員工解除勞動合同15篇

　　隨著人們法律意識的建立，合同出現(xiàn)在我們生活中的次數(shù)越來越多，簽訂合同也是非常有必要的行為。那么大家知道合法的合同書怎么寫嗎？以下是小編為大家收集的員工解除勞動合同，僅供參考，大家一起來看看吧。

員工解除勞動合同1

xxx先生/女士：

　　您好！

　　您與公司簽訂的勞動合同有效期截止至_____年_____月_____日，請您于_____年_____月_____日前將離職手續(xù)辦理完畢，并到人力資源部結(jié)算工資。

　　同時，也非常感謝您一直以來辛勤的工作。希望您在新的'工作崗位上取得更大的成績！

　　本通知書一式兩份，人力資源部門和終止勞動合同的員工各執(zhí)一份。

　　xxx有限公司人力資源部

　　_____年_____月_____日

員工解除勞動合同2

　　甲方：___________________

　　乙方：___________________

　　甲乙雙方于_______年_____月_____日簽訂為期_______年的勞動合同，現(xiàn)甲乙雙方同意解除勞動合同關(guān)系。經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽訂本協(xié)議如下：

　　1、自_______年_____月_____日起，解除雙方簽訂的勞動合同，雙方的權(quán)利義務(wù)隨之終止;

　　2、乙方工資結(jié)算至離職之日，支付時間為甲方正常發(fā)放工資時間。乙方獎金為元，差旅費、交通費、手機(jī)費等費用合計x元，以上費用均需扣除所得稅，甲方同意在乙方辦理完工作移交手續(xù)后三日內(nèi)一次性支付給乙方。

　　3、甲方同意向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金共計人民幣x元。(稅前)甲方同意在乙方辦理完工作移交手續(xù)后三日內(nèi)一次性支付給乙方。

　　4、甲方為乙方繳納基本養(yǎng)老保險金、基本醫(yī)療保險金、失業(yè)保險金、工傷保險金、生育保險金、住房公積金至_______年_____月_____日止。

　　5、乙方應(yīng)為所掌握的甲方之任何商業(yè)秘密(包括本協(xié)議內(nèi)容)進(jìn)行保密，不得泄露給任何第三方，否則應(yīng)向甲方支付違約金___元。

　　6、甲乙雙方之間無任何競業(yè)限制協(xié)議，合同解除后，乙方無需履行任何競業(yè)限制義務(wù)。

　　7、甲方根據(jù)相關(guān)勞動法規(guī)和規(guī)定，向乙方提供勞動合同解除的證明并辦理相關(guān)退工手續(xù);

　　8、乙方應(yīng)當(dāng)于本協(xié)議簽訂后3日內(nèi)妥善辦理所有工作移交手續(xù)，離職后不得作出有損公司名譽或利益之行為。

　　9、本協(xié)議是解決雙方之間勞動爭議的`所有安排和規(guī)定，雙方之間不再存在其他任何勞動爭議。

　　此協(xié)議書一式三份，各份具有同等的法律效力，甲乙雙方各持一份，另一份留存乙方本人檔案。自雙方簽署之日起成立并生效。

　　甲方(蓋章)：___________________乙方(簽字或蓋章)：___________________

　　法定代表人或授權(quán)委托人(簽字或簽章)：___________________

　　_______年_____月_____日_______年_____月_____日

員工解除勞動合同3

xxx同事：

　　鑒于您在合同履行期間，自xxxx年xx月xx工作日，嚴(yán)重違反公司勞動紀(jì)律，公司經(jīng)慎重考慮，現(xiàn)決定與您解除勞動合同關(guān)系。

　　您的最后工作日為xxxx年xx月xx日，請您按照公司的`程序在當(dāng)日辦理好工作交接手續(xù)。

　　您的工資將發(fā)至20xx年xx月xx日，公司已結(jié)算您的薪金，請您至公司領(lǐng)取。

　　如有任何問題，請與人力資源部聯(lián)系，人力資源部將隨時為您提供指引和幫助。

　　感謝您在公司工作期間所付出的努力，祝您在今后的工作中大展宏圖！

　　xxxxxx公司

　　20xx年xxx月xx日

員工解除勞動合同4

　　甲方：___________________(以下簡稱甲方)

　　乙方：___________________(以下簡稱乙方)

　　甲乙雙方于_______年_____月_____日簽訂為期年的勞動合同，現(xiàn)甲乙雙方同意解除勞動合同關(guān)系。經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽訂合同如下：

　　1、自_______年_____月_____日起，解除雙方簽訂的`勞動合同，雙方的權(quán)利義務(wù)隨之終止;

　　2、甲方同意在乙方妥善辦理所有工作移交手續(xù)后支付乙方包括但不限于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、提前通知解除勞動合同賠償金、相應(yīng)比例的年終獎等共計人民幣元(大寫)扣除乙方尚欠甲方備用金人民幣元(大寫)，甲方將于乙方妥善辦理所有工作移交手續(xù)后實際支付乙方人民幣元(大寫)

　　3、甲方根據(jù)相關(guān)勞動法規(guī)和規(guī)定，向乙方提供勞動合同解除的證明并辦理相關(guān)退工手續(xù);

　　4、乙方應(yīng)當(dāng)于本協(xié)議簽訂后3日內(nèi)妥善辦理所有工作移交手續(xù)，離職后不得作出有損公司名譽或利益之行為，否則將承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任及所造成的全部損失。

　　5、甲方為乙方繳納四金(包括基本養(yǎng)老保險金、基本醫(yī)療保險金、失業(yè)保險金、住房公積金)至年月日止。

　　6、乙方自愿放棄其它所有訴求。

　　本最新解除勞動合同書樣本自甲，乙雙方簽字(蓋章)并加蓋甲方勞動合同專用章后生效;

　　甲方(蓋章)：___________________乙方(簽字或蓋章：___________________

　　法定代表人或授權(quán)委托人：___________________(簽字或簽章)

　　_______年_____月_____日_______年_____月_____日

員工解除勞動合同5

XXX 同志：

　　你于XXXX年X月X日到我公司工作，就職于 XXX部 任 XXXX 一職（身份證號：XXXXXXXX）。但自XXXX年X月X日起你開始無假不到（沒有向所在部門主管說明不到公司上班的原因和事由，部門主管和人力資源部同事多次打你電話也不接聽，同時你也沒有到人力資源部辦理任何請假或離職手續(xù)，此行為屬于公司考勤管理制度中的'曠工行為），截止XXXX年X月X日你已連續(xù)曠工超過8天，此行為已嚴(yán)重違反公司考勤管理制度。按照公司《員工手冊》相關(guān)規(guī)定（第XX頁X條）“員工連續(xù)曠工五個工作日，或一年內(nèi)累計曠工超過15個工作日，作嚴(yán)重違紀(jì)處理，公司將與之及時解除勞動合同，不給予乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償�！睋�(jù)此，按照《勞動合同書》第X條（一）、乙方具有下列情形之一，甲方可以解除勞動合同，且不向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金——第（3）點之規(guī)定：“乙方嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的，甲方可以解除勞動合同�！�

　　針對你連續(xù)曠工超過8天，嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律和公司規(guī)章制度之行為，現(xiàn)公司將正式與你解除勞動合同，你的保險公司將從X月起停止購買,你X月份的工資將以現(xiàn)金的方式進(jìn)行發(fā)放，請你在XXXX年X月X日之前到公司辦理工資結(jié)算及相關(guān)手續(xù)。

　　特此通知！

　　XXX公司人力資源部

　　XXXX年X月X日

員工解除勞動合同6

　　甲方：________

　　乙方：________

　　性別：________

　　部門及崗位：________

　　通信地址：________

　　因甲方承包經(jīng)營合同到期，根據(jù)甲、乙雙方簽訂的《勞動合同》，和我國有關(guān)法律的規(guī)定，提前三十日與乙方協(xié)商，簽訂本協(xié)議，共同遵守本協(xié)議所列條款。

　　一、經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商，定于______年______月______日起雙方解除于_____年_____月______日簽訂的'勞動合同，雙方終止勞動合同關(guān)系。

　　二、經(jīng)雙方核對，乙方在甲方的工作年限為_______年_____個月，合同解除前十二個月的月平均收入為人民幣________元（大寫___________元）。

　　三、根據(jù)國家相關(guān)法律規(guī)定及雙方協(xié)商，甲方同意支付給乙方_______個月的月平均收入作為補(bǔ)償，共計人民幣________元（大寫_______元）。

　　四、乙方應(yīng)按照甲方相關(guān)規(guī)定辦理離職手續(xù)，相關(guān)離職手續(xù)辦理完畢，甲方將于_________日內(nèi)將上述款項結(jié)算支付給乙方。

　　五、甲、乙雙方在協(xié)議簽訂后，即終止勞動合同關(guān)系，并確保無任何勞動經(jīng)濟(jì)糾紛，雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守約定條款，任何一方不得違約。

　　六、本協(xié)議一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，本協(xié)議自雙方簽字或蓋章后生效。

　　甲方：__________________

　　乙方：__________________

　　________年_______月______日

　　________年_______月______日

員工解除勞動合同7

陳、李x平、張、楊：

　　因你們四人于20xx年5月1日或20xx年5月1日起無故曠工至今，系嚴(yán)重違紀(jì)行為，依據(jù)《勞動合同法》及我公司相關(guān)規(guī)章制度，我公司研究決定解除與你們各自簽訂的勞動合同。我公司通過各種途徑無法與你本人聯(lián)系，郵寄的離職體檢通知書和解除勞動合同通知書未妥投，現(xiàn)通過公告方式向你們四人送達(dá)解除勞動合同通知書。

　　請你們四人在兩日內(nèi)到我公司辦理相關(guān)手續(xù)，逾期未辦后果自負(fù)。

　　特此通知

　　xx縣xx煤業(yè)有限公司

　　xxx年8月12日

員工解除勞動合同8

xxx先生/女士：

　　您好！

　　您就職于____部，身份證號：____________________________。因多次擅自制作客房門卡，私自進(jìn)入酒店客房住宿，此行為已嚴(yán)重違反酒店規(guī)章制度，并且在事發(fā)后無任何悔改表現(xiàn)，在公司中造成嚴(yán)重地產(chǎn)生不良影響，并給酒店帶來嚴(yán)重的安全隱患。按照公司《上海__________管理有限公司規(guī)章制度》相關(guān)規(guī)定（C類第30條）“未經(jīng)授權(quán)私開客房、辦公室房門或酒店帶鎖房門，作違紀(jì)解除勞動合同處理，不給予乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償�！睋�(jù)此，按照《勞動合同法》第三十九條，勞動者具有下列情形之一的'，用人單位可以解除勞動合同，且不向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金——第（2）點之規(guī)定：“勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動合同�！�

　　針對你以上嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的行為，且在平日工作中時常多次無故缺崗、消極怠工、上班時間睡覺等行為，現(xiàn)公司將正式與你違紀(jì)解除勞動合同，你_____年_____月份的工資將以現(xiàn)金的方式進(jìn)行發(fā)放，請你在_____年_____月_____日到公司辦理工資結(jié)算及相關(guān)手續(xù)。

　　特此通知。

　　上海xxx管理有限公司

　　_____年_____月_____日

員工解除勞動合同9

　　田某于1992年進(jìn)入某廠任員工，后升任為干部，任現(xiàn)場整理課主管一職。20xx年6月，公司以其不勝任工作為由，將其調(diào)離現(xiàn)場，在不降低其薪資待遇的情況下，調(diào)任總務(wù)課。

　　不久，該員工請假7天，請假期滿，未到公司上班，也未辦理續(xù)假手續(xù)。公司向其發(fā)出“上班通知”及“解除勞動合同通知”快遞各一份。同時，田某以公司未支付雙休日加班工資及擅自調(diào)崗變相解除勞動合同為由，向當(dāng)?shù)貏趧又俨梦瘑T會申請仲裁。

　　【問題】：該公司的作法是否合法

　　【案例分析】：

　　本案看似復(fù)雜，但爭議點可以歸納為幾個：一是調(diào)崗的合法性;二是公司是否因未足額支付加班工資，田某構(gòu)成被迫解除勞動合同;三是田某請假后一直未上班的事實性質(zhì)認(rèn)定。

　　《勞動法》第二十六條與《勞動合同法》第四十條規(guī)定：“勞動者不能勝任工作，可以對其進(jìn)行培訓(xùn)或調(diào)動工作崗位”，公司出具了田某任課長主管產(chǎn)品質(zhì)量期間，該部門的產(chǎn)品質(zhì)量異常統(tǒng)計單、返修單等質(zhì)量單據(jù)，以及經(jīng)田某簽名確認(rèn)的不改變薪資待遇的“人事異動單”。

　　據(jù)此，仲裁委員會認(rèn)為該員工不勝任工作，公司的調(diào)崗符合勞動法的規(guī)定。同時，結(jié)合該公司的規(guī)章制度，認(rèn)定田某擅自離職不歸，并在公司發(fā)出通知后仍不予答復(fù)，已經(jīng)達(dá)到“嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度”的程度，公司解除與田某的勞動合同合法。

　　【律師建議】：

　　該案涉及調(diào)薪調(diào)崗、加班費、解除勞動合同等勞動法相關(guān)問題。可以看出，公司完善的`相關(guān)制度及證據(jù)保存在處理案件的過程中起了相當(dāng)大的作用，歸納為幾點：

　　1、用人單位對員工進(jìn)行調(diào)崗，員工不勝任工作之事實需確實存在，并掌握不勝任工作的相應(yīng)證據(jù)，該證據(jù)得到員工的確認(rèn)或有法律上的證明力;

　　2、工資條的簽收，表明員工對工資條記載的加班工時、績效等的確認(rèn);

　　3、公司單方變更勞動合同或者解除勞動合同，都需通知勞動者，此為用人單位的義務(wù)，也是保存證據(jù)的必要措施

員工解除勞動合同10

　　甲方：（用人單位）

　　法定代表人：

　　乙方：（勞動者）

　　身份證號：

　　甲乙雙方于____年____月____日簽訂勞動合同，____年____月____日到____年____月____日為員工的試用期限�，F(xiàn)甲乙雙方協(xié)商一致同意解除勞動合同：

　　第一條原合同的勞動合同期限至____年____月____日止，現(xiàn)因________的原因，乙方要在試用期提前解除勞動合同。雙方協(xié)商，現(xiàn)勞動合同期限至____年____月____日止。

　　第二條甲方應(yīng)當(dāng)支付乙方的工資到____年____月____日勞動合同結(jié)束為止；應(yīng)當(dāng)繳納社保至____年____月____日止；因甲方的原因提早解除勞動合同，還應(yīng)當(dāng)支付給乙方一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金共____元。

　　第三條乙方應(yīng)當(dāng)在合同結(jié)束之后____日內(nèi)辦理完交接手續(xù)和離職手續(xù)，并承諾自愿放棄除本協(xié)議約定以外的其它訴求。甲方應(yīng)當(dāng)在乙方辦理完手續(xù)之后出示離職的.證明。

　　第四條本協(xié)議自甲乙雙方簽字后生效，雙方各執(zhí)一份，具有同等的法律效力。

　　甲方：

　　年 月 日

　　乙方：

　　年 月 日

員工解除勞動合同11

　　由于你經(jīng)常曠工遲到，影響到正常工作，給公司造成損失，經(jīng)公司研究，按照公司的《員工辭退辭職管理辦法》的規(guī)定，在30日內(nèi)辦理相應(yīng)的`辭職手續(xù)。

　　特此通知！

　　xxxx公司人力資源部

　　20xx年xx月xx日

員工解除勞動合同12

　　甲方：______________集團(tuán)股份有限公司

　　乙方：________________，身份證號碼：________________

　　甲、乙雙方于________年________月________日簽訂勞動合同，現(xiàn)因勞動者個人原因，雙方經(jīng)協(xié)商一致，現(xiàn)就解除勞動合同相關(guān)事宜達(dá)成以下協(xié)議：

　　1、甲乙雙方解除勞動合同的日期為：________年________月________日。

　　2、甲方于________年________月________日向乙方付清________年________月應(yīng)付給乙方的全部費用，包括工資、保險、福利、加班工資等。

　　3、乙方確認(rèn)，甲方無需另行再向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，乙方無權(quán)要求甲方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　4、乙方確認(rèn)，甲方付清本協(xié)議費用后，甲方已付清應(yīng)向乙方支付的.全部費用，包括工資、保險、福利、加班工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等，雙方無任何經(jīng)濟(jì)糾紛。乙方承諾不再對本協(xié)議內(nèi)容及與甲方的勞動關(guān)系事項提出任何仲裁、訴訟請求或者其它要求。

　　5、乙方應(yīng)于________年________月________日前按甲方《離職交接清單》的要求辦妥工作移交等離職交接手續(xù)，歸還所有屬于甲方(含甲方關(guān)聯(lián)公司)的文件(含任何載體)和財物，否則，由此造成損失的，乙方將承擔(dān)全部賠償責(zé)任。

　　6、乙方承諾，離開甲方后，不得向任何第三方泄漏甲方的商業(yè)秘密，不從事任何損害甲方利益和名譽的活動。乙方違約的，愿承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。

　　7、乙方確認(rèn)，本協(xié)議的全部內(nèi)容是乙方的真實意思表示。

　　8、本協(xié)議自甲、乙雙方簽字或蓋章后生效。本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

　　甲方：________________乙方(簽字)：________________

　　簽訂時間：________年________月________日

員工解除勞動合同13

　　協(xié)議書

　　甲方：北京索福特安全防護(hù)設(shè)備有限公司 乙方： 身份證號：

　　甲、乙雙方在

　　平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，現(xiàn)就以下問題達(dá)成如下協(xié)議，供甲、乙雙方共同遵守執(zhí)行：

　　1、甲乙雙方協(xié)商一致，雙方的勞動合同關(guān)系于20xx年5月15日解除，乙方的社會保險繳納至20xx 年5月。

　　2、乙方應(yīng)在年月日前完成以下工作交接： 。

　　3、根據(jù)《勞動合同法》的.相關(guān)規(guī)定及本公司規(guī)章制度，甲方與乙方一次性結(jié)清基于雙方勞動關(guān)系存續(xù)及解除產(chǎn)生的各項工資、補(bǔ)償、賠償及其他相關(guān)費用共計人民幣元（大寫：）。 甲方同意于 年月日以 （現(xiàn)金或轉(zhuǎn)賬）方式一次性向乙方支付。

　　4、甲乙雙方同意并對此解除協(xié)議嚴(yán)格保密，并不得向任何其他的人或他方泄露本解除協(xié)議的細(xì)節(jié)；乙方同意并對他在甲方工作期間知悉的所有信息嚴(yán)格保密，并不得向任何其他的人或他方泄露甲方的商業(yè)方法、客戶、或任何甲方的其他事情。如甲乙雙方有違反此款保密義務(wù)行為，可按本協(xié)議第3條所列數(shù)額支付違約金。

　　5、甲乙雙方就此勞動關(guān)系不再有任何爭議(包括但不限于工資、獎金、提成、社會保險及住房公積金、帶薪年假、加班費、勞動合同

　　簽訂、續(xù)簽等所有基于勞動關(guān)系建立、存續(xù)及解除產(chǎn)生的各種爭議；包括但不限于仲裁、訴訟、行政等方式)。

　　6、本協(xié)議一經(jīng)簽訂，任何一方均不得主張再回到本協(xié)議簽署前的狀態(tài)。如乙方再就此事提起任何形式的爭議（包括但不限于仲裁、訴訟、投訴、舉報等），乙方應(yīng)按按照本協(xié)議第3條所列款項向甲方支付違約金，同時向甲方承擔(dān)因處理此爭議事宜發(fā)生的交通費、律師費、滯納金、員工勞務(wù)費等相關(guān)費用。

　　7、本協(xié)議自甲乙雙方簽字或蓋章之日起生效。

　�。ū拘幸韵聼o正文）

　　甲方：北京索福特安全防護(hù)設(shè)備有限 乙方（簽字）：

　　公司（蓋章）

　　時間： 年 月 日

　　時間：年 月 日

員工解除勞動合同14

　　由于您在20xx年9月至今任職期間，未作報備，未履行任何請假手續(xù)，擅自于9月1日、9月10日、9月18日、9月25日、10月9日、10月10日曠工，達(dá)六天。

　　按照公司規(guī)定，累計曠工達(dá)三天者，處以即時解聘。按照《勞動法》第三十九條第二款，嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動合同。

　　因此公司經(jīng)研究決定，與您解除勞動合同。

　　特此通知！

　　xxxxxxxxx有限公司

　　20xx年xx月xx日

員工解除勞動合同15

　　甲方：______________________

　　乙方：______________________

　　甲、乙雙方于_______年_______月_______日簽訂了年月（或無固定）期限勞動合同，現(xiàn)由方提出協(xié)商解除勞動合同要求，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，同意解除勞動合同，并達(dá)成如下協(xié)議：

　　一、解除勞動合同的'日期為：_______年_______月_______日；

　　二、方支付方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（違約金）_______元；

　　三、本協(xié)議自甲、乙雙方簽字（蓋章）并加蓋甲方公章后生效；

　　四、本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。

　　甲方：（簽字）：______________

　　法定代表人或委托代理人：______________

　　身份證號：______________

　　_______年_______月_______日

　　收條

　　今收到按照年月日雙方簽訂的《解除勞動合同協(xié)議書》的約定交來人民幣_______元。

　　收款人：______________（簽名或蓋章）

　　_______年_______月_______日