離職證明錦集【15篇】

　　無論在學(xué)習(xí)、工作或是生活中，大家對證明都再熟悉不過了吧，當我們要想證明某個事實是真的時，最好的辦法就是出具證明。那么什么樣的證明才是規(guī)范的呢？下面是小編精心整理的離職證明，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

離職證明1

　　茲有我司員工XXX，身份證號碼為XXX，自XX年X月X日入職我司XX項目部擔任XX職務(wù)，至XX年XX月XX日因個人原因申請離職，在工作期間無不良表現(xiàn)，經(jīng)公司研究決定，同意其離職，已辦理交接手續(xù)。

　　因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議，遵從擇業(yè)自由。

　　特此證明!

　　XXX有限公司

　　20xx年xx月xx日

離職證明2

　　茲有_______________，職稱_______________，_____年_____月——_____年_____月在我院工作，在職期間，工作努力，無不良工作表現(xiàn)�，F(xiàn)因個人原因申請離職，并已正式辦理離職等相關(guān)手續(xù)。以后其一切相關(guān)事宜均與我院無關(guān)。

　　特此證明

　　_____年_____月_____日

離職證明3

　　xx先生/女士/小姐，自xx年xx月xx日至xx年xx月xx日在我公司擔任xx（部門）的xx職務(wù)，由于個人xx原因提出辭職，現(xiàn)已與公司解除勞動關(guān)系。特此證明！

公司名稱（公章）xx

　　xx年xx月xx日

　　xx年xx月xx日

離職證明4

　　xx先生/女士/小姐，自xx年xx月xx日至xx年xx月xx日在我公司擔任xx(部門)的xx職務(wù)，由于xx原因提出辭職，與公司解除勞動關(guān)系。以證明!

　　公司名稱(加蓋公章)xxxxxx

　　20xx年xx月xx日

離職證明5

____先生/女士/小姐：

　　自____年____月____日至____年____月____日在我公司擔任（部門）的______職務(wù)，由于____個人____原因提出辭職，現(xiàn)已與公司解除勞動關(guān)系。

　　特此證明！

　　公司名稱（加蓋公章）_____________

　　____年____月____日

離職證明6

　　先生/女士/小姐（身份證號為____）自____年01月01日入職我公司擔任人力資源部人力資源助理職務(wù)，至____年07月31日因個原因申請離職，在職期間無不良表現(xiàn)，經(jīng)協(xié)商一致，已辦理離職手續(xù)。

　　因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議，遵從擇業(yè)自由。

　　特此證明。

　　公司名稱（加蓋公章）

　　____年07月31日

離職證明7

　　茲證明 先生/女士/小姐(身份證號碼：xxxx)自20xx年01月01日入職我公司擔負人力資源 部 人力資源助理 職務(wù)，至20xx年07月31日因 個人 原因申請離職，在職期間無不良表現(xiàn) ，經(jīng)協(xié)商一致，已辦理離職手續(xù)。 因未簽訂 相關(guān)保密協(xié)議 ，順從擇業(yè)自由。

　　特此證明。

　　公司名稱(加蓋公章)

　　20xx年xx月xx 日

離職證明8

______：

　　趙____，身份證號：46523______，自20____年__月____日入職我公司擔任技術(shù)部程序員，至20____年__月____日因個人原因申請離職，在職期間無不良表現(xiàn)，經(jīng)協(xié)商一致，已辦理離職手續(xù)。

　　特此證明。

　　有限責任公司（蓋公章）

　　____年____月____日

離職證明9

　　該同志于xx年xx月至xx年xx月期間在單位（或xx執(zhí)業(yè)機構(gòu)）工作，xx職務(wù)，于xx年xx月離開單位，并辦理了相關(guān)離職手續(xù)，至此與單位無任何人事和勞動合同關(guān)系。

　　特此證明。

　　xx單位（或xx執(zhí)業(yè)機構(gòu)）公章

　　xx年某x月x日

離職證明10

　　xxx先生/女士/小姐（身份證號為xxxxxxxxxx_）自20xx年01月01日入職我公司擔任人力資源部 人力資源助理 職務(wù)，至20xx年07月31日因個人 原因申請離職，在職期間無不良表現(xiàn)，經(jīng)協(xié)商一致，已辦理了離職手續(xù)。

　　因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議，遵從擇業(yè)自由。

　　特此證明。

　　單位名稱（加蓋公章）

　　20xx年xx月xx日

離職證明11

　　茲證明______原系我司__________一職，在職時間為20____年____月____日至20____年____月____日�，F(xiàn)已辦理所有離職手續(xù)，無勞動糾紛。特此證明!

　　______有限公司____分公司

　　20____年____月____日

離職證明12

　　根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《xx省勞動合同條例》及國家有關(guān)的法律法規(guī)、規(guī)章制度，我單位員工________系合同制職工，___年___月主動提出離職，予以辦理相關(guān)手續(xù)，終止一切福利待遇，工資、生活補助、加班費等全部結(jié)清，無任何爭議。特此證明。

　XXXXX有限公司

人力資源部

___年___月___日

離職證明13

　　__女士自20__年09月01日入職我公司擔任____助理一職，至20__年03月31日因個人原因申請離職，在此間無不良表現(xiàn)，經(jīng)公司研究決定，同意其離職，已辦理離職手續(xù)。

　　因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議，遵從擇業(yè)自由。

　　特此證明！

　　公司名稱（加蓋公章）

　　杭州__x公司

　　20__年03月31日

離職證明14

　　茲有_________(性別)_________(年齡)_________(身份證號)_____________________(保險展業(yè)證號)資格證號________________________于_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止在本公司為保險代理人�，F(xiàn)于_________年_________月_________日書面提出離職。根據(jù)本公司有關(guān)代理人離職的規(guī)定已辦理了各項離職手續(xù)，同時收回《保險代理人展業(yè)證書》。從_________年_________月_________日起同意離職(離職后如發(fā)現(xiàn)其代理期間有違約違法行為而應(yīng)承擔相應(yīng)的經(jīng)濟或法律責任時，按照相關(guān)法律法規(guī)及原保險代理合同的`規(guī)定處理)。

　　保險公司公章

　　_________年_________月_________日

離職證明15

　　一、離職證明的定義與作用

　　離職證明是由雇主或公司人力資源部門出具的一種文件，用于證明員工在公司工作期間的情況、職位以及離職原因等。離職證明在員工離職后的求職過程中扮演著重要的角色，可以證明員工的工作經(jīng)歷、能力和信譽，對于提高求職者的競爭力至關(guān)重要。

　　二、離職證明的內(nèi)容要求

　　1. 基本信息：包括員工姓名、工號、日期、離職日期等基本信息。

　　2. 工作表現(xiàn)：簡要描述員工在公司期間的工作表現(xiàn)，如工作職責、工作成績、等。

　　3. 離職原因：明確說明員工的離職原因，如裁員、合同到期、個人原因等。

　　4. 離職時間：準確記錄員工的離職日期，避免日后產(chǎn)生疑義。

　　5. 薪酬福利：列明員工在公司期間的薪資待遇、福利以及獎懲情況。

　　6. 公司評價：對員工的工作態(tài)度、能力及貢獻進行客觀評價，為員工的求職提供參考。

　　三、如何申請離職證明

　　1. 聯(lián)系人力資源部門：員工在離職前應(yīng)及時與公司的人力資源部門聯(lián)系，了解離職證明的.申請流程。

　　2. 提供必要信息：根據(jù)人力資源部門的要求，提供需要的個人信息和相關(guān)材料，如身份證明、離職申請書等。

　　3. 等待處理：提交離職證明申請后，需要耐心等待人力資源部門的處理，通常會在一定時間內(nèi)完成。

　　四、離職證明的注意事項

　　1. 保密性：離職證明是敏感文件，應(yīng)妥善保管，避免泄露個人信息。

　　2. 準確性：離職證明的內(nèi)容應(yīng)準確無誤，與實際情況相符，避免給求職者造成困擾。

　　3. 語言簡練：離職證明應(yīng)清晰、簡明地表達員工的工作情況，避免使用模糊或含糊不清的措辭。

　　4. 申請時間：員工應(yīng)在離職后盡快申請離職證明，避免長時間的延遲。

　　5. 核對信息：員工在收到離職證明后，應(yīng)認真核對證明上的信息是否準確，如有錯誤應(yīng)及時與人力資源部門聯(lián)系進行更正。

　　離職證明對于被裁員工來說具有重要的意義，能夠幫助他們在求職過程中提高競爭力。在申請離職證明時，員工需要與人力資源部門聯(lián)系，并提供必要的個人信息和材料。對于公司而言，出具準確、簡明的離職證明是對員工的一種肯定和尊重。同時，員工在收到離職證明后應(yīng)認真核對，如有錯誤應(yīng)及時與人力資源部門聯(lián)系進行更正。

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