、對區(qū)計生委安排的各項統(tǒng)計任務都能夠及時準確的完成。

  存在的問題和20xx年工作打算

  一、問題

  1、婚姻制度和戶籍制度的改革,造成了新婚、遷出、遷入的不好掌握,造成一段時間內育齡婦女漏登、漏管。

  2、新條例的實施使四項手術工作難度加大,四術超期呈增多趨勢。

  3、由于村級計生專干平均年齡較大,信息化知識較缺乏。

  二、20xx年工作打算

  1、抓好人口出生性別比治理工作,重點加大對私自引流產的打擊力度,嚴把二孩換證關。

  2、做好全鎮(zhèn)已婚育齡婦女基本情況的調查,對今年省、市考核前的排查情況進行處理和完善,針對事實婚姻、未婚生育現(xiàn)象,加大宣傳力度和瞞報、漏報的處理力度。

  3、加強鎮(zhèn)村兩級計生人員計生軟件使用培訓力度。

年度工作計劃 篇2

  一、指導思想:

  以“創(chuàng)造適合的教育,奠基高尚的幸!鞭k學理念為指導,認真學習、貫徹20xx年學校工作要點,以現(xiàn)代教育技術運用為主線,大力推進網絡資源在高效課堂中的應用,讓信息技術與學科教學深度融合,以打造魅力電教、信息校園為核心,注重提高現(xiàn)代教育技術使用效率,全面提高現(xiàn)代教育技術在我校教育教學的使用與提高。

  二、工作目標:

  1、加大硬件建設,提高“班班通”使用效率,營造全新的信息教學環(huán)境。本期完成對微機室的電腦、桌椅的更新,新增“云視訊”設施,鏈接“教育云”,并對新設施操作人員進行培訓,完善信息化的軟、硬件建設。

  2、建設一支具有信息技術應用能力的教師隊伍,加強“班班通”的應用研究,推廣使用經驗,開發(fā)我校信息資源庫。

  3、加大對外宣傳,擴大學校辦學影響。及時配合縣、市教育網,上傳學校教育成果和最新教學動態(tài),構建教育互動平臺。

  4、完善電教設備、多媒體教室使用的管理制度,健全各項電教記錄,如教師使用多媒體記錄、信息技術室使用記錄等。提高電教設備的利用率,優(yōu)化課堂教學。

  5、加強對《信息技術》課程的教學管理。信息技術教師積極探索更新教育模式和方法,構建高效的課堂教學,培養(yǎng)學生對信息技術的興趣,培養(yǎng)學生良好的信息素養(yǎng)。

  6、加強網站管理,豐富網站內容,打造省一流學校網站。根據(jù)網站管理制度,積極宣傳、鼓勵教師上傳教育教學中的所感、所思,并借助網站,成為師生、家校溝通交流的平臺。

  7、積極推動信息技術與學科教學的`深度融合,提高全體教師信息技術與學科整合的能力,促使大部分教師都能將信息技術應用到教育教學中去,推動我校高效課堂的進程。

  8、深入開展電教作品的開發(fā)與研究,積極參與主管部門組織的各項賽事,以賽促教,促進教師專業(yè)化成長。

  三、工作要點:

  1、繼續(xù)加強師資隊伍培訓。對教師分層進行信息技術技能培訓,進一步完善教師的現(xiàn)代教育觀念,大力普及現(xiàn)代信息技術,重點培養(yǎng)教師網絡環(huán)境下學科之間融合的教學和教育科研的能力、利用網絡快速獲取信息的能力,大力推廣網絡環(huán)境中的教學。

  2、繼續(xù)做好網站的信息更新及各頁的建設。及時發(fā)布最新信息,不斷增加新內容,擴展新版塊,組織各個學科、各個部門進行各學科組的網頁建設。完善各項考核制度,鼓勵教師網上學習,制作上傳多媒體課件、個人主頁、班級主頁。推薦上傳優(yōu)秀作品。學校每月以網站發(fā)文為根據(jù)進行通報獎勵。

  3、結合學校電教研究課題搞好“班班通”應用研究,積極組織教師參加各級各類電教論文的撰寫及多媒體課件的申報評比工作,努力爭取獲得好成績。

  4、做好學生信息技術能力的培訓和輔導工作。特別是網頁制作、電子繪畫、電子報刊等方面,加強學生的輔導和培訓工作,采取“以點促面”的形式,全面提高學生的信息技術素養(yǎng)。

  5、加強常規(guī)工作的管理。訂好初期的工作計劃和期末的工作總結,在學期初和學期末做好電教軟硬件的整理、檢查、發(fā)放和收回的登記工作,確保教學的正常使用。及時傳達有關精神,組織學校教師積極參加各級各類的研討、培訓或評優(yōu)活動。

  加強電教設備的維護和管理。強化班主任對“班班通”設備的管理意識,明確班主任是“班班通”設備的管理第一責任人。班主任對教室“班班通”設備的管理主要體現(xiàn)在:每天下班前檢查一下電源是否關閉;督促學生及時清理衛(wèi)生,尤其是講臺桌面的衛(wèi)生做到每日清理。

  7、增強服務意識,全面搞好電教相關工作。加強與各處室的合作,做好各種教學比武、觀摩、研討課及其它學;顒拥募夹g服務工作;做好學校日常教學比賽活動所需的教學輔助軟件的開發(fā)工作;做好各級比賽課件的技術研究和開發(fā)工作;做好學校的各項活動的攝像、攝影、燈光、音響工作。

  四、具體工作安排:

  二月份:

  1、制訂電教工作計劃。

  2、制作學校各項統(tǒng)計記錄、表冊。

  3、檢查班級“班班通”設備的情況。

  4、與各班簽訂財產管理責任狀。

  5、啟動第三屆網上作文大賽。

  6、組織3—6年級學生參加省第七屆信息技術創(chuàng)新與實踐活動的初賽。

  7、電教使用記錄的發(fā)放。

  三月份:

  1、網絡教室及班級電腦殺毒軟件升級。

  2、婦女節(jié)慶祝活動攝像、攝影、燈光、音響工作。

  3、“班班通”應用開發(fā)與培訓。

  4、統(tǒng)計學校網站發(fā)文情況,并進行獎勵。

  5、教師電教使用記錄的統(tǒng)計與通報。

  四月份:

  1、圍繞二十四屆課題研討活動,組織教師參加信息技術為主的校本培訓。

  2、課題研討活動攝像、攝影、燈光、音響工作。

  3、二十四屆課題研討活動優(yōu)秀案例、論文、課件的上傳、收集、評比。

  4、省第七屆信息技術創(chuàng)新與實踐活動初賽成績通報與表彰。

  5、教師電教使用記錄的統(tǒng)計與通報。

  五月份:

  1、組織教師參加以信息技術為主的校本培訓----高效課堂中的網絡資源應用。

  2、積極組織、配合師生參加各類競賽活動。

  3、期中電教設備的檢修、維護工作。

  4、“金孔雀”藝術節(jié)活動的攝像、攝影、燈光、音響工作。

  5、教師電教使用記錄的統(tǒng)計與通報。

  六月份:

  1、組織教師參加以信息技術為主的校本培訓。

  2、信息技術教學的期末檢測工作。

  3、教師電教使用記錄的統(tǒng)計與通報。

  4、評比、表彰本年度電化教學先進教師。

  七月份:

  1、整理本期電教檔案,資料。

  2、放假前班級多媒體檢查并做好維護保養(yǎng)工作。

  3、“散學典禮”技術協(xié)助與節(jié)目制作。

  4、教師本期電教使用記錄的統(tǒng)計與通報。

  5、撰寫本期電教工作總結。

年度工作計劃 篇3

  說下對20xx年的教學研究工作計劃以及要求:

  一、完善管理,逐步步入正規(guī)化,形成適應自身發(fā)展的管理模式。

  20xx年我們要出臺各種管理制度,促進整體工作的順利開展。一是明確崗位職責,對各崗位職責提出明確分工。學校將形成八個部門、兩條戰(zhàn)線的組織框架,第一條戰(zhàn)線是工作在一線的教師隊伍,分為英語部、日語部、韓語部、法語部,由教務處主管,開展教學研究及實施,提高教學水平和教學質量,這也是學校的命脈關鍵,是學校發(fā)展的根本。第二條戰(zhàn)線是后勤保障,有招生部、推廣部、財務部、行政部,由總務處主管,負責學校的日常工作保障,努力經營創(chuàng)收,為學校輸送更多學員。職責劃分更加清晰,每位教師和員工對自己的工作都能做到了如指掌,盡職盡責。人人有責任,人人有目標的去工作。一是明確崗位職責,二是開展績效考核,體現(xiàn)多勞多得的合理分配原則。激勵大家爭相努力,比比看誰的工作更出色,誰付出的努力更多,對學校貢獻更大。三是開展會議制度,定時召開工作例會、教學研究會,通過會議的形式加深交流,找出工作中存在的問題,并及時解決,使各項工作計劃和措施切實落到實處。以上是我們管理制度方面的計劃,通過每一項制度的落實,逐步走向正規(guī)化管理。

  二、開展教學研究,逐步養(yǎng)成鉆研業(yè)務、提高水平的工作氛圍。

  比如,調整教學向實用性轉變,努力開發(fā)更多更適合市場的課程。面對成人外貿英語實戰(zhàn)的需求,我們會融入電子商務,攝影,平面設計,廣告策劃等內容,真正有用的配合市場需求的科目,讓學員學到真正實用的技術,將大學生市場做活。然后白領外語職業(yè)化課程做活。出現(xiàn)一些高端的,專業(yè)化的課程,比如雅思,四六級,專升本等。哪里有需求我們就開發(fā)適合哪里的課程。而這些工作,需要大家集思廣益,進行研究和創(chuàng)新,需要大家養(yǎng)成鉆研業(yè)務的好習慣,形成一個良好的工作氛圍。

  三、加強宣傳策劃力度,對市場進行準確的把握,爭取更多生源。

  一是通過創(chuàng)意策劃,鼓勵和刺激我們的客戶群體多多參與外語進修,讓他們了解到學習外語的好處,學習外語的必要性。有了好的創(chuàng)意,通過我們有利的網絡推廣平臺,進行有效的網絡宣傳,用理念去影響潛在的客戶生源。二是通過社會活動,與相關單位聯(lián)手舉辦各類活動,擴大地方外語品牌知名度,提升學校社會信譽度。三是通過教學質量的保證,使學員希望而來,滿意而歸,通過教學研究,開發(fā)實用性的課程,使學員真正學到語言能力和創(chuàng)富技術。取得學員對學校的認可和信任,提高地方外語的口碑,加大市場拓展能力以及市場占有率。

  四、開展培訓,加強學習,提高員工業(yè)務素質和工作能力。

  20xx年學校將持續(xù)開展教職工培訓活動,培訓內容包括對學校理念的統(tǒng)一認識,對所從事的教育事業(yè)的熱愛,樹立教師光榮的優(yōu)越意識,教師應該獲得學員的尊敬和愛戴,學員是我們無形的財富和資源。培訓內容還包括個人專業(yè)知識的豐富和提高,教學經驗的交流,增加職業(yè)能力,使自己鍛煉成一個搏擊潮流的`社會精英。

  同事們應更好的審視自己,就是想辦法努力提高自己,突出自己不可替代的優(yōu)勢,只要是你做的事情很容易被人代替,你拼命也沒有價值,拼命的價值也是有限的,所以事無巨細,都要努力挑戰(zhàn)自己的極限,提升自己的職業(yè)能力。

  五、加強溝通,活躍學校工作氛圍,豐富員工業(yè)余生活,增強團隊凝聚力,形成先進的地方外語文化特色。

  學校將定期舉辦各種活動,樹立集體意識和團隊協(xié)作精神。一個人的力量是有限的,只有大家齊心協(xié)力,才能攻克難關,取得成功。通過活動豐富我們的業(yè)余文化生活,學校有了發(fā)展,會組織員工進行各種有趣的活動,比如拓展、旅游、聚餐、文體活動等等,讓大家在枯燥的工作中增加樂趣,身心愉悅的投入到工作中去。

  六、進一步創(chuàng)造條件提升教師和員工的工資待遇。盡量在20xx年實現(xiàn)我們的工資水平達到在許昌的舒適水平。

人人能住上套房,人人有余錢。我們員工的生活水平必須有進一步的提高。這就需要我們努力工作,互相配合,各負其責,以校為家,學校這個大家庭有了發(fā)展,每位員工才能相應的享受更好的待遇。我們地方外語的教師和員工都是大學畢業(yè),有知識有能力,只要我們堅定信念,勤奮努力,相信我們會創(chuàng)造出更加美好的生活和未來。

  接下來是對未來的展望:

  大家應該清晰的知道,地方外語的終極目標是要做一個外語加電子商務技能的綜合性涉外職業(yè)學院,培養(yǎng)真正能用的外語實戰(zhàn)型人才,對比傳統(tǒng)的政治型管理的外語大學。大家都是從大學畢業(yè)的,大學的迷茫,畢業(yè)之后的失落,我跟大家可謂是感同身受。這也是我從教育戰(zhàn)線轉戰(zhàn)國際貿易,然后又轉戰(zhàn)外語教育的原由。第一我想賺錢,第二我想讓我們以后的學生更好的通過外語去賺更多的錢。這也是我們兩年來一直堅持人性化管理的重要原因。因為我吃了很多苦,既然我做了平臺,我不希望我們地方外語的成員們受苦。

  以下是我做的未來的詳細規(guī)劃:

  一年內成為許昌成人多國外語短訓第一品牌外語學校,兩年內做成多國語言短訓為主有規(guī)范教學環(huán)境和外語教育類硬軟件逐步完善的的中短期外語專業(yè)學校,四年內發(fā)展成為許昌第一家全日制外語中等專業(yè)學校,六至八年內外語語種達到十種,成為許昌地方涉外高等專科學校,十年后成為許昌一家民辦全日制外語本科院校-許昌地方涉外學院。

  至此兩年多的時間,我們的兩年計劃目標已經順利實現(xiàn)。

年度工作計劃 篇4

  一、基本情況:

  本班學生共有77個,其中男生46人,女生31人。學生基本上來自湖南省衡陽市祁東縣,平時同學之間用本地語交流。該班在原任班主任嚴格要求之下紀律良好,學生與老師積極配合,成績整體水平較高,由于剛開始接觸日語,對日語有著濃厚的興趣,但少數(shù)同學有偏科現(xiàn)象。絕大部分同學紀律觀念強,學習態(tài)度認真,上進心強,有活力,有朝氣,是一個有很大可塑性的集體。班級氣氛活躍,集體榮譽感強,學生對各種活動積極性高。班上有一名音樂特長學生。學生對自己將來有一定打算,但也有一部分學生仍然缺乏自覺性,不能很好約束自己,需要老師時刻提醒與督促。班上干部能起帶頭作用,在班級日常管理中能起到很好組織和督促作用。如檢查日常衛(wèi)生工作,組織好眼保健操和課間操,檢查學生出勤情況等,為老師分擔相當一部分工作。針對以上情況,我們實習老師將在原班主任周老師及其他老師指導和幫助下,做好他們助手,努力按照學校各項規(guī)章制度,管理好整個班級,有計劃,有目的地開展活動,教育和引導好學生,爭取做好實習班主任工作。

  二、工作原則

  在尊重學生自主權的基礎上,以文化素質為前提,引導全班學生德,智,體,美,勞全面發(fā)展,既努力抓好成績,又不放松對學生的組織紀律教育和道德情操培養(yǎng),以“創(chuàng)造氛圍,情理育人,有機滲透,講求實效”為原則,努力配合原班主任工作,深入學生,嚴格要求,正確引導,關心和愛護學生,誠懇耐心。

  三、指導思想

  德育優(yōu)先,狠抓學生為主,常規(guī)管理貫穿始終。

  四、主要任務

  1、較快熟悉全班學生思想,組織情況及班級特點。根據(jù)學生實際情況,制定獎懲分明的班級公約;

  2、在學生中培養(yǎng)競爭意識,有“你追我趕”的比學風格;

  3、面對全體學生,顧全大局,做到抓兩頭促中間;

  4、抓好班級的紀律,因為紀律是成績的保證。要抓好紀律關鍵在教育好后進生。所以,轉化后進生特別是雙差生工作顯得異常重要;

  5、成績、表現(xiàn)好的`學生要經常鼓勵,既要肯定成績,也要不斷督促,使他們不斷取得進步;

  6、力爭做好每位學生的思想工作,使他們提高認識,不斷上進。

  7、組織主題班會活動,內容豐富,形式多樣,有針對性,適合中學生特點。

  8 、對自己的工作分析總結,虛心學習,聽取別人意見。

  五、教育措施及方法

  1、進行“五熱愛”,“五講四美”教育及發(fā)揚艱苦樸素,奮發(fā)向上等光榮傳統(tǒng)教育。

  2、進行《中學生日常行為規(guī)范》的教育,開展綜合評比,及時進行檢查和總結。

  3、對學生進行學習方法指導,培養(yǎng)學生進行獨立思考的習慣,利用中午,早,晚自習對學生進行輔導,解決學生疑難問題,指導學生充分利用時間,處理好預習,聽課,完成作業(yè),復習鞏固等幾個環(huán)節(jié)的相互關系。

  4、加強班集體建設,引導學生熱愛集體,增強集體榮譽感,和睦相處,團結互助,為形成一個有強大凝聚力和向心力的班集體打下牢固的基礎。

  5、做好學生管理工作,確保不同層次的學生共同進步,對表現(xiàn)好的學生教育他們戒驕戒躁更上一層樓,對后進的學生耐心幫助,鼓勵他們做好轉化教育工作。

  六、具體安排

  1、每天監(jiān)督好“兩課兩操”(早,晚自習,眼保健操,課間操)

  2、每天按時監(jiān)督學生遲到,早退,曠課等情況。

  3、與班主任合作,聽取意見和建議,了解本班情況,學生個性,愛好,成績狀況,紀律性,以及學校各規(guī)章制度,工作原則。

  4、召開主題班會,針對學生學習興趣不濃厚和對日本文化知識缺乏的情況,開展關于日本人民生活習慣和文化特點的講座,從而提升學生的學習興趣并且擴展了學生的知識面。

  5、深入學生生活,經常與學生談心,了解學生的具體情況及生活起居上的問題。

  6、組織本班與其他班一起開展各類文體活動,如:籃球比賽。以增強班級凝聚力和培養(yǎng)學生各方面能力。

  7、與個別學生談心,進行心理輔導。

  8、指導學生采取正確學習方法,因材施教,多開展師生交流活動。

年度工作計劃 篇5

  一、行政部自身建設:行政工作作為未來企業(yè)發(fā)展的動力源,自身的正規(guī)化建設十分重要,因此,行政部在第九年將大力加強本部門內部管理和規(guī)范.行政部第九年度自身建設目標為:

  1、完善部門組織職能;

  2、完成部門人員配備;

  3、提升行政從業(yè)人員專業(yè)技能和業(yè)務素質;

  4、提高部門工作質量要求;

  5、圓滿完成本部門年度目標和公司交給的各項任務。

  二、建立職位分析制度,通過職位分析既可以了解公司各部門各職位的任職資格、工作內容,從而使公司各部門的工作分配、工作銜接和工作流程設計更加精確,也有助于公司了解各部門、各職位全面的工作要素,適時調整公司及部門組織架構,進行擴、縮編制。也可以通過職位分析對每個崗位的工作量、貢獻值、責任程度等方面進行綜合考量,以便為制定科學合理的薪酬制度提供良好的基礎。

  三、繼續(xù)績效評價體系的完善工作,并保證與薪資掛鉤,從而提高績效考核有效性?冃Э己斯ぷ鞯母灸康牟皇菫榱颂幜P未完成工作指標和不盡職盡責的員工,而是有效激勵員工不斷改善工作方法和工作品質,建立公平的競爭機制,持續(xù)不斷地提高組織工作效率,培養(yǎng)員工工作的計劃性和責任心,及時查找工作中的不足并加以調整改善,從而推進企業(yè)的發(fā)展.第九年行政部著手進行公司績效評價體系的完善,并持之以恒地貫徹和運行。

  1、行政部在操作過程中將注重聽取各方面各層次人員的意見和建議,及時調整和改進工作方法。從正面引導員工用積極的心態(tài)對待績效考核,以期達到通過績效考核改善工作、校正目標的目的。

  2、績效考核工作本身就是一個溝通的工作,也是一個持續(xù)改善的過程。行政部在操作過程中會注意縱向與橫向的溝通,確保績效考核工作的順利進行。

  3、績效考核工作牽涉到各部門各職員的切身利益,因此行政部在保證績效考核與薪酬體系鏈接的基礎上,要做好績效考核根本意義的宣傳和釋疑。

  第二部分建立內部縱向、橫向溝通機制,強化日常行政管理.

  行政部的工作涉及到各個部門和公司工作的各個層面,日常工作中人力資源還有許多不可預見的工作任務。此處其他目標是部門工作中比較重要的部分。包括:企業(yè)文化的塑造;建立公司內部溝通機制;辦公室管理等三部分。

  一、企業(yè)文化的深化塑造

  企業(yè)文化的深化塑造,企業(yè)文化的形成是一個不斷累積、不斷傳承、不斷發(fā)揚光大的過程,在一個擁有良好企業(yè)文化的企業(yè),員工的向心力和凝聚力會不斷增強,企業(yè)的團隊精神和拼搏精神也非常明顯。

  1、將公司發(fā)展多年來積累的優(yōu)良傳統(tǒng)和企業(yè)文化精髓加以總結歸納,此建議如通過,爭取在第一季度內完成。

  1、修改《員工手冊》,將企業(yè)理念、企業(yè)精神、企業(yè)發(fā)展簡史、企業(yè)宗旨、企業(yè)奮斗目標等內容增加進《員工手冊》,并在第一季度內完成此項工作。

  3、對所有新進員工,在正式上班前,不僅做好人事培訓和工作培訓,還要做好企業(yè)文化的培訓。一、建立內部縱向、橫向溝通機制,調動公司所有員工的主觀能動性,建立和諧、融洽的企業(yè)內部關系。集思廣益,為企業(yè)發(fā)展服務。

  4、加強對優(yōu)秀員工、好人好事的宣傳力度,弘揚正氣。

  二、建立公司內部溝通機制

  1、建立民主評議機制。行政部計劃在第九年對公司部門主管進行民主評議。原則上計劃半年一次。對部門主管工作作風、工作能力、工作效率、工作成績、模范作用、員工信任度等德、智、能、勤方面進行綜合評議。評議結果作為年度部門主管績效評價參考依據(jù)之一。通過評議建立一個對部門經理的監(jiān)督機制,也可以避免公司對部門主管的評價的主觀性。

  2、行政部在第九年將加強行政部員工晤談的力度。員工晤談主要在員工升遷、調動、離職、學習、調薪、績效考核或其他因公因私出現(xiàn)思想波動的時機進行,平時行政部也可以有針對性地對與員工進行工作晤談。目標標準為:每月晤談員工不少于5人次,并對每次晤談進行文字記錄,晤談掌握的信息必要時應及時與員工所在部門經理或總經理進行反饋,以便于根據(jù)員工思想狀況有針對性做好工作。

  3、其他溝通機制的完善。如員工滿意度調查、部門經理會議等傳統(tǒng)行政部將繼續(xù)保持和完善。

  4、規(guī)范使用《工作協(xié)調單》,部門間的信息傳遞多用口頭傳達,容易造成因一方忘記而導致工作疏忽和責任不清,從而造成個人誤會與矛盾,不利于工作的開展。行政部在第九年一月三十一日前完成對使用工作聯(lián)系單的規(guī)范。

  三、員工培訓制度

  員工培訓是培養(yǎng)員工忠誠度、凝聚力的方法之一。通過對員工的培訓與開發(fā),員工的工作技能、知識層次和工作效率、工作品質都將進一步加強,從而全面提高公司的整體人才結構構成,增強企業(yè)的綜合競爭力。

  1、大力加強員工崗位知識、技能和素質培訓,加大內部人才開發(fā)力度.

  2、爭取對有培養(yǎng)前途的職員進行輪崗培訓;以老帶新培訓;員工自我培訓(讀書、工作總結等方式)等。

  3、培訓不能形式化,要做到有培訓、有考核、有提高。行政部應注意培訓后的考評組織和工作績效觀察。其結果存入員工個人培訓檔案,作為員工績效考核、升遷和調薪、解聘的依據(jù)之一。

  第三部分建立人才招募與評定薪資標準.

  行政的招聘與配置,不單純是開幾場招聘會如此簡單。行政部要按照既定組織架構和各部門各職位工作分析來招聘人才滿足公司運營需求。也就是說,盡可能地節(jié)約人力成本,盡可能地使人盡其才,并保證組織高效運轉是行政的配置原則。所以,在達成目標過程中,行政部將對各部門的人力需求進行必要的分析與控制。

  考慮到公司目前正處在發(fā)展階段和變革時期,行政部對人事招聘與配置工作會做到三點:滿足需求、保證儲備、謹慎招聘。

  一、招聘具體實施方案:

  1、招聘前應做好準備工作:與用人部門溝通,了解特定需求;招聘廣告(招聘職位與要求)的撰寫;公司宣傳品;一些必需的文具;招聘用表單。

  2、安排面試應注意:面試方法的選定;面試官的選定;面試題的擬定;面試表單的填寫;面試官的形象;面試結果的反饋。

  3、規(guī)范行政招聘與配置,行政部起草完成《公司人事招聘與配置規(guī)定》,請公司領導審批后下發(fā)各部門。

  4、計劃采取的招聘方式:以網絡為主,兼顧報刊、推薦等。其中網絡招聘主要考慮:中華英才網、人才網等(具體視情況另定)。

  二、人員流動與勞資關系

  協(xié)調處理好勞資雙方關系,合理控制企業(yè)人員流動比率,是行政部門的基礎性工作之一。在以往的人事工作中,此項工作一直未納入目標,也未進行規(guī)范性的操作。第八年行政部將把此工作作為考核本部門工作是否達到工作質量標準的項目之一。

  1、人員流動控制年度目標:正式員工(不含試用期內因試用不合格或不適應工作而離職人員)年流動爭取控制在10%以內,保證不超過15%。

  2、勞資關系的協(xié)調處理目標:完善公司合同體系,除《勞動合同》外,與相關部門一些職位職員簽定配套的《保密合同》《廉潔合同》《培訓合同》等,熟悉勞動法規(guī),盡可能避免勞資關系糾紛。爭取做每一個離職員工沒有較大怨言和遺憾,樹立公司良好的形象。

  三、薪酬管理

  根據(jù)公司現(xiàn)狀和未來發(fā)展趨勢,目前的薪酬管理制度將有可能制約公司的人才隊伍建設,從而對公司的長遠發(fā)展帶來一定的影響。通過行政部對公司各階層人員現(xiàn)有薪資狀況的.了解,建議盡快建立公司科學合理的薪酬管理體系。

  四、員工福利與激勵

  員工福利政策是與薪酬管理相配套的增強企業(yè)凝聚力的工作之一。而與薪酬政策不同的是,薪酬僅是短期內因應行政市場競爭形勢和人才供求關系的體現(xiàn),所以在各種因素影響下,薪酬是動態(tài)中不斷變化的。而員工的福利則是企業(yè)對雇員的長期的承諾,也是企業(yè)更具吸引力的必備條件。行政部根據(jù)公司目前狀況,在第八年,計劃對公司福利政策進行大幅度的變革,使公司以人為本的經營理念得到充分體現(xiàn),使公司在人才競爭中處于優(yōu)勢地位。

  1、計劃設立福利項目:員工食宿補貼、加班補貼(上述兩項進行改革與完善)、滿勤獎、節(jié)假日補貼、社會醫(yī)療保險、社會養(yǎng)老保險、住房公積金(服務滿三年以上職員方可享受此項福利)、員工生日慶生會、每季度管理職員聚餐會、婚嫁禮金、年終(春節(jié))禮金等。

  2、計劃制訂激勵政策:月(季度)優(yōu)秀員工評選與表彰、年度優(yōu)秀員工評選表彰、內部升遷和調薪調級制度建立、員工合理化建議(提案)獎、對部門設立年度團隊精神獎、建立內部競爭機制(如末位淘汰機制)等。

  3、第八年第一季度內(3月31日前)完成福利項目與激勵政策的具體制訂,并報公司總經理審批,通過后進行有組織地宣貫。

  4、自4月份起,行政部將嚴格按照既定的目標、政策、制度進行落實。此項工作為持續(xù)性工作。并在運行后一個季度內(6月30日前)進行一次員工滿意度調查。通過調查信息向公司反饋,根據(jù)調查結果和公司領導的答復對公司福利政策、激勵制度再行調整和完善。

  第四部分第八年行政費用預算

  行政管理費用主要是由兩大部分組成,人事費用和行政費用。在總結上年年度行政總費用的同時,其中有兩件事值得在以后的工作中完善:1、網絡招聘注意事項,公司的招聘形式主要是網絡招聘,網絡招聘的優(yōu)勢是授眾廣,價格低,但缺點是,無效的信息太多,因此在以后的招聘中,一定把招聘廣告書寫清楚詳盡,并且避免在一個網站連續(xù)登記2個月以上。2、行政費用控制,公司的行政消耗整體來說不是很高,但是在工作中不是沒有問題,比較明顯的就是使用跟蹤,第九年無論是低值易耗品還是設備將建立相應的跟蹤機制。

年度工作計劃 篇6

  一、指導思想

  國家教育部《關于深化教育改革全面推進素質教育的決定》明確指出:“健康體魄是青少年為祖國和人民服務的基本前提,是中華民族旺盛生命力的體現(xiàn),學校體育教育要樹立健康第一指導思想,切實加強體育工作”。學校的體育工作要面對每位學生的健康成長,開展各項體育活動,培養(yǎng)學生養(yǎng)成終身體育鍛煉的習慣,保持每個學生每天要有1個小時的體育鍛煉。培養(yǎng)學生從小具有堅強、勇敢、不怕苦、不怕累的優(yōu)良品質以及具有合作、團隊精神。

  二、基本情況

  本學期一至六年級,共有12個班級,總人數(shù)352人,專職體育教師2名。文親老師任二至四年級體育課,每周上課18課時,任體育組長,魏禮龍老師任五至六年級和學前班體育課,每周上11課時,黃國理老師謙一年級體育課,每周6課時,結合學校體育教師不足,一至二年級每周每班只開設3課時,三至六年級每周每班開足3課時。按各年級的學生身體狀況分析,男女生長發(fā)育正常,身體健康,適應參加體育鍛煉,但是全校有四位弱疾學生不能參加體育鍛煉,從上學期各班進行《國家學生體質健康標準》測試情況達標率是這樣,一(1)班35人,達標率99.7%、一(2)班36人,達標率97.2%、二(1)班31人,達標率100%、二(2)班31人,達標率100%、三(1)班33人,達標率87.9%、三(2)班29人,達標率86.2%、四(1)班31人,達標率100%、四(2)班30人,達標率93.4%、五(1)班26人,達標率92.3%、五(2)班20人,達標率95%,六(1)班22人,達標率95.5%、六(2)班19人,達標率100%,全校參加測試人數(shù)343人,達標率95.4%,不達標率4.6%。,從我?guī)讍雾棞y試看,最普遍是身高和體重不達標,營養(yǎng)不良的人數(shù)多。大部分都來自農村小孩,少部分是來自市隊的小孩,大多數(shù)是少數(shù)民族,少數(shù)是漢族,這些來自農村的小孩對上體育課非常興趣,身體素質較好,他們跑、跳都比市隊和機關、農場的小孩都會,但是對學習語文和數(shù)學就比較差一點。據(jù)觀察今年的學生大多數(shù)年齡都比較小,體育田徑運動員就不比前年畢業(yè)的學生好,體育運動員尖子苗少。根據(jù)以上學期學生的體質健康分析,本學期要采取多種教學手段和開展各種體育活動內容來促進學生積極參加體育鍛煉,努力提高學生體質測試達標率98%。

  學校的體育鍛煉場地和器材很充足,有200米長環(huán)型跑道,有6條環(huán)型跑道,一個小型足球場,兩個硬化水泥板籃球場,兩個硬化羽毛球場,綜合沙池里有兩個單桿和兩付雙桿,有一個跳遠沙池和一個跳高沙池,有4臺水泥制做的乒乓桌;@球(皮)15個,籃球(膠)11,排球,16個,足球8個,鉛球12個,實心球39個,壘球30個,接力棒8根,健身球19個,撥河繩2條,跳繩30條,羽毛球拍37付,乒乓拍12付,象棋28付,跳棋32付.秒表4個(電子)。身高體重儀器1臺(不能用),坐位體前屈儀器1臺,握力儀器1臺,肺活量儀器1臺(不能用),體操墊4張。學校的體育器材足夠上體育課用和足夠開展各項體育競賽活動。

  三、體育工作主要內容

 。ㄒ唬┱J真抓好體育教學工作。

  (二)認真抓好隊形隊列與廣播體操訓練工作。

  (三)堅持每天做好“三操”。

 。ㄋ模├^續(xù)開展陽光體育活動。

 。ㄎ澹傲弧鼻伴_展班級拔河比賽活動。

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  四、具體工作措施

 。ㄒ唬w育教學

  體育教師要認真?zhèn)湔n,寫好每一節(jié)教案,繼續(xù)學習新課程理念,不斷運用新的教學理念,帶到課堂中去,施行新課程改革的教法、學法,用在教學中去,要堅持“健康第一”的`指導思想,一切為了學生的心身發(fā)展。學校的體育器材要做到滿足學生的需求,從學生實際出發(fā),讓學生自己選擇體育項目去鍛煉,降低體育教學內容的難度,教學設計多樣性,內容豐富。在教學過程中,要根據(jù)不同的性別、年齡、身體素質各有差異,要區(qū)別對待原則,努力做到人人參與,降低水平,多給學生的鼓勵,讓學生嘗到成功的喜悅,要注意培養(yǎng)學生對體育課的興趣,應該注意了解學生心理需求,不能強迫學生去學習不喜歡的體育項目,體育課教學要像課間玩一樣,開創(chuàng)一個親切和諧,靈活寬松的課堂氛圍,使學生真正體驗到體育活動的樂趣,從而達到“樂中練,動中練、玩中練”的教學效果。

 。ǘ┳ズ藐犘侮犃信c廣播體操訓練

  為了強化學生的紀律性和組織性以及做操的規(guī)范性,本學期初要利用一個月的早操和課間操以及周二、周四下午第三節(jié)課外活動課時間,進行全校性的隊形隊列與廣播體操的訓練,由班主任和科任組織本班訓練,按學校規(guī)定的內容下進行訓練,在訓練過程中,要求班主任要按時,安量,并且對學生要嚴格要求,認真教會每個學生掌握隊形隊列的動作和廣播體操的每一節(jié)動作,班主任和科任要相互配合,訓練時班主任和科任一定要到位,不要讓學生自己組織訓練時,老師離開,學生就會出現(xiàn)訓練不認真,不嚴肅,做動作就不規(guī)范,甚至稀稀拉拉,訓練較果達不到,因此班主任一定要到位。訓練時教師要要求學生做到嚴肅、認真、動作規(guī)范到位、整齊。發(fā)現(xiàn)哪個班級不按時訓練或者提前讓學生自由活動,要當場批評。好的班級多多表揚,月底3月7日下午進行比賽,第一名獎勵兩顆星,第二名獎勵一顆星,記班主任工作得分,到期末用來評優(yōu)秀班主任的憑據(jù)。

  (三)堅持每天做好“三操”。

  每天早操時間各班要排好整齊的隊伍在學校的操場里,認認真真地做第三套廣播體操,文明小隊對做操的班級好差進行打分,每天早上第三節(jié)課課間時間15分鐘各班同學在教室里做眼保健操,要求體育委員聽廣播帶做,文明小隊對各班做眼保健操好差進行打分,還有下午第一節(jié)課課間時間各班學生要在教室里,由體育委員組織好本班做好眼保健操,由文明小隊對各班進行打分,目的是為了督促各班做操的質量,培養(yǎng)學生每天做好操的習慣。

 。ㄋ模├^續(xù)開展陽光體育活動。

  本學期繼續(xù)開展豐富多彩的陽光體育活動,它是促進學生參加各種體育鍛煉的手段,是增強學生的體質,是培養(yǎng)學生養(yǎng)成鍛煉的習慣。對學生健康成長起了重大的作用。具體工作措施如下:

  1、組織形式

 。1)以班為單位,由班主任和科任組織本班活動,活動地點在學校運動場地。

 。2)活動時間,以早操時間、課間操時間、每周一和周五下午第三節(jié)課活動時間定為學校陽光體育活動時間。

 。3)各班活動內容按排,早操時間全校學生做廣播體操,大課間操時間,全校學生做廣播體操,主管廣播室的老師要按時開廣播。每周一和周五下午第三節(jié)課活動時間各班活動內容有,一、二年級:拔河比賽、接力賽、跳繩、丟手絹、老鷹抓小雞等各種體育活動,三至六年級:拔河比賽、跳繩、足球、籃球、竹竿舞、乒乓球、羽毛球、跳棋、象棋、接力賽等各項體育活動。

 。4)為了確保我校陽光體育活動開展正常,學校領導要巡視監(jiān)督,體育組長作活動記錄,每周一做上一周來各班開展陽光體育活動情況進行評價。

  (5)各班主任要按照學校規(guī)定的活動內容進行組織本班活動,不準自由活動;顒舆^程要注意學生的安全。

 。ㄎ澹傲弧鼻伴_展班級拔河比賽。

  為了慶!傲弧被顒,學校決定舉行班級學生拔河比賽,比賽形式是以班級為單位,比賽項目設男隊和女隊,具體比賽方案另行通知。

 。┳ズ眯L飶疥牶推古仪蜿犛柧毠ぷ。

  為了迎接中心校“六一”舉行田徑運動會和乒乓球的比賽,做好充分的準備工作,這項工作由我和魏禮龍老師負責,4月中旬要選好隊員,4月20日開始有計劃地訓練,訓練時間利用早讀前、課間操和下午第三節(jié)課以及雙休日等時間進行嚴格訓練。要求隊員不怕苦,不怕累,聽從教練員的指導,按時,按量完成訓練任務。做到動作規(guī)范,整齊,到位。

  五、工作目標

  1、全校不管平時出操、集隊,要做到迅速、整齊、安靜,做操動作規(guī)范到位、整齊。

  2、陽光體育活動開展要有聲有色、豐富多彩。

  3、培養(yǎng)學生具有終身鍛煉的習慣。

  4、體育教學所教的內容要求學生有98%以上掌握。

  5、努力培養(yǎng)學生課堂紀律性強和具有團隊合作精神。

  6、教會體育安全意識知識。

  7、努力爭取中心校 “六一” 舉行各項體育活動競賽, 獲取前三名,力爭第一名。

  六、工作進度表

  時間

  工作內容

  主持人

  3月份

  1、開學初全校進行隊形隊列與 廣播體操訓練。

  2、繼續(xù)開展陽光體育活動。3、3月7日全校學生進行隊形隊列與廣播體操比賽。

  班主任和科任

  體育教師

  4月份

  1、繼續(xù)開展陽光體育活動。

  2、從五至六年級的學生選拔好校隊員開始訓練。

  體育教師、班主任

  5月份

  1、舉行班級拔河比賽工作。

  2、做好準備參賽中心!傲弧迸e行體育活動比賽。

  體育組長和班主任、中心校

  6月份

  1、對學生進行體質測試。

  2、寫總結。

年度工作計劃 篇7

  20xx年已經悄悄從平凡且忙碌的時間中流失一半多,在平時的實習工作時間里,在技術部領導和同事的親切關懷、指導、幫忙下。本人也較好的完成工作上的事情。

  參加工作已經3個月了,這段時間里,自己感受頗深,深感自己在各方面不足,在學校學習知識少,同時在工作中也很難運用上,在這里沒人帶你,只有自己摸索、詢問和查找資料。今后為了能夠更好的完成自己的本職工作及自身的工作能力,制定了20xx年下半年的工作計劃。

  1、在日常的工作中,嚴格遵守公司的各種管理制度,嚴格要求自己。不斷增加自己的工作責任心,始終把技術部工作放到第一位,把本人工作做好、做到實處。

  2、協(xié)助領導和同事,做好技術部有關的園區(qū)標準化生產和管理,及有機蔬菜種植管理和合理化操作等工作。

  (1、)定時負責查看園區(qū)日官溫室是否操作規(guī)范;(表格懸掛、填寫規(guī)范、田間操作規(guī)范、棚內衛(wèi)生、栽培技術、等)問題上報,及時落實到位。

  (2、)負責日光棚階段工作考評,分定期和不定期考評,考評結果總結上報。

  (3、)負責整理有機蔬菜管理及檔案工作。

  (4、)負責高標5號按有機蔬菜種植、管理、操作、施肥、打藥。并保存建立相關記錄:有機蔬菜技術規(guī)程;有機產品銷售記錄;內檢員記錄等。

  (5、)制作番茄栽培技術規(guī)程的ppt。

  (6、)整理和查找沼液和沼渣的'合適利用和使用標準。

  3、在工作之余,要多學習,要不斷加強自己的工作能力。積極學習和工作先關的專業(yè)知識,力爭自己能夠在工作方面有新的發(fā)展空間。

  4、增加自己團結友好意識,在工作中積極團結同事,合力把技術部工作做好。

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