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解除勞動合同

時間:2024-07-05 21:47:53 勞動合同 我要投稿

【熱門】解除勞動合同

  在人們越來越相信法律的社會中,合同的使用頻率呈上升趨勢,簽訂合同可以明確雙方當事人的權(quán)利和義務。那么大家知道合法的合同書怎么寫嗎?以下是小編為大家收集的解除勞動合同,希望對大家有所幫助。

【熱門】解除勞動合同

解除勞動合同1

  茲有本單位職工________,性別________,年齡________,住址________。勞動合同期限為________年________月________日至________年________月________(或無固定期限、以完成一定的工作為期限)因________,根據(jù)《勞動法》第________條第________款第________項規(guī)定,本單位解除該職工的勞動合同。特此證明。

  單位(蓋章):________

  ________年________月________日

解除勞動合同2

  茲有本單位職工_____,

  性別_____,

  年齡_____,

  住址____________________。

  勞動合同期限為_____年_____月_____日至_____年_____月_____日(或無固定期限,以完成一定的工作為期限)。

  現(xiàn)因________________________,根據(jù)《勞動法》第_____條第_____款第_____項規(guī)定,本單位解除與該職工的勞動合同。

  特此證明。

 。ㄓ萌藛挝簧w章)

  _____年_____月_____日

解除勞動合同3

  一、勞動者對勞動關(guān)系的消滅主觀上無法定過錯。

  如果因可歸責于勞動者主觀過錯的原因而導致用人單位解除勞動合同或者勞動者自愿解除勞動關(guān)系(例如辭職),勞動者本應對合同解除所可能帶來的對自己生活不利后果負責。因此,勞動者對合同解除主觀上無過錯作為獲得經(jīng)濟補償金的條件之一是世界各國法律的普遍規(guī)定,我國也不例外。一般而言,勞動者辭職和勞動者因出現(xiàn)用人單位有權(quán)隨時通知解除勞動合同情形而被辭退的,其無權(quán)要求用人單位支付經(jīng)濟補償金。

  《中華人民共和國勞動法》第25條規(guī)定了用人單位可以隨時解除勞動合同的條件。該條規(guī)定:“勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:

 。ㄒ唬┰谠囉闷陂g被證明不符合錄用條件的;

 。ǘ﹪乐剡`反勞動紀律或者用人規(guī)章制度的;

 。ㄈ﹪乐厥,營私舞弊,對用人單位利益造成重大損害的;

 。ㄋ模┍灰婪ㄗ肪啃淌仑熑蔚摹

  該法第28條規(guī)定:“用人單位依據(jù)本法第二十四條、第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動合同的,應當依照有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟補償!庇纱丝擅黠@看出,我國勞動法將隨時解除勞動合同情形排除在可獲得經(jīng)濟補償?shù)姆秶狻?/p>

  二、有符合法律規(guī)定的勞動關(guān)系消滅的'事實。

  總括我國法律的規(guī)定,基于下列原因?qū)е聞趧雨P(guān)系消滅的勞動者,享有經(jīng)濟補償金:

  1、因用人單位的原因 解除勞動合同的;

  2、因勞動者的客觀原因?qū)е掠萌藛挝唤獬齽趧雍贤模?/p>

  3、因不可歸責于勞動合同雙方 當事人的事由而解除勞動合同的。

解除勞動合同4

  甲方:_________有限公司(以下簡稱甲方)

  法定代表人:_________________,職務:_______________________地址:

  乙方:_________(以下簡稱乙方)身份證號碼:聯(lián)系電話:地址:

  甲乙雙方于________年____月____日簽訂為______期年的勞動合同,現(xiàn)因______________原因,甲乙雙方同意解除勞動合同關(guān)系。經(jīng)雙方協(xié)商一致,簽訂本協(xié)議如下:

  1、自________年____月____日起,解除雙方簽訂的勞動合同,雙方的權(quán)利義務隨之終止。風險提示:

  經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的.年限,每滿________年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿________年的,按________年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

  勞動者月工資高于用人單位所在____市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^________年。

  2、甲方同意在乙方妥善辦理所有工作移交手續(xù)后支付乙方包括但不限于經(jīng)濟補償金、提前通知解除勞動合同賠償金、相應比例的年終獎等共計_______________元(大寫:_____________________________元整)扣除乙方尚欠甲方備用金人民幣_______________元(大寫:_____________________________元整),甲方將于乙方妥善辦理所有工作移交手續(xù)后實際支付乙方人民幣_______________元(大寫:_____________________________元整)。

  3、甲方為乙方繳納四金(包括基本養(yǎng)老保險金、基本醫(yī)療保險金、失業(yè)保險金、住房公積金)至________年____月____日止。

  4、甲方根據(jù)相關(guān)勞動法規(guī)和規(guī)定,向乙方提供勞動合同解除的證明并辦理相關(guān)退工手續(xù)。

  5、乙方應當于本協(xié)議簽訂后____日內(nèi)妥善辦理所有工作移交手續(xù),離職后不得作出有損公司名譽或利益之行為,否則將承擔相應的法律責任及所造成的全部損失。

  6、乙方自愿放棄其它所有訴求。本協(xié)議自甲,乙雙方簽字(蓋章)并加蓋甲方勞動合同專用章后生效。

  甲方(蓋章):_________

  有限公司法定代表人或授權(quán)委托人(簽字或簽章):________年____月____日

  乙方(簽字蓋章):________年____月____日

解除勞動合同5

  甲方:(用人單位)

  法定代表人:

  乙方:(勞動者)

  身份證號:

  甲乙雙方于____年____月____日簽訂勞動合同,合同期至____年____月____日,現(xiàn)甲方根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定,提前解除與乙方勞動者簽訂的勞動合同。經(jīng)甲乙雙方一致同意,達成以下協(xié)議:

  一、甲方解除勞動合同的原因是乙方:

  1、在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件;

  2、嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度;

  3、嚴重失職、營私舞弊、或者對用人單位利益造成重大損失;

  4、被依法追究刑事責任。

  二、甲方與乙方的勞動合同與____年____月____日終止;甲方給乙方交的社保、公積金到____年____月____日終止。

  三、甲方應支付乙方的.工資到____年____月____日終止;因解除勞動合同的原因在乙方,所以甲方不必支付給乙方經(jīng)濟補償金及其賠償金額。乙方也自愿放棄其他所有訴求。

  四、乙方應當按照甲方離職規(guī)定在____日內(nèi)辦理離職手續(xù)。甲方應當給乙方出具離職等證明。

  五、本協(xié)議一式兩份,從雙方簽訂之日起具有同等的法律效力。

  甲方:

  年 月 日

  乙方:

  年 月 日

解除勞動合同6

  甲方:_________________

  乙方:_________________,身份證號碼:_________________

  甲、乙雙方于______年____月____日簽訂了年月(或無固定)期限勞動合同,現(xiàn)由方提出協(xié)商解除勞動合同要求,經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致,同意解除勞動合同,并達成如下協(xié)議:_________________

  一、解除勞動合同的日期為:_______________________年____月____日;

  二、方支付方經(jīng)濟補償金(違約金)元;三、;

  四、本協(xié)議自甲、乙雙方簽字(蓋章)并加蓋甲方公章后生效;

  五、本協(xié)議一式兩份,甲、乙雙方各執(zhí)一份。

  甲方:_______________

  乙方(簽字):_________________

  法定代表人或委托代理人:_________________

  身份證號:_________________

解除勞動合同7

  甲方:________

  乙方:________性別:________

  由于甲乙雙方的勞動合同尚未期滿,現(xiàn)乙方因個人原因于_____年_____月_____日提出解除勞動合同,經(jīng)雙方平等自愿協(xié)商,共同就解除勞動合同事宜達成以下合同:

  1、雙方同意于_____年_____月_____日解除勞動合同,工薪及福利同時截止。

  2、乙方保證在本合同簽訂之日起一周之內(nèi),按照甲方的相關(guān)規(guī)定和要求辦理完畢全部的交接手續(xù),包括但不限于:項目的移交,資產(chǎn)的回收,工作的匯報,轉(zhuǎn)單的簽返,付清對甲方的應付款項,提供客戶信息等,與此同時,雙方辦理完畢全部的離職手續(xù)。

  3、因乙方在職期間曾擔任二級公司的總經(jīng)理,為保障甲方的權(quán)益,乙方保證在離職后遵守如下約定:

 。1)繼續(xù)遵守和甲方簽訂的保密合同,不外泄在職期間從甲方獲悉的任何商業(yè)秘密;

  (2)自解除勞動合同之日起一年內(nèi),不得參與二級公司主營業(yè)務相沖突的商業(yè)活動。

 。3)不得以任何方式做出有損于甲方與客戶的合作關(guān)系的行為。

  4、為彌補乙方因上述約定而有可能出現(xiàn)的損失,甲方同意支付給乙方補償金_____元人民幣(大寫:_____)(稅后)

  5、乙方按照本合同的'約定辦理完畢全部的離職手續(xù)后,甲方將在勞動合同解除后的第一個發(fā)薪日,將50%的補償金直接劃到乙方的工資卡上。

  6、如果乙方嚴格遵守第3條中的約定,甲方將在解除勞動合同之日起一年后將剩余的50%的補償金支付給乙方;如果乙方出現(xiàn)了違反約定的行為,甲方可以不支付該50%的補償金。

  7、乙方承諾將繼續(xù)履行勞動合同中約定的在勞動合同終止或解除后乙方應繼續(xù)承擔的其他義務。

  8、甲乙雙方一致同意,除本合同內(nèi)容以外,不再向?qū)Ψ教岢鋈魏我蟆?/p>

  9、甲乙任何一方違反本合同的約定,應向?qū)Ψ街Ц哆`約金_____元。

  10、本合同壹式貳份,甲乙雙方各執(zhí)壹份,于雙方簽字或蓋章之日起生效。

  甲方:______________

  _______年_______月_______日

  乙方:______________

  _______年_______月_______日

解除勞動合同8

_____先生/小姐:

  經(jīng)公司考核,由于您在入職試用期間,工作表現(xiàn)未能符合目前崗位要求,故現(xiàn)于 年 月 日通知解除勞動合同,現(xiàn)請您前往公司辦公室辦妥離職手續(xù)。

  特此知會。

  多謝合作!

  ___________有限公司

  年 月 日

  本人已知曉并同意公司做出的以上決定

  簽字:

  日期:

解除勞動合同9

  關(guān)于與 終止或解除勞動合同的證明

 。▌趧诱咝彰 (勞動保障卡號: ),

  于 年_ 月進入本單位(勞動保障證號: )。最后一期勞動合同由 年_ 月_ 日至 年 月_ _日,現(xiàn)依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》 第 三十七 條款(款項摘要:勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位可以解除勞動合同),于 年 月 日與其終止□/解除□(兩者“√”選其一)勞動合同(依據(jù)勞動合同法三十六條解除的應選擇:□單位提出/□個人提出)。

  如對本證明有異議,可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

 。▎ 位 蓋 章)

  年 月 日

  注:1、證明內(nèi)容應當填寫準確、完整,不得涂改;

  2、用人單位與勞動者依據(jù)《勞動合同法》第36條協(xié)商一致解除勞動合同的.

  其中勞動者本人提出的,不享受失業(yè)保險待遇。

  3、此證明一式兩份,一份交由勞動者本人,一份存入勞動者個人檔案;其

  中非本市戶籍人員選擇回原籍享受失業(yè)保險金的,存入個人檔案中的一

  份改由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)留存。

解除勞動合同10

  現(xiàn)實生活中,單位能單方解除勞動合同嗎?回答是肯定的。相信這是大家都很關(guān)心的問題,因為單位單方解除勞動合同涉及到大多數(shù)員工的利益,如果單位單方面解除勞動合同可能會損害員工的合法權(quán)益。法律中關(guān)于單位單方面解除勞動合同的情形作了一些規(guī)定,下面就將法律中關(guān)于單位單方面解除勞動合同的情形的規(guī)定做一個簡要闡述。

  具備法律規(guī)定的條件時,用人單位享有單方解除權(quán),無須雙方協(xié)商達成一致意見。主要包括過錯性辭退、非過錯性辭退、經(jīng)濟性裁員三種情形。

  1、過錯性辭退即在勞動者有過錯性情形時,用人單位有權(quán)單方解除勞動合同。

  過錯性解除勞動合同在程序上沒有嚴格限制。用人單位無須支付勞動者解除勞動合同的經(jīng)濟補償金。若規(guī)定了符合法律規(guī)定的'違約金條款的,勞動者須支付違約金。

  2、非過錯性辭退即勞動者本人無過錯,但由于主客觀原因致使勞動合同無法履行,用人單位在符合法律規(guī)定的情形下,履行法律規(guī)定的程序后有權(quán)單方解除勞動合同。

  非過錯性解除勞動合同在程序上具有嚴格的限制。具體是指:用人單位應提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者1個月工資后,才可以解除勞動合同;用人單位選擇額外支付勞動者1個月工資解除勞動合同的,其額外支付的工資應當按照該勞動者上1個月的工資標準確定。用人單位應當支付勞動者經(jīng)濟補償。

  3、經(jīng)濟性裁員。

  經(jīng)濟性裁員是指用人單位為降低勞動成本,改善經(jīng)營管理,因經(jīng)濟或技術(shù)等原因一次裁減20人以上或者不足20人以上但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的勞動者。經(jīng)濟性裁員具有嚴格的條件和程序限制,用人單位裁員時必須遵守規(guī)定。經(jīng)濟性裁員,用人單位應當支付勞動者經(jīng)濟補償金。

  以上就是我們的法律中關(guān)于單位單方面解除勞動合同的解答,希望上述的解答對你有所幫助。當然在實踐中,更多關(guān)于解除勞動合同的問題,如解除勞動合同的經(jīng)濟賠償金等問題?如果您想要更多關(guān)于這方面的問題請具體聯(lián)系我們,我們會根據(jù)您的具體問題,您好做專業(yè)的法律分析,幫助您更好的維護自己的合法權(quán)益。

解除勞動合同11

  茲有本單位職工 ,性別 ,

  年齡 ,住址 。勞動合同

  期限為 年 月 日 至 年 月 日

  (或無固定期限、以完成一定的工作為期限)。因

  ,根據(jù)《勞動法》第 條

  第 款 第 項規(guī)定,本單位解除與該職工的勞動合同。特此證明。

  (用人單位蓋章)

  年 月 日

解除勞動合同12

  一、負責部門:人事處。

  二、參與部門:人事處、財務處。

  三、具體程序:

  (一)人事處提供本單位的經(jīng)過工會討論并且走完公示程序的勞動紀律以及勞動規(guī)章制度,尤其是據(jù)以作出解除勞動合同的勞動紀律以及規(guī)章制度;

  (二)人事處提供勞動者嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的事實以及證據(jù);

  (三)通知工會:公司人事處將解除勞動合同的`事由通知工會,由工會提出意見,在研究工會的意見后作出處理決定,并將處理結(jié)果通知工會;

  (四)辦理工作交接,由公司人事處安排相關(guān)員工辦理工作交接;

  (五)結(jié)算薪資:在員工辦理完畢交接手續(xù)后,財務處應當結(jié)算并給付勞動者薪資;

  (六)勞動合同解除:在薪資結(jié)算完畢后,勞動合同解除;

  (七)將解除勞動合同的決定送達相對人(勞動者),可以考慮直接(專遞或快件)送達,乃至登報、公告送達等方式,必要時在可以考慮以公證的方式辦理以上送達事宜,確保送達問題的萬無一失。

  (八)出具離職證明:在解除勞動合同時由人事處出具解除勞動合同的證明,并為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù);

  (九)備案:對解除勞動合同的文本原稿、原電子檔案以及勞動者違反勞動紀律的證據(jù)存檔備案,至少保存兩年。

  ----------------------------------------

  簽收回執(zhí)

  本人已于_____ 年_____ 月_____ 日收到某某公司于 _____年_____ 月_____ 日發(fā)出的《解除勞動合同通知書》。

  簽收人(簽名或蓋章):_____

  _____年 _____月_____ 日

  (此回執(zhí)一式兩份,公司人事處與員工雙方各執(zhí)一份)

解除勞動合同13

  茲有本單位職工: , 性別: , 身份證號: ,家庭住址:,

  原勞動合同(聘用合同)期限為: 年 月 日至 年 月 _日,因,根據(jù)中華人民共和國勞動法,公司研究決定同意從 年 月 日起與其解除(或終止)勞動合同(聘用合同)。特此證明。

  企業(yè)組織機構(gòu)代碼:

  抄送:

  單位蓋章

  年月日

解除勞動合同14

  根據(jù)《勞動合同法》第四十八條、第八十七條的規(guī)定,用人單位違法解除或者終止勞動合同,勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的,用人單位應當繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的,用人單位應當依照經(jīng)濟補償標準的兩倍向勞動者支付賠償金。

  延伸補充:

  勞動合同解除或終止后,用人單位應辦理的手續(xù)有哪些?

  《勞動合同法》第四十九條規(guī)定“國家采取措施,建立健全勞動者社會保險關(guān)系跨地區(qū)轉(zhuǎn)移接續(xù)制度!

  《勞動合同法》第五十條規(guī)定“用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明,并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)!

  勞動者應當按照雙方約定,辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù),在辦結(jié)工作交接時支付。

  用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本,至少保存二年備查。

  《勞動法》對勞動合同解除或終止后手續(xù)辦理沒有作出明確規(guī)定。有關(guān)勞動合同解除或終止手續(xù)辦理散見在勞動部一些規(guī)章中。勞動部1992年《企業(yè)職工檔案管理工作規(guī)定》 (勞動部勞力字[1999]33號)第18條規(guī)定,解除或終止勞動合同,用人單位應在1個月內(nèi)將職工檔案交其新的工作單位或者其戶口所在地街道勞動部門。勞動部1996年頒布的《關(guān)于實行勞動合同制度若干問題的通知》規(guī)定,在勞動者履行了有關(guān)義務終止、解除勞動合同時,用人單位應當出具終止、解除勞動合同證明書,作為該勞動者按規(guī)定享受失業(yè)保險待遇和失業(yè)登記、求職登記的憑證。證明書應寫明勞動合同期限、終止或解除的日期,所擔任的工作。如果勞動者要求,用人單位可以在證明中客觀地說明解除勞動合同的'原因。上述這些規(guī)定并不完善,對于勞動合同解除或終止時,用人單位和勞動者在工作交接過程中雙方享有的權(quán)利和義務、勞動者檔案移交和社會保險手續(xù)轉(zhuǎn)移期限以及當事人不履行法律規(guī)定義務應當承擔的法律責任等都沒有明確規(guī)定。因此,《勞動合同法》在以下幾個方面加以了完善:

  (1)明確提出,要求國家采取措施,讓勞動者基本養(yǎng)老保險個人賬戶隨勞動者在全國范圍內(nèi)流動。這樣,一旦勞動合同解除或終止,勞動者基本養(yǎng)老保險個人賬戶可以隨勞動者轉(zhuǎn)移到新工作單位和新的地區(qū),養(yǎng)老保險利益不受損失。

  (2)不僅明確規(guī)定了用人單位在勞動合同解除或終止后負有出具證明、轉(zhuǎn)移檔案和社或保險手續(xù),而且設(shè)定期限的要求。

  (3)明確規(guī)定了勞動者要按約定辦理交接的義務。

  (4)明確規(guī)定了用人單位妥善保管有關(guān)勞動合同文本,接受檢查監(jiān)督的義務。

  簡言之,當用人單位違法解除勞動合同時,勞動者可以要求繼續(xù)履行勞動合同,用人單位應當繼續(xù)履行。勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的,用人單位應當依照經(jīng)濟補償標準的兩倍向勞動者支付賠償金。否則,勞動者可以據(jù)此向勞動部門投訴或向人民法院提起訴訟。

解除勞動合同15

  第 號

  職工姓名: ,工作崗位: 入職日期: 年 月 日,工作年限: 年 月 勞動合同期限: 年 月 日至 年 月 日 勞動合同終止(解除)日期: 年 月 日

  經(jīng)辦人: 年 月 日

  勞動者簽收: 年 月 日

  用人單位終止(解除)勞動合同證明書

  第 號

 。撸撸撸撸吣辏撸咴拢撸邖徫还ぷ。本期勞動合同自_____年__月__日起至____年__月__日止,已于 年 月 日終止(解除)勞動合同。在本單位工作年限為___年___月

  特此證明。

  單位(蓋章):

  年 月 日

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