關于勞動合同(通用15篇)
隨著法律觀念的日漸普及，很多場合都離不了合同，在達成意見一致時，制定合同可以享有一定的自由。合同有不同的類型，當然也有不同的目的，以下是小編為大家收集的關于勞動合同，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
關于勞動合同1
甲方(用人單位)：_________________
性質：_____________________________
地址：_____________________________
乙方(勞動者)：___________________
性別 _____________________________
年齡 _____________________________
文化程度 _________________________
身份證號碼 _______________________
家庭住址 ________________________
四川省勞動和社會保障廳制
簽約須知
1.甲方招用乙方時應查驗乙方與任何用人單位不存在勞動關系的憑證，方可與其簽訂勞動合同；乙方與原用人單位未解除勞動關系的，以及甲方聘用的退休人員，不能簽訂勞動合同。
2.按照國家就業(yè)準人制度的規(guī)定，甲方招用從事技術復雜以及涉及公民生命安全和消費者利益工種的從業(yè)人員，必須從取得相應職業(yè)資格證書的人員中錄用。
3.勞動合同期限在6個月以下的，試用期不得超過15日；勞動合同期限在6個月以上1年以下的，試用期不得超過30日；勞動合同期限在1年以上2年以下的，試用期限不得超過60日；勞動合同期限在2年以上的，試用期最長不得超過6個月。
4.終止、解除勞動合同時，甲方應當出具終止、解除勞動合同的證明書或相關文件。
5.甲方法定代表人的變更，不影響勞動合同的履行，無需重新簽訂勞動合同。
6.社會保險費按國家規(guī)定繳納，雙方不能協商約定。
7.甲乙雙方可以就本合同第十一條保密的內容和范圍，權利義務，保密期限，違約責任以及競業(yè)限制條款等簽訂保密協議。
8.雙方應當仔細閱讀文本，以明確其權利、義務。
9.乙方委托甲方進行勞動合同鑒證。
10.勞動合同的效力，由勞動爭議仲裁委員會或人民法院確認。
根據(勞動法)的規(guī)定，甲乙雙方平等協商，簽訂勞動合同，建立勞動關系。
一、勞動合同期限
(一)雙方同意按以下第__種方式確定期限：
1.有固定期限：從_____年___月___日起，到____年___月___日止；
2.無固定期限：從_____年___月___日起；
3.以完成一定的工作為期限；從___年___月___日起，到工作任務完成時止，并以________為工作任務完成的標志。
(二)試用期從____年____月____日起，到____年____月____日止。
二、工作內容
1.甲方聘用乙方從事_____工作崗位；
2.甲方可以根據工作需要及乙方的工作能力，調整乙方的工作崗位；
3.乙方應當按照崗位職責的要求，完成工作任務。
三、勞動保護和勞動條件
1.甲方根據國家有關安全生產、勞動保護、衛(wèi)生健康的規(guī)定，為乙方提供必要的工作條件和勞動保護設施，保障乙方的安全與健康；
2.甲方根據國家有關規(guī)定制定工時制度，因生產經營需要加班的，甲方應當依法安排乙方補休或支付加班工資；
3.女職工在孕期、產期、哺乳期間以及未成年工，甲方按國家規(guī)定為其提供勞動保護。
四、勞動報酬
1.試用期內，乙方的月工資報酬為____元；
2.試用期滿，乙方的月工資報酬為____元；
3.乙方完成甲方規(guī)定的工作任務后，甲方以貨幣形式按月足額核發(fā)乙方的工資、獎金及津補貼。
五、勞動紀律和規(guī)章制度
1.甲方依法制定的勞動紀律和規(guī)章制度，乙方有義務遵守；
2.乙方應當遵守甲方的工作操作規(guī)程。
六、勞動合同變更的條件
1.雙方協商一致的；
2.甲方生產經營發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的；
3.甲方不能安排乙方工作崗位，雙方繼續(xù)保留勞動關系的；
4.勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化或法律法規(guī)已修改，致使勞動合同無法履行的；
5.勞動合同履行過程中，出現不可抗拒、不可預見的情況，致使勞動合同無法履行的。
七、勞動合同的終止
1.勞動合同期限屆滿，或者雙方約定的終止條件出現，勞動合同即行終止；
2.雙方同意，可以續(xù)簽勞動合同；一方不同意續(xù)簽，另一方不得強迫；
3.勞動合同期滿后，由于甲方的原因未辦理終止或續(xù)簽勞動合同手續(xù)而形成事實勞動關系的，視為續(xù)簽勞動合同，甲方應及時與乙方協商合同期限，辦理續(xù)簽手續(xù)；
4.乙方在醫(yī)療期、孕期、產期和哺乳期內的，甲方不得終止勞動合同。
八、勞動合同解除的條件
(一)雙方協商一致，勞動合同可以解除。
(二)乙方有下列情形之一的，甲方可以即行解除勞動合同：
1.在試用期內被證明不符合錄用條件的；
2.嚴重違反勞動紀律或者規(guī)章制度的；
3.嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；
4.被勞動教養(yǎng)或被依法追究刑事責任的。
(三)有下列情形之一的，甲方可以提前30日以書面形式通知乙方解除勞動合同：
1.乙方患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；
2.乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
3.勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的；
4.甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的；
5.甲方調整乙方工作崗位，雙方不能就崗位調整達成一致意見的。
(四)乙方有下列情形之一的，甲方不得解除勞動合同：
1.患職業(yè)病或者因工負傷，被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
2.患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的；
3.女職工在孕期、產期、哺乳期內的；
4.乙方應征人伍的；
5.法律法規(guī)及規(guī)章規(guī)定的其他情形。
(五)乙方解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知甲方。
(六)有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除勞動合同：
1.在試用期內的；
2.甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的，
3.甲方未按照勞動合同的約定支付工資報酬或者提供勞動條件的；
4.乙方因履行國家法定義務，無法履行勞動合同的；
5.經勞動行政部門確認，甲方勞動安全、衛(wèi)生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的。
九、違反勞動合同的責任
(一)賠償經濟損失
甲方有下列情形之一，給乙方造成經濟損失的，應當承擔賠償責任：
1.甲方制定的勞動規(guī)章制度違反法律法規(guī)的；
2.由于甲方制定的勞動合同條款無效的；
3.甲方未給乙方辦理終止或續(xù)訂勞動合同的；
4.違反(勞動法)規(guī)定的條件解除勞動合同的。
乙方有下列情形之一，給甲方經濟損失的，應當承擔賠償責任：
1.乙方違反(勞動法)規(guī)定的條件或者勞動合同的'約定解除勞動合同，給甲方造成經濟損失的，應當按照損失的程度，承擔賠償責任；
2.乙方違反勞動合同約定的保密事項，給甲方造成經濟損失的，應當依法承擔賠償責任。
(二)支付違約金
1.雙方可以在對等、合理、合法的基礎上約定違約金；
2.支付違約金僅以不履行勞動合同約定的期限為條件，而不論是否給對方造成經濟損失；
3.計算方法：_____________________________
十、經濟補償金
(一)下列情況解除勞動合同的，甲方應當支付乙方經濟補償金：
1.甲方按照本合同第八條第(一)項，主動提出解除乙方勞動合同的；
2.甲方按照本合同第八條第(三)項解除乙方勞動合同的。
(二)下列情況解除勞動合同的，甲方可以不支付乙方經濟補償金：
1.乙方按照本合同第八條第(一)項解除勞動合同的；
2.乙方按照本合同第八條第(五)項，主動提出解除勞動合同的；
3.乙方依據本合同第八條第(六)項第1款解除勞動合同的；
4.甲方依據本合同第八條第(二)項解除勞動合同的；
5.由于主管部門調動或轉移乙方工作單位而解除勞動合同，未造成失業(yè)的。
十一、商業(yè)秘密和競業(yè)限制
1.甲方采取了保密措施保護的商業(yè)秘密，乙方負有保密義務；
2.有競業(yè)限制條款約定的，甲方應當支付乙方一定數額的補償費；
3.勞動合同依法解除或終止時，乙方應當歸還甲方的保密資料。
十二、勞動爭議的解決辦法
發(fā)生勞動爭議，當事人應當協商解決；協商不成的，可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人也可以自勞動爭議發(fā)生之日起60日內直接向勞動爭議仲裁委員會申請裁。
十三、附則
(一)未盡事宜，雙方可以簽訂補充合同，條款與勞動法律法規(guī)相抵觸的，按照勞動法律法規(guī)執(zhí)行；
(二)勞動合同一式二份，由甲方到勞動行政部門鑒證后雙方各執(zhí)一份；
(三)本勞動合同共七頁，涂改、未經合法授權代簽無效。
十四、其他約定事項
甲方(蓋章)_______________ 乙方：___________________
法定代表人：_______________
簽訂日期：____年___月____日 簽訂日期：____年___月__日
鑒證機關：_________________ 鑒證人：_________________
鑒證日期：____年___月____日
關于勞動合同2
單位名稱：
住所：
法定代表人：
聯系電話：
勞動者姓名：
聯系電話：
身份證號：
家庭住址：
緊急聯系人：
聯系電話：
根據《中華人民共和國勞動法》以及有關法律、法規(guī)、規(guī)章和政策的規(guī)定，經雙方平等協商，乙方為甲方合同制職工，并訂立本合同。
一、勞動合同期限
按下列第______款確定：
�。ㄒ唬┍竞贤瑸橛泄潭ㄆ谙薜膭趧雍贤�。合同期從______年______月______日起至______年______月______日止。其中熟練期（培訓期、見習期）從______年______月______日起至______年______月______日止。試用期從______年______月______日起至______年______月______日止。
�。ǘ┍竞贤瑸闊o固定期限的勞動合同。合同期從______年______月______日起至法定或約定的解除（終止）合同的條件出現時止。其中熟練期（培訓期、見習期）從______年______月______日起至______年______月______日止。試用期從______年______月______日起至______年______月______日止。
�。ㄈ┍竞贤瑸橐酝瓿梢欢üぷ鳛槠谙薜膭趧雍贤：贤趶腳___________之日起至____________之日止（起訖時間必須明確具體）其中熟練期（培訓期、見習期）從______年______月______日起至______年______月______日止。試用期從______年______月______日起至______年______月______日止。
二、工作內容和工作時間
（一）工作內容：乙方同意按甲方生產（工作）需要，在____________崗位（工種）工作，完成該崗位（工種）所承擔的各項工作內容。
（二）工作時間：乙方實行以下第______種工時制。
1、實行標準工時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過_____小時，每周不超過_____小時。
2、甲方由于工作需要，經與工會或全體職工和乙方協商后可以延長工作時間，一般每日不超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長。
3、實行綜合計算工時工作制的，平均每日工作時間不得超過_____小時，平均每周工作時間不得超過_____小時。
4、實行不定時工作制的，工作時間和休息休假乙方自行安排。
三、勞動保護和勞動條件
甲乙雙方都必須嚴格執(zhí)行國家有關工作時間、生產安全、勞動保護、衛(wèi)生健康等規(guī)定。甲方應為乙方提供符合規(guī)定的勞動保護設施、勞動防護用品及其他勞動保護條件。乙方應嚴格遵守各項安全操作規(guī)程。
四、勞動報酬
�。ㄒ唬┮曳绞炀毱冢ㄅ嘤柶�、見習期、試用期）間的月工資為______元。熟練期（培訓期、見習期、試用期）滿的定級工資為______元。
（二）乙方月工資為______元。
�。ㄈ┕べY發(fā)放日為每月______日，甲方不得無故拖欠。
�。ㄋ模┮曳焦べY的增減，獎金、津貼、補貼、加班加點工資的發(fā)放，以及特殊情況下的工資支付等，均按相關法律、法規(guī)、規(guī)章、政策以及甲方依法制定的'規(guī)章制度執(zhí)行。
五、勞動紀律
甲乙雙方應嚴格遵守法律、法規(guī)、規(guī)章和政策。甲方應依法制定各項具體的內部管理制度。乙方應服從甲方的管理。
六、勞動合同變更、解除、終止的條件
�。ㄒ唬┚哂邢铝星樾沃�，經甲乙雙方協商同意，可以變更本合同的相關內容：
1、本合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的。
2、乙方不能從事或者不能勝任原崗位（工種）工作的。
（二）乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的。
2、嚴重違反勞動紀律或者甲方規(guī)章制度的。
3、嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的。
4、被依法追究刑事責任的。
（三）具有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知乙方本人：
1、乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的。
2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。
3、乙方不能從事或者不能勝任原崗位（工種）工作，經甲乙雙方協商又不能就變更本合同達成協議的。
4、本合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經甲乙雙方協商不能就變更本合同達成協議的。
�。ㄋ模┘追綖l臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發(fā)生嚴重困難，達到政府規(guī)定的嚴重困難企業(yè)標準，確需裁減人員的，應當提前三十日向工會或者全體職工說明情況。聽取工會或者職工的意見，并以書面形式向勞動行政部門報告后，可以解除勞動合同。
�。ㄎ澹┮曳骄哂邢铝星樾沃坏�，甲方不得依據本條第（三）（四）款的規(guī)定解除勞動合同：
1、患職業(yè)病或者因工負傷并被勞動鑒定委員會確認喪失或者部分喪失勞動能力的。
2、患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的。
3、女職工在孕期、產期、哺乳期內的。
�。┯邢铝星樾沃坏模曳娇梢噪S時通知甲方解除本合同：
1、在試用期內的。
2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的。
3、甲方未按照本合同約定支付勞動報酬的。
4、經國家有關部門確認，甲方勞動安全衛(wèi)生條件惡劣、嚴重危害乙方人身安全和身體健康的。
（七）經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。
�。ò耍┍竞贤跐M或者甲乙雙方約定的本合同終止條件出現，應當即行終止。由于生產（工作）需要，經雙方協商一致，可以續(xù)訂勞動合同。
七、社會保險和福利
�。ㄒ唬┘滓译p方依法參加社會保險，按期足額繳納養(yǎng)老保險基金、失業(yè)保險基金、工傷保險基金、醫(yī)療保險基金和生育保險基金。乙方個人繳納部分，由甲方在其工資中代為扣繳。
�。ǘ┮曳降墓菁�、午休假、探親假、婚喪假、女工孕期、產期。哺乳期待遇以及解除和終止勞動合同時乙方生活補助費（經濟補償金）醫(yī)療補助費的發(fā)放等，均按有關法律、法規(guī)、規(guī)章、政策以及甲方依法制定的規(guī)定執(zhí)行。
�。ㄈ┮曳交悸殬I(yè)病或因工負傷的待遇。因工或因病死亡的喪葬費、一次性撫恤費、供養(yǎng)直系親屬生活困難補助費等均按有關法律、法規(guī)、規(guī)章、政策執(zhí)行。
（四）乙方患病或負傷的醫(yī)療期及其待遇、乙方供養(yǎng)直系親屬的醫(yī)療待遇等按法律、法規(guī)、規(guī)章、政策和甲方依法制定的規(guī)定執(zhí)行。
八、違反勞動合同的責任
�。ㄒ唬┯捎诩滓胰魏我环降倪^錯造成本合同不能履行或者不能完全履行的，由有過錯的一方承擔法律責任。如屬雙方過錯，根據實際情況，由雙方分別承擔各自的法律責任。
�。ǘ┮虿豢煽沽υ斐杀竞贤荒苈男械模梢圆怀袚韶熑�。
（三）甲乙任何一方違反本合同，給對方造成經濟損失的，應當根據后果和責任大小，向對方支付賠償金。
九、乙方在職期間（含轉崗），由甲方出資進行職業(yè)技術培訓，當乙方在甲方未滿約定服務年限解除本合同時，甲方可以按照實際支付的培訓費（包括培訓期間的工資）計收賠償金，其標準為每服務一年遞減實際支付的培訓費總額的______%。
十、雙方需要約定的其他事項：
�。ㄒ唬___________________________________。
�。ǘ___________________________________。
�。ㄈ___________________________________。
十一、本合同條款與法律、法規(guī)、規(guī)章、政策和甲方依法制定的規(guī)章制度相抵觸的，以及本合同未盡事宜，均按法律、法規(guī)、規(guī)章、政策和甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。
十二、本合同依法訂立后，雙方必須嚴格履行。
十三、本合同履行中發(fā)生勞動爭議，甲乙雙方應當協商解決，協商不成或不愿協商的，可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解，調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲乙任何一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。
十四、本合同一式________份，甲乙雙方各執(zhí)________份，鑒證機關存檔________份。
甲方（公章）：
法定代表人（簽字）：
簽約日期：________年_______月_______日
乙方（簽字）：
簽約日期：________年_______月_______日
關于勞動合同3
甲方：
乙方：
身份證號碼：
根據國家勞動管理規(guī)定和公司員工的錄用辦法，甲方錄用乙方為試用員工，雙方在平等自愿的基礎上，經協商一致，簽訂本試用合同，共同遵守本協議所列條款。
一、試用合同期限：
試用期為個月，從_____年_____月_____日至_____年_____月_____日。
二、根據甲方的工作安排，在崗位上聘用乙方。
三、甲方聘用乙方的月工資為人民幣(含養(yǎng)老、醫(yī)療、住房公積金)。試用期滿，經考核合格后，按照平等協商的原則，可以簽訂正式勞動合同。
四、甲方的基本權利和義務：
1、甲方的權利
有權要求乙方遵守國家法律和公司的各項規(guī)章制度；
試用期內，乙方嚴重違反勞動紀律或企業(yè)規(guī)章制度的，甲方有權解除合同。乙方行為給甲方造成損失的`，乙方應予以賠償，情節(jié)嚴重的，應追究法律責任；
試用期內，因個人原因造成的疾病、傷殘等事故，由乙方負責；
2、甲方的義務
為乙方提供必要的工作條件；
負責對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務技能和公司規(guī)章制度的教育和培訓；
五、乙方的基本權利和義務。
1、乙方的權利
享有國家法律法規(guī)賦予的一切民事權利；
享受公司規(guī)章制度規(guī)定的福利待遇的權利；
試用期內公司變更，應提前一個月通知甲方，雙方協商解除試用期合同；
2、乙方的義務
遵守國家法律法規(guī)和地方政府規(guī)定的公民義務；
遵守公司規(guī)章制度、員工手冊和行為準則的義務；
維護公司聲譽和利益的義務。
六、甲方的其他權利和義務
試用期內，乙方不稱職或有欺詐行為，不符合錄用條件的，甲方有權提前解除本合同；
若乙方表現突出，甲方可提前終止試用，并與乙方簽訂正式勞動合同；
七、乙方的其他權利和義務
有權決定試用期滿后是否簽訂正式勞動合同；
有權參與公司的民主管理，提出合理化建議；
反對和投訴對乙方審判身份的不公平歧視。
八、本合同未盡事宜，雙方應本著友好協商的原則進行處理。
九、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力，經雙方簽字后生效。
甲方(蓋章)：__________
法定代表人簽字：______
乙方(蓋章)：__________
簽字：_______________
簽署日期：_____年_____月_____日
簽約地點：_______________
關于勞動合同4
一、基本概述
勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。勞動合同按合同的內容分為勞動合同制范圍以內的勞動合同和勞動合同制范圍以外的勞動合同；按合同的形式分為要式勞動合同和非要式勞動合同。勞動合同法第17條規(guī)定，勞動合同應當具備以下條款：
�。ㄒ唬�、用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；
�。ǘ�、勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；
�。ㄈ趧雍贤谙�；
（四）、工作內容和工作地點；
�。ㄎ澹�、工作時間和休息休假；
（六）、勞動報酬；
�。ㄆ撸�、社會保險；
（八）、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；
�。ň牛⒎�、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項。 勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。
二、勞動合同的內容
勞動合同的內容可分為兩方面，一方面是必備條款的內容，另一方面是協商約定的內容。
（一）必備條款：
《勞動法》第19條規(guī)定了勞動合同的法定形式是書面形式，其必備條款有7項：
1、勞動合同期限
根據《勞動法》規(guī)定，用人單位與勞動者簽訂的勞動合同期限可以分為三類：
�。�1）有固定期限，即在合同中明確約定效力期
間，期限可長可短，長到幾年、十幾年，短到一年或者幾個月。
�。�2）無固定期限，即勞動合同中只約定了起始日期，沒有約定具體終止日期。無固定期限勞動合同可以依法約定終止勞動合同條件，在履行中只要不出現約定的終止條件或法律規(guī)定的解除條件，一般不能解除或終止，勞動關系可以一直存續(xù)到勞動者退休為止。
�。�3）以完成一定的工作為期限，即以完成某項工作或者某項工程為有效期限，該項工作或者工程一經完成，勞動合同即終止。用人單位與勞動者在協商選擇合同期限時，應根據雙方的實際情況和需要來約定。
簽訂勞動合同可以不約定試用期，也可以約定試用期，但試用期最長不得超過6個月。勞動合同期限在6個月以下的，試用期不得超過15日；勞動合同期限在6個月以上1年以下的，試用期不得超過30日；勞動合同期限在1年以上2年以下的，試用期不得超過60日。試用期包括在勞動合同期限中。非全日制勞動合同，不得約定試用期。
2、工作內容
在這一必備條款中，雙方可以約定工作數量、質量，勞動者的工作崗位等內容。在約定工作崗位時可以約定較寬泛的崗位概念，也可以另外簽一個短期的崗位協議作為勞動合同的附件，還可以約定在何種條件下可以變更崗位條款等等。掌握這種訂立勞動合同的技巧，可以避免工作崗位約定過死，因變更崗位條款協商不一致而發(fā)生的爭議。
3、勞動保護和勞動條件
在這方面可以約定工作時間和休息休假的規(guī)定，各項勞動安全與衛(wèi)生的措施，對女工和未成年工的勞動保護措施與制度，以及用人單位為不同崗位勞動者提供的勞動、工作的必要條件等等。
4、勞動報酬
此必備條款可以約定勞動者的標準工資、加班加點工資、獎金、津貼、補貼的數額及支付時間、支付方式等等。
5、勞動紀律
此條款應當將用人單位制定的規(guī)章制度約定進來，可采取將內部規(guī)章制度印制成冊，作為合同附件的形式加以簡要約定。
6、勞動合同終止的條件
這一必備條款一般是在無固定期限的勞動合同中約定，因這類合同沒有終止的時限。但其他期限種類的合同也可以約定。須注意的是，雙方當事人不得將法律規(guī)定的可以解除合同的條件約定為終止合同的條件，以避免出現用人單位應當在解除合同時支付經濟補償金而改為終止合同不予支付經濟補償金的情況。
7、違反勞動合同的責任
一般可約定兩種形式的違約責任，一是由于一方違約給對方造成經濟損失，約定賠償損失的方式；二是約定違約金，采用這種方式應當注意根據職工一方承受能力來約定具體金額，不要出現顯失公平的情形。另外，這里講的違約，或者稱違反勞動合同，不是指一般性的違約，而是指違約程度比較嚴重，達到致使勞動合同無法繼續(xù)履行的程度，如職工違約離職，單位違法解除勞動者合同等等。
（二）約定條款
按照法律規(guī)定，用人單位與勞動者訂立的勞動合同除上述7項必須具備的條款內容外，還可以協商約定其他的內容，一般簡稱為協商條款或約定條款，其實稱為隨機條款似乎更準確，因為必備條款的內容也是需要雙方當事人協商、約定的。
這類約定條款的`內容，是當國家法律規(guī)定不明確，或者國家尚無法律規(guī)定的情況下，用人單位與勞動者根據雙方的實際情況協商約定的一些隨機性的條款。勞動行政部門印制的勞動合同樣本，一般都將必備條款寫得很具體，同時留出一定的空白地由雙方隨機約定一些內容。例如：可以約定試用期、保守用人單位商業(yè)秘密的事項、用人單位內部的一些福利待遇、房屋分配或購置等等內容。
隨著勞動合同制的實施，人們的法律意識，合同觀念會越來越強，勞動合同中的約定條款的內容會越來越多。這是改變勞動合同千篇一律狀況，提高合同質量的一個重要體現。
1、商業(yè)秘密事項如何約定
首先，幾個法律規(guī)定：《反不正當競爭法》第10條，《勞動部關于企業(yè)職工流動若干問題的通知》（勞部發(fā)[1996]355號）第2條，《關于禁止侵犯商業(yè)秘密行為的若干規(guī)定（修正）》（國家工商局公第41號），《國家工商局關于商業(yè)秘密構成要件問題的答復》（工商公字[1998]109號），國家科委《關于加強科技人員流動中技術秘密管理的若干意見》（國科發(fā)政字[1997]317號）。 根據上述規(guī)定，商業(yè)秘密是指不能從公開渠道直接獲取的；能為權利人帶來經濟利益、具有實用性；并須權利人采取保密措施的信息。該信息必須全部具備上述三個特點，方能稱之為商業(yè)秘密。作為用人單位應特別注意對自己認為屬于商業(yè)秘密的信息和資料采取切實可行的保密措施。比如：用內部規(guī)章制度對保密的范圍、內容、崗位、人員、措施等等加以明確，也就是制定保密制度；用協議書的形式與有關單位和職工約定保守秘密的權力與義務。只有如此，才能在發(fā)生爭議之后，依法保護自己的合法利益。
勞動合同就是用人單位與勞動者的一種協議書，可以在其中約定商業(yè)秘密的內容。按照規(guī)定，可以約定在勞動合同終止前或該職工提出解除勞動合同后的一定時間內（不超過6個月），調整其工作崗位，變更勞動合同的相關內容；也可以約定用人單位對掌握商業(yè)秘密的職工規(guī)定在終止或解除勞動合同后的一定期限內（不超過3年），不得到生產同類產品或經營同類業(yè)務且有競爭關系的其他用人單位任職，也不得自己生產與原單位有競爭關系的同類產品或經營同類業(yè)務，但用人單位應當給予該職工一定數額的經濟補償。
2、試用期、見習期和學徒期應如何約定
根據《勞動部關于實行勞動合同制度若干問題的通知》（勞部[1996]354號）第3條規(guī)定，如果約定試用期，則試用期應包括
在勞動合同期中，也就是說在試用期間用人單位應當為勞動者繳納社會保險費用；試用期滿，合同期未滿而用人單位依據《勞動法》第24條、27條的規(guī)定解除勞動合同計發(fā)經濟補償金時，應將試用期計算在工作時間內。約定試用期的長短應根據合同期限的長短而定，勞動合同期限在6個月以下的，試用期不得超過15天；勞動合同期限在6個月以上一年以下的，試用期不得超過30天；勞動合同期限在一年以上兩年以下的，試用期不得超
過60天；勞動合同期限在兩年以上的，試用期不得超過6個月。
試用期是用人單位與勞動者建立勞動關系后為相互了解、選擇而約定的考察期，一般情況下適用于初次就業(yè)或再次就業(yè)時改變勞動崗位或工種的勞動者。因此，在試用期內勞動者若被證明不符合錄用條件，用人單位可隨時解除合同，而勞動者在試用期內認為用人單位的工作不適合自己，也可隨時解除合同。學徒期是對進入某些工作崗位的新招工人熟悉業(yè)務、提高工作技能的一種培訓方式。目前，這一培訓方式仍在繼續(xù)采用，并按照技術等級標準規(guī)定的期限執(zhí)行。見習期是大中專、技校畢業(yè)生新分配到用人單位工作的一種見習制度，期限為一年。綜上所述，試用期與學徒期，或與見習期可以在勞動合同中同時約定，執(zhí)行時應注意相互銜接好。這方面的具體規(guī)定請見《勞動部辦公廳對〈關于勞動用工管理有關問題的請示〉的復函》（勞辦發(fā)[1996]5號）。
三、勞動合同的訂立方法
�。ㄒ唬�、原則《勞動合同法》第三條規(guī)定：訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同規(guī)定的義務。
（二）、簽訂勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，并經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。
關于勞動合同5
甲方：_______________
乙方：_______________
甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和國家、上海市頒布地其他相關法律規(guī)定，以及雙方簽訂的《勞動合同》，在平等自愿、誠實信用的基礎上，本著合法、公平原則，經雙方協商一致訂立本協議書，協議內容如下：
因乙方提供個人虛假聘用信息和不實的工作經歷，導致甲方錯誤聘用乙方擔任本公司常務副總經理職位，負責本公司日常經營管理和相關業(yè)務推廣。由于乙方不實的工作經歷和實際工作能力嚴重欠缺，導致本公司在其任職期間內，經營狀況嚴重下滑，給本公司正常運營造成嚴重影響，故經甲乙雙方協商一致，免除乙方常務副總經理職務，并解除雙方簽訂的'勞動合同。乙方在本協達成后，辦理業(yè)務移交和其他相關的離職手續(xù)，移交完成后，本公司負責對其本月工資進行結算和發(fā)放。同時公司保留相關權利追及權，本協議自簽訂之日起生效。
甲方：_______________乙方：_______________
日期：_______________日期：_______________
關于勞動合同6
甲方：
地址：
法定代表人：
乙方：
教育程度：
性別：
出生日期：
居民身份證號碼：
家庭地址：
郵政編碼：
根據《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經平等協商，自愿簽訂本合同，并遵守本合同所列條款。
一、勞動合同期限
第一條本合同于____年____月____日生效。試用期為____個月。
二、工作內容
第二條乙方同意根據甲方工作需要從事會計工作。乙方的工作內容是：
1、按照國家會計制度的規(guī)定，按照合法的原始憑證正確、及時、完整地填寫會計憑證，做到記賬、記賬、報賬手續(xù)齊全，同時使用會計科目準確，內容反映真實、清晰，數字正確，賬目清楚，憑證齊全。
2.記賬時，注意核對憑證是否與匯兌一致，月末核對各明細賬與總賬，使賬目一致，準確及時地反映資金的增減、變動、往來結算和費用。
3、根據相關財務報表的編制，做到準確無誤。
4.與稅務機關進行納稅申報，協調與稅務機關的關系。
第三條乙方應按照甲方的法定要求，按時完成規(guī)定的工作量，達到規(guī)定的質量標準。
三、勞動保護和工作條件
第四條工作時間
實行定時工作制的，甲方安排乙方每天工作七個半小時，每周工作時間為周一至周五，周六早班前半小時。甲方因工作需要，可以安排乙方加班。
第五條甲方安排乙方加班的，應當依法安排乙方同等時間休假或者支付加班工資；
第六條甲方應為乙方提供必要的工作條件，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范、勞動安全衛(wèi)生制度和標準。
第七條甲方負責對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動安全衛(wèi)生及相關規(guī)章制度的教育和培訓。
四、勞動報酬
第八條甲方工資遵循按勞分配的原則。
第九條甲方每月支付給乙方的基本工資為1500元/月，甲方應于每月____日以貨幣形式支付乙方上月的公司工資。其中試用期基本工資為____人民幣。
甲方在支付月薪的同時，每月支付乙方交通費補貼、餐費補貼、電話費補貼。
五、保險福利
第十條甲乙雙方應按國家社會保險的`有關規(guī)定繳納社會保險費。
六、競業(yè)禁止和保密條款
第十一條競業(yè)禁止勞動合同解除或終止后，乙方不得在兩年內(含兩年)受雇于與本單位同類產品和業(yè)務的生產或經營有競爭力的其他用人單位，也不得自行開始生產或經營甲方同類產品和業(yè)務。
第十二條保密乙方應遵守甲方的保密規(guī)定，對工作中可能接觸到的信息和數據負責保密，并保證不利用該信息與甲方競爭。
甲方的商業(yè)秘密包括但不限于甲方及其關聯經營實體的管理方法、生產技術、營銷或財務等方面的信息和資料；與甲方及其關聯經營實體的客戶、產品、業(yè)務、服務或其他業(yè)務相關的信息和資料
七、勞動紀律
第十三條乙方應遵守甲方依法制定的規(guī)章制度：嚴格遵守勞動安全衛(wèi)生、生產工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范；愛護甲方財產，遵守職業(yè)道德；積極參加甲方組織的提高思想意識和職業(yè)技能的培訓。
第十四條乙方違反勞動紀律的，甲方可根據本單位規(guī)章制度給予紀律處分，直至解除本合同。
八、勞動合同的變更、解除、終止和續(xù)訂
第十五條本合同訂立時所依據的法律、行政法規(guī)和規(guī)章發(fā)生變化的，本合同的相關內容也隨之變化。
第十六條本合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經雙方協商同意，可以變更本合同的相關內容。
第十七條經雙方協商一致，本合同可以解除。
第十八條乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：
1.試用期內，證明不符合錄用條件的；
2.嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的；
3.嚴重失職或營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的；
4.被依法追究刑事責任的。
第十九條有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但應提前30天書面通知乙方：
1.乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作或甲方安排的其他工作的；
2.乙方不能勝任工作，經過培訓或者工作調整仍不能勝任工作的；
3.雙方不能根據本合同的規(guī)定就變更合同達成協議。
第二十條乙方有下列情形之一的，甲方不得依據本合同終止或解除本合同：
1.在規(guī)定的醫(yī)療期限內患病或非因工負傷；
2.女職工在孕期、產期、哺乳期的；
3.退伍義務兵和被征地農民建設首次參加工作不滿三年的；
4.義務兵役期間。
第二十一條乙方應提前30天書面通知甲方終止本合同。向甲方支付已收工資和補貼總額10%的違約金。
第二十二條有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：
1.試用期內；
2.甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；
3.甲方不能按本合同規(guī)定支付勞動報酬或提供工作條件。
第二十三條本合同期限屆滿，甲乙雙方可以協商續(xù)訂勞動合同。
九、勞動爭議的處理
第二十四條因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發(fā)生之日起60日內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁定不服的，可以向人民法院提起訴訟。
十、其他人
第二十五條本合同未盡事宜或今后與國家有關規(guī)定相抵觸的，以國家有關規(guī)定為準。
第二十六條本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。
甲方：
乙方：
____年____月____日
關于勞動合同7
第一、“勞動關系”的定義以及“勞動者”主體資格不明確。
國家建立勞動合同制度，主要是為了規(guī)范勞動者與用人單位之間勞動關系，明確雙方的權利義務。本法雖然規(guī)定了建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。但是，無論在勞動法中，還是在本法中，我們均無法找到“勞動關系”的定義。勞動合同或者勞動關系的雙方主體是用人單位與勞動者，本法對用人單位的范圍有明確的規(guī)定，但是對于勞動者的主體資格卻沒有明確的規(guī)定。
因此，司法實踐中廣泛存在爭議的勞動關系、勞務關系、雇傭關系等認定與區(qū)別問題，并不太可能因為本法的頒布實施而得到解決。比如：保險營銷人員與保險公司的是否屬于勞動關系，大學生能否與用人單位形成勞動關系，律師與律師事務所之間是否屬于勞動關系，超過法定退休年齡的勞動者能否與用人單位建立勞動關系？這些問題將繼續(xù)存在爭議。這不能不說是本法的一個缺陷。
第二、沒有明確全日制工資結算和支付的周期。
本法第72條規(guī)定了非全日制用工勞動報酬結算支付周期不得超過15日。但是，對于全日制用工的勞動報酬結算支付周期，本法并沒有明確的規(guī)定。雖然《勞動法》早就規(guī)定了用人單位應當按月支付工資，但是實踐中很多用人單位都是在次月發(fā)放上月的工資，有的是次月1日，有的是次月5日，還有的是次月10日，甚至還有次月29日才發(fā)放的。至于具體到次月的哪一天發(fā)放才屬不合法，法律并無明確規(guī)定。由于用人單位又實實在在是按月發(fā)放工資，似乎也很難認定用人單位違法。但是，這樣種做法的結果是勞動者總有一定期限的工資無法及時領取，而且延后發(fā)放的期限越長，勞動者被留存在用人單位的工資就越多，有的甚至接近一個月的工資。
所以，筆者認為這個問題亟待有關部門規(guī)范，以防止用人單位延長發(fā)放工資的周期。否則，用人單位將利用勞動合同法的這一漏洞，在勞動合同中將發(fā)放工資的`時間近可能地延后，這將嚴重影響勞動者及時領取工資和辭職的自由權。
第三、試用期工資的標準不明確。
對試用期進行規(guī)范，是本法的一大特點，也廣受***好評，但筆者不以為然。本法第20條規(guī)定雖然對試用期工資的標準進行規(guī)定，但是該規(guī)定仍然不明確，存在嚴重的漏洞。
本條規(guī)定了試用期的工資必須同時符合兩個條件，一是“不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十”；二是“不得低于用人單位所在地的最低工資標準”。（另外，還有一種理解最低檔工資沒有80%的限制，說明這里的表達有歧異）
但是，其中第一個條件中可以選擇有兩種情形中的任何一種，即“不得低于本單位相同崗位最低檔工資的百分之八十”或者“勞動合同約定工資的百分之八十”。由于兩者是選擇關系，所以，只要具備其中一種情形，就符合了第一個條件。如此一來，試用期工資在不低于當地最低工資標準的情況，只要不低于本單位相同崗位最低檔工資的百分之八十，或者不低于勞動合同約定工資的百分之八十，都是合法的。
問題就在于，如果套用“不低于本單位相同崗位最低檔工資的百分之八十”，那對勞動者就非常不利了，因為最低檔工資基本是由用人單位說了算的。套用這一標準的話，本法規(guī)定“不低于勞動合同約定工資的百分之八十”的規(guī)定就有可能完全成了擺設。
第四、同一勞動者與同一用人單位只能約定一次試用期。
為了防止用人單位招用勞動者反復試用，損害勞動者權利的行為，本法第19條規(guī)定了“同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期”。筆者認為這一規(guī)定過于絕對。沒有考慮到離職后再次被招用的情形。
現在離職員工回原單位工作的情況越來越多，其間隔時間長短不一，有的幾個月，有的好幾年。筆者認為，對于這類離職員工重新被單位招用也不得約定試用期的規(guī)定明顯不合理。因為時隔一定期限后，用人單位和勞動者都有可能發(fā)生比較大的變化，或者就職的部門和崗位與原來不一樣。甚至由于人員的變動，原單位沒有人認識這個曾經在單位工作過的人。所以，如果因為是同一個單位和勞動者，就不能再次約定試用期，很可能引發(fā)新的問題，用人單位招用離職的員工不能約定試用期就可能有很多顧慮，但如果約定了試用期，勞動者有可能依據本條提出異議，引發(fā)新的糾紛。
關于勞動合同8
甲方（用人單位）名稱：住址： 乙方（勞動者）姓名：聯系電話：性別： 出生年月：身份證號碼： 戶口所在地： 現居住地：
甲乙雙方根據《勞動合同法》等有關規(guī)定，遵循合法、公平、平等自愿，協商一致、誠實信用原則，訂立本合同。
一、合同期限
1、本合同為以完成一定工作任務為期限的勞動合同。
2、本合同于 20xx 年 9 月 1 日生效，本合同于 工作完成時終止。
二、工作內容和工作地點
1、乙方同意根據甲方工作需要，擔任 崗位(工種)工作。
2、根據甲方的崗位（工種）作業(yè)特點，乙方的工作區(qū)域或工作地點為。乙方工作應達到 標準。
三、工作時間和休息休假
1、甲方實行標準工時制，經勞動保障行政部門批準后，實行綜合計算工時工作制或不定時工作制。
2、甲方根據工作需要，安排乙方加班、加點，必須遵守有關法律法規(guī)規(guī)定，如乙方不能按時完成工作而自愿延長工作時間從而達到完成工作任務的，不視為加班、加點。
3、乙方依法享有法定節(jié)假日等假期。
四、勞動報酬
1、乙方月工資為 元或按執(zhí)行。以上工資如遇政府最低工資標準調準而低于最低工資的，則自動調準到相應的最低工資。
2、甲方每月 □上旬 □中旬 □下旬發(fā)放上月工資。
五、社會保險和福利待遇
乙方享有法律規(guī)定的福利待遇,雙方另有約定的從約定。
六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護
甲方按國家和省、市有關勞動保護規(guī)定，保護乙方在生產工作中的.安全和健康。
七、規(guī)章制度
乙方愿意嚴格遵守國家的法律、法規(guī)和社會公德，遵守甲方的各項規(guī)章制度，包括甲方各項通知要求。同時，愛護甲方的財物，勤儉節(jié)約。
八、勞動合同的變更、解除和終止
甲乙雙方變更、解除、終止勞動合同依照《勞動合同法》和有關法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。
九、其他約定
十、勞動爭議處理及其他
1、甲乙雙方發(fā)生勞動爭議的，按國家有關法律規(guī)定處理。
2、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲方（公章）： 乙方（簽字或蓋章）：
簽字日期： 年月日 簽字日期： 年月日
關于勞動合同9
合同單位：(甲方)
聘用人員：(乙方)
一、聘用期：從 年 月 日至 年 月 日。
二、甲方權利和義務：
1、甲方暫定乙方月薪：本科元，�？圃袑Ｔ�，取得相關資格后，按正式職工掛靠檔案工資核發(fā)。
2、甲方按國家政策以
元為基數為乙方核算基本養(yǎng)老保險單位交費部分，隨工資發(fā)放到乙方；為乙方以住院統籌和大病補助保險形式核算醫(yī)療保險參保費用，每月隨工資發(fā)放到乙方。
3、甲方按正式職工的要求對乙方實施行政及業(yè)務管理，根據乙方工作表現，擇優(yōu)向上級申請辦理人事代理。辦理人事代理后，乙方有關工資、保險等待遇上級有硬性規(guī)定的，按上級精神執(zhí)行。
4、乙方有嚴重違規(guī)違紀或造成醫(yī)療事故、糾紛或不能勝任工作的，甲方有權實施即時辭退或預告辭退。
三、乙方權利或義務：
1、甲方按正式職工的要求對乙方實施行政及業(yè)務管理。乙方需交納元的風險抵押金，在其有嚴重違規(guī)違紀或造成醫(yī)療事故、糾紛等，其必須承擔所劃定的損失，從風險抵押金中低扣，不足部分乙方必須及時交納；觸犯法律的.，移交司法機關處理；未造成任何損失的，在乙方離院時，甲方退還其元風險抵押金。
2、乙方休假待遇按甲方正式工工作人員執(zhí)行。半個月以內的病假由科室自主調節(jié)，病假超過半個月的需上報院方批準，工資由科室按制度發(fā)給；事假無工資待遇，事假超過一個月的視為自動離職。
3、乙方被正式聘用后，應遵照國家相關規(guī)定取得必須的執(zhí)業(yè)資格，3年內考不取執(zhí)照的，甲方給予即時辭退。
4、乙方在合同期滿不愿續(xù)聘或中途要辭職的，必須提前30天向院方提出書面辭職申請，否則影響工作的損失由乙方負責。
四、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，共同信守，未盡事宜，由雙方共同協商。在協議期間，若上級有重要精神及政策變動，再作相應調整。
甲方(公章)：_________
法定代表人(簽字)：_________
_________年____月____日
乙方(公章)：_________
法定代表人(簽字)：_________
________年____月____日
關于勞動合同10
甲方：_______________
乙方：_______________
為建立勞動關系，明確權利義務，在平等自愿、協商一致的基礎上，訂立本合同。
第一條本合同期限自_________________
第二條甲方安排乙方在_______________，乙方應認真履行職責，遵守各項規(guī)章制度，服從管理。
第三條乙方工資為人民幣元/月，按季度發(fā)放，按完成的.銷售指標提成10%。
第四條工作時間為春、夏、秋季上午8：00-下午6：00，冬季上午8：00-下午5：00。
第五條雙方應提前三個月說明解除或終止勞動合同的原因，甲方應向乙方出具解除或終止勞動合同的通知或相關證明。
第六條乙方應承擔安全負責人在上班途中發(fā)生的與甲方無關的各種事故。
第七條本合同雙方各執(zhí)一份。涂改或未經授權的簽名無效。
甲方簽字(蓋章)：
乙方簽字：
簽署日期：_____年_____月_____日
關于勞動合同11
甲方：_______________________________________________
住所：_______________________________________________
法定代表人或委托代理人：_____________________________
乙方：_______________________________________________
身份證號碼：
性別：_______________________________________________
出生時間：_____________年_____________月___________日
家庭住址：___________________________________________
聯系電話：___________________________________________
根據《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》及有關的勞動法律、法規(guī)、行政規(guī)章和企業(yè)依法制定的規(guī)章制度，遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則，甲乙雙方一致同意訂立本勞動合同(以下簡稱合同)，共同信守合同所列各項條款，并確認合同為解決爭議時的依據。
第一章 合同的類型與期限
第一條 本合同適用于以下幾種用工需要：單項工作、可按項目承包的工作、因季節(jié)原因需臨時用工的工作等。
第二條 甲乙雙方協商一致，簽訂以完成一定工作任務為期限的勞動合同。勞動合同自_____年____月___日起至__________________________工作任務完成時即行終止。
第二章 工作內容與工作地點
第三條 甲乙雙方協商一致，乙方同意從事__________________崗位(工種)工作。
第四條 工作地點為_______________________________________。
第五條 乙方應認真履行崗位職責，按時、按質、按量完成其本職工作。
第六條 甲方因生產和工作需要，依據乙方的專業(yè)、特長、工作能力和表現，需調整乙方工作崗位及其勞動報酬的，應協商一致，但以下情況除外：
(一)甲方因生產經營需要，產業(yè)、產品結構調整及工藝規(guī)程、組織機構設置等情況發(fā)生變化需調整乙方工作崗位時，乙方應予接受;
(二)乙方不能勝任現崗位工作的。
第三章 工作時間與休息時間
第七條 乙方所在崗位執(zhí)行下述工時制度(_______________)。
A. 標準工時制。
B. 不定時工時制。
C. 綜合計算工時制。
第八條 乙方在合同期內享受國家規(guī)定的各項休息、休假的權利。
第四章 規(guī)章制度與勞動紀律
第九條 乙方應自覺遵守國家的法律、法規(guī)、規(guī)章和社會公德、職業(yè)道德，維護甲方的聲譽和利益。
第十條 甲方依法建立和完善各項規(guī)章制度，并將制定、變更的規(guī)章制度及時公示。乙方應嚴格遵守規(guī)章制度，嚴格遵守勞動安全衛(wèi)生、生產工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范。
第十一條 乙方不得從事其他任何與甲方利益沖突的第二職業(yè)或活動，并保守甲方的商業(yè)秘密和知識產權。
第十二條 乙方違反勞動紀律和規(guī)章制度的，甲方有權按國家和本單位的規(guī)定對乙方給予紀律處分或經濟處罰，直至通知解除本合同。
第五章 勞動報酬
第十三條 甲乙雙方約定的勞動報酬標準和支付方式為：__________
___________________________________________________________。
第十四條 甲方因工作需要安排乙方延長工作時間或休息日、法定休假日加班加點的，乙方應服從甲方統一安排;甲方按規(guī)定安排補休或支付加班加點的勞動報酬。
第六章 社會保險和福利待遇
第十五條 甲方為乙方依照國家和地方規(guī)定建立社會保險。
第七章 勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護
第十六條 甲方建立健全生產工藝流程、操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準。甲方對可能產生職業(yè)病危害的崗位，對乙方履行告知義務，并做好勞動過程中職業(yè)危害的預防工作，乙方應嚴格遵守相關操作規(guī)程與安全制度。
第十七條 甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動條件及安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，并依照生產經營特點及有關規(guī)定為乙方提供勞動防護用品，乙方應嚴格按要求使用勞動防護用品。
第八章 職業(yè)培訓
第十八條 甲方有義務對乙方進行職業(yè)技術、安全衛(wèi)生、規(guī)章制度等必要的教育和培訓。乙方應認真參加甲方組織的各項必要的教育培訓。乙方有權要求甲方提供與其崗位相關的培訓。
第九章 勞動合同的變更、解除和終止
第十九條 訂立本合同所依據的法律、行政法規(guī)、規(guī)章制度發(fā)生變化，本合同應變更相關內容。
第二十條 甲乙雙方協商一致，可以變更本合同約定的內容或解除本合同。
第二十一條 訂立本合同所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無法履行的，經協商同意，可以變更合同相關內容。
第二十二條 乙方有下列情形之一的，甲方可解除合同：
(一)違反甲方規(guī)章制度的;
(二)工作失職、營私舞弊給甲方利益造成損害的;
(三)乙方同時與其他用人單位建立勞動關系的;
(四)乙方以欺詐、脅迫的手段使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更合同的;
(五)乙方被依法追究刑事責任的;
(六)法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第二十三條 乙方有下列情形之一的'，甲方提前三十日或者額外支付乙方一個月工資后，以書面形式通知乙方，可以解除勞動合同：
(一)乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作的;
(二)乙方不能勝任本職工作，經過培訓或者調整工作崗位后，仍不能勝任工作的;
(三) 本合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無法履行，依據本合同第二十一條未能就變更合同內容達成協議的。
第二十四條 凡有下列情形之一，乙方可以解除合同：
(一)甲方未及時足額支付乙方勞動報酬的;
(二)甲方未按照合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
(三)甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權益的;
(四)甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更合同的;
(五)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動，或者甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的;
(六)乙方提前三十天以書面形式向甲方提出辭職;
(七) 法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第二十五條 乙方有下列情形之一的，甲方不得依照本合同第二十三條的規(guī)定解除合同：
(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的;
(二)患職業(yè)病或因工負傷達到國家規(guī)定不得終止、解除勞動合同等級的;
(三)患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的;
(四)女職工在孕期、產期、哺乳期內的;
(五) 法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第二十六條 有下列情形之一的，本合同終止：
(一) 本合同期滿的;
(二) 乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;
(三)乙方死亡或被人民法院宣告死亡、宣告失蹤的;
(四) 甲方破產、解散、被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉或者被撤銷的;
(五)甲乙雙方約定的終止條件出現的;
(六)法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第十章 經濟補償與賠償
第二十七條 勞動合同終止的，除法律規(guī)定的以外，甲方不予支付經濟補償。
第二十八條 乙方欠付甲方任何款項、違反合同約定的條件解除勞動合同、違反甲方規(guī)章制度等，給甲方造成經濟損失，依照法律法規(guī)規(guī)定和合同約定應進行的賠償，甲方有權從乙方的勞動報酬中依法做相應的扣除。
第十一章 勞動爭議處理
第二十九條 雙方因履行本合同發(fā)生勞動爭議，雙方協商解決，協商不成，可向勞動爭議調解委員會進行調解。當事人一方也可以直接向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或向甲方所在地人民法院提起訴訟。
第十二章 其他規(guī)定
第三十條 合同未盡事宜，雙方另有約定的，從書面約定;雙方沒有約定的，依照法律、法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度執(zhí)行。
第三十一條 甲、乙雙方另行約定條款：_____________
第三十二條 本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份，經雙方簽字(或蓋章)后生效。
甲方：_____________(蓋章)
乙方：_____________(簽字)
簽訂日期：_____________
關于勞動合同12
(一)、用人單位的`名稱、住所和法定代表人或者主要負責人;
(二)、勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效證件號碼;
(三)、勞動合同期限;
(四)、工作內容和工作地點;
(五)、工作時間和休息休假;
(六)、勞動報酬;
(七)、社會保險;
(八)、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護;
(九)、法律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項。
(十)、勞動合同終止的條件
關于勞動合同13
甲方：
乙方：
乙方和甲方是有勞動關系的員工，因為乙方有客戶資源的特殊性，現甲方和其就勞動合同及其中條款的約定如下：
一、本協議作為勞動合同的補充，在雙方勞動合同存續(xù)期間有效。
二、因為乙方強調自身客戶資源的重要性，和融入到甲方的可操作性，本協議將雙方勞動合同存續(xù)期間分為兩個階段：
1、在雙方勞動合同簽訂起，至 年 月 日。甲方支付乙方的月工資為A部分4000元和B部分1000元，A部分為基本工資，和乙方出勤相關，B部分為乙方工作考核部分，由甲方對乙方的工作積極性、工作態(tài)度、勤勉情況考核，具體參照甲方考核相關規(guī)定；乙方在此期間的工程、工代合同，甲方按照3%支付乙方合同傭金（按工程回款進度）。
2、從 年 月 日至 年 月 日。甲乙雙方在相互協商的情況下，制定年度工程部銷售任務為20xx完，確定乙方年薪為15萬，目標考核和業(yè)務提成？。
三、考慮到乙方前期接觸客戶情況和商定的價格，甲方允許乙方在年月底前，在甲方工代供貨價格上溢價銷售，溢價部分按收款進度，和乙方五五分成。
四、如果乙方在年底前，尚有自有客戶未能有效進入合同簽訂，此部分客戶資源，甲方允許乙方提前列表報至甲方，如果在年能形成有效銷售合同的，甲方和乙方可在正常業(yè)務提成外，酌情商定客戶信息傭金。
五、乙方作為甲方員工，應以江蘇貝德萊特新能源工程有限公司的產品銷售和銷售政策為唯一工作依據。除上述第三條外，乙方再不得改變甲方銷售價格體系，也不得以溢價銷售要求甲方支付特殊分成。
六、乙方若有外部團隊帶入，須乙方面試合格方可錄用，在年底前所產生的.銷售業(yè)績，除傭金外乙方另得銷售總額的%。
本協議作為雙方勞動合同的補充，雙方嚴格遵守，若有違反，可作為提前解除勞動合同的依據，并可視情況雙方提出追究對方造成損失的責任。
甲方：乙方：
日期：日期：
關于勞動合同14
甲方：
法定代表人：
乙方：
根據《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律、法規(guī)的規(guī)定，經甲乙雙方協商一致達成如下協議：
第一條勞動合同期限
本合同為_______期限的勞動合同。自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止，期限為_______年_______個月；其中試用期為_______個月，自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。
第二條工作內容和工作地點
甲方安排乙方在_______崗位工作，工作地點_______。因工作需要或客觀情況發(fā)生變化，經雙方協商可以變更乙方的工作內容和工作地點。
第三條勞動保護、工作條件和職業(yè)危害防護
乙方所從事的工作過程中，可能產生_______職業(yè)危害。甲方為乙方提供符合國家生產安全、防止職業(yè)危害規(guī)定的勞動環(huán)境和必要的勞動保護用品，提供必須的生產工具和工作場所。
甲方應按照國家規(guī)定和本單位工作特點，安排職工的工作時間和休息休假制度。因工作需要加班，應征得乙方同意。
第四條勞動報酬
甲方依據按勞分配原則實行_______工資制度，試用期滿后月工資為_______元，并執(zhí)行最低工資保障制度。工資的調整依據國家規(guī)定和集體合同的約定執(zhí)行。試用期間的工資不低于《勞動合同法》第二十條規(guī)定的標準。
工資支付日期為每月_______日。支付工資應向乙方提供工資清單，列明支付標準、支付項目和工資的扣除項目。
甲方安排乙方加班或延長工作時間，應依法支付加班工資。
第五條保險福利
甲方按規(guī)定為乙方繳納社會保險費，保障乙方享受國家規(guī)定的'保險、福利待遇。甲乙雙方可以就補充保險、其他福利約定補充條款。
第六條勞動合同的履行
甲乙雙方應全面履行勞動合同。經雙方協商可以變更勞動合同的相關內容。任何一方違法解除勞動合同，都應依法承擔賠償責任。
第七條解除合同條件經雙方協商一致，可以解除勞動合同。
符合《勞動合同法》第三十七、三十八條情形之一的，乙方可以解除勞動合同。
符合《勞動合同法》第三十九、四十、四十一條情形之一的，甲方可以解除勞動合同。
符合《勞動合同法》第四十二條規(guī)定下列情形之一的，用人單位不得依照《勞動合同法》第四十條、第四十一條的規(guī)定解除乙方的勞動合同
第八條終止合同條件符合《勞動合同法》第四十四條規(guī)定情形之一的，勞動合同終止。
符合《勞動合同法》第四十五條規(guī)定情形之一的，勞動合同應當續(xù)延至相應的情形消失時終止。
勞動合同期限屆滿前30日雙方協商是否續(xù)簽勞動合同，不予續(xù)簽的，到期辦理終止勞動關系手續(xù)。符合簽訂無定期限勞動合同的應當簽訂無固定期限勞動合同。
第九條經濟補償金
解除、終止合同時，符合《勞動合同法》第四十六條情形之一的，甲方應當向乙方支付經濟補償金。經濟補償金的支付標準按國家規(guī)定執(zhí)行。
第十條專項協議
如甲方向乙方提供專項培訓費用時，雙方可以根據《勞動合同法》第二十二條規(guī)定訂立專項協議，約定服務期限和違約責任。
甲方可以與負有保密義務的人員，就保守甲方的商業(yè)秘密和與知識產權相關事項簽訂專項協議，約定競業(yè)限制條件、解除或者終止勞動合同后的經濟補償以及違約責任。專項協議作為本勞動合同的附件一并執(zhí)行。
第十一條雙方約定的其他條款。
第十二條本合同未盡事宜及遇有國家有關政策調整時，依照國家有關規(guī)定執(zhí)行。
第十三條本合同一式二份，甲乙雙方簽字（章）后各執(zhí)一份。
第十四條雙方因履行、解除或終止勞動合同發(fā)生爭議時可協商解決，也可按有關規(guī)定向企業(yè)勞動爭議調解委員會申請調解或在爭議發(fā)生之日起_______60日內直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的可向人民法院起訴。
甲方：_______（蓋章）
法定代表人
簽約日期
乙方：（簽字）
簽約日期
關于勞動合同15
甲方(用人單位): 單位性質：
地址：
法定代表人： 委托代理人：
乙方(勞動者)： 性別：
出生年月： 文化程度：
戶籍所在地：
現住址及郵政編碼：
身份證號碼： 勞動手冊編號：
職業(yè)資格證書編號： 技術等級：
外來人員就業(yè)證編號：
根據國家有關法律、法規(guī)和省、市實行勞動合同制的規(guī)定，甲乙雙方在自愿、協商一致的基礎上簽訂本合同，共同認真履行。
一、勞動合同期限
本合同為(有固定期限、無固定期限、以完成一定的工作位期限)勞動合同，合同期限為 年，從 年 月 日起至 年 月 日止。其中使用期為 個月，自 年 月 日起至 年 月 日止。
二、工作內容
甲方根據本單位生產(工作)需要，安排乙方的生產(工作任務。 乙方同意按甲方生產(工作)需要，在(管理、生產)崗位從事工種(工作)，并履行崗位職責。
三、勞動保護的勞動條件
甲方必須嚴格執(zhí)行國家和省、市有關安全生產、勞動保護、衛(wèi)生健康、職業(yè)病防治等方面的規(guī)定，為乙方提供必要的生產(工作)條件和勞動保護設施，并按國家規(guī)定配給乙方必要的勞動防護用品。
甲方應當將工作過程中可能產生的職業(yè)病危害及后果、職業(yè)病防護措施和待遇等告知乙方如下：對所有工作人員必須穿好工作衣，戴好安全帽，操作人員必須遵照安全規(guī)范進行操作。乙方有權拒絕甲方違章指揮，強令冒險作業(yè)，對危害生命安全和身體健康的行為，有權提出批評，檢舉和控告。
四、工作時間和勞動報酬
1、甲方實行(標準工時制度、綜合計算工時制度、不定時工作制)。
2、實行每日不超過12小時，每周不超過80小時標準工時制度的單位，甲方因生產(工作)需要，經與乙方協商后可以延長工作時間(一般每日不超過3小時。保證乙方身體健康的條件下，每日不得超過3小時;每月不等超過36小時)。有下列情形之一的，甲方按蝦類標準支付高于乙方正常工作時間工資的.工資報酬;正常工作日安排乙方延長工作時間，支付不低于工資的50%的工資報酬;
3、合同期間，甲方應按國家和單位的規(guī)定發(fā)給乙方工資、獎金及國家規(guī)定的其他福利待遇，甲方不得克扣或者無故拖欠乙方的工資，乙方在法定工作時間提供正常勞動的，甲方支付乙方的工資報酬不得低于當地最低工資標準。甲方實行(月、日)工資制，支付工資的時間為：每月的十五日，具體支付辦法和標準為：把80%工資存入員工工資卡，其余年底結算。
五、勞動紀律
1、甲方規(guī)矩國家和省、市有關法律、法規(guī)、政策，制定和完善各項勞動保證規(guī)章制度，并認真貫徹落實。
2、乙方應嚴格遵守國家的法律、法規(guī)、政策，遵守甲方的各項規(guī)章制度，服從甲方的領導與管理，積極完成生產(工作)任務。
六、社會保險和福利待遇
1、甲方按照國家和省、市規(guī)定，參加社會保險登記，向社會保險經辦機構為乙方繳納工傷等社會保險費用，并負責辦理有關手續(xù)。乙方按照國家和省、市規(guī)定向社會保險經辦機構繳納個人承擔部分的社會保險費用，并由甲方代為繳納。
2、甲方應當創(chuàng)造條件，努力改善機體福利，提高乙方的福利待遇。
七、職業(yè)培訓
1、甲方應建立職業(yè)培訓制度，根據本單位實際，有計劃地對乙方進行職業(yè)培訓。
2、對從事技術工種的人員，按照國家規(guī)定，執(zhí)行“先培訓，后就業(yè)”、先培訓、后上崗“的原則。
3、乙方應積極參加職業(yè)培訓，刻苦鉆研技術，業(yè)務，達到國家規(guī)定的職業(yè)技能標準或技術等級標準，做到持證上崗。
八、勞動合同的種子、續(xù)訂、變更和解除
1、勞動合同期滿或甲乙雙方約定的勞動合同種子條件出現時，勞動合同即行終止。如雙方同意續(xù)訂，應提前30天便利續(xù)訂手續(xù)。逾期未辦理而雙方仍維持事實上的勞動關系的，則本合同視為自動續(xù)訂、并應及時辦理續(xù)訂勞動合同或終止勞動合同手續(xù)。
2、甲乙雙方經協商同意可以變更勞動合同的相關內容，但不得損害國家、集體和他人利益。
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