關于勞動合同(集錦15篇)
隨著人們法律觀念的日益增強,人們運用到合同的場合不斷增多,簽訂合同能促使雙方規(guī)范地承諾和履行合作。那么我們擬定合同的時候需要注意什么問題呢?以下是小編收集整理的關于勞動合同,歡迎大家分享。
關于勞動合同1
甲方:
乙方:
甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上,根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及山東省有關規(guī)定,自愿簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。
第一條勞動合同雙方當事人基本情況
甲方:
法定代表人:
公司地址:
乙方:
性別:
身份證號碼:
家庭住址:
聯(lián)系電話:
第二條勞動合同期限
1、甲方經(jīng)面試合格后聘用乙方為公司員工,對乙方試用期為2個月。試用期期間的具體事項按有關規(guī)定執(zhí)行。
2、本合同期限_________年,于_______年_______月_______日開始,于_______年_______月_______日終止。
第三條工作內(nèi)容和工作地點
1、乙方同意根據(jù)甲方工作需要,擔任_______崗位(工種)工作。
2、根據(jù)甲方的崗位(工種)工作特點,乙方的工作區(qū)域或工作地點為_______。
3、甲方有權根據(jù)工作需要和乙方的工作能力,合理安排和調(diào)整乙方的工作,乙方應服從甲方的管理和安排。
4、乙方應在規(guī)定的工作時間內(nèi)按質按量完成甲方的工作任務。
第四條工作時間和休息休假。
乙方的工作時間和休息休假制度按甲方規(guī)定的相應崗位的規(guī)定執(zhí)行。
第五條勞動報酬
乙方的工資及其他補助、獎罰,根據(jù)甲方制度規(guī)定的相應崗位工資及補助、獎罰等執(zhí)行。
第六條勞動保護和勞動條件
1、甲方根據(jù)工作崗位的需要,按照國家有關勞動安全、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的安全防護措施,發(fā)放必要的勞動保護用品。
2、甲方根據(jù)國家有關法律、法規(guī),建立安全生產(chǎn)制度;乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度,嚴禁違章作業(yè),防止勞動過程中的事故,減少職業(yè)危害。
3、甲方應為乙方創(chuàng)造合理的.工作條件,提供必備的工具和用具。
4、甲方應定期為乙方發(fā)放必要的勞動用品及福利,按月足額發(fā)放乙方應得的工資和補貼等,不得無故拖延。
第七條勞動合同的解除
1、符合下列情況,甲方可以解除勞動協(xié)議:
(1)甲方因經(jīng)營情況發(fā)生變化而導致的經(jīng)濟性裁員。
(2)乙方自身原因導致不能從事原工作,也不能調(diào)換其他工種。
(3)乙方觸犯國家法律法規(guī)負有刑事責任,或嚴重違反公司勞動紀律和規(guī)章制度,或者嚴重失職,營私舞弊,根據(jù)公司有關規(guī)定應予開除的,甲方有權隨時解除乙方的勞動協(xié)議。
2、符合下列情況,乙方可以解除勞動協(xié)議:
(1)經(jīng)國家有關部門確認,勞動安全、衛(wèi)生條件惡劣,嚴重危害了乙方身體健康的。
(2)甲方不履行勞動協(xié)議的或違反國家政策、法規(guī),侵害乙方合法利益。
(3)甲方不按規(guī)定支付乙方勞動報酬。
3、任何一方解除勞動協(xié)議,須提前三十天通知對方。
第八條勞動紀律
1、乙方應認真遵守公司的《員工守則》及各項規(guī)章制度。
2、乙方如觸犯國家法律法規(guī)受到制裁,或違反公司規(guī)章制度,甲方有權按規(guī)定給予乙方相應的處分直至開除。因乙方原因對公司聲譽或利益造成損害的,甲方有權對乙方采取罰款等措施。
3、如果乙方違反勞動協(xié)議或有關規(guī)章,由其自身行為引起或預示將要引起嚴重損害他人人身和財產(chǎn)利益,甲方有權立即予以開除,并不
4、乙方在協(xié)議期內(nèi)和以后,不得向任何人泄露本公司的商業(yè)機密,員工離開公司前,應認真完成工作崗位及物資、服裝、資料等的交接,經(jīng)本部門負責人證明簽字后,方可到公司財務部門結算離開。
5、協(xié)議期內(nèi)甲方出資派乙方參加培訓或學習的,乙方應在接受培訓或學習后至少在甲方任職兩年以上。兩年內(nèi)提出辭職的,應退還相應的培訓或學習費用方可離開。
6、其他因嚴重違規(guī)違紀需扣款處罰的,視具體情況解決。
第九條其他
1、本合同未盡事宜,按公司規(guī)章制度執(zhí)行。
2、本合同自雙方簽字之日生效。
3、本合同一式兩份,雙方各執(zhí)一份。
甲方(公章):_________乙方(公章):_________
法定代表人(簽字):_________法定代表人(簽字):_________
_________年____月____日_________年____月____日
關于勞動合同2
編號:__________
甲方:__________
乙方:__________
簽訂日期:________年____月____日
____市勞動和社會保障局監(jiān)制
根據(jù)(中華人民共和國勞動法)、(中華人民共和國勞動合同法)和有關法律、法規(guī),甲乙雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。
第一條甲方法定代表人(主要負責人)或委托代理人__________
注冊地址__________
經(jīng)營地址__________
第二條乙方__________性別__________
戶籍類型(非農(nóng)業(yè)、農(nóng)業(yè))__________
居民身份證號碼__________或者其他有效證件名稱__________證件號碼__________
在甲方工作起始時間________年____月____日
家庭住址__________XX編碼__________
在京居住地址__________XX編碼__________
戶口所在地__________省(市)__________區(qū)(縣)__________街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))
第三條本合同于________年____月____日生效。
第四條乙方同意根據(jù)甲方工作需要,擔任的以下工作:
第五條乙方的工作時間為
第六條乙方完成本合同約定的工作內(nèi)容后,甲方應當以貨幣形式向乙方支付勞動報酬,勞動報酬標準為每小時__________元。甲方向乙方支付勞動報酬的.周期不得超過____日。
第七條甲方應當按照____市工傷保險的規(guī)定為乙方繳納工傷保險費。
第八條甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要,按照國家有關勞動安全、衛(wèi)生的規(guī)定對乙方進行安全衛(wèi)生教育和職業(yè)培訓,并為乙方提供以下勞動條件
第九條甲方應當建立、健全職業(yè)病防治責任制,加強對職業(yè)病防治的管理,提高職業(yè)病防治水平。
第十條甲乙雙方可以隨時終止勞動合同。
第十一條甲方違反本合同的約定支付勞動報酬或支付的小時工資低于____市非全日制從業(yè)人員小時最低工資標準的,乙方有權向勞動保障監(jiān)察部門舉報。
第十二條甲乙雙方約定本合同增加以下內(nèi)容:
第十三條雙方因履行本合同發(fā)生爭議,當事人可以向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解不成的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
第十四條本合同的附件如下
第十五條本合同未盡事宜或與今后國家、____市有關規(guī)定相悖的,按有關規(guī)定執(zhí)行。
第十六條本合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲方(公章)__________乙方(簽字或蓋章)__________
法定代表人(主要負責人)或委托代理人(簽字或蓋章)__________
簽訂日期:________年____月____日
關于勞動合同3
先生/女士:
您于年月日向公司提出了不再續(xù)簽勞動合同的通知,鑒于您與公司簽訂的勞動合同有效期截止至年月日,請您于年月日前將離職手續(xù)辦理完畢,并到人力資源部結算工資。
同時,也非常感謝您一直以來辛勤的工作。希望您在新的工作崗位上取得更大的'成績!
本通知書一式兩份,人力資源部門和終止勞動合同的員工各執(zhí)一份。
湖北圣玉綠松石有限公司
綜合管理部
年月日
關于勞動合同4
第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明,并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。
勞動者應當按照雙方約定,辦理工作交接。用人單位依照本法有關規(guī)定應當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)模谵k結工作交接時支付。
用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本,至少保存二年備查。解讀本條是關于勞動合同解除或者終止后雙方義務的規(guī)定。精彩內(nèi)容 勞動合同依法解除或者終止,勞動關系結束后,勞動合同中約定的權利義務結束,但是原勞動合同雙方當事人仍應履行有關法定義務。在勞動合同法制定過程中,有的意見反映
,在解除或者終止勞動合同后,有的用人單位刁難勞動者,不開具有關解除或者終止勞動合同的證明,扣押勞動者檔案,對社會保險問題含糊其辭等。有的意見提出,實踐中有的勞動者不辭而別,有的則不辦理工作交接手續(xù),導致用人單位有關工作陷于混亂,影響正常的生產(chǎn)活動。有的意見認為,在很多勞動爭議案件中,由于勞動合同文本的缺失,導致了勞動關系難以確認,勞動合同中的權利義務很難證明,案件難以處理,建議作出相應規(guī)定。本條的規(guī)定主要是針對實踐中存在的問題而規(guī)定的。
一、用人單位有出具解除或者終止勞動合同證明的義務
在根據(jù)勞動合同法及有關法律、法規(guī)的規(guī)定,依法解除或者終止勞動合同時,用人單位都必須履行用人單位出具解除或者終止勞動合同證明的義務,這包括用人單位依法解除勞動合同、勞動者依法解除勞動合同、用人單位和勞動者依法終止勞動合同、在用人單位違法解除或者終止勞動合同后依法責令用人單位解除或者終止勞動合同等情形。用人單位出具證明的.時間是:在依法解除或者終止勞動合同的同時。規(guī)定用人單位有出具解除或者終止勞動合同證明的義務,主要是考慮便于勞動者辦理失業(yè)登記。
1999年國務院頒布的失業(yè)保險條例第十六條規(guī)定,城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位職工失業(yè)后,應當持本單位為其出具的終止或者解除勞動關系的證明,及時到指定的社會保險經(jīng)辦機構辦理失業(yè)登記。根據(jù)失業(yè)保險條例的規(guī)定,用人單位出具的終止或者解除勞動關系證明是進行失業(yè)登記的必備條件,因此勞動合同法不僅將失業(yè)保險條例中城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位應當及時為失業(yè)人員出具終止或者解除勞動合同的證明的義務,上升為法律義務,而且還規(guī)定了法律責任。在第八十八條中規(guī)定,用人單位違反本法規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明,由勞動行政部門責令改正;給勞動者造成損失的,用人單位應當承擔賠償責任。
二、用人單位有在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險的義務
在實踐中,用人單位扣留勞動者檔案,不明確告知勞動者社會保險繳納情況比較普遍,因此勞動合同法作了專門規(guī)定。首先是規(guī)定用人單位為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)是用人單位的一項法定義務,用人單位必須依法履行。其次為有關手續(xù)辦理規(guī)定了時間限制,必須在依法解除或者終止勞動合同之日起十五內(nèi)辦理完畢。勞動合同法第八十三條第三款規(guī)定,勞動者依法解除或者終止勞動合同,用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的,由勞動
行政部門責令限期退還勞動著本人,按每一名勞動者五百元以上二千元以下的標準處以罰款;給勞動者造成損害的,用人單位應當承擔賠償責任。
三、勞動者有按照雙方約定,遵循誠實信用的原則辦理工作交接的義務
勞動者在勞動合同解除或者終止時,不能一走了之,還必須履行相應的法律義務,即按照雙方約定,遵循誠實信用的原則辦理工作交接的義務。之所以規(guī)定勞動者有辦理工作交接的義務,主要是考慮到用人單位的實際情況,為了保持用人單位相關工作的有序、順利進行,不至于因為勞動者換人后有關工作前后銜接不上,影響正常的生產(chǎn)經(jīng)營。工作交接主要包括公司財產(chǎn)物品的返還、資料的交接等。
四、用人單位有在辦理交接手續(xù)時向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)牧x務
在勞動者辦理交接手續(xù)的同時,用人單位應當及時支付經(jīng)濟補償。勞動部《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》第二條規(guī)定,對勞動者的經(jīng)濟補償金,由用人單位一次性發(fā)給。如果用人單位不及時發(fā)給經(jīng)濟補償?shù)模瑒趧雍贤ǖ诎耸臈l規(guī)定了法律責任:解除或者終止勞動合同,未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù),由勞動行政部門責令限期支付經(jīng)濟補償;逾期不支付的,責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。
五、用人單位有對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同文本保存二年以上備查的義務
實踐中,發(fā)生在勞動合同解除或者終止之后的一些勞動爭議,往往因為時過境遷,勞動合同文本滅失,導致勞動合同的約定內(nèi)容無從查證,法院難以判明事實,有時對勞動者極其不利?紤]到勞動合同文本是記載勞動合同雙方權利義務的基本文件,用人單位有保留相關檔案的義務,因此勞動合同法規(guī)定了用人單位有對已經(jīng)解除或者終止的勞動文本保存二年以上備查的義務。
關于勞動合同5
甲方:
乙方:
甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致、公平公正、誠實信用的原則,簽訂本合同,并承諾共同遵守。
一、工作崗位
乙方根據(jù)甲方工作需要,擔任門衛(wèi)一職。相關職責見:門衛(wèi)管理條例。
二、合同期限
本合同從________年____月____日起至201________年____月3止,為期________年,如若乙方違反公司門衛(wèi)管理條例,甲方有權隨時終止合同期限。
三、勞動報酬
1.甲方按照協(xié)議規(guī)定,以貨幣形式支付乙方工資每月1000元整。
2.甲方每月____日向乙方支付上月實發(fā)工資,遇節(jié)假日順延2天。
四、相關協(xié)定
1、乙方在崗期間負責公司內(nèi)部巡視,安全檢查工作。負責公司內(nèi)部衛(wèi)生清潔,并遵守公司門衛(wèi)管理制度。發(fā)生在乙方在崗期間的偷盜事件由乙方照價賠償甲方損失。
2、乙方在崗期間因自身身體原因發(fā)生的一切事故,甲方不負任何責任。在崗期間發(fā)生的'一切意外事故由自身負責。
3、外來車輛外出時需出示出門證乙方負責出門證的收回以及外來車輛的登記。
4、必須遵守公司規(guī)章制度,如有違反按照制度執(zhí)行。
5、必須按要求完成公司交給的工作任務,如個人原因造成公司損失的全額賠償。
五、本合同自簽字蓋章之日起生效。
甲方(公章):_________ 乙方(公章):_________
法定代表人(簽字):_________ 法定代表人(簽字):_________
________年____月____日 ________年____月____日
關于勞動合同6
甲方:__________
法定代表人:______________
乙方:_________身份證號碼:_______________。
地址:_______________。
乙方自____年___月___日起擔任甲方的部門和辦公室。甲乙雙方同意于____年___月___日解除勞動合同關系。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及其他相關法律法規(guī),甲乙雙方本著平等自愿、互諒互讓的原則,就解除勞動合同關系的相關事宜,達成如下條款:
第一條甲、乙雙方同意解除于______________________________________________________簽訂的勞動合同
第二條雙方解除勞動合同后,乙方承諾對甲方的財務、人事和業(yè)務信息保密
第三條雙方解除勞動合同關系后,乙方承諾
1、不得向其他任何單位或個人泄露或謀取甲方的財務、人事和商業(yè)秘密的'私利。
2、甲方在任職期間未做出任何有損甲方利益的行為,否則將承擔給甲方造成的一切經(jīng)濟損失和法律責任
3、在甲方任職期間,未使用甲方的名義簽訂有損甲方利益且具有法律責任的合同
4、確保協(xié)助甲方指定人員完成所有工作的移交,不得有任何遺漏或隱瞞
5、本協(xié)議簽署后,乙方保證無條件協(xié)助甲方處理任何未決事項。
第四條補償標準和支付方式
1、甲方應于___________前一次性支付乙方工資元,并支付乙方解除勞動合同的經(jīng)濟補償金元。乙方收到上述款項后,應向甲方開具收據(jù)。
2、如乙方未能按本協(xié)議約定妥善辦理所有工作交接手續(xù),乙方無權要求甲方支付任何費用
3、乙方收到該筆款項后,因甲乙雙方存在勞動合同關系而產(chǎn)生的債權債務,包括但不限于工資、加班費、社會保障費及其他福利待遇,均已結清。
第五條甲方應在乙方辦理完工資結算手續(xù)之日,經(jīng)雙方協(xié)商,向乙方出具解除勞動合同關系的證明,并協(xié)助乙方辦理社保關系轉移手續(xù)。乙方離職后不得有任何損害甲方聲譽或利益的行為。否則,由此產(chǎn)生的一切責任和損失由乙方承擔
第六條違約責任
1、甲乙雙方均應遵守本協(xié)議。任何一方違反本協(xié)議的規(guī)定,均應依法承擔賠償責任。
2、乙方違反本協(xié)議,侵犯甲方的財務、人事、業(yè)務及其他相關秘密,給甲方造成損失的,應承擔給甲方造成的直接經(jīng)濟損失,乙方使用甲方上述秘密所獲得的一切利益,均歸甲方免費所有。
3、乙方單方違約,不配合工作交接,或以非法手段侵犯甲方秘密信息的,應向甲方一次性支付人民幣違約金。
4、自本協(xié)議簽訂之日起,乙方不得就雙方之間的勞動合同關系所產(chǎn)生的包括但不限于工資、加班費、津貼、經(jīng)濟補償金、社會保險等事項提起勞動仲裁、訴訟、申訴或請愿。否則視為乙方根本違約,乙方應全額返還甲方已支付的經(jīng)濟補償金。
第七條爭端的解決
因履行本協(xié)議而產(chǎn)生的任何爭議應盡可能通過協(xié)商解決。協(xié)商不成,任何一方均可提交____市勞動委員會仲裁。違約方應承擔非違約方在處理本協(xié)議項下爭議時發(fā)生的所有損失,如仲裁費、律師費和差旅費。
第八條其他協(xié)議:
1、本合同未盡事宜,雙方另行協(xié)商并簽訂相關補充協(xié)議。補充協(xié)議與本協(xié)議不可分割,具有同等法律效力。
2、本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。本協(xié)議一式兩份,雙方各執(zhí)一份。
甲方(蓋章):____乙方(蓋章):______
____年___月___日____年___月___日
關于勞動合同7
甲方:______________________
乙方:______________________
地址:______________________
地址:______________________
電話:______________________
電話:______________________
傳真:______________________
傳真:______________________
甲、乙雙方經(jīng)友好協(xié)商,以自愿、平等互利為原則,就乙方經(jīng)銷甲方之_______系列產(chǎn)品,根據(jù)《民法典》,雙方達成如下協(xié)議:
一、甲、乙雙方的權利和義務
1、甲方是_______系列產(chǎn)品的供應商,乙方是經(jīng)銷商。
2、銷售范圍:甲方指定乙方在_______范圍內(nèi)銷售甲方產(chǎn)品。
3、乙方作為甲方的經(jīng)銷商,應盡經(jīng)銷商的責任。在上述區(qū)域應按甲方銷售策略銷售要求,盡努力將甲方產(chǎn)品銷售。甲方也應保證供應足夠的貨源。
4、產(chǎn)品的型號由訂單、收貨單確定,最終以收貨單為準。
5、運輸及運費計算:甲方將以產(chǎn)品到岸價的形式向乙方供貨,即甲方負責將產(chǎn)品發(fā)運到乙方所屬地區(qū)配貨站的運費,而乙方將負責貨物在當?shù)嘏湄浾镜揭曳絺}庫的一切費用。
6、甲方應向乙方提供符合國家標準的產(chǎn)品,如乙方發(fā)現(xiàn)產(chǎn)品質量不合格,乙方有權向甲方提出調(diào)換,但由于乙方保管不慎而導致的質量問題或在銷售過程中由于乙方原因造成的一切損壞均有乙方負責,甲方不負任何責任。
7、貨物殘損、退換:乙方在驗收時發(fā)現(xiàn)短少或包裝上有缺陷,導致影響銷售,應立即于送貨單上注明,并請送貨的部門簽名作證;乙方有義務提供有關單證給甲方,以便甲方向保險公司索賠,如乙方?jīng)]有注明或不履行提供單證義務的,甲方視乙方為全部簽收正確。
8、銷售任務:乙方應完成總的銷售額為:_______套/年。
9、付款期限:甲方對乙方的付款條件為款到付貨,即乙方每次定貨需先將貨款匯至甲方帳戶內(nèi),甲方在確認款已到帳后____日內(nèi)發(fā)貨(不可抗力因素除外)。
10、甲方負責為乙方提供全面的技術支持,負責為乙方培訓售后服務人員(培訓設在甲方公司所在地)。
二、乙方的特別義務以及獎勵
1、保持甲方產(chǎn)品所有規(guī)格一個月銷售的庫存,甲方有權要求乙方進行庫存增減調(diào)整。
2、配合行動:當甲方在當?shù)剡M行產(chǎn)品推廣活動資源時,乙方有義務提供人力和借貨服務。
3、價格控制:乙方可享受甲方的經(jīng)銷商供貨價,乙方須保證按甲方規(guī)定的二級批發(fā)商供貨價及零售商供貨價給零售商及批發(fā)商。同時,乙方有義務控制其供應的零售商按甲方建議零售價售給終端消費者(二級批發(fā)商供貨價、零售供貨價、零售價由甲方另行通知)
4、對乙方的.優(yōu)惠:
乙方作為經(jīng)銷商,可以享受出廠價_______元/套;
乙方累計銷售臺以上時在出貨時即可以可享受______________的優(yōu)惠;
若乙方銷售業(yè)績特別出色,甲方將給乙方更大的優(yōu)惠,具體優(yōu)惠措施由甲方另定。
三、合同的變更及終止
1、經(jīng)友好協(xié)商,甲、乙雙方可以變更合同。
2、乙方如連續(xù)三個月不能達到甲方所定下的銷售目標,甲方視乙方為自動終止本協(xié)議。
3、本協(xié)議期滿后,由甲、乙雙方協(xié)商是否續(xù)簽本協(xié)議,乙方具有優(yōu)先續(xù)簽本協(xié)議的權利。
四、違約責任:
1、對于乙方的以下行為,甲方可隨時中止或終止本協(xié)議,如乙方違約(例如存在以下前三項的任一行為),則追究乙方的違約責任:
。1)乙方超越銷售范圍銷售甲方產(chǎn)品;
。2)乙方違反了結算規(guī)定,未按要求付貨款;
。3)乙方每月的銷售額連續(xù)兩個月未能達到甲方要求的銷售額;
(4)乙方經(jīng)營遇到巨大困難或管理發(fā)生實質性變化,如由他人承包、可能破產(chǎn),導致甲方的權利無法得到保障時。
2、本協(xié)議發(fā)生爭議,雙方以友好協(xié)商的方式解決,協(xié)商不成時,可申請仲裁或由甲方所在地人民法院管轄,依法處理。
五、附則
1、本協(xié)議有效期為:________年____月____日至________年____月____日。
2、其它未盡事宜雙方可友好協(xié)商。
3、本協(xié)議一式兩份,雙方各執(zhí)一份,簽名蓋章后即生效。
4、乙方收貨人員確認書是本合同的附件。
甲方:_____________________
_乙方:______________________
法人代表:______________________
法人代表:______________________
簽約代表:______________________
簽約代表:______________________
簽約日期:_____________________
簽約日期:______________________
關于勞動合同8
解除勞動合同證明書的格式
同志系我單位員工,性別 ,身份證號 , 年 月參加工作, 年 月起在我單位工作,已簽訂勞動合同。
現(xiàn)因(請選擇如下其中一項打“√”):
1、協(xié)商一致解除(由用人單位提出)
2、協(xié)商一致解除(由個人提出)
3、勞動者單方解除
4、勞動者試用期內(nèi)解除
5、用人單位裁員
6、因用人單位違法,由勞動者提出解除(勞動合同法第38條規(guī)定)
7、因勞動者違法或嚴重違反用人單位依法制定的規(guī)章制度,由用人單位提出解除(勞動合同法第39條規(guī)定)
8、因勞動者非過失性原因,由用人單位提出解除 (勞動合同法40條規(guī)定)
9、其他: (法律、行政法規(guī)規(guī)定的'其他情形)我單位決定從 年 月 日起與該同志解除勞動合同。
該同志解除勞動合同前十二個月平均工資為 元人民幣,依據(jù)有關勞動法律法規(guī)規(guī)定,我單位依法支付其經(jīng)濟補償共計 元人民幣,工資發(fā)至 年 月份,特此證明。
員工簽名:
年 月 日
用人單位(蓋章)
年 月 日
關于勞動合同9
雇主(以下簡稱甲方)與受雇職工(以下簡稱乙方)根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《_________》,甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商同意,自愿簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。
第一條 本合同期限自_________年_________月_________日開始,至_________年_________月_________日終止,其中試用期_________天。
第二條 乙方同意在甲方從事_________工作。
第三條 甲方對乙方的勞動質量和數(shù)量要求是_________。
第四條 甲方每月_________日以_________貨幣形式支付乙方工資,工資不低于_________元,其中試用期間工資為_________元。
第五條 甲方安排乙方每日工作時間不超過8小時,每周不超過40小時,甲方保證乙方每周至少休息一日,因工作需要延長工作時間的,經(jīng)乙方同意延長工作時間每日不得超過3小時,每月不得超過36小時。
第六條 甲方安排乙方加班加點的,甲方應依法支付加班加點工資,按以下標準支付工資: 1.在日法定標準工作時間以外延長工作時間的,按照乙方小時工資標準的150%支付工資; 2.在休息日工作,按照乙方日或小時工資標準為200%支付工資; 3.在法定休假節(jié)日工作的,應另外支付乙方日或小時工資標準300%的工資。
第七條 甲乙雙方應按國家和_________市社會保險的有關規(guī)定繳納社會保險費。
第八條 甲方執(zhí)行國家有關勞動保護的法規(guī)、規(guī)章,為乙方提供勞動安全和衛(wèi)生設施。根據(jù)從事工種的需要,發(fā)給乙方勞動保護用品和配置生產(chǎn)、工作必需的勞動工具。
第九條 甲方負責為乙方辦理人身意外傷害保險。保險期限由甲方按照雙方簽訂的勞動合同期限確定,保險金額為_________元。
第十條 甲方應給予乙方_________月的患病或非因工負傷的醫(yī)療期,乙方在醫(yī)療期內(nèi)患病的醫(yī)療費用甲方負擔_________%。
第十一條 乙方應遵守的勞動紀律是_________。
第十二條 本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使本合同無法履行的,經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意,可以變更本合同相關內(nèi)容。
第十三條 乙方有下列情形之一,甲方可以解除本合同: 1.在試用期間,被證明不符合錄用條件的'; 2.嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的; 3.嚴重失職、營私舞弊,對甲方利益造成重大損害的; 4.被依法追究刑事責任的。
第十四條 下列情形之一,甲方可以解除合同,但應提前三十日以書面形式通知乙方: 1.乙方患病或非因工負傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作的; 2.乙方勞動未達到勞動合同規(guī)定的質量和數(shù)量的; 3.甲乙雙方不能依據(jù)本合同第十二條,就變更合同達成協(xié)議的。
第十五條 合同雙方當事人協(xié)商一致,可以解除勞動合同。
第十六條 乙方解除本合同,應當提前三十日以書面形式通知甲方。
第十七條 下列情形之一,乙方可以隨時通知甲方解除本合同: 1.在試用期內(nèi)的; 2.甲方以暴力、威脅、監(jiān)禁或非法限制人身自由的手段強迫勞動的; 3.甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動報酬或提供勞動條件的。
第十八條 乙方有下列情形之一,甲方不得解除、終止本合同: 1.患病或非因工負傷在醫(yī)療期內(nèi)的; 2.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的; 3.患職業(yè)病或因工負傷并被確認喪失或部分喪失勞動能力的。
第十九條 勞動合同期滿,或者甲方破產(chǎn)倒閉時,勞動合同即行終止。
第二十條 甲方依據(jù)本合同第十四條、十五條解除乙方勞動合同以及甲方克扣或者無故拖欠乙方工資和拒不支付乙方加班加點工資報酬的,甲方應依據(jù)勞動部《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》支付乙方經(jīng)濟補償金。
第二十一條 甲方違反本合同約定的條件解除勞動合同或由于甲方原因訂立無效勞動合同,給乙方造成損害的,應按勞動部《違反〈勞動法〉有關勞動合同規(guī)定的賠償辦法》賠償乙方損失。
第二十二條 乙方違反本合同約定的條件解除勞動合同或違反本合同約定的保守商業(yè)秘密事項,給甲方造成損失的,乙方應按勞動部《違反〈勞動法〉有關勞動合同規(guī)定的賠償辦法》賠償甲方損失。
第二十三條 當事人約定的其他內(nèi)容。
第二十四條 因履行本合同發(fā)生的勞動爭議,當事人一方要求仲裁的,應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。
第二十五條 本合同未盡事宜或與今后國家、_________市有關規(guī)定相悖的,按有關規(guī)定執(zhí)行。
第二十六條 本合同書一式二份,甲、乙雙方各一份。
關于勞動合同10
編號:________
甲方:__________________
乙方:__________________
簽訂日期:___年__月___日
北京市勞動和社會保障局監(jiān)制
勞動合同簽約履行須知
1.用人單位不得招用未滿16周歲的未成年人。
2.勞動合同期限在六個月以下的,試用期不得超過十五日;勞動合同期限在六個月以上一年以下的,試用期不得超過三十日;勞動合同期限在一年以上兩年以下的,試用期不得超過六十日。勞動合同期限在兩年以上的,試用期不得超過6個月。試用期包括在勞動合同期限內(nèi)。
3.用人單位支付勞動者工資不得低于本市最低工資標準。勞動者患病或因工負傷的,在病休期間,用人單位支付勞動者的病假工資,不得低于本市最低工資標準的80%。
4.用人單位依法安排勞動者延長工作時間的,支付勞動者不低于工資的150%的工資報酬;安排勞動者在休息日工作又不能安排補休的,支付勞動者不低于工資的200%的工資報酬;安排勞動者在法定休假日工作的,支付勞動者不低于工資的300%的工資報酬。
5.當用人單位有克扣或者無故拖欠勞動者工資等違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為,侵犯勞動者合法權益的,勞動者可以依法向用人單位用工所在地的勞動保障監(jiān)察機構投訴。
6.用人單位應當按照有關法律、法規(guī)和國家及本市相關規(guī)定參加社會保險。農(nóng)民工參加工傷保險和醫(yī)療保險均由用人單位繳費,個人不繳費。
7.雙方應當仔細閱讀合同條款,以明確其權利和義務。
甲方:___________________
法定代表人:_____________
經(jīng)營地址:_______________
聯(lián)系電話:_______________
乙方:___________________
居民身份證號:___________
出生日期:____年___月__日
郵政編碼:_______________
在京居住地:_____________
戶口所在地:_____省(市)________區(qū)(縣)_______鄉(xiāng)鎮(zhèn)_________村
根據(jù)《勞動法》和有關規(guī)定,甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致,自愿簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。
第一條 本合同_____年____月____日生效,_____年_____月____日終止。
其中試用期至____年_____月____日止。
第二條 乙方擔任___________崗位(工種)工作。
乙方患有崗位工種及行業(yè)禁忌的疾病,應及時向甲方報告,并即時脫離工作崗位。
甲乙雙方對乙方崗位(工種)的其他約定__________________
第三條 甲方應在乙方上崗前對乙方進行職業(yè)安全衛(wèi)生、食品安全衛(wèi)生、服務規(guī)范、職業(yè)道德、職業(yè)技能、甲方規(guī)章制度方面的培訓。乙方應嚴格遵守甲方的各項規(guī)章制度。
第四條 甲方每年必須按國家規(guī)定組織對乙方進行健康檢查。
甲方按照國家勞動安全衛(wèi)生的有關規(guī)定為乙方提供必要的安全 防護設施,發(fā)放必要的勞動保護用品。
第五條 甲方可以采用以下任意一種形式向乙方支付工資:
(一)月工資____元,試用期間月工資_____元,甲方每月日前向乙方支付工資。
(二)日工資____元,試用期間日工資_____元,甲方向乙方支付工資的時間為每月____日。
甲方由于經(jīng)營任務不足使乙方待崗的,甲方向乙方支付的生活費為_____元。
甲方提供食宿條件或等同于提供食宿條件的,不得折算為乙方工資。
雙方約定的工資不得低于北京市最低工資標準。
第六條 乙方每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過40小時。甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營需要,經(jīng)與工會或乙方協(xié)商后可以延長工作時間,一般每日不得超過1小時;因特殊原因需要延長工作時間的,在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時,但是每月不得超過36小時。
甲方因工作需要執(zhí)行特殊工時制度的,應先報勞動保障行政部門批準。
甲方安排乙方加班或因為顧客服務的需要,乙方延長工作時間的,甲方應按國家規(guī)定向乙方支付加班加點工資。
第七條 甲方應按北京市規(guī)定為乙方辦理各項社會保險乙方發(fā)生工傷的`,工傷保險待遇按照國家和本市的有關規(guī)定執(zhí)行。
第八條 乙方違反服務規(guī)范、勞動紀律、質量管理規(guī)定及操作規(guī)程等規(guī)章制度,出現(xiàn)服務質量事故的,應按甲方相應規(guī)定承擔責任。
第九條 甲方安排乙方的工作違法、不道德或損害乙方的身心健康的,乙方有權拒絕。
甲方對乙方的個人資料,未經(jīng)乙方同意,不得公開或泄漏。乙方有義務保守甲方的商業(yè)秘密。
第十條 乙方有下列情形之一,甲方可隨時解除本合同:
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)有偷拿財物、賭博、吸毒、打架斗毆行為的;
(三)嚴重失職,營私舞弊,對甲方利益造成重大損害的;
(四)嚴重違反勞動紀律和甲方規(guī)章制度,符合甲方解除勞動合同條件的;
(五)嚴重違反服務規(guī)范、損害消費者合法權益的;
(六)私自向顧客出售違反法律法規(guī)禁止的商品的;
(七)違反法律法規(guī)規(guī)定,被處罰、拘留或勞動教養(yǎng)的;
(八)被依法追究刑事責任的。
第十一條 乙方患病或非因工負傷的,甲方應按照國家和本市的有關規(guī)定,給予乙方醫(yī)療期。
醫(yī)療期滿后,乙方不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作或者不符合國家和本市從事有關行業(yè)、工種崗位規(guī)定,甲方無法另行安排工作的,可以提前30日以書面形式通知乙方解除本合同。
第十二條 除本合同第十條情形外,甲方解除乙方勞動合同的,應按照國家和本市的規(guī)定支付經(jīng)濟補償金。
第十三條 乙方解除本合同,應當提前30日以書面形式通知甲方。
第十四條 乙方在履行勞動合同期間,因個人失職給甲方造成損失的,應當承擔賠償責任。
第十五條 甲乙雙方約定的其他事項__________________________
第十六條 雙方因履行本合同發(fā)生爭議,應當自勞動爭議發(fā)生之日起,60日內(nèi)向甲方所在區(qū)縣勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的,可自接到裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院起訴。
第十七條 本合同未盡事宜或與國家、北京市規(guī)定相悖的,按照有關規(guī)定執(zhí)行。
第十八條 本合同一式二份,甲乙雙方各執(zhí)一份。
第十九條 本合同附件如下,與本合同具有同等法律效力。
甲方(公章)____________________
乙方(簽字或蓋章)______________
法定代表人
或委托代理人(簽字或蓋章)______
簽訂日期:_______年____月_____日
使用說明
一、本合同書供批發(fā)零售業(yè)、住宿服務業(yè)、餐飲業(yè)企業(yè)與職工簽訂勞動合同時參考使用。
二、企業(yè)與職工簽訂勞動合同時,甲乙雙方的情況應如實填寫,凡需要雙方約定的內(nèi)容,經(jīng)協(xié)商一致后填寫在相應的空格內(nèi)。雙方約定的增加事項填寫在第十五條內(nèi),但雙方約定的內(nèi)容不得違反國家法律法規(guī)。
三、簽訂勞動合同,甲方應加蓋單位公章;法定代表人(負責人)或委托代理人及乙方應簽字或蓋章,其他人不得代為簽字。
四、本合同應使用鋼筆或簽字筆填寫,字跡清楚,文字簡練、準確,不得涂改。
關于勞動合同11
甲方:**有限公司
乙方:__________(身份證:____________________)
甲乙雙方于__________年__________月__________日簽訂了無固定期限(或__________年__________月有固定期限)勞動合同,現(xiàn)由于乙方提出協(xié)商解除勞動合同,經(jīng)甲乙雙方充分協(xié)商,就協(xié)商解除事宜達成如下協(xié)議:
一、甲乙雙方同意解除勞動合同,雙方解除勞動合同的日期為二○________年__________月__________日__________時。勞動合同解除時雙方勞動關系終止。
二、乙方的勞動報酬和社會保險等待遇享受截止時間為二○________年__________月__________日__________時。甲方同意支付乙方補償和社會保險待遇等全部給付項目包干總金額共__________元(人民幣¥__________元)。
上述款項為一次性了結總付金額,包括賠償金、各項經(jīng)濟補償、工傷醫(yī)療待遇、加班工資、其他勞動報酬和福利等。甲方應當在本協(xié)議生效且乙方完成所有工作交接后三日內(nèi)一次付清。
三、乙方對甲方應付其勞動報酬和各項經(jīng)濟補償?shù)瓤铐椀腵金額予以確認并沒有爭議。雙方在勞動關系問題上已不存在其他任何爭議。
四、甲乙雙方解除勞動合同后,乙方仍應當保守甲方的商業(yè)秘密,不得以任何方式對甲方進行詆毀、誣陷、惡意中傷、及任何有損甲方形象或利益的行為,否則甲方有權追究乙方相應的法律責任。
五、甲乙雙方在勞動關系問題以外亦無其他爭議。假設存在其他權益爭議,甲乙雙方均同意將其放棄。
六、本協(xié)議自甲乙雙方簽字(或蓋章)后生效。本協(xié)議一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲方:上海發(fā)發(fā)貿(mào)易有限公司
法定代表人:
委托人:
二○________年__________月__________日
乙方(簽字):
二○________年__________月__________日
關于勞動合同12
關于與xxx解除勞動合同的'請示
總部人力資源部:
我公司員工xxx在門店的管理中,無視公司制度,越權管理違規(guī)操作,致使門店管理混亂,并造成公司利益嚴重受損,根據(jù)公司《員工手冊》第56條、63條及《勞動合同法》第三十九條第二款“嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的,用人單位可以解除勞動關系”之規(guī)定,故門店決定與上述員工解除勞動合同關系,請總部予以支持,并報總部工會審批。
特此請示
xxxxxxxxxxxxx公司
20xx年4月14日
關于勞動合同13
1、員工分類要先行
制定勞動合同之前必須對員工進行具體分類,實務中用人單位往往對本單位職工不加區(qū)分,采用同一份勞動合同管理,即不能滿足員工的個性需求,也在一定程度上增加了單位的用工成本。因此需要根據(jù)崗位、工作期限、工作形式、員工特點等因素,對員工做出分類,對不同類型員工分類管理。具體操作如下表:
2、勞動合同主體須明確
勞動關系主體具有特殊性,一方是用人單位,一方是勞動者。用人單位主體需要考慮的問題是用人資格問題和集團型公司勞動關系歸屬問題。用人資格表現(xiàn)為用人單位主體適格性,現(xiàn)在企業(yè)經(jīng)營形式多樣,包括掛靠經(jīng)營、內(nèi)部承包、貼牌生產(chǎn)、連鎖運營,涉及的企業(yè)眾多,這就需要明確用人單位主體,以實際用工作為用人單位確定的標準。
同時需要注意采用集團化經(jīng)營的單位,因集團型公司融合和了母子公司、總分公司、關聯(lián)公司等多種類型,職工可能在這些公司之間來回變動,也需要注意勞動關系主體的歸屬,確定勞動合同中用人單位為那一方。 勞動者主體要求有年齡要求和勞動能力要求,勞動者年齡分為最低年齡和退休年齡,按照法律規(guī)定最低年齡為16歲,低于最低年齡的用工涉嫌非法用工,導致非法用工的行政責任。退休年齡法律規(guī)定為男年滿60歲,女年滿55歲(不區(qū)分女職工和女干部)。最低年齡一般沒有爭議,最退休年齡各地存在一些爭議,主要是對達到退休年齡但未享受養(yǎng)老保險待遇或者未辦理退休手續(xù)的職工的身份認定。因對此類職工有的認為具有勞動者主體資格,有的認為喪失勞動者主體資格,筆者建議企業(yè)應當結合當?shù)氐牡胤叫苑梢?guī)章予以確定,防止超齡勞動者用工。
3、確定勞動合同期限
勞動合同期限是勞動合同的重點條款,對勞動合同期限的`類型,法律規(guī)定了三種方式:固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務為期限。實務中大多數(shù)企業(yè)對員工均采用一視同仁的態(tài)度,不加區(qū)分采用同一類型的勞動合同期限,導致單位用工成本的無端增加。
對勞動合同期限采用分類約定:普通員工一般采用固定期限,期限的長短可以按照工作崗位的需要確定;對項目類員工,如建筑項目、軟件項目,可以采用完成一定工作任務為期限,但主要注意要明確約定工作任務完成的標準;對技術性或者管理型員工,可以采用無固定期限,建立員工和單位的長期關系,從而增強員工的忠誠度和企業(yè)對核心人才的吸引力。
同時對勞動合同期限需要建立監(jiān)控體系,法律規(guī)定工作年限超10年和連續(xù)兩次訂立固定期限勞動合同,勞動者即享有訂立無固定期限的強制締約權,因此單位必須做好對勞動合同期限的監(jiān)控工作,防止因操作不當,造成合同期限選擇中的被動局面。
4、約定試用期
試用期條款是勞動合同中的一項特殊條款,旨在約定一定時間作為勞資雙方相互考察的時間,對試用期的約定要注意三點:一是試用期的期限,依據(jù)《勞動合同法》第19條規(guī)定了試用期的最長期限,如違反試用期最長期限,超期試用則依據(jù)《勞動合同法》第83條面臨賠償金罰則;二是試用期的約定次數(shù),19條第2款規(guī)定“同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期”,對此條款企業(yè)容易產(chǎn)生誤解,認為試用期可以因崗位調(diào)換約定多次。確實勞動部《關于試行勞動合同制度若干問題的通知》第4條規(guī)定了試用期的隨崗約定,但新法優(yōu)于舊法,《勞動合同法》第19條第2款對此作出了修訂,應當按照19條第2款的規(guī)定執(zhí)行;三、試用期內(nèi)謹防出資培訓。依據(jù)勞動部辦公廳《關于試用期內(nèi)解除勞動合同處理依據(jù)問題的復函》,“用人單位出資對員工進行各類技術性培訓,職工提出與單位解除勞動關系的,如果在試用期內(nèi),則用人單位不得要求員工支付該項培訓費用”。
5、工作地點彈性約定
工作地點的約定與員工社保關系、仲裁管轄、最低工資均有很大關系,我國實行勞動合同履行地優(yōu)先原則,一般情況下是將工作地點作為勞動合同履行地對待。但實務中,因企業(yè)搬遷、辦公場所到期、員工外派、出差等多種因素,工作地點容易發(fā)生變動。這就需要在勞動合同中約定彈性工作地點。
彈性工作地點,一要求工作地點宜明確不宜模糊約定。實務中有些公司為了避免擅自變更工作地點的不利后果,采用模糊約定的方式,如將工作地點約定為“中國”、“中國陜西”或者約定為“單位辦公場所及其委派的其他工作場所”、“職工自愿服從公司工作地點的安排”等等,這類約定往往導致工作地點不明,在實際處理中,法院或者仲裁部門也會根據(jù)實際履行原則,以員工現(xiàn)有的工作地作為工作地點,從而使工作地點的模糊約定歸于無效;二是工作地點宜面不宜點。工作地點是一個固定的點,但約定時可以作為一個面約定,如約定為“陜西西安長安區(qū)”,則單位在長安區(qū)內(nèi)的變動,并未給員工造成不方便,則此種變動屬于履行勞動合同的變動,可以由單方自主決定。三要求工作地點約定與崗位相結合。如對外勤員工單位銷售人員、采購人員等,這類勞動者的工作性質決定了其工作地點其需要在企業(yè)機構所在地以外的其他區(qū)域工作,以完成工作任務,因此,可以根據(jù)需要在勞動合同中約定“工作地點為:公司所在地XX(。┦械,用人單位根據(jù)經(jīng)營需要,可以對員工的工作地點在上述范圍內(nèi)作合理調(diào)整,員工同意并承諾在以上范圍內(nèi)服從公司的工作地點調(diào)整的安排”。
6、獨立崗位合同約定
崗位條款約定歷來是企業(yè)頭疼的一個問題,主要是崗位一旦約定,則企業(yè)調(diào)崗自主權受到限制,一旦調(diào)崗就必須和職工協(xié)商一致,極容易產(chǎn)生糾紛,對此筆者建議采用訂立單獨的崗位合同+競聘上崗規(guī)避崗位約定的風險。
具體的操作方法是將勞動合同期限分割為若干個崗位合同期限,崗位合同期滿,實行競聘上崗制度,如不能競聘上的,則重新調(diào)換崗位,重新訂立崗位合同。采用此種方式單位可以將崗位變更轉換為崗位合同的履行,避免了崗位變動的協(xié)商一致風險。
7、勞動報酬“三化”約定
一般來說,用人單位對勞動報酬有兩點要求:一是報酬的激勵性,建立階梯式報酬體系,利用勞動報酬強化激勵性;二是報酬的可控性,便于單位調(diào)整勞動報酬,控制勞動報酬成本。據(jù)此,筆者提出勞動報酬的“三化”方案。
勞動報酬結構多元化。勞動報酬總額是固定的,法律對勞動報酬的規(guī)制也僅僅是從足額及時發(fā)放的角度來要求,并未涉及勞動報酬結構。因此企業(yè)可以建立多元化的勞動報酬結構,即采用基本工資+績效工資+福利+年終獎+補貼的結構方式,并制定每類結構不同的支付辦法,如基本工資依據(jù)崗位確定,績效工資隨考核,福利以級別職位為準,年終獎將個人報酬與企業(yè)效益相結合,補貼作為企業(yè)的自由支配項目。
勞動報酬長期化。勞動報酬長期化的關鍵在于降低短期支付項目,加大長期支付項目。
關于勞動合同14
甲方:唐匯派對量販式KTV
地址:臨邑縣迎賓路中段德州銀行三樓
乙方:身份證號:
現(xiàn)住址:
甲方(唐匯派對量販式KTV
。┡c乙方( )為建立勞動關系,明確權利義務,依據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及其他相關法律、法規(guī),遵循合法、公平、平等、自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則,訂立本合同。
第一條勞動合同期限
。、本合同期限類型為固定期限,自至止。其中試用期為 個月,自 至 止。
2、本合同期限類型為無固定期限,自起,至約定的終止條件出現(xiàn)時止。其中試用期為 個月,自至止。
第二條 工作內(nèi)容和工作地點
1、甲方根據(jù)工作需要,安排乙方在 (部門)擔任 (職務或崗位),并為乙方提供必要的工作條件。
。、乙方應服從甲方安排的工作崗位,按照甲方關于本崗位工作任務和職責要求完成規(guī)定的數(shù)量、質量指標和工作任務,具體內(nèi)容詳見《崗位職責》。
。场⒓追礁鶕(jù)工作需要,除涉及合同變更外,可以調(diào)換乙方的工作崗位,工作內(nèi)容作相應變更。
。、工作地點為:維也納量販式KTV。
第三條 工作時間和休息、休假
。、甲方安排乙方執(zhí)行每日8小時(不含公司安排的就餐時間)的工作制。甲方由于工作需要,在不違反國家法律規(guī)定的情況下,可以安排乙方加班。
。、甲方按國家規(guī)定保證乙方的休息權利,保證乙方每月休息不少于二天。
。、在國家法定節(jié)日期間,甲方應按國家規(guī)定安排乙方休假或調(diào)休。
。、乙方應嚴格按照甲方依法制定的有關工作、休息、休假制度執(zhí)行。
第四條 勞動報酬
1、乙方按甲方規(guī)定要求完成工作任務的,甲方以現(xiàn)金方式按時足額支付乙方的工資報酬,每月支付一次。其支付時間為每月15日(遇節(jié)假日提前支付),系支付上月1日至上月月底工資。
。病⒓追街Ц兑曳焦べY報酬的標準和辦法為:直接發(fā)放現(xiàn)金或委托銀行代發(fā),工資標準為 元/月,試用期工資為: 元/月。
3、甲方在乙方完成規(guī)定的工作任務后,甲方安排乙方加班的,按照國家相關規(guī)定發(fā)給加班工資或安排同等時間補休。
4、其他獎金、補貼等按照甲方規(guī)定執(zhí)行。
第五條 保險福利
1、甲、乙方按照國家和省、市相關規(guī)定,參加社會保險,按時足額繳納社會保險費。 2、乙方因工傷負傷或患職業(yè)病,患病或非因工負傷和在職期間因工、非因工死亡的待遇按
照國家和地方有關規(guī)定執(zhí)行。
。场⑴毠ぴ谠衅、產(chǎn)期、哺乳期的待遇,按國家和地方有關規(guī)定執(zhí)行。
第六條 勞動保護和勞動條件
。、甲方按照規(guī)定建立健全勞動安全衛(wèi)生制度和操作規(guī)程、工作規(guī)范,對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育。
2、甲方按照規(guī)定為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品。 3、乙方在工作過程中,必須嚴格遵守安全操作規(guī)程。對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)時有權拒絕執(zhí)行。
。、甲方根據(jù)國家有關規(guī)定對女職工實行特殊保護。
。怠⒓追桨才乓曳綇氖绿胤N作業(yè)的,按國家規(guī)定對乙方進行專門培訓并取得特種作業(yè)資格或者乙方經(jīng)過專門培訓取得特種作業(yè)資格。
第七條 規(guī)章制度
。薄⒓追礁鶕(jù)管理需要,在不違背國家有關法律、法規(guī)的情況下,有權制定包括工資、獎懲、勞動紀律等各項規(guī)章制度,并要求乙方嚴格遵守。
。病⒓追街贫ǖ囊(guī)章制度和勞動紀律,經(jīng)員工代表大會討論通過后,以乙方簽收或宣傳公示欄、開會學習等形式予以公示的,均視為乙方知曉并同意遵守。
3、乙方應嚴格遵守甲方的各項規(guī)章制度,服從甲方的管理。乙方違反甲方規(guī)章制度和勞動紀律的,甲方有權依照相關規(guī)定給予處罰,直至解除本合同。
第八條 勞動合同的終止和延續(xù)
。薄斢小秳趧雍贤ā返谒氖臈l情形發(fā)生時,本合同即終止執(zhí)行。
。病⒈竞贤跐M,乙方繼續(xù)工作,甲方未在1個月內(nèi)提出終止合同的,本合同自動延期1年。
第九條 勞動合同變更
。薄⒓追礁鶕(jù)工作需要變更本合同約定內(nèi)容的',需與乙方協(xié)商一致,并填寫《勞動合同變更書》。
。病ⅰ秳趧雍贤兏鼤酚杉滓译p方各執(zhí)一份。
第十條 勞動合同的解除
。、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致合同可以解除。
。病⒁曳骄哂邢铝星樾沃坏,甲方可以隨時解除本合同:
。1)在試用期間被證明不符合錄用條件的:
A、遲到2次以上(不含2次)或早退一次;
B、曠工1天以上;
C、提供虛假個人資料;
D、按照考核標準成績低于70分的;
E、其他被證明不符合錄用條件的。
。2)嚴重違反甲方規(guī)章制度或勞動紀律,按照《員工手冊》規(guī)定有重大過失行為之一的。 3、有《勞動合同法》第四十條規(guī)定的情形之一的,甲方可以解除本合同,但應當提前三十日以書面形式通知乙方或額外支付乙方一個月工資。
4、甲方有《勞動合同法》第三十八條規(guī)定的情形之一的,乙方可以解除本合同,但須提前三十日以書面形式通知甲方。
。、合同期限未到,乙方解除勞動合同應提前三十日以書面形式通知甲方,試用期內(nèi)需提前3日通知甲方解除勞動合同。
第十一條 甲方依法制定的《員工手冊》作為甲方的重要規(guī)章制度,《員工手冊》中所列規(guī)定作為乙方必須自覺遵守的條約。
第十二條 雙方約定的其它事項
1、____________________________________________________________________ _________________________________________________________________________; 2、______________________________________________________________________________________________________________________________________________。
第十三條 經(jīng)濟補償和違約責任
。、甲方違反國家規(guī)定解除本合同的,按照《勞動合同法》的相關規(guī)定給予乙方經(jīng)濟補償。 2、乙方違反法律、法規(guī)規(guī)定的條件解除本合同或者違反本合同中約定的事項,影響甲方正常工作或對甲方造成經(jīng)濟損失的,應當賠償甲方下列損失:
。1)____________________________________________;
。2)____________________________________________;
。3)____________________________________________;
。4)其他賠償費用。
3、乙方未經(jīng)批準,無故2天(含2天)以上不上班,視為曠工,甲方有權按照自動離職處理。
自動離職員工甲方有權扣發(fā)乙方一個月工資作為賠償,其他損失按照第二條處理。 第十四條 勞動爭議處理
雙方因履行本合同發(fā)生爭議,任何一方可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解不成的,可自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會書面申請仲裁,也可直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁不服的,可以向人民法院提起訴訟。 第十五條 本合同未盡事宜,按照國家有關法律、法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。
第十四條 本合同雙方各執(zhí)一份,雙方簽字或蓋章后生效,涂改或未經(jīng)授權代簽的無效。
甲方:-- 乙方:
法定代表人或委托代理人: 簽訂時間:年 月 日
鑒證機關(蓋章): 鑒證人(蓋章):
鑒證時間:年 月 日
勞動合同變更協(xié)議書
甲、乙雙方遵循合法、公平、平等、自愿、協(xié)商一致的原則,同意對
簽訂的《勞動合同書》作如下變更:
甲方:唐匯派對量販式KTV
乙方:
法定代表人或委托代理人: 簽訂時間:年 月 日
鑒證機關(蓋章): 鑒證人(蓋章):
鑒證時間:年 月 日
關于勞動合同15
一、什么是無固定期限勞動合同?
無固定期限勞動合同,是指用人單位與員工約定無確定終止時間的勞動合同。無確定終止時間,是指勞動合同沒有一個確切的終止時間,勞動合同的期限長短不能確定。只要沒有出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件,雙方當事人就要繼續(xù)履行勞動合同規(guī)定的義務。
與固定期限合同相比,無固定期限合同除沒有約定合同終止期限的合同外,其它的地方和固定期限合同一樣,如果遇到法律規(guī)定的勞動合同可以解除的條件,或者可以裁員的狀況下,仍然和固定期限合同一樣需要解除就得解除,需要裁員就得裁員,不是簽了無固定期限合同就是終身了,用人單位就得養(yǎng)著了。
二、簽定無固定期限勞動合同對用人單位來說是否只有不利之處?
簽訂無固定期限勞動合同,避免了在每次固定期限勞動合同期滿后沒有及時續(xù)簽勞動合同造成事實勞動關系,而形成事實勞動關系超過一個月的需要支付最多11個月的雙倍工資。
訂立無固定期限的勞動合同,員工可以長期在一個單位工作。這種合同適用于工作保密性強、技術復雜、工作又需要保持人員穩(wěn)定的崗位。這種合同對于用人單位來說,有利于維護其經(jīng)濟利益,減少頻繁更換關鍵崗位的關鍵人員而帶來的損失。對于員工來說,也有利于實現(xiàn)長期穩(wěn)定職業(yè),鉆研業(yè)務技術。
正是由于無固定期限勞動合同有著自身的好處,上海西門子電器有限公司于20xx年4月份全員轉為無固定期限合同。
三、不簽訂無固定期限勞動合同有什么責任?
用人單位違反勞動合同法規(guī)定不與員工訂立無固定期限勞動合同的,自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向員工每月支付2倍的工資。
四、訂立無固定期限勞動合同的情形及其應對。
1、用人單位與員工協(xié)商一致,在用工期間均可以訂立無固定期限勞動合同。
2、法律規(guī)定須簽定無固定期限勞動合同的情形。
根據(jù)勞動合同法規(guī)定,有下列三種情形之一的,員工提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的,除員工提出訂立固定期限勞動合同外,應當訂立無固定期限勞動合同:
A、員工在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;
B、用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時,員工在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;
C、連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同,且員工沒有勞動合同法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形,續(xù)訂勞動合同的。
以上三種情形下,除員工與用人單位協(xié)商一致的情形外,員工提出訂立無固定期限勞動合同的,用人單位應當與其訂立無固定期限勞動合同。對勞動合同的內(nèi)容,雙方應當按照合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則協(xié)商確定;對協(xié)商不一致的內(nèi)容,依照勞動合同法第十八條的規(guī)定執(zhí)行,也就是“勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確,引發(fā)爭議的,用人單位與員工可以重新協(xié)商;協(xié)商不成的,適用集體合同規(guī)定;沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動報酬的,實行同工同酬;沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動條件等標準的,適用國家有關規(guī)定!
由于在實務操作中B類情形碰到的比較少,我們主要針對A、C二種情形進行分析。
A情形中的條件是員工在同一用人單位連續(xù)工作滿十年,那么用人單位首先要考察該員工在本單位的工作年限,以及工作時間是否連續(xù),是不是曾到其他單位去工作再回到本單位工作,中斷期間用人單位是否對員工作出補償,如果作出補償?shù)膭t很可能被認定為為規(guī)避而采取的虛假的中斷行為。
對于C類情形,連續(xù)訂立了二次固定期限勞動合同的,續(xù)簽時要考察員工有沒有勞動合同法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形,如果有的則用人單位可以拒絕簽定無固定期限勞動合同。另外,連續(xù)訂立固定期限勞動合同的次數(shù),應從20xx年1月1日勞動合同法施行后續(xù)訂固定期限勞動合同時開始計算。是不是連續(xù)簽訂了二次固定期限勞動合同后,只要提出簽訂無固定期限勞動合同的,用人單位就必須同意?我們認為,該類情形的條件中有“續(xù)訂勞動合同的”這一限制,也就是以雙方同意續(xù)訂勞動合同為前提(備注:實踐中也還存在一定爭議),那么單位也可以在勞動合同期滿后選擇不再與員工續(xù)簽勞動合同,也就不存在簽訂無固定期限勞動合同了,但是要向員工支付經(jīng)濟補償,經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付,六個月以上不滿一年的,按一年計算,不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償,但是20xx年1月1日前的工作年限不用支付。
為了避免用人單位采取措施來規(guī)避簽訂無固定期勞動合同、損害員工的利益,浙江省高級人民法院規(guī)定,用人單位為規(guī)避《勞動合同法》第十四條而采取下列行為的,應認定無效,員工的工作年限和訂立固定期限勞動合同的次數(shù)應連續(xù)計算:
1.采取迫使員工辭職后重新簽訂勞動合同的方式,將員工工齡“清零”的;
2.采取注銷原單位、設立新單位的方式,將員工重新招用到新單位,且工作地點、工作內(nèi)容沒有實質性變化的;
3.通過設立關聯(lián)企業(yè),在與員工簽訂合同時交替變換用人單位名稱的;
4.通過非法勞務派遣的;
5.其他明顯違反誠信和公平原則的規(guī)避行為。
我們的其他建議:
l以上三種情形下,用人單位若無續(xù)訂意向的,是沒有主動通知員工續(xù)訂勞動合同或征詢員工續(xù)訂勞動合同意向的義務的。簽訂無固定期限勞動合同的條件的成就是有前提的,也就是員工提出來續(xù)訂、訂立勞動合同,或者用人單位提出來續(xù)訂勞動合同且員工同意續(xù)訂。
l對于上面三種情形下,用人單位與員工簽訂固定期限勞動合同的,要保留好員工提出訂立固定期限勞動合同的書面證據(jù)。
l減少簽訂短期限的勞動合同。
l對于C類情形下用人單位在勞動合同期滿后不準備續(xù)訂勞動合同的,要避免在勞動合同期滿后再形成事實勞動關系。
3、視為簽定了無固定期限勞動合同的二種情形。
①用人單位自用工之日起滿一年未與員工訂立書面勞動合同的,自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應當依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向員工每月支付兩倍的工資,并視為自用工之日起滿一年的當日已經(jīng)與員工訂立無固定期限勞動合同,應當立即與員工補訂書面勞動合同。
防范措施:用人單位在用工發(fā)生之時,要及時簽訂勞動合同,且在勞動合同期滿時,要及早確定是否要和該員工續(xù)簽勞動合同以及員工的續(xù)簽意向,如果雙方確定要續(xù)簽的則要及時續(xù)簽,避免長期的事實勞動關系,從而避免以上這種風險。
、20xx《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》規(guī)定:根據(jù)《勞動法》第二十條之規(guī)定,用人單位應當與員工簽訂無固定期限勞動合同而未簽訂的,人民法院可以視為雙方之間存在無固定期限勞動合同關系,并以原勞動合同確定雙方的權利義務關系。(《勞動法》第二十條:員工在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上,當事人雙方同意延續(xù)勞動合同的,如果員工提出訂立無固定期限的勞動合同,應當訂立無固定期限的勞動合同。
防范措施:合同期滿后,要避免事實勞動關系存續(xù),因此,是否續(xù)簽勞動合同應在合同期滿之前確定,如果要續(xù)簽也要在合同期滿之前簽定。
五、用人單位可以解除無固定期限勞動合同的事由。
前面提到過,簽訂無固定期限勞動合同的,并非意味著不能解除勞動合同。有下列情形之一的,依照勞動合同法規(guī)定的條件、程序,用人單位可以與員工解除無固定期限勞動合同:
。ㄒ唬┯萌藛挝慌c員工協(xié)商一致的.;
(二)員工在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(三)員工嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;
。ㄋ模﹩T工嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;
。ㄎ澹﹩T工同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;
(六)員工以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;
。ㄆ撸﹩T工被依法追究刑事責任的;
。ò耍﹩T工患病或者非因工負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
(九)員工不能勝任工作,經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;
(十)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,()致使勞動合同無法履行,經(jīng)用人單位與員工協(xié)商,未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的;
。ㄊ唬┯萌藛挝灰勒掌髽I(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的;
。ㄊ┯萌藛挝簧a(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的;
。ㄊ┢髽I(yè)轉產(chǎn)、重大技術革新或者經(jīng)營方式調(diào)整,經(jīng)變更勞動合同后,仍需裁減人員的;
。ㄊ模┢渌騽趧雍贤喠r所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行的。
對于(二)至(七)類情形,用人單位可以單方即時解除勞動合同,且不需支付經(jīng)濟補償。
六、綜合防范法律風險體系。
要較徹底的防范無固定期限勞動合同帶來的法律風險,用人單位應當制訂一個綜合的減少此類法律風險的體系:
1、對固定期限的勞動合同、無固定期限勞動合同的條款進行設計。
2、制定合法、有效的規(guī)章制度:違紀處理制度,入職管理制度,離職管理制度,及其它一系列相關的制度中的條款,如保密制度、合同管理制度等等。
3、完善用工管理:用工管理流程、內(nèi)部管理文書、證據(jù)固定等等。
4、對公司及各部門高層進行用工管理相關的培訓交流。
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