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公司離職證明

時(shí)間：2024-07-10 06:03:41 離職證明我要投稿

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公司離職證明通用15篇

　　在學(xué)習(xí)、工作、生活中，說(shuō)到證明，大家肯定都不陌生吧，證明是證明某人的身份、經(jīng)歷或某件事情的真實(shí)情況時(shí)所使用的一種憑證。那么擬定證明真的很難嗎？下面是小編為大家整理的公司離職證明，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

公司離職證明通用15篇

公司離職證明1

　　a同志于X年X月X日至X年X月X日任職于XXX公司，于X年X月X日正式與我公司解除勞動(dòng)關(guān)系，特此證明。

　　xxx先生/女士/小姐，自xxxx年xx月xx日至xxxx年xx月xx日在我公司擔(dān)任xxxx（部門(mén)）的xxxxxxx職務(wù)，由于xxxxx原因提出辭職，與公司解除勞動(dòng)關(guān)系。以資證明！

　　XXX公司（或人力資源部人事處）蓋章

　　X年X月X日

公司離職證明2

　　離職證明的一些寫(xiě)法介紹：

　　同志于20xx年12月xx日至20xx年12月xx日任職于X公司，于X年X月X日正式與我公司解除勞動(dòng)關(guān)系，特此證明。

　　X公司(或人力資源部人事處)蓋章

　　20xx年12月xx日

　　特別注明：

　　1、上述的離職證明有時(shí)候?yàn)榱烁訃?yán)謹(jǐn)，也可以在同志后加上“身份證(1234567890)”的'身份標(biāo)示，一般是不需要的。

　　2、一般來(lái)講，如果你已離職超過(guò)6個(gè)月，是不需要提交離職證明的，或者你直接說(shuō)丟失了就可以了，大公司一樣如此，沒(méi)有問(wèn)題。

　　3、離職證明的目的是新公司用來(lái)劃清你與原公司之間界限的法律依據(jù)，主要用來(lái)保護(hù)新公司權(quán)益的。

　　【離職證明參考寫(xiě)法】

　　1、證明格式。

　　2、必有信息：?jiǎn)挝幻Q(chēng)(注冊(cè)全稱(chēng))，離職者姓名，離職者曾任職務(wù)，在職時(shí)間，證明開(kāi)具日期，開(kāi)具日期處加蓋公章(“騎年壓月”)。另外，一般寫(xiě)明身份證號(hào)，因?yàn)槟遣攀俏ㄒ坏摹?/p>

　　3、有競(jìng)業(yè)限制協(xié)議且公司方面支付了補(bǔ)償金的，建議在離職證明里加以說(shuō)明競(jìng)業(yè)限制約定。

　　4、頁(yè)眉打印有公司LOGO——宣傳公司形象�？梢赃x擇是否添加公司聯(lián)系方式。

　　5.一般用A4紙打印(檔案管理標(biāo)準(zhǔn))，現(xiàn)實(shí)中也有些公司采取一式兩份中間分割處蓋騎縫章的方式。

　　6.無(wú)錯(cuò)別字，不允許篡改，若填寫(xiě)證明時(shí)出錯(cuò)建議重新開(kāi)具。

　　7.現(xiàn)在的證明一般是在留存的空白版本基礎(chǔ)上添加變動(dòng)信息后打印，看上去整潔，美觀，便于存檔。不建議使用便箋手寫(xiě)。

　　8.一些用人單位由于前期管理不完善或不愿意構(gòu)成用人單位對(duì)工齡“自認(rèn)”，在沒(méi)有明確要求情況下，采用了模糊描述，直接寫(xiě)在公司任何職務(wù)，于某年某月某日離職，避開(kāi)入職時(shí)間說(shuō)明。

公司離職證明3

　　茲證明先生/女士/小姐原系我公司市場(chǎng)開(kāi)發(fā)部職員，在職時(shí)間為20xx年01月01日至20xx年xx月xx日。現(xiàn)已辦理完所有離職手續(xù)。

　　特此證明！

　　公司名稱(chēng)（加蓋公章）:XX

　　20xx年xx月xx日

公司離職證明4

xxx先生/女士/小姐：

自xx年x月x日至xx年x月x日在我公司擔(dān)任xxxx(部門(mén))的xxx職務(wù)，由于x個(gè)人xxx原因提出辭職，現(xiàn)已與公司解除離職，幾乎是一般人的職業(yè)生涯中都要經(jīng)歷的`事情。正確的離職，會(huì)將你帶入職業(yè)成長(zhǎng)的快車(chē)道，而錯(cuò)誤的離職，則將你帶往職業(yè)生涯的停車(chē)。

　　雙方現(xiàn)已就經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間的所有問(wèn)題達(dá)成一致，并已一次性結(jié)清。同時(shí)，甲方已為乙方辦妥離職手續(xù)。

　　特此證明。

　　甲方(簽章)：乙方簽字：

　　xx年x月x日

公司離職證明5

　　茲證明先生/女士/小姐原系我公司市場(chǎng)開(kāi)發(fā)部職員，在職時(shí)間為-xx年01月01日至-xx年07月31日�，F(xiàn)已辦理完所有離職手續(xù)。

特此證明!

公司名稱(chēng)(加蓋公章)

　　20xx年12月xx日

公司離職證明6

　　xxxx先生/女士/小姐，自xx年xx月xx日至xx年xx月xx日在我公司擔(dān)任xxxx(部門(mén))的xxxx職務(wù)，由于xx個(gè)人xxxx原因提出辭職，現(xiàn)已與公司解除勞動(dòng)關(guān)系。特此證明!

　　xx公司(或人力資源部人事處)蓋章

　　xx年xx月xx日

公司離職證明7

　　沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同用人單位應(yīng)從第二個(gè)月起支付你雙倍工資，補(bǔ)交社保，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，公司不開(kāi)離職證明。關(guān)鍵一點(diǎn)就是證據(jù)，需要你和用人單位有勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)。至于工作了多少時(shí)間，可以用“舉證責(zé)任倒置”的原則，在仲裁或訴訟時(shí)由用人單位出具，因?yàn)槊總€(gè)人到一個(gè)地方工作都應(yīng)該填寫(xiě)入職表。這樣也就證明了你的工作時(shí)間，發(fā)工資你也要簽字，工資發(fā)放表也應(yīng)由用人單位出具，這就證明了你每月的收入狀況。

　　“舉證責(zé)任倒置”在勞動(dòng)法領(lǐng)域廣泛存在�！秳趧�(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第六條規(guī)定：“發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供;用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果�！钡谌艞l第二款規(guī)定：“勞動(dòng)者無(wú)法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請(qǐng)求有關(guān)的證據(jù)，仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內(nèi)提供。用人單位在指定期限內(nèi)不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果”。最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋(一)》第13條特明確規(guī)定：因用人單位作出的開(kāi)除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，用人單位負(fù)舉證責(zé)任�！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于民事訴訟證據(jù)的'若干規(guī)定》第六條也規(guī)定：“在勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛案件中，因用人單位作出開(kāi)除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，由用人單位負(fù)舉證責(zé)任�！眲趧�(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》中規(guī)定：“工資支付憑證、社保記錄、招工招聘登記表、報(bào)名表、考勤記錄由用人單位負(fù)舉證責(zé)任”，離職證明《公司不開(kāi)離職證明》。

　　如果你想全面維護(hù)你的合法權(quán)益，建議你看一下《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》和《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》，你才能知道用人單位到底在那些方面侵犯了你的權(quán)益，會(huì)使你一生受益。

　　如果用人單位侵犯了你的合法權(quán)益，注意收集證據(jù)。如果將來(lái)仲裁或訴訟，這很重要。

　　解除勞動(dòng)合同(沒(méi)有勞動(dòng)合同則是勞動(dòng)關(guān)系，下同)是《勞動(dòng)合同法》第三十七條法律賦予勞動(dòng)者的權(quán)利，你想解除勞動(dòng)合同，不需要向用人單位申請(qǐng)，并由用人單位批準(zhǔn)。解除勞動(dòng)合同是你的決定，你只需要依法通知用人單位，并證明你書(shū)面通知到了，那么你解除勞動(dòng)合同的程序就是符合《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的，就不會(huì)出現(xiàn)由你承擔(dān)《勞動(dòng)合同法》第九十條規(guī)定的賠償責(zé)任。如果用人單位有《勞動(dòng)合同法》第三十八條所述的情況之一，你還可以根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果用人單位沒(méi)有侵犯你的合法權(quán)益，你提出解除勞動(dòng)合同是沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

　　遞交解除勞動(dòng)合同的通知后，批不批無(wú)所謂，關(guān)鍵是要有人簽收，做為依法提出解除勞動(dòng)合同的證明，否則不良單位會(huì)說(shuō)你是自動(dòng)離職，沒(méi)有交過(guò)辭職報(bào)告，把一切責(zé)任推到你身上，也為不支付你近期的工資找到借口。你提前30天(試用期提前3天，下同)提出解除勞動(dòng)合同的通知，如果沒(méi)人簽收，你就到郵局寄特快專(zhuān)遞，并在“內(nèi)件品名”欄中填寫(xiě)“解除勞動(dòng)合同通知”，保留好底單做為證據(jù)，外加勞動(dòng)合同就夠了，如果用人單位不在工作的最后一天支付你的工資，可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，并根據(jù)勞動(dòng)合同法第八十五條的規(guī)定，要求支付工資及相關(guān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　解除勞動(dòng)合同的通知內(nèi)容最好明確以下內(nèi)容：

　　1、本人因…………(如果用人單位侵犯了你的合法權(quán)益，該原因最好寫(xiě)明，便于以后舉證)，決定與公司解除勞動(dòng)合同，最遲工作到某年某月某日;

　　2、請(qǐng)公司書(shū)面通知(該通知必須有公司印章，否則無(wú)效)本人于某年某月某日與某人交接工作，如未接到有效的書(shū)面通知，本人將視為公司無(wú)需本人交接，由此給公司造成的不便或損失，本人不承擔(dān)責(zé)任;

　　3、請(qǐng)于工作交接之日根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第九條之規(guī)定與本人結(jié)清工資和《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的其他相關(guān)費(fèi)用，并向本人出具《勞動(dòng)合同法》第50條規(guī)定的解除勞動(dòng)合同的證明，該證明的內(nèi)容應(yīng)符合《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第24條的規(guī)定，否則本人保留申請(qǐng)仲裁或訴訟的權(quán)利。如公司無(wú)需本人交接，則于某年某月某日(最后一個(gè)工作日)某時(shí)(下班時(shí)間)前完成以上事宜。

　　解除勞動(dòng)合同時(shí)的工資支付時(shí)間詳見(jiàn)《工資支付暫行規(guī)定》第九條，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付時(shí)間詳見(jiàn)《勞動(dòng)合同法》第五十條。如果不按時(shí)支付，可以要求按《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》規(guī)定加付賠償金。

公司離職證明8

　　某某先生/女士/小姐自XX年01月01日入職我公司擔(dān)任人力資源部人力資源助理職務(wù)，至20xx年07月31日因個(gè)人原因申請(qǐng)離職，在此間無(wú)不良表現(xiàn)，經(jīng)公司研究決定，同意其離職，已辦理離職手續(xù)。

　　因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議，遵從擇業(yè)自由。

　　特此證明。

　　此致

敬禮！

公司名稱(chēng)（加蓋公章）

　　20xx年XX月XX日

公司離職證明9

　　公司是否必須開(kāi)具離職證明

　　是的。

　　依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

　　第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

　　離職證明的作用

　　對(duì)于換過(guò)工作的人來(lái)說(shuō)，離職證明應(yīng)該并不陌生，從字面上就可以理解出，離職證明就是能夠證明職工已經(jīng)自原單位離職，與原單位已經(jīng)解除或終止勞動(dòng)關(guān)系的證明。離職證明的證明力主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：

　　一是證明用人單位與勞動(dòng)者已經(jīng)解除或終止勞動(dòng)關(guān)系;

　　二是證明離職員工的離職是按照正常手續(xù)辦理的，其與原單位對(duì)此沒(méi)有糾紛;

　　三是證明離職員工已經(jīng)是自由人，可以申請(qǐng)失業(yè)金或應(yīng)聘新的崗位;

　　四是可以憑此證明轉(zhuǎn)移離職員工的'人事關(guān)系、社保、公積金等;

　　五是可以證明離職員工在原單位的相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有利于相關(guān)職位的應(yīng)聘。

　　目前，國(guó)家已經(jīng)制定相關(guān)政策，讓勞動(dòng)者基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶(hù)隨勞動(dòng)者在全國(guó)范圍內(nèi)流動(dòng)。這樣，一旦勞動(dòng)合同解除或終止，勞動(dòng)者基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶(hù)可以隨勞動(dòng)者轉(zhuǎn)移到新工作單位和新的地區(qū)，養(yǎng)老保險(xiǎn)利益不受損失。但是，離職員工要轉(zhuǎn)出人事關(guān)系或是續(xù)接社會(huì)保險(xiǎn)等，離職證明是必不可少的證明材料，而且在再次求職時(shí)，離職證明也是許多單位在錄用新員工時(shí)要求其必須出具的證明，因?yàn)槲覈?guó)《勞動(dòng)法》中規(guī)定，用人單位招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，對(duì)原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，該用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

　　用人單位不出具離職證明的責(zé)任

　　《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，解除或終止勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者出具解除或終止勞動(dòng)合同的證明，通常稱(chēng)為離職證明。

　　勞動(dòng)合同法實(shí)施之后，為了避免用工風(fēng)險(xiǎn)，很多用人單位在勞動(dòng)者入職時(shí)要求勞動(dòng)者提供原用人單位出具的《解除或終止勞動(dòng)合同證明》，這樣，勞動(dòng)者才能獲得和新單位簽約的機(jī)會(huì)。因此，勞動(dòng)者在離開(kāi)原單位時(shí)，應(yīng)當(dāng)要求單位出具符合法律規(guī)定的離職證明，而用人單位有為依法離職的勞動(dòng)者提供離職證明的義務(wù)�！秳趧�(dòng)合同法》第八十九條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書(shū)面證明，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正;給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

　　因此，如果用人單位無(wú)法法定理由或者約定理由，拒絕出具離職證明，給勞動(dòng)者造成損失的，勞動(dòng)者有權(quán)索賠。索賠的途徑有三個(gè)：一為和用人單位協(xié)商一致要求用人單位賠償損失，二是勞動(dòng)者有權(quán)向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴協(xié)調(diào)要求用人單位賠償損失，三是勞動(dòng)者有權(quán)向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)爭(zhēng)議委員會(huì)或者人民法院提起賠償之訴要求用人單位賠償損失。

、

公司離職證明10

　　茲證明xx自xxxx年xx月xx日入職我公司擔(dān)任xx部門(mén)xx崗位，至xxxx年xx月xx日因xx原因申請(qǐng)離職，在此工作期間無(wú)不良表現(xiàn)，工作良好，同事關(guān)系融洽，期間曾被授予“xx”稱(chēng)號(hào)（榮譽(yù)）。經(jīng)公司慎重考慮準(zhǔn)予離職，已辦理交接手續(xù)。

　　因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議，遵從擇業(yè)自由。

　　特此證明。

　　此致

敬禮！

公司蓋章

日期：20xx年xx月xx日

公司離職證明11

　　姓名：____，男，身份證號(hào)碼：_____________，自______年____月____日入職我公司擔(dān)任____部_______一職，至_____年____月____日因個(gè)人原因申請(qǐng)離職，在此一年間工作良好無(wú)不良表現(xiàn)。

　　經(jīng)公司慎重考慮準(zhǔn)予離職，已辦理交接手續(xù)。____因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議，遵從擇業(yè)自由。

　　特此證明。

　　____部經(jīng)理(簽名)__________

　　___________公司蓋章

　　_____年_____月_____日

公司離職證明12

　　問(wèn)題：

　　本人之前于一間網(wǎng)絡(luò)公司工作，工作期間公司只跟我簽了一份三個(gè)月的兼職合同，合同到期后公司一直沒(méi)有給跟辦幫續(xù)約手續(xù)，也就是在沒(méi)有合同的情況下我工作了9個(gè)月左右，期間公司也一直沒(méi)有幫我買(mǎi)保險(xiǎn)。到了20xx年11月左右，公司以一些莫須有的借口把我開(kāi)除。

　　開(kāi)除后不到一個(gè)月我又找到新的公司了，而這間新公司要我提供離職證明，要證明我跟以前的公司沒(méi)有法律上的任何糾紛。但我找回前公司的主管時(shí)，她卻堅(jiān)持不肯開(kāi)證明給我，說(shuō)是被開(kāi)除的員工是不可以開(kāi)離職證明的。請(qǐng)問(wèn)在法律的角度上我的前公司是否可以開(kāi)證明給我？

　　另外我想請(qǐng)問(wèn)一下，在職的時(shí)候，公司要我們簽一份所謂的競(jìng)業(yè)協(xié)議，協(xié)議的內(nèi)容大至上是說(shuō)在離職的三年內(nèi)不得到跟公司有競(jìng)爭(zhēng)的公司工作，不然的話將追究法律責(zé)任。請(qǐng)問(wèn)這樣的.協(xié)議合不合法？

　　edwin

　　答復(fù)：

　　勞動(dòng)合同無(wú)正式與兼職的說(shuō)法，只有針對(duì)少數(shù)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員曾頒布過(guò)一些有關(guān)兼職的規(guī)定，看來(lái)不適合你。

　　在合同期內(nèi)你有權(quán)要求公司為你辦理各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，這是用人單位的義務(wù)，不辦是違法的，你可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)舉報(bào)，這樣效果快、不用花錢(qián)。

　　關(guān)于離職證明一事，簡(jiǎn)單說(shuō)，開(kāi)除要有證據(jù)，要有手續(xù)，要書(shū)面通知本人，可以作為離職證明（不過(guò)你不一定想要）。如果在勞動(dòng)仲裁時(shí)效內(nèi)，你可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申訴，提出開(kāi)除不符合法定程序，推翻開(kāi)除的處理，從而以用人單位違約的方式取得相關(guān)離職證明。

　　針對(duì)你現(xiàn)在的情況，你有權(quán)要求用人單位承擔(dān)因沒(méi)有為你辦理失業(yè)保險(xiǎn)而不能享受的失業(yè)金。

　　關(guān)于競(jìng)業(yè)限制條款，有位名字有兩個(gè)字組成的朋友曾在前幾日精干地回答過(guò)，你可以找一下，簡(jiǎn)單地說(shuō)，競(jìng)業(yè)限制條款需要用人單位支付賠償金，即對(duì)價(jià)，否則該條款無(wú)效，對(duì)你沒(méi)有約束力。