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員工解除勞動(dòng)合同通知書(shū)

時(shí)間：2024-10-18 13:20:59 勞動(dòng)合同我要投稿

員工解除勞動(dòng)合同通知書(shū) 推薦度：
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　　隨著法治精神地不斷發(fā)揚(yáng)，人們愈發(fā)重視合同，合同對(duì)我們的約束力越來(lái)越不可忽視，正常情況下，簽訂合同必須經(jīng)過(guò)規(guī)定的方式。你所見(jiàn)過(guò)的合同是什么樣的呢？以下是小編精心整理的員工解除勞動(dòng)合同通知書(shū)，歡迎大家借鑒與參考，希望對(duì)大家有所幫助。

員工解除勞動(dòng)合同通知書(shū)

員工解除勞動(dòng)合同通知書(shū)1

　　由于您在20xx年9月至今任職期間，未作報(bào)備，未履行任何請(qǐng)假手續(xù)，擅自于9月1日、9月10日、9月18日、9月25日、10月9日、10月10日曠工，達(dá)六天。

　　按照公司規(guī)定，累計(jì)曠工達(dá)三天者，處以即時(shí)解聘。按照《勞動(dòng)法》第三十九條第二款，嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。

　　因此公司經(jīng)研究決定，與您解除勞動(dòng)合同。

　　特此通知！

　　xxxxxxxxx有限公司

　　20xx年xx月xx日

員工解除勞動(dòng)合同通知書(shū)2

陳、李x平、張、楊：

　　因你們四人于20xx年5月1日或20xx年5月1日起無(wú)故曠工至今，系嚴(yán)重違紀(jì)行為，依據(jù)《勞動(dòng)合同法》及我公司相關(guān)規(guī)章制度，我公司研究決定解除與你們各自簽訂的勞動(dòng)合同。我公司通過(guò)各種途徑無(wú)法與你本人聯(lián)系，郵寄的離職體檢通知書(shū)和解除勞動(dòng)合同通知書(shū)未妥投，現(xiàn)通過(guò)公告方式向你們四人送達(dá)解除勞動(dòng)合同通知書(shū)。

　　請(qǐng)你們四人在兩日內(nèi)到我公司辦理相關(guān)手續(xù)，逾期未辦后果自負(fù)。

　　特此通知

　　xx縣xx煤業(yè)有限公司

　　xxx年8月12日

員工解除勞動(dòng)合同通知書(shū)3

　　鑒于您在合同履行期間，自xxxx年xx月xx工作日，嚴(yán)重違反公司勞動(dòng)紀(jì)律，公司經(jīng)慎重考慮，現(xiàn)決定與您解除勞動(dòng)合同關(guān)系。

　　您的最后工作日為xxxx年xx月xx日，請(qǐng)您按照公司的程序在當(dāng)日辦理好工作交接手續(xù)。

　　您的工資將發(fā)至20xx年xx月xx日，公司已結(jié)算您的薪金，請(qǐng)您至公司領(lǐng)取。

　　如有任何問(wèn)題，請(qǐng)與人力資源部聯(lián)系，人力資源部將隨時(shí)為您提供指引和幫助20xx曠工解除勞動(dòng)合同通知書(shū)范本默認(rèn)。

　　感謝您在公司工作期間所付出的.努力，祝您在今后的工作中大展宏圖！

　　xxxxxxxxxxxx公司

　　20xx年xxx月xx日

員工解除勞動(dòng)合同通知書(shū)4

　　由于你經(jīng)常曠工遲到，影響到正常工作，給公司造成損失，經(jīng)公司研究，按照公司的'《員工辭退辭職管理辦法》的規(guī)定，在30日內(nèi)辦理相應(yīng)的辭職手續(xù)。

　　特此通知！

　　xxxx公司人力資源部

　　20xx年xx月xx日

員工解除勞動(dòng)合同通知書(shū)5

　　1. 直接送達(dá)。

　　根據(jù)員工的戶(hù)籍地址和現(xiàn)住址直接去員工家中，但需要注意的是必須要有兩人以上一同前往，一人為人事人員，一人可以是工會(huì)或其他部門(mén)員工，送達(dá)員工并要求簽收。萬(wàn)一員工本人不在家，也可以請(qǐng)員工同住的成人直系親屬簽收有效，這個(gè)辦法適用于員工住址較近的情況。

　　2. 郵寄送達(dá)。

　　通過(guò)郵政寄送掛號(hào)信，在掛號(hào)信的封面或存根欄必須寫(xiě)上送達(dá)的內(nèi)容是什么，不然今后收信人會(huì)以不知道信中是什么內(nèi)容沒(méi)看或扔掉等理由造成不必要的糾紛。另外，在掛號(hào)信寄出一段時(shí)間后，還需要到郵局去確認(rèn)信件是否送達(dá)，郵局會(huì)給予正式的反饋，如果地址有誤退回，再做其他辦法。

　　3. 留置送達(dá)。

　　第1點(diǎn)談到如果直接送達(dá)沒(méi)有人接收，家中無(wú)人，可以請(qǐng)所在社區(qū)的工作人員，或轄區(qū)派出所民警陪同一起到員工家門(mén)口，將信件內(nèi)容塞入員工家中，并請(qǐng)社區(qū)、民警簽字佐證以送達(dá)。

　　4. 公告送達(dá)。

　　如果找不到員工本人，可以采取登報(bào)的方式。其實(shí)，采用這種方法是有一個(gè)很重要的前提的，那就是只有在前述幾種方法無(wú)法送達(dá)的.情況才能采用公告送達(dá)的方式。而不能一開(kāi)始就采取登報(bào)公告處理，因?yàn)槟阍诖酥皼](méi)有充分履行告知義務(wù)，而只是廣而告之。公告送達(dá)要注意選擇的媒體，要選取在國(guó)內(nèi)公開(kāi)發(fā)行的報(bào)刊上刊登。

　　5.請(qǐng)公證處的人公正送達(dá)。

　　這種方法代價(jià)太高了，把公證處的人請(qǐng)來(lái)作證，證明我們已經(jīng)將文書(shū)送達(dá)員工。

員工解除勞動(dòng)合同通知書(shū)6

先生/女士：

　　由于你經(jīng)常曠工遲到，影響到正常工作，給公司造成損失，經(jīng)公司研究，按照公司的《員工辭退辭職管理辦法》的規(guī)定，在30日內(nèi)辦理相應(yīng)的`辭職手續(xù)。

　　特此通知。

　　x公司人力資源部

　　20xx年xx月xx日

員工解除勞動(dòng)合同通知書(shū)7

　　鑒于您在合同履行期間，自20xx年xx月xx工作日，嚴(yán)重違反公司勞動(dòng)紀(jì)律，公司經(jīng)慎重考慮，現(xiàn)決定與您解除勞動(dòng)合同關(guān)系。

　　您的最后工作日為xx年xx月xx日，請(qǐng)您按照公司的.程序在當(dāng)日辦理好工作交接手續(xù)。

　　您的工資將發(fā)至20xx年xx月xx日，公司已結(jié)算您的薪金，請(qǐng)您至公司領(lǐng)取。

　　如有任何問(wèn)題，請(qǐng)與人力資源部聯(lián)系，人力資源部將隨時(shí)為您提供指引和幫助20xx曠工解除勞動(dòng)合同通知書(shū)。

　　感謝您在公司工作期間所付出的努力，祝您在今后的工作中大展宏圖！

　　xx公司

　　20xx年xx月xx日

員工解除勞動(dòng)合同通知書(shū)8

　　編號(hào)：_______________________

　　通知人：________________

　　所屬部門(mén)：_________________

　　由于以下第___項(xiàng)原因，本單位決定從________________________________________________

　　1、員工生病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿(mǎn)后，不能從事原工作或者用人單位另行安排的工作；

　　2、員工不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整后仍不能勝任工作；

　　3、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，導(dǎo)致原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，勞動(dòng)合同經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能達(dá)成變更協(xié)議；

　　4、單位依法裁員；

　　5、試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件；

　　6、嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度；

　　7、嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)單位造成重大損害；

　　8、員工同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)單位工作任務(wù)的完成產(chǎn)生嚴(yán)重影響，或者經(jīng)單位提出拒不改正；

　　9、由于員工欺詐、脅迫或乘人之危，合同無(wú)效；

　　10、依法追究刑事責(zé)任的.員工；

　　11、勞動(dòng)合同到期；

　　12、員工已達(dá)到退休年齡。

　　13、其它：

　　你可以得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：_______元，其他費(fèi)用：_________元

　　請(qǐng)?jiān)谏鲜鰟趧?dòng)合同終止前一周內(nèi)到單位人事部門(mén)辦理勞動(dòng)合同終止和工作交接手續(xù)。逾期不辦理手續(xù)的，自行承擔(dān)責(zé)任。

　　特此通知!

　　(公章或負(fù)責(zé)人簽字)：____

　　____________________________

員工解除勞動(dòng)合同通知書(shū)9

xxx：

　　您于xxxx年xx月xx日與本公司簽訂有固定期限勞動(dòng)合同�，F(xiàn)因您有下列第xx項(xiàng)原因，根據(jù)雙方勞動(dòng)合同之約定和《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》之規(guī)定，經(jīng)認(rèn)真研究，公司決定于xx年xx月xx日解除與您簽訂的勞動(dòng)合同：

　　A、勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件;

　　B、勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度;

　　C、勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害;

　　D、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成用人單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或經(jīng)用人單位提出，拒不改正;

　　F、勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同;

　　G、勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任;

　　H、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的'醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作;

　　J、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作;xxK、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)雙方協(xié)商未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議。

　　請(qǐng)您于xx年xx月xx日前到公司xx部門(mén)辦理離職交接手續(xù)，并自行持本通知書(shū)及個(gè)人檔案到您戶(hù)口所在地區(qū)縣(市)勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)管理機(jī)構(gòu)辦理失業(yè)登記手續(xù)。

　　特此通知。

　　(用人單位蓋章)

　　xx年xx月xx日

員工解除勞動(dòng)合同通知書(shū)10

xxx先生/女士：

　　您好！

　　您與公司簽訂的勞動(dòng)合同有效期截止至_____年_____月_____日，請(qǐng)您于_____年_____月_____日前將離職手續(xù)辦理完畢，并到人力資源部結(jié)算工資。

　　同時(shí)，也非常感謝您一直以來(lái)辛勤的工作。希望您在新的工作崗位上取得更大的'成績(jī)！

　　本通知書(shū)一式兩份，人力資源部門(mén)和終止勞動(dòng)合同的員工各執(zhí)一份。

　　xxx有限公司人力資源部

　　_____年_____月_____日

員工解除勞動(dòng)合同通知書(shū)11

　　收到解除勞動(dòng)合同還要上班嗎

　　解除勞動(dòng)合同是可以上班的，但是解除勞動(dòng)合同上不上班并不是個(gè)人來(lái)決定的，如果未經(jīng)單位同意，繼續(xù)到單位，有擾亂該單位正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)秩序的嫌疑，單位可以通過(guò)公安機(jī)關(guān)排除對(duì)單位的干擾行為，干擾行為單位沒(méi)有義務(wù)為此支付報(bào)酬。

　　法律分析

　　解除勞動(dòng)合同后，與原用人單位的勞動(dòng)關(guān)系即終止。如果因某種原因原單位再聘用，再回原單位上班，那么需要簽訂新的勞動(dòng)用工合同。在解除勞動(dòng)合同以后勞資雙方一般都會(huì)相互配合辦理離職手續(xù)，如果還在繼續(xù)上班，有兩種情況，第一種情況就是職工個(gè)人對(duì)違法解除勞動(dòng)合同的這種決定不滿(mǎn)，已經(jīng)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁以后強(qiáng)制的恢復(fù)了勞動(dòng)關(guān)系，但強(qiáng)制恢復(fù)以后也應(yīng)該有新的勞動(dòng)合同，第二種就是重新被用人單位返聘回去。具備法律規(guī)定的條件時(shí)，用人單位享有單方解除權(quán)，無(wú)須雙方協(xié)商達(dá)成一致意見(jiàn)。主要包括過(guò)錯(cuò)性辭退、非過(guò)錯(cuò)性辭退、經(jīng)濟(jì)性裁員三種情形。勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，變更勞動(dòng)合同的相關(guān)內(nèi)容，在協(xié)商取得一致意見(jiàn)的基礎(chǔ)上，當(dāng)事人雙方應(yīng)當(dāng)在變更后的勞動(dòng)合同上簽字蓋章，并開(kāi)始履行新的合同內(nèi)容。如果當(dāng)事人雙方在協(xié)商變更勞動(dòng)合同的過(guò)程中各執(zhí)一詞，不能就變更勞動(dòng)合同的相關(guān)內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的`，用人單位可以在提前三十日通知?jiǎng)趧?dòng)者本人的情況下解除勞動(dòng)合同。

　　法律依據(jù)

　　《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：

　　（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

　�。ǘ﹦趧�(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

　　（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

　　公司下發(fā)解除勞動(dòng)合同通知書(shū)員工后仍然來(lái)上班合法嗎

　　公司下發(fā)解除勞動(dòng)合同通知書(shū)，體現(xiàn)的是公司意向，如果未按照法定程序出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，員工繼續(xù)上班，并無(wú)不當(dāng)。

　　法律依據(jù)請(qǐng)參閱《勞動(dòng)合同法》的如下規(guī)定：

　　第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

　　勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)�，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。

　　用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。

　　收到單位辭退通知后,是不是一定要去上班,有什么相關(guān)的規(guī)定.

　　收到單位辭退通知后，按通知的約定，可以立即不去上班或30天后不上班。具體單位出具的辭退通知的內(nèi)容。用人單位解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系（或者說(shuō)辭退、開(kāi)除）分以下三種情況，可以對(duì)照下屬于哪種情況，應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償而沒(méi)有支付給的，可以在1年內(nèi)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維護(hù)自己的合法權(quán)益：1、用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系，沒(méi)有任何合法理由，也沒(méi)有支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者不存在《勞動(dòng)合同法》39條規(guī)定的情形，可以認(rèn)定該用人單位行為屬于《勞動(dòng)合同法》87條規(guī)定的違法解除勞動(dòng)合同情形，應(yīng)該支付賠償金，即每工作一年支付2個(gè)月的本人工資，俗稱(chēng)2N；2、用人單位依據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第19條規(guī)定情形與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的，其中符合《勞動(dòng)合同法》46條規(guī)定的，應(yīng)該支付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，即每工作一年支付一個(gè)月本人工資，N；符合《勞動(dòng)合同法》第40條，并且沒(méi)有提前1個(gè)月通知?jiǎng)趧?dòng)者的還應(yīng)多支付1個(gè)月工資作為代通知金，俗稱(chēng)N+1；3、如果勞動(dòng)者存在《勞動(dòng)合同法》39條的規(guī)定的情況，用人單位提出解除勞動(dòng)關(guān)系的，不需要支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，也不需要提前通知；但是，這需要用人單位舉證并且書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系。

　　企業(yè)發(fā)出解除勞動(dòng)合同通知書(shū)，員工收到解除勞動(dòng)合同通知書(shū)后是否可以再上1個(gè)月班？

　　您好，這個(gè)需要確認(rèn)通知書(shū)上是否有寫(xiě)明是提前30天通知您或者是否寫(xiě)明您的離職日期是一個(gè)月以后；

　　如果沒(méi)有寫(xiě)明具體的離職和工作交接日期，就不用上班了，不過(guò)您可以主張一個(gè)月代通知金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者公司違法辭退的，可以依據(jù)《勞動(dòng)合同法》87條規(guī)定主張賠償金，賠償金是按照47條規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的2倍。

　　如果寫(xiě)明了是一個(gè)月后離職，則您還需要回公司繼續(xù)上班，到離職日前與公司把工作交接完畢，確認(rèn)好工資結(jié)算和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的發(fā)放后就可以離開(kāi)公司了。

　　最后建議要確認(rèn)好公司是合法辭退還是違法辭退，兩種情況得到的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金相差一倍，比如您在公司工作了3年7個(gè)月，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是4個(gè)月工資，而賠償金是4×2=8個(gè)月工資。

員工解除勞動(dòng)合同通知書(shū)12

xxx同事：

　　您的最后工作日為xxxx年xx月xx日，請(qǐng)您按照公司的程序在當(dāng)日辦理好工作交接手續(xù)。

　　您的工資將發(fā)至20xx年xx月xx日，公司已結(jié)算您的薪金，請(qǐng)您至公司領(lǐng)取。

　　如有任何問(wèn)題，請(qǐng)與人力資源部聯(lián)系，人力資源部將隨時(shí)為您提供指引和幫助。

　　感謝您在公司工作期間所付出的`努力，祝您在今后的工作中大展宏圖！

　　xxxxxx公司

　　20xx年xxx月xx日

員工解除勞動(dòng)合同通知書(shū)13

XXX 同志：

　　你于XXXX年X月X日到我公司工作，就職于 XXX部任 XXXX 一職（身份證號(hào)：XXXXXXXX）。但自XXXX年X月X日起你開(kāi)始無(wú)假不到（沒(méi)有向所在部門(mén)主管說(shuō)明不到公司上班的原因和事由，部門(mén)主管和人力資源部同事多次打你電話(huà)也不接聽(tīng)，同時(shí)你也沒(méi)有到人力資源部辦理任何請(qǐng)假或離職手續(xù)，此行為屬于公司考勤管理制度中的'曠工行為），截止XXXX年X月X日你已連續(xù)曠工超過(guò)8天，此行為已嚴(yán)重違反公司考勤管理制度。按照公司《員工手冊(cè)》相關(guān)規(guī)定（第XX頁(yè)X條）“員工連續(xù)曠工五個(gè)工作日，或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)15個(gè)工作日，作嚴(yán)重違紀(jì)處理，公司將與之及時(shí)解除勞動(dòng)合同，不給予乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償�！睋�(jù)此，按照《勞動(dòng)合同書(shū)》第X條（一）、乙方具有下列情形之一，甲方可以解除勞動(dòng)合同，且不向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金——第（3）點(diǎn)之規(guī)定：“乙方嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的，甲方可以解除勞動(dòng)合同。”

　　針對(duì)你連續(xù)曠工超過(guò)8天，嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律和公司規(guī)章制度之行為，現(xiàn)公司將正式與你解除勞動(dòng)合同，你的保險(xiǎn)公司將從X月起停止購(gòu)買(mǎi),你X月份的工資將以現(xiàn)金的方式進(jìn)行發(fā)放，請(qǐng)你在XXXX年X月X日之前到公司辦理工資結(jié)算及相關(guān)手續(xù)。

　　特此通知！

　　XXX公司人力資源部

　　XXXX年X月X日