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學生會辦公室成員個人工作計劃

時間:2024-05-21 07:26:54 工作計劃 我要投稿
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學生會辦公室成員個人工作計劃

  時間就如同白駒過隙般的流逝,我們的工作又將迎來新的進步,現(xiàn)在的你想必不是在做計劃,就是在準備做計劃吧。計劃怎么寫才能發(fā)揮它最大的作用呢?下面是小編為大家收集的學生會辦公室成員個人工作計劃,歡迎大家借鑒與參考,希望對大家有所幫助。

學生會辦公室成員個人工作計劃

學生會辦公室成員個人工作計劃1

  一、招新目的

  為了保證院學生會有新鮮的血液的注入,有足夠高素質的后備力量,能更有效地開展學生會工作,實現(xiàn)學生會干部的新老交替,培養(yǎng)和壯大學生會干部隊伍,保證學生會工作的連續(xù)性,充分發(fā)揮學生的主體作用。同時,也是響應國家提出的素質教育,全面提高學生的能力。鼓勵學生除了在學校學習必要的科學文化知識外,還應多投入學校的各種活動中,積極的鍛煉自己,使自己的“德、智、體、美、勞”全面發(fā)展,以及培養(yǎng)自己的服務精神,服務學校、服務同學。

  二、組織單位

  主辦單位:江蘇城市職業(yè)學院 大豐辦學點

  策劃、承辦單位 :高職部團委學生會

  協(xié)辦單位 :各部門

  三、招新領導小組

  總負責人: 學生會主席

  主要責任人:各部門部長

  四、招新細則

  (一)招新對象

  高職部11、12、13屆積極進取,勤奮學習的同學

  (二)招新要求

  1、承認學生會章程,自覺遵守學生會各項規(guī)章制度。

  2、思想品德好,工作積極主動,耐心細心,責任心強,工作踏實肯干。

  3、有一定的自我鍛煉,自我管理意識,有組織能力,能獨立開展工作。

  4、具有團隊合作精神,成績良好,自愿加入干部隊伍,樂意為同學服務。

  5、有某方面特長(如文娛、體育等)。

  (三)招新人數(shù)

  根據(jù)實際情況自由把握,在招新活動進行前,應將初步計劃招收人數(shù)上報學生會主席團。

  注:本次納新錄取人數(shù)為實招人數(shù)的25%,錄取滿一個月后將踢出多余的5%不合格者。

  (四)招新形式

  在招新時間內,報名——初試(面試海選)——復試(筆試)——確定人選(分部門面試)——召開新一屆學生會成立大會

  (五)招新時間及地點

  時間:待定 (分初試、復試、確定人選三個階段)

  地點:待定 (分初試、復試、確定人選三個階段)

  五、招新流程

  (一)宣傳報名

  1、具體流程

  (1)繪制宣傳板報,發(fā)布學生會招新的信息。(宣傳部)

  (2)以口頭傳達的形式通知各班班長,再將申請表和學生會招新信息分發(fā)至各班,并通知各班班主任。(信息部、秘書部)

  (3)將招新信息在我校網站上公布。(信息部)

  (4)在指定時間內,各班班長上交申請表至指定地點或人員手中。

  2、宣傳報名階段要求

  (1)板報內容新穎,標明具體時間和地點,注明本次納新錄取人數(shù)為實招人數(shù)的20%,錄取滿一個月后將踢出多余的5%不合格者。擺放在教學樓大廳。

  (2)在指定時間內,各班班長將申請表上交到指定地點或人員手中,秘書部成員做好申請表的統(tǒng)計工作。

  (3)信息部發(fā)布在校網站的招新信息,不僅要寫明具體的時間安排,還要將具體各個部門的職能做一一介紹,方便大家選擇適合自己的部門,并且注明本次納新錄取人數(shù)為實招人數(shù)的20%,錄取滿一個月后將踢出多余的5%不合格者。

  (4)如果遇到突發(fā)事件或者特殊情況,及時向學生會主席團報告。

  3、報名截止時間:待定

  4、招新申請表(附二);招新信息簡介(附三)

  5、人員分配:宣傳板報制作:2-3人; 分發(fā)申請表、招聘信息(每人負責1個年級):3人;統(tǒng)計申請表和計算招收人數(shù):2人

  (二)面試海選階段

  1、具體流程

  (1)安排面試教室,提早擺放好教室的桌椅和多媒體設備,準備面試海選。(宣傳部)

  (2)海選工作具體安排,根據(jù)報名人數(shù)合理設置面試點數(shù)量及時間,并分配好各年紀的面試地點。(信息部、秘書部)

  (3)學生會統(tǒng)一安排(當天具體安排),由班長帶領,下到指定的教室進行面試。

  (4)面試結束后,面試人員根據(jù)面試結果以及招收人數(shù)等信息和要求,確定通過海選面試的人選名單,并上報學生會主席團。

  (5)學生會主席團審核復查后同意上報名單,并進行登記。

  (6)公布通過面試的人員。

  2、面試內容

 、 簡單自我介紹(不超過兩分鐘)。

 、 應聘者回答評委的問題,形式不限。(可參考附一)

  ③ 對應聘者的某些特長可以進行現(xiàn)場測試。

  3、時間:待定

  4、地點:待定

  5、人員分配:面試教室的`申請:1人; 面試教室的布置:4人;面試人員:6-10個;統(tǒng)計、登記面試通過人員:1人 ;張貼面試通過人員名單:1人

  6、對面試海選階段工作的要求:

  (1)落實好前面試海選時間和地點的通知工作。

  (2)面試人員嚴格按照面試工作安排進行面試,對每個應聘者一視同仁,公平公正,對每個應聘者根據(jù)自身具體情況進行面試,細心、耐心。

  (3)如果在相應時間內沒有完成應聘者的面試,可以通過增設面試教室的辦法,及時完成面試,避免大量人員等待滯留。

  (4)及時確定通過面試海選的人員,以免影響下一階段的進行。

  (5)如果遇到突發(fā)事件和特殊情況,及時向學生會主席團報告,并進行安排解決。

  (三)筆試階段

  1、具體流程

  (1)安排筆試教室,準備筆試的內容。(辦公室)

  (2)相關人員提早做好筆試教室教室的桌椅、多媒體設備及裝飾工作,準備筆試。(文藝部,學習部)

  (3)在規(guī)定時間內,學生會統(tǒng)一安排(當天具體安排),參加筆試人員到筆試教室進行筆試。

  (4)筆試結束后,各部門部長根據(jù)筆試結果以及各部門招收人數(shù)等信息和要求,確定通過筆試的人選名單,并上報學生會主席團。

  (5)學生會主席團審核復查后同意上報名單,并進行登記

  (6)公布通過筆試的名單,以短信及在宣傳欄張貼名單的方式告知。

  2、筆試內容

  筆試試卷(附四)

  3、時間:待定

  4、地點:待定

  5、人員分配:筆試教室的申請:1人;短信通知參加筆試人員:1人; 筆試教室的布置:4人;筆試監(jiān)考人員:3-4個;批改筆試試卷:平均分配到各部門進行;統(tǒng)計、登記筆試通過人員并按部門部門進行分類:2人 ;張貼筆試通過人員名單:1人

  6、對筆試階段工作的要求:

  (1)落實好筆試時間和地點的通知工作。

  (2)筆試試題實用性與創(chuàng)新性相結合,既要全面又要有針對性。

  (3)合理安排相應人員進行監(jiān)考,嚴格按照筆試時間和紀律進行筆試。

  (4)各部門部長根據(jù)招新要求和人數(shù)及時、嚴格的篩選出適合本部門的人員,一視同仁,公平公正。

  (5)如果遇到突發(fā)事件和特殊情況,及時向學生會主席團報告,并進行安排解決。

  (四)分部門面試階段

  1、具體流程

  (1)根據(jù)各部門情況統(tǒng)一安排面試教室。相關人員以短信和張貼名單形式通知通過筆試者,告知他們到指定部門的教室進行面試,注明具體時間和地點。(宣傳部)

  (2)在各部門面試前的規(guī)定時間內,各部門上交簡單的本部門面試策劃,由學生會主席團審核通過后方可進行。(秘書部)

  (3)在各部門面試當天規(guī)定的時間內,應聘者下到指定的教室進行各部門面試。(學習部)

  (4)各部門面試結束后,面試人員根據(jù)面試結果以及本部門招收人數(shù)等信息和要求,確定通過各部門面試的人選名單,并上報學生會主席團。

  (5)學生會主席團審核復查后同意上報名單,并進行登記。

  (6)公布新一屆學生會招新名單。(宣傳欄張貼名單、短信通知、網上公布)

  2、各部門面試內容

  各部門根據(jù)本部門的面試策劃書進行相關面試。

  3、時間:待定

  4、地點:待定(寫明各個部門的教室)

  5、人員分配:各部門面試教室的申請:3人;短信通知參加筆試人員:1人; 面試教室的布置:各部門自己布置;各部門面試人員:各個部長及副部;統(tǒng)計、登記新一屆學生會成員名單:2人 ;制作新一屆學生會成員海報:2人;張貼新一屆學生會成員名單、網上公布名單:1人;短信通知新成員:1人

  6、對各部門面試階段工作的要求:

  (1)落實好各部門面試時間和地點的通知工作,尤其是教室的通知要避免出錯。

  (2)各部門的面試策劃要及時上交,以免影響其它工作的進行,面試策劃必須具有可行性,公平合理。

  (3)各部門面試人員嚴格按照時間和本部門面試策劃進行面試,公平公正,細心、耐心。

  (4)學生會成員同時負責維護教室秩序的工作,禁止喧嘩,注意衛(wèi)生情況。

  (5)如果遇到突發(fā)事件和特殊情況,及時向學生會主席團報告,并進行安排解決。

  (五)費用預算

  六、召開新一屆學生會成立大會

  1、召開所有學生會成員大會,團委老師,學生會主席組織開展新成員的動員鼓勵工作,安排本年度學生會的工作。

  2、以部門為單位,由各部長主持開展部內會議,詳細介紹本部門特色、部門的工作方向、部門的職責、部門的成績等,動員大家團結合作,從而更好地為廣大同學服務。

  七、總結本次校學生會招新工作

  注意事項:

  a) 各部門要按照學生會主席團的統(tǒng)一安排高效的開展招新工作; b) 各部門之間要團結合作,把這次招新工作做好;

  c) 各部門要發(fā)揮自己部門的優(yōu)勢全力挖掘有能力有潛力的新生加入學生會;

  d) 對于因事未參加面試海選、筆試者,可在規(guī)定面試、筆試的第二天安排小型考核,以盡可能的吸收優(yōu)異人才。

  e) 本次納新錄取人數(shù)為實招人數(shù)的20%,錄取滿一個月后將踢出多余的5%不合格者。(需在宣傳板報及宣傳紙等處注明)

學生會辦公室成員個人工作計劃2

  一、認真值班

  1、按時值班不遲到不早退

  2、值班人員著裝得體,佩戴工作牌,工作時不喧嘩嬉戲打鬧,對來方人員禮貌對待并做好記錄。

  3、及時到系辦公室領取文件,以及將臨時文件的及時發(fā)出,黑板內容及時更換注意日期。

  4、值班人員下班時記得關燈關窗,注意辦公室衛(wèi)生清潔,以及鑰匙的確切轉交。

  5、工作要認真,不帶個人情緒。

  二、財務報賬

  每月22號通知部門上交用費收據(jù)和發(fā)票,保障電子檔和打印紙質擋兩份的準確無誤。會及時交給邵老師蓋章,并及時通知各部門領取賬款。

  三、物品管理

  每個月會及時對辦公室的'物品進行整理和統(tǒng)計,部門依然堅持“有借必有還”的原則。做到借出有借條、有借取人姓名、部門、借出時間以及歸還時間,歸還時要檢查物品完好,經手人簽字。定時不定時對辦公室物品統(tǒng)計核對。工作細心負責,不私自借出使用。

  四、臨時任務

  臨時任務注重時間觀念以及責任感,工作完成時做到信息反饋,靈活處理。

  五、獎狀打印

  獎狀打印要細心核對,準確無誤之后交給上級檢查。

  六、考勤

  協(xié)助自律部做好考勤工作。

  七、數(shù)據(jù)統(tǒng)計

  要在各種資料仔細認真統(tǒng)計,做好每項數(shù)據(jù)的統(tǒng)計

  八、表格設計和通訊錄

  表格設計會大膽創(chuàng)新,表格輸入數(shù)據(jù)時細心,準確率高。通訊錄定時補充與修改,做到準確無誤。

  九、通知及聯(lián)絡

  通知時注意禮貌用語,簡易易懂。做到信息流通暢通。

  十、文件管理

  文件進行系統(tǒng)分類管理,做到電子檔與紙質檔及時保存,排查滯留文件,定期不定期排查整理文檔柜,對文件熟悉掌握。

  十一、電子檔文件管理

  相應地建立文件夾,文件名做到完全,并做好標記。各部門拷貝文件會及時將文件調出并告知予值班人員,不隨意打印非工作文件。

  十二、工作總結及工作計劃、活動策劃

  及時催繳各部門工作總結及工作計劃,做到電子檔,打印檔各一份。規(guī)定時完成并存檔備份。

  十三、校園文化月月評

  每月的校園文化月樂評的文件及時收集以及每月的十九號將各部門各班級的材料整理好,每月二十日準時上交到系學生會辦公室。

學生會辦公室成員個人工作計劃3

  輕松的暑假之后,我們將要迎來了新的學年,新氣象,在這今年秋風送爽的季節(jié)里,我們即將迎來一批來自全國各地的莘莘學子,我們學生會的工作也將全面展開。在上一學年中,在學院領導、輔導員老師和主席團的帶領下,在其他部門的大力協(xié)助下,辦公室順利完成了其職能工作。通過一年在工作中不斷摸索與學習,我進一步了解了辦公室在團委學生會中的作用與意義,其核心歸納起來就是——上傳下達,協(xié)調統(tǒng)一。

  為了今后辦公室在學生工作中更好的發(fā)揮其作用,現(xiàn)對本學期辦公室工作計劃如下:

  1、辦公室的納新工作

 、偻ㄟ^迎新宣傳資料,讓新生對我們辦公室有直觀的了解。

 、诩{新的過程中我們將嚴格依據(jù)院學生會內部條例,認真考核、重點選拔。現(xiàn)計劃招入12名干事,要求做事認真,態(tài)度積極,善于學習。

 、垡M快著手開展對辦公室規(guī)章制度與日常工作的`學習。辦公室輸入新鮮血液后,我們將安排時間對新成員進行一對一的新老干事交流培訓,全方位學習辦公室的工作。并根據(jù)各自所長與意愿,合理地分配工作任務。

  2、日常值班工作

  各辦公室成員要根據(jù)值班表做好自己的值班工作,其要求有:

 、俨贿t到,不早退,如有事不能按時到辦公室值班的同學,應該事先向老師說明或者事先請假,不能無故缺席;

 、诠ぷ鲿r態(tài)度端正,認真做好老師交代的任務,而且要做到在工作中細心,耐心,積極;

  ③禮貌待人,主動向老師詢問是否需要幫忙,在做任務時不懂要積極請教,以便更好地完成老師的任務。

  3、重點抓部門會議,培養(yǎng)“家文化”

 、贂h安排。根據(jù)大家課表時間確定時間,回顧上周工作,并根據(jù)院里指示安排下一周次工作任務。認真?zhèn)鬟_院里對辦公室的工作安排,并合理地分配任務。

  ②思想交流。大家民主地開展交流與討論,各抒己見,相互交流工作經驗,在肯定優(yōu)秀的同時,正視不足,督促盡快改正。在高標準、嚴要求下不斷提高成員工作效率與質量;干事之間相互學習,進行批評與自我批評。善于汲取他人長處,對部內存在的問題有則改之,無則加冕。在交流中學習,在學習中進步。

 、蹠r間限制。正式會議時間不能超過1小時,交流討論時間可以適當延長。

  4、內部人員的考核與培養(yǎng)

  ①做好考核。對每天的值日情況嚴格把關,對在不請假情況下缺勤的干事提出批評,并督促改正,目的在于避免部門松散,提高工作效率與工作積極性,增強團隊的紀律性和凝聚力,穩(wěn)固學生會在同學們心目中的良好形象。

  ②對于內部人員的表現(xiàn)與工作成績記錄備案,以此為參考,賞罰分明。

 、凵朴谂囵B(yǎng)。

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