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競業(yè)限制協議書

時間：2024-07-09 10:38:44 協議書我要投稿

競業(yè)限制協議書推薦度：
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(薦)競業(yè)限制協議書

　　在日新月異的現代社會中，協議使用的頻率越來越高，簽訂協議可以使雙方受到法律的保護。那么相關的協議到底怎么寫呢？以下是小編整理的競業(yè)限制協議書，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

(薦)競業(yè)限制協議書

　　甲方：（以下簡稱“學�！保�

　　乙方：

　　身份證號：（以下簡稱“員工”）

　　鑒于：

　　1、員工在學校工作期間能夠接觸、掌握學校及其關聯學校的商業(yè)秘密；

　　2、員工理解并確認，員工離職后從事與學校有競爭業(yè)務的工作，將會嚴重損害學校及

　　其關聯機構的經濟利益或使學校及其關聯機構處于非常不利的競爭地位。

　　現雙方根據中華人民共和國和學校所在地有關法律、法規(guī)，在自愿、平等、協商一致的基礎上訂立本協議，共同遵照執(zhí)行。

　　第一條競業(yè)限制

　　1.1競業(yè)限制期限為員工與學校任何一方與對方終止或解除勞動合同（不論終止或解除的理由，亦不論終止或者解除是否有理由）之日起的內，員工不得自營或為他人經營與學校有競爭的業(yè)務：

　　1.2負有競業(yè)限制義務的員工不得為以下單位工作或任職：

　　1.2.1與學校業(yè)務有競爭關系的單位；

　　1.2.2與學校有業(yè)務競爭關系的單位在中華人民共和國及學校關聯機構所在的其他任何地方直接或間接的設立、參股、控股、實際控制的學校、企業(yè)、研發(fā)機構、咨詢調查機構等經濟組織；

　　1.2.3其他與學校有競爭業(yè)務的單位。

　　1.3負有競業(yè)限制義務的員工不得進行下列行為：

　　1.3.1與學校的客戶或學員發(fā)生商業(yè)接觸。該種商業(yè)接觸包括為其提供信息、提供服務、收取訂單、直接或間接轉移學校的業(yè)務的行為以及其他各種對學校的業(yè)務產生或有可能產生不利影響的行為，不論是否獲得利益；

　　1.3.2直接或間接在本協議第1.2條所列單位中擁有股份或利益、接受服務或獲取利益；

　　1.3.3員工本人或與他人合作直接參與經營與學校有競爭關系的同類產品或業(yè)務；

　　1.3.4直接或間接引誘、要求、勸說、雇用或鼓勵學校的其他員工離職，或試圖引誘、要求、勸說、雇用、鼓勵或帶走學校的其他員工，不論何種理由或有無理由，不論是否為自身或任何其他人或組織的利益。不得以其個人名義或以任何第三方名義慫恿或誘使學校的任何員工在其他單位任職；

　　1.3.5向與學校有競爭關系的單位直接或間接提供任何形式的咨詢服務、合作或勞務。

　　1.4不論員工因何種原因離開學校，員工均應在進入新用人單位就職前向學校書面說明新的用人單位的名稱、性質和主營業(yè)務。

　　第二條義務的履行和解除

　　2.1員工在離開學校時即承擔競業(yè)限制義務，但學校可在員工離職前或離職后通過書面通知的形式解除員工的競業(yè)限制義務；本協議所約定的競業(yè)限制義務自上述通知指定之日起解除。

　　2.2雙方如因競業(yè)限制發(fā)生爭議的，在爭議解決期間，員工繼續(xù)履行競業(yè)限制義務。

　　第三條競業(yè)限制經濟補償

　　3.1負有競業(yè)限制義務的員工，不論在任何情況下與學校終止或者解除勞動關系，在競業(yè)限制期間內，員工應嚴格遵守本協議有關競業(yè)限制的規(guī)定。

　　3.2乙方離開甲方及其關聯公司后如按照本協議的約定履行了競業(yè)限制義務，甲方應給予競業(yè)限制補償金。每月的___數額為乙方在甲方最后六個月月平均工資（以工資條為準）的___%（計___元）。

　　3.3乙方的競業(yè)限制補償金由甲方按季度向其支付。乙方領取補償金時，應向甲方出示當前的任職情況證明，經甲方向乙方工作單位確認后方可領取。乙方逾期一個季度未能向甲方提交任職情況證明，視為放棄該季度的補償金。

　　2.4甲方如認為乙方已無競業(yè)限制必要，有權隨時通知乙方終止其競業(yè)限制義務，自通知按乙方提供的地址發(fā)出七日后，乙方競業(yè)限制義務終止，甲方應按照乙方已承擔競業(yè)限制義務的時間支付競業(yè)限制補償金。

　　3.5乙方可與甲方協商解除競業(yè)限制義務，但乙方不得單方面終止自己的競業(yè)限制義務。

　　3.6乙方違反本協議第2條，應立即與甲方競爭單位脫離關系，繼續(xù)履行本協議，并按照違約期間本合同約定的競業(yè)限制補償金的兩倍支付違約金。無法確定違約時間長短的，按照一年計算，甲方因此而受到的損失大于該違約金的，應賠償甲方因此受到的全部損失。損失額依照以下三種方式計算，以計算結果最高的為準：甲方相關業(yè)務因此損失的利潤；競爭單位相關業(yè)務因此取得的利潤。

　　第四條違約責任

　　4.1如員工違反本協議約定，學校有權利要求員工糾正違約行為。

　　4.2負有競業(yè)限制義務的員工如違反本協議，應當一次性向學校支付違約金，違約金為元。如違約金不足彌補學校實際損失的，學校還有權要求員工按照實際損失向學校承擔賠償責任。

　　4.3員工依照本協議約定承擔賠償損失和其他民事責任后，學校仍保留提請司法途徑追究員工刑事及行政責任的權利。

　　第五條爭議處理

　　5.1學校與員工雙方在本協議履行過程中發(fā)生爭議的，應友好協商，如果協商解決不成，任何一方可以提請學校注冊登記地的勞動爭議仲裁委員會裁決或學校注冊登記地人民法院起訴。

　　第六條損失

　　包括但不限于以下：

　　6.1學校由于員工違反競業(yè)限制的行為所遭受的直接和間接的損失；

　　6.2學校為了調查、處理、糾正員工違反競業(yè)限制的行為所付出的經濟損失，包括但不限于律師費、訴訟費、評估費、調查取證費等。

　　第七條適用法律

　　7.1本協議的訂立、生效、解釋、執(zhí)行及爭議解決適用中華人民共和國法律。