電子勞動合同
隨著人們法律意識的建立，很多場合都離不了合同，簽訂合同是為了保障雙方的利益，避免不必要的爭端。那么制定合同書有什么需要注意的呢？下面是小編整理的電子勞動合同，希望對大家有所幫助。
電子勞動合同1
甲方：_________________________________
乙方：_________________________________
根據《中華人民共和國勞動法》及有關法律法規(guī)，經甲乙雙方平等自愿協(xié)商一致，同意簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
一、 勞動合同期限
第一條 本合同為 期限勞動合同，合同期自_____________年________月_________日起至_____________年________月_________日止，共計_____個月。
第二條 本合同試用期自_____________年________月_________日起至_____________年________月_________日。
第三條 若乙方開始工作時間與約定時間不一致，以實際到崗之日為合同起始時間建立勞動關系。
二、 工作內容和工作地點
第四條 根據甲方工作需要，乙方同意從事 崗位工作，乙方的工作地點為甲方的經營場所。
第五條 在合同有效期內，甲方根據公司業(yè)務需要及乙方的技能、工作業(yè)績等，在與乙方充分協(xié)商的基礎上，可以調整乙方的工作崗位、工作內容和工作地點。
第六條 在合同有效期內，甲方調整乙方的工作崗位、工作地點、工作內容時，不再與乙方另外簽訂勞動合同，只需在原訂合同上進行相應的變更說明;乙方應履行新任崗位工作職責、工作內容和相關協(xié)議，待原訂合同期滿后，再按照新任崗位、工作地點簽訂合同。
三、 工作時間和休息休假
第七條 甲方依法制定員工工時、休息和休假制度;乙方須遵守甲方依法制定的工時、休息和休假制度，并按照規(guī)定上下班。
第八條 乙方依法享有的婚喪假、女職工產假等，按照甲方依法制定的相關規(guī)章制度執(zhí)行。
第九條 甲方因項目工作需要安排乙方延長工作時間或節(jié)假日加班加點的，乙方應服從甲方的統(tǒng)一安排;加班費用在項目提成里支付。
第十條 乙方加班不能自行決定，須經上級安排或者按照程序報上級批準，否則不視為加班。
四、 勞動報酬
第十一條 甲方根據法律、法規(guī)的規(guī)定，遵循按勞分配的原則，結合本公司實際和 乙方的工作崗位，確定乙方的工資水平。
第十二條 乙方月工資標準為__________元，試用期滿后的工資標準按甲方依法制定的薪酬管理辦法執(zhí)行，但甲方支付給乙方的工資不得低于當?shù)卣嫉漠斈甓茸畹凸べY標準。
第十三條 甲方有權根據其生產經營狀況、乙方工作崗位的變更和依法制定的薪酬管理辦法等公司制度調整乙方的工資待遇。
第十四條 甲方于每月 日以貨幣形式，按照公司規(guī)定的月工資標準足額 向乙方支付工資，如遇節(jié)假日則提前一天或延至節(jié)日假滿;每月_____日以貨幣形式向乙方足額支付月實發(fā)獎金(即銷售提成)
第十五條 乙方如果對甲方發(fā)放的工資表示異議，則應在工資結清之日起_____日內 向甲方書面提出，超過時間則視為無異議。
五、 社會保險和福利待遇
第十六條 甲乙雙方應執(zhí)行國家有關社會保險和福利的規(guī)定。
第十七條 乙方患病或非因工負傷，其病假工資和醫(yī)療待遇等按照甲方依法制定的 相關制度執(zhí)行。
第十八條 乙方患職業(yè)病或因工負傷的待遇，按國家及本省有關規(guī)定執(zhí)行。
六、 勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護
第十九條 甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動標準的工作條件和必要的勞動防 護用品，切實保護乙方在工作中的安全和健康。
第二十條 甲方負責對乙方進行思想政治、職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動安全衛(wèi)生及 有關規(guī)章制度的教育和培訓，乙方應自覺遵守國家和本公司規(guī)程。
第二十一條 如乙方在工作過程中產生職業(yè)危害病，甲方則按《職業(yè)病防治法》等 規(guī)定保護乙方的健康及相關權益。
七、 勞動合同的變更、解除、終止和續(xù)訂
第二十二條 甲乙雙方在本勞動合同的有效期內，可以遵循平等自愿、協(xié)商一致的 原則，依法變更勞動合同部分條款。
第二十三條 訂立勞動合同所依據的法律、法規(guī)、規(guī)章制度發(fā)生變化導致本合同內容發(fā)生變化時，可以對本合同相關內容進行變更。
第二十四條 訂立本合同的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經甲 乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關內容或解除本合同。
第二十五條 經甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。
第二十六條 乙方有下列情形之一的，甲方可立即解除本勞動合同：___
乙方被查實在應聘時向甲方提供的個人資料是虛假的，包括但不限于：___離職證明、身份證明、戶籍證明、學歷證明、體檢證明、過去工作經歷、家庭成員和主要社會關系等資料;
嚴重違反本合同或甲方的規(guī)章制度;
法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第二十七條 甲乙雙方解除勞動合同，必須按國家有關法律、法規(guī)及甲方依法制定 的相關制度執(zhí)行。
第二十八條 有下列情形之一，本合同自行終止：___
合同期滿且雙方不能就勞動合同續(xù)簽達成一致的;
甲方經營的狀況不佳或已經破產關閉;
乙方應征入伍或者履行國家規(guī)定的其他法定義務的;
法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第二十九條 本合同期滿前，甲乙雙方應按照有關規(guī)定就合同續(xù)訂或者終止事宜表 明自己的意見，并辦理相關書面手續(xù)。
八、 雙方協(xié)商約定的其他內容
第三十條 乙方應當保守甲方的商業(yè)秘密，不得泄露給任何第三者(亦包括無工作 上需要的甲方雇員)乙方違反保密義務則視為嚴重違反本合同，如給甲方造成經濟損失的，甲方有權向乙方全額追索。此保密義務在合同終止或期滿后任何時間對乙方仍有約束力。
第三十一條 雙方需要約定的其他事項：___
九、 違反勞動合同的`責任
第三十二條 乙方未提前30天向甲方提出辭職或有其他擅自離職情形的，甲方將 在乙方辦理交接工作后支付乙方的當月工資和辦理相關的離職手續(xù);由此給甲方造成經濟損失的，乙方應承擔相應的賠償責任。
第三十三條 甲乙雙方任何一方違反本合同及其附件的約定，給對方造成經濟損失 的，應根據實際造成的損失依法給對方予以賠償。
第三十四條 乙方有下列情形之一的，甲方均有權依法從乙方的工資、獎金、津貼、補貼等(包括但不限于此)中做相應的扣除，不夠扣除的，甲方仍然有權就剩余部分向乙方追償：___
依照法律法規(guī)約定和合同約定乙方應承擔的賠償責任; 違反甲方依法制訂的規(guī)章制度; 工作失誤給甲方造成了經濟損失; 應向甲方支付的其它任何款項;
十、 勞動爭議處理
第三十五條 在簽訂本合同之時，乙方須保證自己已不存在其他的勞動關系。如果由于乙方未與原工作單位解除勞動關系而引起的糾紛，視為乙方嚴重違反本合同，甲方有權與其立刻解除勞動關系。全部責任由乙方承擔，甲方對此不負任何法律責任，乙方還必須賠償甲方因此遭受的任何損失(包括但不限于甲方因此對外承擔的損失、招聘費、培訓費等)
第三十六條 甲乙雙方在履行本合同中若發(fā)生勞動爭議，應當協(xié)商解決，協(xié)商不成 的，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內可以向相關部門提請仲裁。
十一、 其他規(guī)定
第三十七條 乙方在此確認已充分知悉甲方的各項規(guī)章制度(包括但不限于員工手 冊、獎懲辦法、勞動合同管理辦法等)，確認這些規(guī)章制度以及以后修訂的規(guī)章制度為本合同的組成部分，對乙方有約束力。
第三十八條 如果乙方的通訊地址發(fā)生變更，乙方應即時書面通知甲方，否則甲 方按照本合同中所列的通訊地址給乙方郵寄的文件，視為已送達。
第三十九條 本合同未盡事宜，按照國家及地方法律法規(guī)及甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。
第四十條 簽訂本合同所依據的法律法規(guī)修改、廢止的，依法執(zhí)行新的法律、法規(guī)。
第四十一條 本合同自 之日起生效。 第四十二條 本合同一式貳份，甲乙雙方各執(zhí)壹份。
甲方(簽章)：______________________乙方(簽章)：______________________
___________年_________月________日___________年_________月________日
電子勞動合同2
甲方：_________________________________
乙方：_________________________________
甲方因成昆鐵路貨車外繞線工作需要，招用 為臨時勞務用工，遵照國家有關勞動法律法規(guī)，經雙方協(xié)商同意簽訂本合同，并共同遵守如下條款：___
一、 合同期限
本合同為以完成一定的工作任務為期限，自__________日起至______________________________項目施工實際需要為止。
二、甲方的權利和義務
1、甲方根據相關的規(guī)章制度及本合同的各項條款對乙方進行管理。如果乙方不遵守甲方的規(guī)章制度，不服從管理，或出現(xiàn)違反國家法律法規(guī)的行為，甲方有權解除同乙方的勞動合同。
2、甲方嚴格按合同要求和甲方的規(guī)章制度，依法依規(guī)保護乙方的合法權益，按規(guī)定付給乙方工資。
3、甲方有責任提供符合國家安全標準的'勞動作業(yè)衛(wèi)生條件。
4、甲方本著公開公平公正原則，依照國家有關規(guī)定和項目經理部管理制度對乙方進行獎懲。
三、乙方的基本權利和義務
嚴格遵守國家法律法規(guī)和甲方的規(guī)章制度，不得弄虛作假，獲取上崗資格。
根據甲方要求，保質保量地完成甲方分配或交付的任務。
四、勞動時間
甲方根據國家規(guī)定和工作的需要，合理安排乙方工作時間，乙方應服從項目部的統(tǒng)一安排，不得以種.種理由推脫，否則甲方有權視情節(jié)輕重程度給予處罰或解除勞動合同。
五、勞動崗位及報酬
1、勞動崗位：___
2、勞動報酬：___實行月工資制，月工資標準按/月，按乙方實際在崗時間考勤發(fā)放，甲方以貨幣形式按月支付乙方工資。
3、在勞動合同期限內，如單位遇有15日以上息工現(xiàn)象，甲方將通知乙方解除合同。
4、如遇建設單位資金撥付延遲，甲方未能當月支付乙方工資，應向乙方說明，但最遲不能超過三個月。
六、勞動保險
1、甲方支付給乙方的工資已包含各種社會保險費用，不再額外支付乙方的任何社會保險費用。
2、乙方個人社會養(yǎng)老保險金由乙方自行繳納。
七、安全
1、乙方在聘用期間應自覺按照安全規(guī)定操作，確保自身和他人安全，遵守交通規(guī)則，愛護車輛，遵守甲方規(guī)章制度。
2、乙方有權對管理人員違章指揮、強令冒險予以拒絕。
3、如果乙方擅自違反安全規(guī)定、違規(guī)操作造成經濟和安全后果，由乙方承擔相應的經濟和法律責任。
八、勞動合同的變更與解除
本合同自雙方簽訂之日起，任何一方不得擅自修改或變更，合同履行中如有未盡事宜，經雙方協(xié)商另行補充，與本合同具有同等效力。
甲方(蓋章)：______________________乙方(簽章)：______________________
____________年_________月_______日____________年_________月_______日
電子勞動合同3
甲方(企業(yè))：__________________
乙方(員工)：__________________
部門：__________________
性別：_____________
出生年月：__________________
家庭地址：________________________________
電話：_______________________________________
甲、乙雙方經平等協(xié)商，一致同意在原_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止的.勞動合同書的基礎上續(xù)簽勞動合同書，自_____年_____月_____日至_____年_____月_____日，并對原勞動合同書的部分內容修改如下，其他約定按原勞動合同書履行：___
1、____________________________________
2、____________________________________
3、____________________________________
本協(xié)議與原勞動合同書一同保存。
甲方：___(蓋章) _______乙方：___(簽名或蓋章)_______
法定代表人：___(或委托代理人)_______
電子勞動合同4
甲方：
乙方：
甲乙雙方根據《勞動法》及《寧夏回族自治區(qū)外來勞動力就業(yè)管理辦法》規(guī)定，平等自愿、協(xié)商一致，簽訂本合同。
一、合同期限自________年____月____日起至________年____月____日止或工作結束止。
二、工作內容甲方分配乙方在崗位擔任職務。在正常情況下乙方必須完成生產任務，具體生產任務為：
三、工作時間
1、甲方實行每日不超過8小時、每周不超過40小時工作制，如實行綜合計算工時或不定時工作制，由甲方報勞動保障行政部門批準后實行。
2、因生產經營需要，經協(xié)商安排乙方加班加點，甲方按規(guī)定支付加班工資。日加班不超過3小時，月加班不超過36小時。
四、勞動報酬甲方按月足額以貨幣形式支付乙方工資，每月____日為發(fā)薪日;工資制度和分配形式按下列第項執(zhí)行;
1、實行計時工資制，乙方完成生產任務，每日工資元，每月工資元;
2、實行計件工資制，具體標準為
3、乙方在法定工作時間內提供了正常勞動，甲方每月應支付給乙方不低于當?shù)卣?guī)定的最低工資標準的'工資。
五、勞動保險
1、甲方和乙方按照自治區(qū)和當?shù)厝嗣裾囊?guī)定繳納養(yǎng)老等社會保險費。
2、乙方患病、工傷、致殘、死亡等待遇，按照國家和自治區(qū)的有關規(guī)定執(zhí)行。
六、乙方的勞動保護、安全衛(wèi)生及紀律獎懲等按有關法律、法規(guī)、規(guī)章執(zhí)行。
七、違約責任
1、本合同具有法律效力，雙方應嚴格履行。
2、甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的，除全額支付工資外，還需給乙方加發(fā)經濟補償金。
3、一方違反本合同，給對方造成損失的，依照國家有關規(guī)定賠償相關損失。
八、雙方約定的其他事項
九、因履行本合同發(fā)生勞動爭議，雙方均可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
十、本合同未盡事宜，按照國家和自治區(qū)有關規(guī)定執(zhí)行。
十一、本合同雙方簽訂后報勞動保障行政部門鑒證，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲方：乙方：
鑒證機關：
鑒證人：
________年____月____日________年____月____日
電子勞動合同5
甲方：______________
乙方：______________
根據《中華人民共和國勞動合同書法》及相關法律、法規(guī)的規(guī)定，在乙方對甲方公司情況、管理制度等充分了解的情況下，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則，訂立本勞動合同書(以下簡稱合同)，共同遵守。
第一條本合同期限經雙方協(xié)商一致，采取固定期限形式：___自___________年___________月___________日起至___________年___________月___________日止。
第二條乙方的工作區(qū)域或工作地點為___________。
第三條乙方同意根據甲方工作需要，擔任教師崗位(工種)工作。乙方同意甲方可以根據經營情況、工作需要，以及乙方工作能力和表現(xiàn)業(yè)績、考核結果，安排和調整乙方的工作崗位、職務和相對應的工作級別，乙方同意服從甲方的管理和安排。
第四條(一)甲方安排乙方執(zhí)行標準工時工作制度。
執(zhí)行標準工時制度的，乙方每天工作時間不超過8小時，每周工作不超過40小時。
甲方安排乙方從事的崗位(工種)實行綜合計算工時工作制度或者不定時工作制度的，平均每月工作時間不超過法定標準工作時間。
(二)甲方安排乙方加班的，乙方無正當理由，不得拒絕。有關報酬依據《勞動法》及甲方內部管理制度辦理。
第五條甲方每月10日前以法定貨幣足額支付乙方工資。乙方的工資隨甲方的經濟效益上下浮動，具體的辦法見附表1、2。
乙方同意甲方可以根據實際經營狀況、規(guī)章制度、對乙方考核情況，以及乙方在甲方處的工作年限、獎懲記錄、崗位變化等調整乙方工資待遇。
第六條甲乙雙方在本合同有效期內經協(xié)商一致，可以變更本合同約定的內容。
第七條甲乙雙方變更、續(xù)訂、解除、終止勞動合同書應當依照《勞動合同書法》等相關法律、法規(guī)和重慶市有關規(guī)定執(zhí)行：___
(一)經甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。
(二)任何一方單方提出解除本合同，應提前30日書面形式通知對方。
(三)乙方有下列情形之一，甲方可以隨時解除本合同，并不支付經濟補償：___
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;
2、嚴重違反甲方勞動紀律或甲方規(guī)章制度的;如下內容均系用人單位的重大規(guī)章制度，如出現(xiàn)如下情況之一，除甲方有權隨時解除勞動合同書，乙方除無權獲得任何經濟補償，并需賠償給甲方造成的一切損失。
(1)乙方在本合同簽訂前，未終止與其他雇主訂立的勞動或聘用合同;或者乙方未經甲方書面許可在本合同有效期內同時受聘于其他雇主的。
(2)乙方在教育、學歷、工作經歷、身體狀況等方面有隱瞞、造假、虛報等與事實不符的情況。
(3)乙方未能保守甲方商業(yè)秘密。乙方應當遵守甲方的保密制度，應對所有與甲方有關的商業(yè)信息(包括但不限于財務、客戶、產品、銷售等信息)予以保密。凡未經甲方批準不得將甲方有關資料(含復印峻、電子資料)帶離工作場所，擅自傳播和復制(拷貝)甲方有關資料，離職時未歸還所有屬于甲方的文件、物品均屬于未能保守商業(yè)秘密的行為。
(4)乙方嚴重違反員工手冊的規(guī)定。本合同簽訂前，乙方已經詳細了解員工手冊內容，承諾嚴格遵守。乙方累計違反勞動紀律或規(guī)章制度三次以上的視為嚴重違反甲方勞動紀律或甲方規(guī)章制度。
3、嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的。雙方確認造成甲方損失1000元以上的為重大損害;
4、乙方同時與其他單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的;
5、因違反《勞動合同書法》規(guī)定的情形致使勞動合同書無效的;
6、被依法追究刑事責任的。
(四)用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同書：___
1、未按照勞動合同書約定提供勞動保護或者勞動條件的;
2、未及時足額支付勞動報酬的，此處及時是指在乙方全面履行勞動合同書的前提下，甲方按本合同約定的`和相關法律、法規(guī)的規(guī)定，按本合同的約定向乙方足額支付勞動報酬，如遇乙方違反勞動合同書、勞動紀律，或遇不可抗力、節(jié)假日順延支付等情況，不視為未及時;
3、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的;
4、因違反《勞動合同書法》使勞動合同書無效的;
5、法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同書的其他情形。
(五)有下列情形之一的，本合同終止：___
1、勞動合同書期滿的;
2、乙方沒有依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;
3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;
4、甲方被依法宣告破產的;
5、甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的;
6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第八條甲方應當在解除或者終止本合同時，為乙方出具解除或者終止勞動合同書的證明，并在十五日內為乙方辦理轉移手續(xù)。
乙方應當按照甲方有關規(guī)定，辦理工作交接。甲方依法應當向乙方支付經濟補償?shù)�，在辦結工作交接后才能支付。乙方工作交接未辦結的，無權領取經濟補償。乙方離職時的工作交接手續(xù)、應當履行的義務等依照甲方各項規(guī)章制度執(zhí)行，乙方必須在甲方要求的期限內提供相關資料、信息和文件，以確保甲方能夠及時為乙方辦理轉移手續(xù)。乙方承諾按照甲方要求及時辦理工作交接手續(xù)，在乙方未辦理完畢前，甲方可以暫時不為乙方辦理轉移手續(xù)。
第九條競業(yè)限制條款
解除或者終止勞動合同書后，乙方應把所有的有關商業(yè)秘密的資料移交甲方，并保證兩年內不在璧山縣行政地域范圍內從事與甲方商業(yè)秘密有關的工作，且不在與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業(yè)務的有競爭關系的其他單位任職，或者自己開業(yè)生產或者經營同類產品、從事同類業(yè)務的競爭。
第十條甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動爭議，可以協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可向甲方勞動爭議調解委員會申請調解;也可直接向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
乙方申明：___乙方在簽署本協(xié)議時，業(yè)已獲得公司的相關文件，并知悉全文，愿意遵守甲方的各項規(guī)定及以后頒布或修訂的規(guī)章制度。
第十一條本合同未盡事宜或與國家和重慶市有關規(guī)定相悖的，按國家和重慶市有關規(guī)定執(zhí)行。
第十二條本合同一式叁份，甲乙雙方各執(zhí)一份，存乙方檔案一份，具有同等法律效力。
甲方(蓋章)___________ 乙方(蓋章)___________
___________年___________月___________日 ___________年___________月___________日
電子勞動合同6
甲 方(用人單位)：_________________ 乙 方(職工)：_______________
名 稱：___________________________ 姓名：______________________
法定代表人： _____________________ 身份證號碼：________________
地址：____________________________ 住址________________________
經濟類型： ________________________
聯(lián)系電話：_________________________ 聯(lián)系電話：__________________
根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和國家、省等有關規(guī)定，遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則，訂立本勞動合同。
一、合同期限
第一條 甲乙雙方同意按以下第( 1 )方式確定乙方的本合同期限：
(1)固定期限：從20______ 年____ 月____ 日起至20______ 年_____ 月_____ 日止。
( 2)無固定期限：從20_____ 年_____ 月_____ 日起至本合同法定終止條件出現(xiàn)時止。
(3)以完成工作任務為期限：從20______ 年______ 月_______ 日起至工作任務完成時止。
第二條 甲乙雙方同意按以下第( 2 )種方式確定試用期期限(試用期包括在合同期內)：
(1)無試用期。
(2)試用期從20_____ 年_____ 月_____ 日起至20_____ 年____ 月______ 日止。試用期最長不超過6 個月。其中，合同期限在3 個月以上1 年以下的，試用期不超過30 日;合同期限在1 年以上3 年以下的，試用期不超過60 日;合同期限在3 年以上或者無固定期限的，試用期不超過6 個月。
二、工作地點和工作內容
第三條 乙方服從甲方的工作安排，在地處 東莞 市 長安 鎮(zhèn)街(區(qū))新民 社區(qū)(村) 新民路7號A棟二樓東莞旭磁電子科技有限公司 廠區(qū)(公司、門店)的 生產 部門普通操作員工 崗位工作。
第四條 乙方的工作任務和職責是___________________________________
__________________________________,甲乙雙方并按以下第( )項明確
(1)乙方工作的崗位，不屬于國家規(guī)定的需安全、衛(wèi)生和職業(yè)特殊保護的工作崗位。
(2)乙方工作的崗位，屬于國家規(guī)定的需安全、衛(wèi)生和職業(yè)特殊保護的工作崗位，該崗位有可能對乙方身體的安全或健康主要在___________________________________________ 方面造成損害。
甲方將按特殊崗位和工種保護的有關規(guī)定，提供安全、衛(wèi)生和職業(yè)病的防護知識培訓和提供相應的防護措施。
第五條 甲方因工作需要，有權臨時調動乙方的工作崗位(3 個月內)，乙方應當服從。如甲方需調整乙方的工作崗位或者派乙方到外單位工作(3 個月以上)，雙方應協(xié)商一致簽訂補充協(xié)議書加以確認，該協(xié)議書將作為本合同的附件。
三、工作時間和休息休假
第六條 甲乙雙方同意按以下第( )方式確定乙方的正常工作時間：
(1)標準工時工作制，即每日工作 8 小時、每周工作 5 天，每周至少休息1 天并符合國家規(guī)定的正常工時制度。
(2)不定時工作制，即經勞動部門批準，乙方所在崗位以完成工作任務為工作時間，不存在意義上的加班。
(3)綜合計算工時工作制，即甲方經勞動部門批準，乙方所在崗位以 (周/月/季/年)為計算周期，綜合總工時符合國家規(guī)定。
第七條 在實行標準工時工作制和綜合計算工時工作制的情況下，因生產工作需要，甲方經與本單位工會或者乙方協(xié)商后，可以安排乙方加班工作，加班總時數(shù)符合國家規(guī)定。
第八條 甲方依據本省企業(yè)職工假期待遇相關規(guī)定，每年適當安排乙方休節(jié)日假、年假、婚假、產假、看護假、喪假等帶薪假期。
四、勞動報酬
第九條 甲方執(zhí)行東莞市最低工資標準規(guī)定，按下列第( 1 )( )種方式核發(fā)乙方工資：
(1)試用期工資：試用期工資為1000 元/月。試用期 一 個月，試用合格后工資按照1200元/月(不包括加班費)執(zhí)行。
(2)計時工資：崗位工種標準為____ 元/時，來計付乙方的月工資。
(3)計件工資：甲方按公布的本單位制定計件單價制度，來確定乙方的計件工價及計付乙方的月工資。
(4)不定時工資或固定工資：________ 元/月。
第十條 甲方根據單位的經營狀況和工資分配制度、集體工資協(xié)商結果，適時調整乙方工資。
第十一條 甲方每月 30 日如期支付 上月 (當月/上月)貨幣工資。如遇節(jié)假日或休息日，則提前在最近的工作日支付。
五、社會保險福利待遇
第十二條 合同期內，甲、乙雙方應執(zhí)行所在地社會保障部門的規(guī)定，依法參加各項社會保險，按比例分別繳交社會保險費。
第十三條 乙方患病或非因工負傷，乙方因病或非因工死亡，依規(guī)定得到相應的社會保障待遇。
第十四條 乙方工傷或因工死亡，甲方按社會工傷保險規(guī)定給予工傷待遇或者因工死亡待遇。
六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護
第十五條 甲方按國家有關勞動保護規(guī)定，包括女職工、未成年工的勞動保護規(guī)定和標準，為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動保護設施和勞動條件。
第十六條 甲方按國家先培訓、后上崗的規(guī)定，對乙方進行安全、衛(wèi)生、職業(yè)病防護知識、法規(guī)教育和操作規(guī)程培訓及其他業(yè)務技術培訓;乙方應參加上述培訓并須自覺遵守和執(zhí)行甲方的安全衛(wèi)生操作規(guī)程和職業(yè)病防護措施，進行生產和工作。
第十七條 甲方根據乙方從事的崗位工種，按國家有關規(guī)定，發(fā)給乙方必要的勞動保護用品，及防暑降溫等津貼，并按勞動保護規(guī)定定期免費安排乙方進行體檢。
第十八條 乙方有權拒絕甲方的違章指揮及強令冒險作業(yè)，對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為，有權要求改正并向有關部門檢舉、控告。
七、勞動紀律
第十九條 甲方根據國家和省的有關法律、法規(guī)依法制定的各項管理規(guī)章制度，公示和告知乙方;乙方應自覺遵守，服從管理，積極做好工作。
第二十條 甲方有權對乙方履行制度的情況進行檢查、督促、考核和獎懲。
第二十一條 如甲方為乙方提供專項專業(yè)技術培訓，應補充訂立培訓協(xié)議為本合同的附件，約定服務期和違約金。
第二十二條 如乙方掌握甲方的商業(yè)秘密，乙方有義務保守商業(yè)秘密，雙方應補充簽訂保密協(xié)議為本合同的附件，約定競業(yè)限制的年限、限制期按月經濟補償?shù)慕痤~、違約金等事項。
八、勞動合同的變更、解除和終止
第二十三條 任何一方要求變更本合同的某項內容，都應以書面形式通知對方。雙方經協(xié)商一致，可以變更本合同，并辦理新簽勞動合同的手續(xù)。
第二十四條 乙方擅自離職連續(xù) 3天后或1 年曠工屢計超過10 天的，甲方可單方即時解除本合同，予以除名處理，無須支付經濟補償金，并可追究乙方的違紀責任。
第二十五條 經甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可解除，并由甲方按規(guī)定發(fā)給經濟補償金。
第二十六條 有下列情形之一的，合同一方可以解除勞動合同：(1)乙方試用期內不符合錄用條件或乙方不愿供職的(提前3 天通知和告知原因);(2)乙方被判刑、送勞動教養(yǎng)，以及有貪腐、盜竊、賭博、打架斗毆、營私舞弊、罷工及怠工、不良行為等嚴重問題，或失職給甲方造成重大損失和屢次違反勞動紀律、廠紀廠規(guī)經教育不改被給予開除處分的;(3乙方服兵役、出境定居、自費留學和考入中等專業(yè)以上學校的;(4)甲方有以暴力、威脅或非法限制乙方人身自由，強迫勞動，侮辱人格，侵害乙方合法權益行為的;(5)甲方連續(xù)2 個月以上不支付乙方工資的;(6)經有關部門確認勞動安全、衛(wèi)生條件惡劣和嚴重危害乙方健康的：(7)甲方不履行本合同約定的條款或違反法律、法規(guī)和規(guī)章，而侵害乙方合法權益的;(8)法律、法規(guī)規(guī)定的其它情形。
按本條(1)~(2)項解除合同的，甲方無須支付經濟補償金給乙方。按本條(3)~(7)項解除合同的，除乙方離職出境定居按規(guī)定需支付一次性離職費外，甲方需支付經濟補償給乙方。屬本條(8)情形而解除本合同的，按法律、法規(guī)的規(guī)定決定是否發(fā)給經濟補償金。
第二十七條 有下列情形之一的，解除勞動合同一方應提前30 天書面通知對方。
甲方辭退：(1)乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療期滿，不能從事原工作也不能從事另行安排工作的;(2)乙方經培訓或調整工作崗位仍不勝任工作的;(3)因生產經營、技術條件發(fā)生變化，甲方又無法調劑安置乙方的，或因用人單位瀕臨
破產進行法定整頓及生產經營狀況發(fā)生嚴重困難需裁減人員的。(4)其他法律、法規(guī)和甲方單位規(guī)章制度允許甲方可提前解除勞動合同的。
乙方辭職：(1)乙方因結婚或照顧家庭等原因而要離職的;(2)乙方因工負傷或患職業(yè)病醫(yī)療期終結而本人要求離職的;(3)其他法律、法規(guī)和甲方單位依法制訂的規(guī)章制度允許乙方可提前解除勞動合同的。 一方提出解除合同時如未能提前30 天書面通知對方的，應當按乙方當年正常一個月工資的標準，支付給對方。
本條中屬甲方辭退(1)~(3)項情形解除本合同的，甲方需按規(guī)定發(fā)給經濟補償金。其中，因患病和非因工負傷而辭退的，還應按規(guī)定支付醫(yī)療補助費。屬本條乙方辭職(1)～(2)項情形解除本合同的，甲方可以不支付經濟補償金， 但(2)項須按規(guī)定支付工傷相關待遇。屬本條甲方辭退(4)和乙方辭職(3) 情形而解除本合同的，按法律、法規(guī)和甲方單位規(guī)章制度的規(guī)定，來決定是否發(fā)給經濟補償金。
第二十八條 有下列情形之一的(因嚴重違法、違紀等原因被開除、除名或辭退的除外)，甲方不得解除本合同：(1)乙方患職業(yè)病或因工負傷，在醫(yī)療期內的;(2)乙方患職業(yè)病或因工負傷，經勞動鑒定委員會確認已喪失或者部份喪失勞動能力，且本人不要求解除本合同的;(3)乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內或者醫(yī)療期雖滿但仍需住院治療的;(4)女職工在孕期、產假、哺乳期內的;(4)在乙方正享受法定節(jié)日、各種假期及補休中的;(5)乙方在本單位連續(xù)工作滿15 年，且距法定退休年齡不足5 年的;(6)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第二十九條 本合同如下法定終止條件之一出現(xiàn)，即終止：
(1)本合同期已滿，且不在不得解除合同的情形之內;
(2)甲方被依法宣告破產、吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者決定提前解散的;
(3)乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;
(4)乙方已死亡，或者被人民法院宣告死亡或宣告失蹤的`。
本條(3)、(4)項終止合同的，甲方無須支付經濟補償金給乙方。
第三十條 經濟補償金按乙方在本單位工作的年限，每滿1 年支付1個月工資， 6個月以上不滿1 年的按1 年計算，不滿6 個月的，支付半個月工資。 乙方月工資高于本市上年度職工社平月工資3 倍的，經濟補償金按該社平月工資3 倍限額支付，并且經濟補償年限最高不超過12 年。
第三十一條 確定解除或終止本合同，甲方需出具《解除/終止勞動合同證明書》給乙方，并在15 天內辦結工作交接和解除或終止及支付經濟補償金等手續(xù)，甲方不得無理扣壓乙方的工資、個人證件及拒辦相應的養(yǎng)老、失業(yè)救濟等社會保險和乙方檔案轉移手續(xù)。
九、違反合同責任
第三十二條 一方違反合同，給對方造成經濟損失的，應根據其后果承擔經濟賠償責任：
(1)甲方違約情形：_____________________________________
(2)乙方違約情形：____________________________________
十、調解與仲裁
第三十三條 雙方在履行本合同時發(fā)生爭議，應先協(xié)商解決。協(xié)商無效的， 應先到所屬地勞動爭議調解辦公室申請調解。調解不成的，如當事人一方要求仲裁的，應自爭議發(fā)生之日起60 日內向當?shù)貏趧訝幾h仲裁部門申請仲裁。
十一、其他
第三十四條 本合同未盡事宜，按國家、省、市有關規(guī)定辦理。在合同期內， 如本合同條款與國家、省、市有關勞動法律、法規(guī)及政策相抵觸的，按法律、法規(guī)及政策執(zhí)行。
第三十五條 本合同甲乙雙方各自保存一份，互相監(jiān)督履行。
第三十六條 下列甲方規(guī)章制度為本合同附件，與本合同具有同等效力：
(1)________________________________________________________
(2)________________________________________________________
第三十七條 雙方約定(不夠寫可加附件)：
(1)甲乙雙方對本合同約定的工時工作制度、勞動報酬標準無異議，并保證在本合同解除或終止時，不再就月工資金額和加班工資標準再追究對方的責任。
(2)_______________________________________________________________________________________________________________________________
(3)______________________________________________________________
_________________________________________________________________
(4)________________________________________________________________________________________________________________________________
甲方(蓋章)： 乙方(簽名或蓋章)：
法定代表人或
委托代理人(簽名)：
20 年 月 日 20 年 月 日
鑒證機構(蓋章)：
鑒證日期： 年 月 日
第十七條 甲方根據乙方從事的崗位工種，按國家有關規(guī)定，發(fā)給乙方必要的勞動保護用品，及防暑降溫等津貼，并按勞動保護規(guī)定定期免費安排乙方進行體檢。
第十八條 乙方有權拒絕甲方的違章指揮及強令冒險作業(yè)，對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為，有權要求改正并向有關部門檢舉、控告。
七、勞動紀律
第十九條 甲方根據國家和省的有關法律、法規(guī)依法制定的各項管理規(guī)章制度，公示和告知乙方;乙方應自覺遵守，服從管理，積極做好工作。
第二十條 甲方有權對乙方履行制度的情況進行檢查、督促、考核和獎懲。
第二十一條 如甲方為乙方提供專項專業(yè)技術培訓，應補充訂立培訓協(xié)議為本合同的附件，約定服務期和違約金。
第二十二條 如乙方掌握甲方的商業(yè)秘密，乙方有義務保守商業(yè)秘密，雙方應補充簽訂保密協(xié)議為本合同的附件，約定競業(yè)限制的年限、限制期按月經濟補償?shù)慕痤~、違約金等事項。
八、勞動合同的變更、解除和終止
第二十三條 任何一方要求變更本合同的某項內容，都應以書面形式通知對方。雙方經協(xié)商一致，可以變更本合同，并辦理新簽勞動合同的手續(xù)。
第二十四條 乙方擅自離職連續(xù) 3天后或1 年曠工屢計超過10 天的，甲方可單方即時解除本合同，予以除名處理，無須支付經濟補償金，并可追究乙方的違紀責任。
第二十五條 經甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可解除，并由甲方按規(guī)定發(fā)給經濟補償金。
第二十六條 有下列情形之一的，合同一方可以解除勞動合同：(1)乙方試用期內不符合錄用條件或乙方不愿供職的(提前3 天通知和告知原因);(2)乙方被判刑、送勞動教養(yǎng)，以及有貪污、盜竊、賭博、打架斗毆、營私舞弊、罷工及怠工、不良行為等嚴重問題，或失職給甲方造成重大損失和屢次違反勞動紀律、廠紀廠規(guī)經教育不改被給予開除處分的;(3乙方服兵役、出境定居、自費留學和考入中等專業(yè)以上學校的;(4)甲方有以暴力、威脅或非法限制乙方人身自由，強迫勞動，侮辱人格，侵害乙方合法權益行為的;(5)甲方連續(xù)2 個月以上不支付乙方工資的;(6)經有關部門確認勞動安全、衛(wèi)生條件惡劣和嚴重危害乙方健康的：(7)甲方不履行本合同約定的條款或違反法律、法規(guī)和規(guī)章，而侵害乙方合法權益的;(8)法律、法規(guī)規(guī)定的其它情形。
按本條(1)~(2)項解除合同的，甲方無須支付經濟補償金給乙方。按本條(3)~(7)項解除合同的，除乙方離職出境定居按規(guī)定需支付一次性離職費外，甲方需支付經濟補償給乙方。屬本條(8)情形而解除本合同的，按法律、法規(guī)的規(guī)定決定是否發(fā)給經濟補償金。
第二十七條 有下列情形之一的，解除勞動合同一方應提前30 天書面通知對方。
甲方辭退：(1)乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療期滿，不能從事原工作也不能從事另行安排工作的;(2)乙方經培訓或調整工作崗位仍不勝任工作的;(3)因生產經營、技術條件發(fā)生變化，甲方又無法調劑安置乙方的，或因用人單位瀕臨
破產進行法定整頓及生產經營狀況發(fā)生嚴重困難需裁減人員的。(4)其他法律、法規(guī)和甲方單位規(guī)章制度允許甲方可提前解除勞動合同的。
乙方辭職：(1)乙方因結婚或照顧家庭等原因而要離職的;(2)乙方因工負傷或患職業(yè)病醫(yī)療期終結而本人要求離職的;(3)其他法律、法規(guī)和甲方單位依法制訂的規(guī)章制度允許乙方可提前解除勞動合同的。 一方提出解除合同時如未能提前30 天書面通知對方的，應當按乙方當年正常一個月工資的標準，支付給對方。
本條中屬甲方辭退(1)~(3)項情形解除本合同的，甲方需按規(guī)定發(fā)給經濟補償金。其中，因患病和非因工負傷而辭退的，還應按規(guī)定支付醫(yī)療補助費。屬本條乙方辭職(1)～(2)項情形解除本合同的，甲方可以不支付經濟補償金， 但(2)項須按規(guī)定支付工傷相關待遇。屬本條甲方辭退(4)和乙方辭職(3) 情形而解除本合同的，按法律、法規(guī)和甲方單位規(guī)章制度的規(guī)定，來決定是否發(fā)給經濟補償金。
第二十八條 有下列情形之一的(因嚴重違法、違紀等原因被開除、除名或辭退的除外)，甲方不得解除本合同：(1)乙方患職業(yè)病或因工負傷，在醫(yī)療期內的;(2)乙方患職業(yè)病或因工負傷，經勞動鑒定委員會確認已喪失或者部份喪失勞動能力，且本人不要求解除本合同的;(3)乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內或者醫(yī)療期雖滿但仍需住院治療的;(4)女職工在孕期、產假、哺乳期內的;(4)在乙方正享受法定節(jié)日、各種假期及補休中的;(5)乙方在本單位連續(xù)工作滿15 年，且距法定退休年齡不足5 年的;(6)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第二十九條 本合同如下法定終止條件之一出現(xiàn)，即終止：
(1)本合同期已滿，且不在不得解除合同的情形之內;
(2)甲方被依法宣告破產、吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者決定提前解散的;
(3)乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;
(4)乙方已死亡，或者被人民法院宣告死亡或宣告失蹤的。
本條(3)、(4)項終止合同的，甲方無須支付經濟補償金給乙方。
第三十條 經濟補償金按乙方在本單位工作的年限，每滿1 年支付1個月工資， 6個月以上不滿1 年的按1 年計算，不滿6 個月的，支付半個月工資。 乙方月工資高于本市上年度職工社平月工資3 倍的，經濟補償金按該社平月工資3 倍限額支付，并且經濟補償年限最高不超過12 年。
第三十一條 確定解除或終止本合同，甲方需出具《解除/終止勞動合同證明書》給乙方，并在15 天內辦結工作交接和解除或終止及支付經濟補償金等手續(xù)，甲方不得無理扣壓乙方的工資、個人證件及拒辦相應的養(yǎng)老、失業(yè)救濟等社會保險和乙方檔案轉移手續(xù)。
九、違反合同責任
第三十二條 一方違反合同，給對方造成經濟損失的，應根據其后果承擔經濟賠償責任：
(1)甲方違約情形：_____________________________________
(2)乙方違約情形：____________________________________
十、調解與仲裁
第三十三條 雙方在履行本合同時發(fā)生爭議，應先協(xié)商解決。協(xié)商無效的， 應先到所屬地勞動爭議調解辦公室申請調解。調解不成的，如當事人一方要求仲裁的，應自爭議發(fā)生之日起60 日內向當?shù)貏趧訝幾h仲裁部門申請仲裁。
十一、其他
第三十四條 本合同未盡事宜，按國家、省、市有關規(guī)定辦理。在合同期內， 如本合同條款與國家、省、市有關勞動法律、法規(guī)及政策相抵觸的，按法律、法規(guī)及政策執(zhí)行。
第三十五條 本合同甲乙雙方各自保存一份，互相監(jiān)督履行。
第三十六條 下列甲方規(guī)章制度為本合同附件，與本合同具有同等效力：
(1)________________________________________________________
(2)________________________________________________________
第三十七條 雙方約定(不夠寫可加附件)：
(1)甲乙雙方對本合同約定的工時工作制度、勞動報酬標準無異議，并保證在本合同解除或終止時，不再就月工資金額和加班工資標準再追究對方的責任。
(2)_______________________________________________________________________________________________________________________________
(3)______________________________________________________________
_________________________________________________________________
(4)________________________________________________________________________________________________________________________________
甲方(蓋章)： 乙方(簽名或蓋章)：
法定代表人或
委托代理人(簽名)：
20 年 月 日 20 年 月 日
鑒證機構(蓋章)：
鑒證日期： 年 月 日
電子勞動合同7
甲方：________________________________________
乙方：________________________________________
根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國中外合資經營企業(yè)法》及有關規(guī)定，甲、乙雙方本著平等、自愿的原則，經協(xié)商一致，就乙方受聘于甲方事宜，達成如下協(xié)議，并共同遵守。
一、勞動合同期限
第一條、本合同有效期自______年______月______日起，至______年______月______日止。
二、工作內容
第二條、乙方同意受聘于甲方部，任一職。
三、勞動保護和勞動條件
第三條、乙方每日工作8小時，每周工作40小時。工作時間標準為：___周一至周五9：___00—18：___00，其中1小時為用餐時間。
四、勞動報酬
第四條、乙方每月工資為伍仟陸佰圓整人民幣，包括所有津貼及有關費用在內。甲方應于下月的15號向乙方支付上月工資。根據國家有關規(guī)定，甲方將在乙方工資中代為扣繳乙方應繳納的稅款及個人需支付的社會保險費用。甲方每年支付12個月工資給乙方。
第五條、甲方有權根據乙方的工作實績對乙方工資進行調整。但不得低于當時市政府規(guī)定工資的最低標準。
五、保險福利待遇
第六條、乙方根據中華人民共和國有關規(guī)定享受國家規(guī)定的節(jié)假日、工休假日、婚喪假、產假等，同時享受符合甲方規(guī)定的有關假期。
第七條、乙方每工作滿一年將享有公司規(guī)定的帶薪年假（11天），該假期乙方在試用期滿后方可享用。年假原則上在自然年度內休完。
第八條、甲、乙雙方應根據中華人民共和國及工作所在地有關社會保險制度的規(guī)定繳納職工養(yǎng)老、失業(yè)、基本醫(yī)療、工傷及住房公積金等社會保險費用。
第九條、乙方患職業(yè)病或因工負傷的工資和醫(yī)療保險等按工作所在地有關規(guī)定執(zhí)行。
六、勞動紀律
第十條、乙方在甲方公司工作期間有保守商業(yè)秘密的義務，在簽署勞動合同的同時亦需簽署公司制定的《奧邁思員工手冊》。
第十一條、乙方如出現(xiàn)曠工、遲到等違反勞動紀律的行為，甲方有權根據本公司規(guī)章制度扣除相應工資，或給予紀律處分，直至解除本合同。
七、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂
第十二條、訂立本合同所依據的法律、行政、規(guī)章發(fā)生變化時，本合同應變更相應內容。
第十三條、訂立本合同所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法改造履行的，經甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同的相關內容、
第十四條、經甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。
第十五條、乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：___
1、在試用期間，被證明不符合錄用條件的；
2、嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的；
3、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；
4、被依法追究刑事責任的。
第十六條、下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應提前三十日前以書面形式通知乙方：___
1、乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；
2、乙方不能勝任工作的，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
3、雙方不能依據本合同第十三條規(guī)定就變更合同達成協(xié)議的。
第十七條、乙方有下列情形之一，甲方不得依據本合同第十五條終止或解除合同：___
1、患病或非因工負傷、在規(guī)定的醫(yī)療期內的；
2、女職工在孕期、產期、哺乳期內的。
第十八條、乙方解除合同亦應于三十日前以書面形式通知甲方。有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：___
1、在試用期內的；
2、甲方以暴力、威脅、監(jiān)禁或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；
3、甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動報酬的。
第十九條、本合同期限屆滿，勞動合同即終止。甲乙雙方經協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。
八、經濟補償與賠償
第二十條、下列情形之一，甲方違反勞動合同規(guī)定條件的，應按下列標準支付乙方經濟補償金：___
1、甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的，除在規(guī)定的時間內全額支付乙方工資報酬外，還需加發(fā)相當于工資報酬百分之二十五的經濟補償金；
2、甲方支付乙方的工資報酬低于本市最低工資標準的，要在補足低于標準部分的同時，另外支付相當于低于部分百分之二十五的經濟補償金。
第二十一條、下列情形之一，甲方應根據乙方在甲方工作年限，每滿一年發(fā)給相當于乙方解除本合同前十二個月平均工資一個月的經濟補償金，最多不超過十二個月：___
1、經與乙方協(xié)商一致，甲方解除本合同的；
2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作，由甲方解除本合同的。
第二十二條、下列情形之一，甲方應根據乙方在甲方工作年限，滿一年發(fā)給相當于本單位上年月平均工資一個月的經濟補償金：___
1、乙方患病或者負傷，經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作而解除本合同的；
2、勞動合同訂立時所依據的.客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議，由甲方解除勞動合同的；
3、甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發(fā)生嚴重困難，必須裁減人員的。
以上三種情況，如果乙方被解除本合同前十二個月的平均工資高于本單位上年月平均工資的，按本人月平均工資計發(fā)。
第二十三條、甲方解除合同后，未按規(guī)定給予乙方經濟補償?shù)�，除全額發(fā)給經濟補償金外，還須按該經濟補償金額的百分之五十支付額外經濟補償金。
第二十四條、支付乙方經濟補償時，乙方在甲方工作時間不滿一年的按一年的標準發(fā)給經濟補償金。
第二十五條、乙方違反本合同的約定解除勞動合同或違反本合同約定的保守商業(yè)秘密事項，給甲方造成損失的，乙方應賠償甲方損失。
第二十六條、乙方解除本合同的，凡由甲方出資培訓的人員，應向甲方償付培訓費及因培訓而發(fā)生的相關費用。培訓費用的賠償應遵循逐年遞減的原則。
九、當事人約定的其它內容：___
第二十七條、甲方制定的《員工手冊》和《保密承諾書》為本合同不可分割的組成部分。
第二十八條、本合同未盡事宜或與今后中華人民共和國有關規(guī)定相悖的，按有關國家規(guī)定執(zhí)行。
第二十九條、乙方必須認可，在簽署此合同前，對此合同的解釋有充分細致的了解。
第三十條、本合同以中文文本為準。
第三十一條、本合同正本一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。
第三十二條、本合同自甲、乙雙方簽字后生效。
甲方：___
乙方：___
日期：___
電子勞動合同8
甲方(單位)全稱：
經濟類型：法定代表人：
登記注冊地：
實際經營地：
乙方(職工)姓名：性別：
身份證號碼：
戶籍所在地：
實際居住地：
煙臺市勞動和社會保障局監(jiān)制
根據《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律法規(guī)規(guī)定，甲乙雙方經平等協(xié)商，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
一、勞動合同期限
甲乙雙方約定采用下列第()種方式確定勞動合同期限
(一)固定期限：自年月日起至年月日止，其中試用期個月。
(二)無固定期限：自年月日起至法定終止條件出現(xiàn)時止，其中試用期個月。
(三)以完成一定工作任務為期限，自年月日起至完成工作任務時止(該工作任務為甲方事先確定并且完成目標是確切具體的)。
二、工作任務和工作地點
(一)工作內容：乙方同意根據甲方工作需要，安排在崗位(工種)從事工作。
(二)乙方的工作地點或工作區(qū)域為。
乙方的'具體崗位職責和工作要求按甲方制定的相關標準執(zhí)行。
三、工作時間和休息休假
(一)工作時間：乙方的崗位(工種)實行(標準、綜合計算、不定時)工時工作制。其中，標準工時工作制度每天工作不超過8小時，每周工作不超過40小時，每周為休息日。
實行綜合計算工時工作制或不定時工時工作制的，應當由甲方報勞動保障行政部門批準。
(二)甲方依據國家和省的相關規(guī)定，保證乙方享有法定節(jié)假日、年休假、婚假、產假、探親假、喪假、病假等休息休假權利。
(三)甲方因生產經營需要，經與工會和乙方協(xié)商，安排乙方延長工作時間或在節(jié)假日加班時，依法支付加班加點工資;安排在休息日加班時，安排乙方同等時間補休，如不能安排補休，依法支付加班工資。
(四)乙方休息休假期間的工資支付或扣減辦法按國家、省及本單位依法制定的相關制定執(zhí)行。
1
四、勞動報酬
(一)甲方于每月日前以貨幣形式足額支付乙方工資
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電子勞動合同9
甲方：
聯(lián)系人：
電話：
乙方：
地址：
聯(lián)系人： 傳真：
電話： 電子信箱：
甲、乙雙方經友好協(xié)商，就乙方負責甲方旗下淘寶商城奇淘網(名稱可變更)在淘寶網的推廣、營銷、運營以及其他電子商務服務等相關事項達成如下協(xié)議：
第一條、合作原則
雙方秉承充分信任、在變化中共同發(fā)展、謀求共同利益的原則就奇淘網在淘寶商城的整體電子商務市場運作進行充分合作。
第二條、合作期限
雙方的合作期限自 20__ 年8月1日起至 20__ 年2月1日止。
第三條、乙方服務內容
乙方接受甲方的委托，負責奇淘網的運營咨詢顧問服務，并向甲方提供如下電子商務服務：
1、根據甲方的要求并在不違背淘寶商城的經營規(guī)則下負責運作(包括但不限于商品管理、訂單管理、數(shù)據庫管理、客服銷售管理、淘寶后臺管理等)的操作流程，確保專賣店前期的正常運作，并負責培訓團隊，以保證專賣店后期的正常運作。
2、負責的店鋪申請進駐、產品拍照、頁面設計、網店裝修、商品上架等建設工作(中間所產生的'第三方費用需甲方承擔)。乙方上述所有的建設工作經甲方書面確認后方能對外公布。
3、根據甲方的要求，負責為的運營(包括但不僅限于營銷推廣、促銷策劃及活動頁面設計、年度營銷活動規(guī)劃、階段促銷活動、淘寶主題活動、店鋪自身推廣活動等)的提供顧問指導服務，負責將運營經驗傳授給甲方團隊。
4、配合甲方建立倉儲并根據營銷計劃及時采購，確保庫存充足;對孟浩專賣店售出的商品提供倉儲、分檢、包裝、發(fā)貨管理及物流對接流程的梳理;并負責專賣店的售后服務工作流程梳理，包括但不限于教導商品退換貨等工作。
5、乙方預計6個月內對甲方運營團隊培訓完畢，使得甲方團隊能獨立操作店鋪日常營運、營銷、維護、銷售等工作，乙方退出運營培訓。
第四條 服務費用：
1、乙方運營顧問服務期6個月，合計總費用為50000元(伍萬圓整)。
2、付款時間：合同簽訂三個工作日內預付總費用50%，即人民幣貳萬伍仟圓整。剩余50%在合同結束后三個工作日內付清。
3、付款方式：現(xiàn)金支票、現(xiàn)金或銀行匯款，乙方指定的收款帳戶為：
開戶名稱：奇淘網
開戶銀行：
銀行賬號：
第五條 雙方權利義務
1、乙方應當委派具有相關豐富經驗的專業(yè)人員成立專項服務團隊為甲方提供本合同項下的電子商務服務。
2、未經甲方書面同意，乙方不得將本協(xié)議中的全部或者部分義務轉讓或委托給第三方。
3、甲方應按本協(xié)議約定款項及時付款，否則視甲方違約。如有違約，甲方須按未付金額的日 0.5 %違約金向乙方支付。
4、在乙方提供服務過程中，甲方須給予一定協(xié)助，包括向乙方提供每季度產品知識培訓、產品素材等。
第六條、保密責任
1、對乙方提供給甲方的任何物品、資料、文件、公司訊息及數(shù)據等(以下簡稱"保密信息與物品")，甲方應遵守下列保密規(guī)定：除為履行本協(xié)議之目的外，不得在任何場合對任何個人、商號或公司泄露保密信息與物品，不得運用保密信息與物品為其他商品做促銷或廣告。
2、本協(xié)議終止時，將保密信息與物品歸還乙方，或者按照乙方的指示予以銷毀。
3、本協(xié)議終止后，甲方需繼續(xù)遵守本協(xié)議第六條規(guī)定的保密義務。
第七條、其他
1、本協(xié)議一式兩份，自雙方簽字蓋章之日起生效，甲乙雙方各執(zhí)一份。
2、本協(xié)議未盡事宜，由雙方友好協(xié)商解決，協(xié)商不成由甲方所在人民法院訴訟管轄。
3、本協(xié)議附件與本協(xié)議具體同等法律效力。
甲方(公章)：_________
乙方(公章)：_________
法定代表人(簽字)：_________
法定代表人(簽字)：_________
_________年____月____日
_________年____月____日
電子勞動合同10
甲方（單位）名稱：____________________________________
單位地址：____________________________________
登記注冊地：____________________________________
法定代表人：______________聯(lián)系電話_____________
組織機構代碼：□□□□□□□□□□□□□□□□
勞動用工登記證編號：□□□□□□□□□□□□□□□
乙方（勞動者）姓名：__________性別：___文化程度________
身份證號碼：□□□□□□□□□□□□□□□□□□
聯(lián)系方式及電話：___________________________________
戶籍所在地：______________實際居住地：_________________
簽約須知
1、甲方不得招用未滿16周歲的童工。
2、甲方支付的工資，不得低于乙方工作所在市、縣最低工資標準。
3、終止、解除勞動合同時，甲方應當給乙方出具終止、解除勞動合同證明書。
4、社會保險費應當由雙方按國家和本省、本市規(guī)定繳納。
5、雙方應當仔細閱讀本合同條款，協(xié)商確定其權利和義務。
6、簽訂合同不得涂改，空白之處應盡可能協(xié)商一致后填寫，不用之處可以寫無或劃掉。
7、本合同一式三份，具有同等法律效力，甲乙雙方各執(zhí)一份，勞動行政部門留存一份，勞動合同應妥善保管，甲方對已經解除或終止的勞動合同文本，至少保存二年備查。
勞動合同內容
根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《安徽省勞動合同條例》等規(guī)定，甲、乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則，一致同意簽訂本
合同，明確雙方的權利和義務，共同遵照執(zhí)行。
一、勞動合同期限
第一條本合同自______年____月____日起生效，試用期自______年____月____日起至____年____月____日止。
第二條本合同期限采取下列第___種形式：
1、有固定期限。合同期自______年____月____日起至_______年____月____日止。
2、無固定期限。
3、以完成一定工作任務為期限。本合同至__________________________________________工作任務完成時終止。
二、工作內容與工作地點
第三條根據甲方生產（工作）需要，乙方同意擔任___________崗位（工種）工作。
第四條乙方的工作地點為_____________________。
第五條乙方應認真履行甲方制定的崗位職責，按時、按質、按量完成其本職工作；未經甲方允許，乙方不得在其他單位兼職。
第六條甲方因生產和工作需要，依據乙方的專業(yè)、特長、工作能力和表現(xiàn)，需調整乙方工作崗位及其工作報酬的，經雙方協(xié)商一致可以變更工作崗位（工種）。
三、工作時間和休息休假
第七條乙方在甲方工作期間，根據其所在崗位要求，按照國家規(guī)定執(zhí)行下列第____種工時制。
1、標準工時工作制、2、不定時工作制、3、綜合計算工時工作制。
執(zhí)行不定時工作制、綜合計算工時工作制，須經當?shù)貏趧颖Ｕ喜块T批準。
第八條甲方因生產經營（工作）需要，經與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時，因特殊原因需延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長時間每日不得超過3小時，每月不得超過36小時，并按規(guī)定標準給予補休或者支付加班工資。
第九條乙方在職期間，甲方按國家規(guī)定的法定節(jié)假日、生育假、探親假、婚喪假、年休假等節(jié)假日安排乙方休假。
四、勞動報酬
第十條乙方在試用期的月工資為_______元。乙方在試用期的月工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。
第十一條乙方試用期滿后，甲方按本單位的工資分配制度，確定乙方實行下列第____種工資形式：
1、計時工資。乙方月工資標準為_______元。如甲方的工資分配制度發(fā)生變化或乙方的工作崗位變動，按新的工資標準確定。
2、計件工資。甲方應制定科學合理的勞動定額標準，計件單價約定為_______元。
第十二條乙方在法定的工作時間內或約定的工作時間內提供了正常勞動，甲方支付給乙方的月工資標準不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。且不低于甲方與工會簽訂的集體合同或工資集體協(xié)議的規(guī)定。乙方享有與甲方其他職工同樣晉升、調資的權利。
第十三條乙方的獎金、津貼、補貼按有關規(guī)定執(zhí)行，加班工資按《中華人民共和國勞動法》和《安徽省工資支付規(guī)定》等有關規(guī)定支付。
第十四條甲方應以貨幣形式按月支付乙方的勞動報酬，每月____日為發(fā)薪日。
五、社會保險和福利待遇
第十五條在合同期限內，甲乙雙方必須按照國家和省有關規(guī)定，參加社會保險，按時足額向社會保險機構繳納社會保險費。乙方依法享受社會保險待遇。
第十六條在合同期限內乙方患職業(yè)病或因工負傷的有關待遇，按照國家、省、市有關規(guī)定執(zhí)行。
第十七條在合同期限內，乙方患病或非因工負傷，按其實際工作年限和在本單位工作時間長短確定醫(yī)療期，在規(guī)定的醫(yī)療期內，乙方的病假工資、醫(yī)療待遇按照國家、省有關規(guī)定辦理。
第十八條在合同期限內，乙方因工死亡或因病死亡的喪葬補助費、供養(yǎng)直系親屬撫恤費、救濟費、遺屬補貼，按國家和安徽省有關規(guī)定辦理。
第十九條乙方其他福利待遇，按照國家、省或《集體合同》的有關規(guī)定執(zhí)行。
六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護
第二十條甲方對可能產生職業(yè)病危害的崗位，應當向乙方履行如實告知的義務，并對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育，防止在勞動過程中發(fā)生事故，減少職業(yè)危害。
第二十一條甲方應嚴格執(zhí)行國家和省有關勞動安全、勞動保護、職業(yè)衛(wèi)生等規(guī)定，為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，保障乙方的安全和健康。
第二十二條甲方按照國家關于女職工、未成年工的特殊保護規(guī)定，對乙方提供保護。
第二十三條對乙方從事接觸職業(yè)危害作業(yè)的，甲方應定期對乙方進行職業(yè)健康檢查。
第二十四條乙方必須嚴格遵守安全操作規(guī)程，對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)的，有權拒絕執(zhí)行，并可以立即解除勞動合同。
七、勞動合同的變更
第二十五條在下列情況下，經甲乙雙方協(xié)商同意可以變更本合同的相關內容：
1、乙方不能或經考核不勝任本崗位工作的；
2、本合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生變化，致使本合同無法履行的；
3、因不可抗力致使本合同無法履行的'；
4、法律法規(guī)及政策規(guī)定的其他情形。
八、勞動合同的解除和終止
第二十六條經甲乙雙方協(xié)商一致，勞動合同可以解除。
第二十七條甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同：
1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
2、未及時足額支付勞動報酬的；
3、未依法為勞動者繳納社會保險費的；
4、甲方制定的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的；
5、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；
6、法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
第二十八條乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；
2、嚴重違反甲方的規(guī)章制度的；
3、嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；
4、乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；
5、乙方以欺詐等手段致使甲方簽訂或變更的勞動合同無效的；
6、被依法追究刑事責任的。
第二十九條乙方有下列情形之一的，甲方應提前30日以書面形式通知乙方本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：
1、乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經甲乙雙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的。
第三十條甲方因下列情形之一，提前30天向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工意見后，向勞動行政部門報告，可以裁減人員，解除勞動合同：
1、依照企業(yè)破產法規(guī)定進行重整的；
2、生產經營發(fā)生嚴重困難的；
3、企業(yè)轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的；
4、其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
第三十一條除第二十七條規(guī)定的情形外，其他情形乙方解除勞動合同，應當提前30天（在試用期內的應當提前3天）以書面形式通知甲方。甲方單方解除勞動合同，應當事先將理由通知工會，聽取工會意見。
第三十二條有下列情形之一的，本勞動合同終止：
1、勞動合同期滿的；
2、乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；
3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
4、甲方被依法宣告破產的；
5、甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的；
6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
九、解除或終止勞動合同的經濟補償
第三十三條按照本勞動合同第二十六條由用人單位提出解除勞動合同的；按照本勞動合同第二十七條、第二十九條、第三十條解除勞動合同的；按照本勞動合同第三十二條第1、4、5、6款終止勞動合同的，甲方應當根據乙方在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的經濟補償金，工作年限6個月以上不滿1年的，按1年計算；不滿6個月的，按半年計算。月工資按乙方在勞動合同解除或終止前12個月的平均工資計算。
乙方月工資高于甲方所在設區(qū)市政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，甲方向乙方支付經濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^12年。
第三十四條固定期限勞動合同期滿，甲方維持或提高勞動條件續(xù)訂，乙方不同意續(xù)訂而終止勞動合同的，不支付經濟補償金。
按照上述約定應當支付經濟補償金的年限，自______年______月______日起計算；______年______月______日之前應當支付的經濟補償金，按照當時的有關規(guī)定執(zhí)行。
十、雙方約定的其他事項
十一勞動爭議處理
第三十五條勞動合同依法訂立后，即具有法律約束力，雙方必須嚴格履行。如果發(fā)生勞動爭議，雙方可以協(xié)商解決，也可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟。任何一方違反本合同約定，應當承擔相應的法律責任。
第三十六條本合同未盡事宜按國家、省有關規(guī)定執(zhí)行。
簽章及鑒證
甲方
乙方
勞動用工登記
機關意見
公章
法定代表人或委托代理人（簽字或蓋章）
年月日
簽字或蓋章
年月日
勞動用工登記
機關簽章
年月日
年月日
電子勞動合同11
甲方：
乙方：
第一條 合同期限
1.合同有效期：自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止，合同期滿聘用關系自然終止。
2.聘用合同期滿前一個月，經雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂聘用合同。
3. 本合同期滿后，任何一方認為不再續(xù)訂聘用合同的，應在合同期滿前一個月書面通知對方。
第二條 工作安排
1.乙方同意按甲方工作需要，在________崗位工作，完成該崗位承擔的各項工作任務。
乙方工作內容和勞動定額標準由甲方決定，甲方有權根據需要對乙方的工作內容和勞動定額進行合理調整。
2. 甲方實行每周工作_________天，每天工作_________小時的工作制度。
節(jié)假日按國家規(guī)定調休，公司另有安排除外。
3. 乙方同意：甲方根據工作需要，可調整變動工作時間，在照顧員工有合理的休息時間的情況下，或要求員工在法定節(jié)假日及休息日到崗工作。
乙方無特殊理由應積極支持和服從甲方安排，但甲方應嚴格控制加班時間。
第三條 勞務報酬
1.甲方每月 10 號支付乙方上月工資，如遇節(jié)假日，則延后至最近一個工作日。
試用期工資為 元人民幣，轉正后工資為_________元人民幣。
若乙方有突出貢獻，甲方可按單位有關規(guī)定，依照乙方的工作實績、貢獻大小給予獎勵。
2.乙方請假須經甲方同意，甲方將按當月實際考勤天數(shù)計算扣發(fā)工資。
未經甲方同意而擅離職守的，曠職_______天，扣發(fā)____天工資，曠職三天，按自動離職處理。
第四條工作紀律
1.乙方應遵守國家的法律、法規(guī)。
2.乙方應遵守甲方規(guī)定的各項規(guī)章制度和勞動紀律，并承擔保密義務。
3. 乙方如違反甲方的規(guī)章制度、勞動紀律，甲方按單位的`有關規(guī)定經予處罰。
第五條 聘用合同的變更、終止和解除
1.聘用合同依法簽訂后，合同雙方必須全面履行合同規(guī)定的義務。
如需變更時，雙方應協(xié)商一致，并按原簽訂程序變更合同。
雙方未達成一致意見的，原合同繼續(xù)有效。
2.聘用合同期滿或者雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)時，聘用合同即自行終止。
3.甲方單位被撤消，聘用合同自行終止。
4.經聘用合同雙方當事人協(xié)商一致，聘用合同可以解除。
5.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同。
在試用期內被證明不符合聘用條件的;
嚴重違反工作紀律或聘用單位規(guī)章制度的;
故意不完成工作任務，給公司造成嚴重損失的;
嚴重失職，營私舞弊，泄露公司機密，對甲方單位利益造成重大損害的;
被依法追究刑事責任的。
6.有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但應提前三十天以書面形式通知受聘方。
乙方患病或非因工負傷醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不愿從事甲方另行安排適當工作的;
乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
聘用合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使已簽訂的聘用合同無法履行，經當事人協(xié)商不能就變更聘用合同達成協(xié)議的;
乙方不履行聘用合同的。
本合同一式叁份，甲方二份，乙方一份，經甲、乙雙方簽字后生效。
甲方：
_____年_____月_____日
乙方：
_____年_____月_____日
電子勞動合同12
甲方：乙方：
法定代表人性別出生日期XX年XX月XX日
或委托代理人居民身份證號碼XX編碼
甲方地址家庭住址所屬街道辦事處
根據《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
一、勞動合同期限
第一條本合同期限類型為XX期限合同。
本合同生效日期XX年XX月XX日，其中試用期XX個月。
本合同XX終止。
二、工作內容
第二條乙方同意根據甲方工作需要，擔任XX崗位（工種）工作。
第三條乙方應按照甲方的合法要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定的質量標準。
三、勞動保護和勞動條件
第四條甲方安排乙方執(zhí)行XX工作制。
執(zhí)行定時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，平均每周不超過四十四小時。甲方保證乙方每周至少休息____日，甲方由于工作需要，經與工會和己方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。
執(zhí)行綜合計算工時工作制的，平均日和平均周工作時間不超過法定標準工作時間。
執(zhí)行不定時工作制的，在保證完成甲方工作任務的情況下，工作和休息休假乙方自行安排。
第五條甲方安排乙方加班的，應安排乙方同等時間補休或依法支付加班工資；加點的，甲方應支付加點工資。
第六條甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立建全生產工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準。
甲方應按照國家或有關規(guī)定組織安排乙方進行健康檢查。
第七條甲方負責對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動安全衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的教育和培訓。
四、勞動報酬
第八條甲方的工資應遵循按勞分配原則。
第九條執(zhí)行定時工作制或綜合計算工時工作的的乙方為甲方工作，甲方每月XX日以貨幣形式支付乙方工資，工資不低于XX元，其中試用期間工資為XX元。
執(zhí)行不定時工作制的工資支付按XX執(zhí)行。
第十條由于甲方生產任務不足，使乙方下崗待工的，甲方保證乙方的月生活費不低于XX元。
五、保險福利待遇
第十一條甲乙雙方應按國家和____市社會保險的有關規(guī)定繳納職工養(yǎng)老、失業(yè)和大病醫(yī)療統(tǒng)籌及其他社會保險費用。
甲方應為乙方填寫《職工養(yǎng)老保險手冊》。雙方解除、終止勞動合同后，《職工養(yǎng)老保險手冊》按有關規(guī)定轉移。
第十二條乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫(yī)療待遇按照XXXXXX執(zhí)行。
第十三條乙方患職業(yè)病或因工負傷的工資和醫(yī)療保險待遇按國家和有關規(guī)定執(zhí)行。
第十四條甲方為乙方提供以下福利待遇XXXXXXXXXXXXXX。
六、勞動紀律
第十五條乙方應遵守甲方依法制定的規(guī)章制度：嚴格遵守勞動安全衛(wèi)生、生產工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范；愛護甲方的.財產，遵守職業(yè)道德；積極參加甲方組織的培訓，提高思想覺悟和職業(yè)技能。
第十六條乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規(guī)章制度，給予紀律處分，直至解除本合同。
七、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂
第十七條訂立本合同所依據的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，本合同應變更相關內容。
第十八條訂立本合同所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關內容。
第十九條經甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。
第二十條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
1、在試用期間，被證明不符合錄用條件的；
2、嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的；
3、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；
4、被依法追究刑事責任的。
第二十一條下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應提前____日以書面形式通知乙方：
1、乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；
2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
3、雙方不能依據本合同
第十八條規(guī)定就變更合同達成協(xié)議的。
第二十二條甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營發(fā)生嚴重困難，經向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動行政部門報告后，可以解除本合同。
第二十三條乙方有下列情形之一，甲方不得依據本合同
第二十一條、
第二十二條終止、解除本合同：
1、患病或非因工負傷、在規(guī)定的醫(yī)療期內的；
2、女職工在孕期、產期、哺乳期內的；
3、義務兵復員退伍和建設征地農轉工人員初次參加工作未滿________年的；
4、義務服兵役期間的。
第二十四條乙方患職業(yè)病或因工負傷，醫(yī)療終結，經市、區(qū)、縣勞動鑒定委員會確認完全或部分喪失勞動能力的，按XX辦理，不得依據本合同
第二十一條、
第二十二條解除勞動合同。
第二十五條乙方解除本合同，應當提前____日以書面形式通知甲方。
第二十六條有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：
1、在試用期內的；
2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；
3、甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
第二十七條本合同期限屆滿，甲乙雙方經協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。
第二十八條訂立無固定期限勞動合同的，乙方離休、退休、退職及死亡或本合同約定的解除條件出現(xiàn)，本合同終止。
八、經濟補償與賠償
第二十九條下列情形之一，甲方違反和解除乙方勞動合同的，應按下列標準支付乙方經濟補償金：
1、甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的，除在規(guī)定的時間內全額支付乙方工資報酬外，還需加發(fā)相當于工資報酬百分之二十五的經濟補償金；
2、甲方支付乙方的工資報酬低于本市最低工資標準的，要在補足低于標準部分的同時，另外支付相當于低于部分百分之二十五的經濟補償金。
第三十條下列情形之一，甲方應根據乙方在甲方工作年限，每滿________年發(fā)給相當于乙方解除本合同前十二個月平均工資一個月的經濟補償金，最多不超過十二個月：
1、經與乙方協(xié)商一致，甲方解除本合同的；
2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作，由甲方解除本合同的。
第三十一條下列情形之一，甲方應根據乙方在甲方工作年限，每滿________年發(fā)給相當于本單位上年月平均工資一個月的經濟補償金：
1、乙方患病或者非因工負傷，經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作而解除本合同的；
2、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議，由甲方解除勞動合同的；
3、甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發(fā)生嚴重困難，必須裁減人員的。
以上三種情況，如果乙方被解除本合同前十二個月的月平均工資高于本單位上年月平均工資的，按本人月平均工資計發(fā)。
第三十二條甲方解除本合同后，未按規(guī)定給予己方經濟補償?shù)�，除全額發(fā)給經濟補償金外，還須按該經濟補償金數(shù)額的百分之五十支付額外經濟補償金。
第三十三條支付乙方經濟補償時，乙方在甲方工作時間不滿________年的按________年的標準發(fā)給經濟補償金。
第三十四條乙方患病或者非因工負傷，經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作而解除本合同的，甲方還應發(fā)給乙方不低于企業(yè)上年月人均工資六個月的醫(yī)療補助費，患重病和絕癥的還應增加醫(yī)療補助費，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補助費的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補助費的百分之一百。
第三十五條甲方違反本合同約定的條件解除勞動合同或由于甲方原因訂立的無效勞動合同，給乙方造成損害的，應按損失程度承擔賠償責任。
第三十六條乙方違反本合同約定的條件解除勞動合同或違反本合同約定的保守商業(yè)秘密事項，對甲方造成經濟損失的，應按損失的程度依法承擔賠償責任。
第三十七條乙方解除本合同的，凡由甲方出資培訓和招接收的人員，應向甲方償付培訓費和招接收費。其標準為：XX。
九、勞動爭議處理
第三十八條因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發(fā)生之日起____日內向XXXX勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
十、其他
第三十九條甲方以下規(guī)章制度XX作為本合同的附件。
第四十條本合同未盡事宜或與今后國家有關規(guī)定相悖的，按有關規(guī)定執(zhí)行。
第四十一條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲方（蓋章）乙方（簽章）
法定代表人
或委托代理人（簽章）
簽訂日期：________年____月____日
鑒證機關（蓋章）鑒證員（簽章）
鑒證日期：________年____月____日
電子勞動合同13
訂立合同雙方：___
招聘方：________(企業(yè)，事業(yè)，機關，團體等單位的行政)簡稱甲方
受聘方：________(合同制職工)簡稱乙方;
甲方招聘合同制職工，按有關規(guī)定，已報請有關部門的批準(或同意).甲方已向乙方如實介紹涉及合同的有關情況;乙方已向甲方提交勞動手冊.甲乙雙方本著自愿、平等的原則，經協(xié)商一致，特簽訂本合同，以便共同遵守.
第一條 合同期限
合同期限為___年(或___個月)，從一九____年起至一九____年____月____日止.
(沒有一定期限的合同或以完成一項工作的時間為期限的合同，應注明“本合同無一定期限”或“本合同以某一工作完成為屆滿期限.)
第二條 試用期限
試用期限為___個月(或___年)，即從一九____年___月___日起至一九____年____月____日止.
(試用期限的長短，有關部門有規(guī)定的，按規(guī)定執(zhí)行;有關部門無規(guī)定的，由招聘方根據受聘方的工作能力和實際水平確定.)
第三條 職務(或工種)
甲方聘請乙方擔任_________職務(或從事某工種的工作).
第四條 工作時間
每周工作六天，星期日休息.每天工作時間為八小時.上下班時間按甲方規(guī)定執(zhí)行.
(以完成一定工作量為期限的合同，工作時間由雙方商定.)
第五條 勞動報酬
〈一〉 乙方在試用期間，月薪為____元.試用期滿后，按乙方的技術水平、勞動態(tài)度和工作效率評定，根據所評定的級別或職務確定月薪.
(以完成一定工作量的`時間為合同期限的，亦可按工作量確定報酬.實行計件工資的，按計件付酬.)
〈二〉 乙方享受的崗位津貼和獎金待遇，與同工種固定職工相同.
第六條 生活福利待遇
(一) 補貼待遇：___乙方享受交通費補貼、糧食補貼、取暖費補貼等與固定職工相同.
(二) 假日待遇：___乙方享受節(jié)日假、婚假、產假、喪假與固定職工相同。工作滿一年以上需要探親的，可享受____天(不包括路途中的時間)的探親待遇，工資照發(fā)，路費報銷.
(三) 特保兒費：___乙方享受特保兒費與固定職工相同.
第七條 勞動保護
(乙方的勞動保護按國家的有關規(guī)定執(zhí)行)
第八條 乙方患病、傷殘、生育等待遇以及養(yǎng)老保險辦法
(本條國家有規(guī)定的，按規(guī)定執(zhí)行;無規(guī)定的，由雙方商定.)
第九條 政治待遇和勞動紀律要求
(一) 乙方在政治上享有同固定職工一樣的權利，如參加民主管理企業(yè)的權利，參加黨、團組織和工會的權利等.
(二) 訂立有一定期限的勞動合同的乙方，在擔任領導職務以后，如職務是有任期的，在勞動合同期限短于領導任期的情況下，可以將合同期限視為領導職務的任期;如果職務是沒有任期的，可以視為改訂沒有一定期限的勞動合同.
(三) 乙方應當嚴格遵守甲方單位各項規(guī)章制度，遵守勞動紀律，服從分配，堅持出勤，積極勞動，保證完成規(guī)定的各項任務.
第十條 教育與培訓
甲方應加強對乙方進行思想政治教育，遵紀守法教育，安全生產教育，根據工作和生產的需要進行業(yè)務、職業(yè)技術培訓.
第十一條 勞動合同變更
(一) 發(fā)生下列情況之一者，允許變更勞動合同：___
經甲乙雙方協(xié)商同意，并不因此而損害國家和社會的利益;
訂立勞動合同所依據的法律規(guī)定已經修改;
由于甲方單位嚴重虧損或關閉，停產，轉產確實無法履行勞動合同的規(guī)定，或由于上級主管機關決定改變了工作任務，性質;
由于不可抗力或由于一方當事人雖無過失但無法防止的外因，致使原合同無法履行;
法律規(guī)定的其他情況.
(二) 在合同沒有變更的情況下，甲方不得安排乙方從事合同規(guī)定以外的工作，但下列情況除外：___
發(fā)生事故或自然災害，需要及時搶修或救災;
因工作需要而進行的臨時調動(單位內工種之間，機構之間);
發(fā)生不超過一個月時間的短期停工;
甲方依法重新任命、調動、調換訂立沒有一定期限勞動合同職工的工作; 法律規(guī)定的其他情況.
第十二條 勞動合同的解除
(解除勞動合同的條件，國家主管部門有規(guī)定的，按規(guī)定執(zhí)行;沒有規(guī)定的，由雙方當事人商定.雙方議定條款不得違反法律和政策的規(guī)定，不得損害國家利益和社會公共利益.)
解除勞動合同，除因乙方違法犯罪或乙方不履行合同給甲方造成損失，或者嚴重違反勞動紀律和本單位管理章程的規(guī)定被開除的，以及乙方擅自解除勞動合同的以外，甲方應按規(guī)定發(fā)給辭退補助費和支付路費.
解除勞動合同時，雙方應按規(guī)定辦理解除手續(xù).甲方應按規(guī)定將解除合同的情況報告有關機關核準.
第十三條 違約責任
〈一〉 甲方無故辭退乙方，除應發(fā)給辭退補助費和路費外，應償付給乙方違約金______元.
〈二〉 甲方違反勞動安全和勞保規(guī)定，以致發(fā)生事故，損害乙方利益的，應補償乙方的損失.
〈三〉 乙方擅自解除合同，應賠償甲方為其支付的職業(yè)技術培訓費，并償付給甲方違約金____元.
〈四〉 乙方違反勞動紀律或操作規(guī)程，給甲方造成經濟損失的，甲方有權按處理固定職工的規(guī)定予以處理.
第十四條 其他事項
本合同于一九____年____月____日起生效.甲乙雙方不得擅自修改或解除合同.合同執(zhí)行中如有未盡事宜，須經雙方協(xié)商，作出補充規(guī)定.補充規(guī)定與本合同具有同等效力.合同執(zhí)行中如發(fā)生糾紛，當事人應協(xié)商解決，協(xié)商不成時，任何一方均可向單位主管機關或勞動合同的管理機關請求處理，也可依法向人民法院起訴.
本合同正本一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份;合同副本一式____份，報主管機關，勞動合同管理機關(本合同如經公證，則應交公證處留存一份)……等單位各留存一份.
甲方：_____________________(行政公章)
代表人：_____________________(蓋章)
乙方：______________________(蓋章)
電子勞動合同14
甲方名稱：
地址：
法定代表人：
乙方姓名：
性別：
年齡：
聯(lián)系電話：
出生年月：
身份證號碼：
戶口所在地：
甲乙雙方經平等協(xié)商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
一、勞動合同期限
1、本合同于年 月 日至年
二、工作內容和要求
2、甲方招用乙方擔任崗位工作。
乙方的崗位、職責及工作的質量要求按甲方的`有關規(guī)定執(zhí)行。
乙方不能勝任工作時，甲方有權解聘乙方。
三、工作內容和要求
3、工廠執(zhí)行標準工時制，乙方每天工作時間8小時，甲方安排乙方加班加點，支付加班加點工資。
四、工資待遇和保險待遇
4、乙方的月工資為元。
5、甲方在每月日發(fā)放乙方的工資，并由乙方簽字確認。
甲方在勞動合同終止、解除后一次性付清乙方的工資。
6、甲乙雙方依法參加工作保險。
五、勞動紀律和勞動合同的解除、終止
7、乙方應嚴格遵守甲方的各項規(guī)章制度、勞動紀律和安全技術操作規(guī)程，愛護甲方財物，保守甲方的商業(yè)機密，維護甲方利益，服從甲方的領導、管理和教育。
8、本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
本合同自雙方蓋章簽字之日起生效。
甲方：
乙方：
年 月 日
電子勞動合同15
根據《中華人民共和國勞動合同法》和____市有關條例及規(guī)定，甲乙雙方經平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所有條款。
第一條 工作崗位、地點和內容
1.01 甲方依照此合同條款聘用乙方為員工。
乙方工作崗位職務： ;
工作地點：____市或公司規(guī)定的其它地區(qū)
工作內容：根據甲方規(guī)定的崗位職責或任務確定。
第二條 合同的期限與實施
2.01 本合同有效期________年，本合同于________年____月____日生效，于________年____月____日到期;其中包括試用期從_ ________年____月____日至________年____月____日。
2.02 乙方保證熟知并承認公司所有規(guī)章制度均為合同附件，是合同的重要組成部分。
2.03 本合同未盡事宜或合同條款與現(xiàn)行法律法規(guī)規(guī)定有出入的，按現(xiàn)行勞動法律法規(guī)執(zhí)行。
2.04 本合同一式兩份，加蓋公司騎縫章和員工簽字后有效，雙方各保存一份。
2.05 本合同一經簽訂，甲乙雙方必須嚴格遵守，任何一方不得單方面修改;涂改或代簽無效。
第三條 勞動報酬
3.01 工資發(fā)放
(1) 甲方規(guī)定考勤和工資發(fā)放周期為每月____日至本月月末，甲方根據考勤記錄，于考勤截至日的次月____日，通過銀行或者直接向乙方發(fā)放勞動報酬。
(2) 乙方工資水平由雙方協(xié)商確定，該工資水平以乙方能恰當履行職責為前提。乙方工資中包含浮動績效獎金部分，根據乙方工作績效浮動，其范圍為：績效獎金基數(shù)(0—200)%.
(3) 甲方代扣、代繳乙方應繳的個人所得稅和社會保險中個人應承擔的部分。
(4) 本合同中所有提及的工資均指稅前工資。
3.02 下列情況下，乙方同意甲方有權對工資進行調整或者扣除，但工資數(shù)額不低于____市最低工資水平：
(1) 乙方以隱瞞、欺騙等非法手段(包括但不僅限于填報個人虛假信息)獲取入職資格的(可以溯及合同簽訂之日);
(2) 乙方不能按時按質完成工作任務且情形較嚴重的;
(3) 因乙方個人行為給甲方造成損失的;
(4) 乙方違反公司規(guī)章制度的;
(5) 因各種原因，乙方工作時間未達到規(guī)定時間的。
3.03 乙方認真遵守甲方規(guī)章制度，在工作中有突出貢獻、重大創(chuàng)新、促使公司經營得到改善的，甲方將給予乙方榮譽或物質獎勵;乙方的行為違反公司制度和規(guī)定的，甲方將給予乙方扣薪、降薪、辭退等形式的處罰。
3.04 因工作性質決定，乙方不要求加班加點工資;但甲方應保證乙方正常休息時間和綜合計算的工作時數(shù)不超過法定工作時數(shù)。
3.05 乙方在工作時間內，按照國家有關規(guī)定履行國家和社會義務時，發(fā)放基本工資。
第四條 工作時間及休假
4.01 乙方每周工作____日，共計40小時;除午餐時間外，每個工作日不安排其他休息時間。
4.02 甲方根據實際需要，可變更工作時間，或要求員工在法定節(jié)假日及休息日到崗工作，乙方如
無特殊理由應積極支持和服從甲方安排，但甲方應嚴格控制加班加點的次數(shù)和時間。
4.03 乙方根據國家或____市的規(guī)定，享受法定假期;也可根據甲方內部規(guī)定享受各種假期;
4.04 乙方在事假期間沒有工資。
第五條 員工教育
5.01 乙方在甲方任職期間，甲方有義務和權利對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務技術及各種規(guī)章制度的培訓，乙方應積極配合。
5.02 乙方經甲方出資培訓的，在合同期限內解除合同的，應向甲方償付培訓費和相關費用，其標準參照有關培訓協(xié)議或招生、接收協(xié)議。
第六條 工作安排與條件
6.01 甲方有權根據公司工作的需要并結合乙方的工作能力、表現(xiàn)和態(tài)度，安排和調整乙方的工作;乙方應服從甲方的管理和安排，在規(guī)定的工作時間內按質按量完成甲方指派的工作任務。
6.02 甲方為乙方提供符合國家安全、衛(wèi)生標準的工作場所和勞動工具。
6.03 甲乙方嚴格執(zhí)行有關勞動保護的法律法規(guī)，共同保證乙方在勞動過程中的安全與健康。
第七條 勞動保險與福利待遇
7.01 社會保險
(1) 乙方簽定勞動合同后的三個月內，甲方為乙方辦理社會保險，甲方代扣代繳乙方個人應繳納的部分;
(2) 乙方申請繳納社會保險的，應及時向甲方提供相關文件或證明;
(3) 因因乙方原因導致延遲、減少或不能繳納的，乙方應承擔由此造成的一切后果;因此導致甲方損失的，應賠償損失。
7.03 乙方按照甲方的規(guī)定，享受甲方的其他福利待遇。
第八條 勞動紀律
8.01 乙方應自覺遵守國家、____市和工作地點的法律法規(guī)。
8.02 乙方應自覺遵守甲方依法制定的規(guī)章制度;遵守職業(yè)道德;愛護甲方財產;積極參加甲方組織的培訓，提高思想覺悟和職業(yè)技能。
8.03 乙方造成甲方財物(包括個人領用的甲方財物)損失損壞的，應照價賠償。
8.04 乙方違反甲方規(guī)章制度，甲方有權根據情節(jié)嚴重程度給予乙方相應的紀律處分，包括扣款，直至辭退。
8.05 在本合同期以及本合同解除后的________年內，乙方應自覺保守公司有關事業(yè)和知識產權、經營管理、客戶信息等商業(yè)機密，違反此條者，公司有權按照國家相關規(guī)定和公司有關規(guī)章制度追究其責任
8.06 在本合同期間，除非得到甲方的許可，乙方不得直接或間接自營或與他人共同經營與甲方存在競爭的業(yè)務，也不得到與甲方有競爭關系的其他公司任職，乙方也不得動員甲方其他員工直接或間接與離職后的乙方展開任何合作合伙等活動。如果乙方違反上述規(guī)定，甲方有權按照公司有關規(guī)章制度對乙方進行處理。
第九條 勞動合同的變更
9.01 甲乙雙方均可要求變更本合同的相關內容，但須經雙方協(xié)商同意;變更后的合同文本或合同條款經雙方蓋章、簽字后生效;任何其他形式如口頭、郵件等都無效。
9.02 因國家法律法規(guī)或甲方內部規(guī)章制度變更，導致本合同相關內容變更的，自動生效。乙方有不同意見的，應在甲方內部規(guī)章制度公布之日起2周內提出異議，否則視為同意。
第十條 勞動合同的解除
10.01 有下列情形之一的，本合同自行終止：
(1) 勞動合同期滿的;
(2) 乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;
(3) 乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;
(4) 甲方被依法宣告破產的;
(5) 甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的;
(6) 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
10.02有下列情形之一的，雙方可解除合同：
(1) 經甲乙雙方協(xié)商一致同意的;
(2) 甲方瀕臨破產處于法定整頓期間或生產經營發(fā)生困難，需要裁員的;
(3) 甲方因生產經營、技術發(fā)生變化，確實無法調劑安排的富余人員;
(4) 符合本合同
10.03 、
10.04 、
10.05、
10.06 條款規(guī)定的。
10.03乙方有下列情形之一的，甲方可以辭退乙方，無須提前通知或給予補償。
(1) 嚴重違反企業(yè)勞動紀律和規(guī)章制度，根據甲方規(guī)定應予辭退的;
(2) 嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害，根據甲方規(guī)定應予辭退的;
(3) 以隱瞞、欺騙、偽造等非法手段獲取入職資格的;
(4) 在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(5) 因觸犯國家法律被依法拘留、勞動教養(yǎng)、判刑的;
(6) 乙方連續(xù)3個次考核被確定為不稱職的;
(7) 不勝任現(xiàn)職工作，又不接受其它安排的。
10.04 有下列情形之一的，甲方可解除本合同，但應提前一個月書面通知乙方：
(1) 乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的;
(2) 乙方不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作的.;
(3) 勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行;雙方又不能依照本合同
9.01 條款就變更達成協(xié)議的。
10.05 有下列情形之一的，經有關部門認定，乙方可以書面辭職，無須提前通知：
(1) 經國家有關部門確認，甲方勞動、安全、衛(wèi)生條件惡劣，嚴重危害乙方健康的;
(2) 甲方侵犯乙方人身權利的;
(3) 乙方應征服兵役的;
(4) 法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。
10.06 下列情形之一，乙方可解除合同，但應提前一個月書面通知甲方：
(1) 需離職進修的
(2) 移居國外的
(3) 其他正當理由
10.07 無論辭職、辭退，乙方都應按照甲方規(guī)定辦理以下離職手續(xù)：提出書面通知、進行工作交接、填寫離職相關文件資料、交還所有與甲方有關的文件資料和財物等。如有遺失、損壞應予賠償。不按規(guī)定辦理的，乙方應承擔違約責任及一切后果。
第十一條 違約責任
11.01 甲方提前解除勞動合同的，應按國家規(guī)定標準向乙方一次性發(fā)給終止(解除)合同賠償金。
11.02 甲方或乙方提前解除勞動合同時，未履行提前通知義務的，應承擔違約責任，向對方支付違約金;違約金金額為：未提前通知日數(shù)乙方辭職當月的日工資基數(shù)。
11.03 乙方未按照規(guī)定辦理離職手續(xù)的，視為擅自離職，應承擔違約責任，向甲方支付違約金1萬元;乙方私自帶走公司物品或資料的，甲方保留向公安機關控告追究其刑事責任的權利;乙方行為給甲方帶來其他損失的，乙方應承擔全部后果和賠償責任。
十二條 爭議處理
12.01 雙方發(fā)生勞動爭議后，甲乙雙方應協(xié)商解決;協(xié)商不成的，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服，可向仲裁機構所在地的人民法院起訴。
十三條 附則
13.01 簽訂合同時，乙方應如實向甲方提供與其他單位不存在勞動關系的證明;本人身份證、學歷學位、職業(yè)技能等證明;工作經歷、職業(yè)技能、個人法定住址、現(xiàn)住址、健康情況、家庭狀況等信息。未提供證明信息或證明信息不實的(如隱瞞重大疾病等)，無論隱瞞信息內容及種類，一律視為乙方以欺瞞手段獲取入職資格，應承擔由此引起的一切糾紛和責任;給甲方造成損失的，乙方應賠償全部損失。
13.02 甲方有權對本合同所提規(guī)章制度進行修改變更，其效力等同于《勞動合同》變更;但其內容須符合勞動法律法規(guī)的文件規(guī)定，否則，為無效條款。
13.03 乙方于甲方簽訂的其它書面文件及甲方的規(guī)章制度作為本合同附件，與本合同具有同等法律效力。
13.04 雙方協(xié)商一致，約定的內容如下：
___________________________________
甲方(蓋章) 乙方：
住所： 住所：
法人代表： 身份證號碼：
緊急情況聯(lián)系人： 關系：
合同簽訂日期：________年____月____日 聯(lián)系方式
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