佛山市勞動(dòng)合同

　　在人們愈發(fā)重視契約的社會(huì)中，合同的用途越來越廣泛，在達(dá)成意見一致時(shí)，制定合同可以享有一定的自由。那么合同要怎么擬定？想必這讓大家都很苦惱吧，下面是小編為大家整理的佛山市勞動(dòng)合同，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

　　甲方（用人單位）：

　　統(tǒng)一社會(huì)信用代碼：

　　聯(lián)系電話：

　　地址：

　　乙方（勞動(dòng)者）：

　　身份證號(hào)碼：

　　住址：

　　聯(lián)系電話：

　　第一條 勞動(dòng)合同期限

　　本合同期限采取固定期限勞動(dòng)合同。固定期限自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止。其中，試用期自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止。

　　第二條 工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

　　1、甲方安排乙方的工作地點(diǎn)為：______________，乙方同意若甲方搬遷的，乙方工作地點(diǎn)變更為搬遷后的地點(diǎn)。

　　2、乙方工作內(nèi)容是：_________________________________，甲方為乙方提供必要的生產(chǎn)（工作）條件。

　　3、甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要調(diào)整乙方的工作內(nèi)容，應(yīng)協(xié)商一致，按變更本合同辦理，雙方簽字或蓋章確認(rèn)的協(xié)議書或依法變更通知書作為本合同的附件。

　　第三條 工作時(shí)間和休息休假

　　1、甲、乙雙方同意按以下第_________種方式確定乙方的工作時(shí)間：

　�。�1）執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制，即每日工作時(shí)間不超過_____小時(shí)，平均每周不超過_____小時(shí)，若須加班的，由甲方統(tǒng)一安排，并依法支付加班工資。

　�。�2）不定時(shí)工作制，即經(jīng)勞動(dòng)保障部門審批，甲方在保障職工身體健康并充分聽取職工意見的基礎(chǔ)上，應(yīng)采用集中工作、集中休息、輪休調(diào)休、彈性工作時(shí)間等適當(dāng)方式，確保職工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。

　　2、乙方依法享受法定節(jié)假日以及年休假等休假權(quán)利。

　　第四條 勞動(dòng)報(bào)酬

　　1、勞動(dòng)報(bào)酬采取第_________種方式：

　�。�1）計(jì)時(shí)工資。乙方的工資由基本工資、崗位工資和績效工資構(gòu)成，乙方基本工資標(biāo)準(zhǔn)為_________元／月，崗位工資和績效工資根據(jù)乙方任職的崗位具體確定。

　�。�2）計(jì)件工資。乙方的勞動(dòng)定額為_________元，計(jì)件單價(jià)為_________元/件。

　　2、甲方有權(quán)依法代扣代繳個(gè)稅、社會(huì)保險(xiǎn)等乙方依法應(yīng)承擔(dān)的費(fèi)用。

　　第五條 社會(huì)保險(xiǎn)及有關(guān)福利待遇

　　1、雙方必須依照國家和地方有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)的規(guī)定，參加社會(huì)保險(xiǎn)，按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。雙方解除、終止本合同后，甲方必須按國家或地方規(guī)定為乙方辦理有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)的轉(zhuǎn)移手續(xù)。

　　2、乙方在合同期內(nèi)因工負(fù)傷或患職業(yè)病，患病或非因工負(fù)傷和因工、非因工死亡及醫(yī)療期的待遇按國家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　3、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的待遇，按國家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　4、甲方為乙方提供其他公司規(guī)章制度給予的其他福利。

　　第六條 勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件

　　1、甲方必須建立健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度和操作規(guī)程、工作規(guī)范，對(duì)乙方進(jìn)行必要的培訓(xùn)。

　　2、甲方必須為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品。

　　3、甲方必須按國家有關(guān)規(guī)定對(duì)從事有職業(yè)危害的乙方進(jìn)行健康檢查。

　　4、甲方安排乙方從事特種作業(yè)的，必須按照國家規(guī)定對(duì)乙方進(jìn)行專門培訓(xùn)并取得特種作業(yè)資格或者乙方已經(jīng)過專門培訓(xùn)取得特種作業(yè)資格。

　　5、甲方必須根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定對(duì)女職工和未成年工實(shí)行特殊保護(hù)。

　　第七條 勞動(dòng)合同的變更、解除、中止和終止

　　1、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。

　　2、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同：

　�。�1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

　�。�2）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度或勞動(dòng)紀(jì)律的；

　　（3）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方或客戶、合作伙伴造成經(jīng)濟(jì)損失500元以上或嚴(yán)重?fù)p害甲方聲譽(yù)的；

　�。�4）乙方以任何形式在其它單位兼職、任職或作為與甲方存在競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的單位的股東，構(gòu)成嚴(yán)重違反規(guī)章制度的；

　�。�5）乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更合同，致使本合同無效的；

　　如乙方被查實(shí)向甲方提供虛假的個(gè)人資料或隱瞞個(gè)人真實(shí)情況的，即視為乙方以欺詐的手段使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立本合同；

　�。�6）甲方規(guī)章制度或國家法律法規(guī)政策規(guī)定的其它情形。

　　3、本合同約定之崗位或工種，乙方已知悉其錄用條件，包括規(guī)章制度里規(guī)定的錄用條件、崗位錄用條件及下列錄用條件：

　�。�1）按甲方要求提交入職材料；

　�。�2）工作能力、表現(xiàn)勝任甲方安排的工作和甲方規(guī)定的崗位職責(zé)；

　�。�3）未患有精神病或按國家法律法規(guī)應(yīng)禁止工作的傳染病，且身體健康條件符合工作崗位要求；

　　（4）與原用人單位已依法解除或終止勞動(dòng)關(guān)系；

　�。�5）與原用人單位不存在競(jìng)業(yè)限制約定或不在限制范圍之內(nèi)；

　�。�6）未通緝?cè)诎富蛘弑蝗”：驅(qū)�、監(jiān)視居��；

　�。�7）按本合同約定時(shí)間到崗；

　�。�8）入職后不得拒絕繳納社會(huì)保險(xiǎn)；

　�。�9）不應(yīng)隱瞞曾經(jīng)受過法律處罰或者紀(jì)律處分的事實(shí)；

　�。�10）試用期內(nèi)請(qǐng)假不得超過三天，遲到不得超過五次，不得有曠工；

　�。�11）具備本崗位所要求的各項(xiàng)技能的；

　�。�12）試用期考核應(yīng)達(dá)到分以上；

　　（13）完成試用期內(nèi)工作任務(wù)：；

　�。�14）其它：

　　4、乙方提前終止本勞動(dòng)合同，須提前30天向甲方提出書面辭職申請(qǐng)；試用期內(nèi)提前3天通知甲方，可解除本勞動(dòng)合同。乙方未按規(guī)定向甲方提出辭職或有其他擅自離職情形的，甲方將在乙方辦理交接工作后支付乙方的當(dāng)月工資和辦理相關(guān)的離職手續(xù)；由此給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。

　　5、甲乙雙方解除勞動(dòng)關(guān)系的，乙方應(yīng)當(dāng)按照雙方約定或甲方的相關(guān)規(guī)章制度，辦理工作交接，包括但不限于乙方應(yīng)依據(jù)甲方要求交接經(jīng)辦的業(yè)務(wù)工作、歸還當(dāng)時(shí)占有的公司財(cái)物和文件資料、結(jié)清借款以及簽署相關(guān)工作交接單等其他相關(guān)手續(xù)。雙方同意在簽署交接單后方視為辦結(jié)工作交接。乙方工資、補(bǔ)償金等款項(xiàng)在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。

　　第八條 保密義務(wù)

　　1、乙方在工作期間所產(chǎn)生的工作成果（包括但不限于技術(shù)資料、開發(fā)、總結(jié)的概念、創(chuàng)意、文件及所出版的書籍，工作日志、培訓(xùn)材料、操作手冊(cè)、音像資料等），無論何種形態(tài)（文字、圖畫、音像等），其全部知識(shí)產(chǎn)權(quán)均屬于甲方所有。

　　2、乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格履行保密義務(wù)，乙方從甲方處獲知的一切與甲方相關(guān)的信息均屬于保密信息，包括但不限于甲方經(jīng)營信息、員工信息、甲方客戶信息、技術(shù)秘密及其信息載體，否則視為乙方嚴(yán)重違反規(guī)章制度，甲方有權(quán)解除勞動(dòng)合同，并要求乙方賠償損失。

　　3、鑒于乙方在甲方從事的崗位，已經(jīng)（或?qū)⒁�）知悉甲方的商業(yè)秘密，并獲得增進(jìn)知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)、技能的機(jī)會(huì)，乙方在職期間，應(yīng)當(dāng)遵守以下競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)：

　　（1）不得自營或者為他人經(jīng)營與甲方同類或類似的業(yè)務(wù)，自營或?yàn)樗�人�?jīng)營包括以專職或兼職的方式到相關(guān)公司工作，或成為相關(guān)公司股東等；

　�。�2）不得受聘于與甲方同類或類似行業(yè)的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)主體（包括正式聘用或以其他方式提供勞務(wù)、技術(shù)指導(dǎo)、咨詢等服務(wù)方式）；

　　（3）不得直接或間接或協(xié)助他人勸誘甲方其他員工離開公司；

　�。�4）不得直接或間接影響或試圖影響甲方的客戶關(guān)系，將甲方客戶引導(dǎo)與乙方或其他方私下交易或達(dá)成交易意向（包括但不限于甲方意向客戶、正式客戶、已合作過的客戶等）；

　　（5）其他違反競(jìng)業(yè)限制，影響甲方權(quán)益的行為。

　　4、若乙方違反本條，視為乙方嚴(yán)重違反本合同及公司規(guī)章制度，甲方有權(quán)立即解除勞動(dòng)合同。若給甲方造成其他損失的，甲方有權(quán)追究其法律責(zé)任。

　　第九條 勞動(dòng)爭(zhēng)議處理

　　因履行本合同發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解或調(diào)解不成，當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)裁決不服的，可以依法向人民法院提起訴訟。

　　第十條 聲明與確認(rèn)

　　1、乙方確認(rèn)，甲方已如實(shí)告知乙方工作內(nèi)容、工作條件、用人要求、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)等情況，并已將工作過程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果、職業(yè)病防護(hù)措施和待遇以及乙方要求了解的其它情況告知乙方。

　　2、乙方確認(rèn)，其向甲方提供或填寫的入職登記表、履歷上的信息完全真實(shí)有效。乙方與其它用人單位不存在勞動(dòng)關(guān)系，亦不受競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的限制。

　　第十一條 通知與送達(dá)

　　1、甲乙雙方在勞動(dòng)合同履行過程中相互發(fā)出或者提供的所有通知、文件、文書、資料等，均可以當(dāng)面交付或以本勞動(dòng)合同所列明的通訊地址履行送達(dá)義務(wù)。一方如果遷址或變更電話，應(yīng)當(dāng)及時(shí)書面通知另一方，否則自行承擔(dān)不利后果。

　　2、乙方確認(rèn)已收悉公司現(xiàn)有的規(guī)章制度，并認(rèn)真閱讀、理解甲方制定的規(guī)章制度，并同意遵守執(zhí)行。此處的規(guī)章制度包括《員工手冊(cè)》等長期的綜合的制度，也包括甲方依照法律程序訂立且以書面或內(nèi)部電子網(wǎng)絡(luò)等方式向乙方公示的通知、須知、辦法和細(xì)則等單項(xiàng)規(guī)章制度，其中包括但不限于員工手冊(cè)、職位說明、安全準(zhǔn)則等。

　　3、甲方規(guī)章制度將通過下述方式公示乙方：

　�。╝）書面?zhèn)鏖啠?/p>

　�。╞）電子郵件送達(dá)；

　�。╟）甲方辦公網(wǎng)絡(luò)或公司網(wǎng)頁；

　�。╠）其他合理可行的方式發(fā)布給全體員工或符合該規(guī)章制度適用范圍的相關(guān)員工，乙方確認(rèn)將隨時(shí)查收。

　　第十二條 其他

　　本合同一式兩份，自雙方簽字蓋章后生效，甲乙雙方各執(zhí)一份，每份合同具有同等法律效力。

　�。ㄒ韵聼o正文）

　　甲方（蓋章）：

　　_________年_______月_______日

　　乙方（簽字）：

　　_________年_______月_______日