有關安全演講稿錦集八篇
通過對演講稿語言的推究可以提高語言的表現力，增強語言的感染力。在當今社會生活中，我們可以使用演講稿的機會越來越多，相信許多人會覺得演講稿很難寫吧，下面是小編收集整理的安全演講稿8篇，希望能夠幫助到大家。
安全演講稿 篇1
尊敬的領導、各位礦友：
你們好！
安全是什么，安全是早晨那明媚的陽光，暉映著我們協調的生活。安全是什么，安全是我們臉上永遠不變的笑臉。安全是我們心里最美麗的愿望，最平凡的依靠，也是最美妙的期盼。而對于這個無時無刻不在耳邊縈繞的詞語，我們又能真正的理解若干呢？
我們都共同生活在一個祥和美麗的人人庭中，雖然各自的生活環(huán)境不同，但共同的心愿都是一個，那就是安然。父母的健康，工作的順利，同伙的康樂，無不不時牽動著我們最真切的祝愿。誰都進展自己的生活一帆風順，誰都渴望好運圍繞在身邊，然則月有陰晴圓缺，人有悲歡離合，在我們這個高度成長的生計空間，我們一方面享受著蓬勃迅捷的前提帶給我們的便當，而另一方面又不得不面臨著某些不協調的音符。戰(zhàn)爭、疾病、社會的動蕩老是在無形之中給我們帶來了弗成避免的影響，使我們正常的生活偏離了軌道。在這個中有我們不能左右的因素，那么另一部分就是我們自己的原因了，比如工作中的麻木僥幸造成的事故，比如不遵守規(guī)章制促成的功課危險，比如不負責任遺留的安全隱患……
千里之行，始于足下。任何事故隱患的根源都是眇乎小哉的，然則假如任其成長就會造成偉大的，弗成挽回的損失。然則總有些人不能真正邃曉個中的事理好象自己的工作不是自己的工作，而是為了別人的利益，于是放任自由，導致了不安全事宜的發(fā)生。還有的職工認為企業(yè)的安全是安監(jiān)部門的工作，與自己的關系不大,所以對安全工作顯示的莫不關心。，甚至對與事故的慘痛教訓抱有幸災樂禍的立場。更有的職工認為事故的發(fā)生是種微妙莫測的器械，憑的是自己的命運運限好與壞，片面強調什么所謂的規(guī)律性，以至在安全工作的治理和執(zhí)行中無所適從，任天由命。
理由再完美，也不能夠掩飾住它背后的.灰暗；借口再充分，也不能夠填補事故給我們帶來的危險。一個個教訓不只不能夠叫人們深思安全的重要，反而進一步加大了對安全的錯誤熟悉，形勢的嚴重怎能夠不讓我們震動。難道他們在毫無所懼的散布那些所謂的種種理由和謬論的時刻，就不曾想象去索求安全生產中的真正規(guī)律就是認真負責愛崗敬業(yè)嗎？難道他們真的不知道安全為天預防第一的生產方針是若干血的現實寫就而成的警句嗎？
安全不是一個口號，更不能是一陣風一陣雨的教條主義，而是關乎我們每一個職工生命價值的砝碼，而是關乎礦井成長和不亂弗成或卻的因素。要知道，我們每小我都生活在親情、友情所圍困的環(huán)境中，我們的一舉一動都牽動著無數的關愛。我們的每一個好與壞的訊息都凝聚著無數的懸念。早晨興奮奮興的離家上班，傍晚平安然安的回家是多么平常而通俗，但在這平常而通俗中又將傾瀉了若干家人和同伙的祝愿，融入了若干的關愛。一人的不安全，就是一個家庭的不幸福，一小我的不安全就是全礦井的悲哀。如斯想來，你的一個不安全隱患將是多么大的價值？你的一個思惟麻木將會帶來多么大的親情損失？面對這些，你有將做何感想呢？
不怕一萬，就怕萬一。一萬個正視只為安全兩復籩棘而萬分之一的一個不小心，損失的卻是不能填補的價值，甚至是生命。這一切的終局就是怎么一瞬間的工作呀，可結果卻是大相境同，一面是天倫之樂，另一面卻是灰飛湮滅。光鮮的對比，真實的教訓面前，你又能夠做何感傷呢？
我們能夠從四面八方來到這里，就注定今生和這八百米的井巷和這十里煤海有緣了。無論我們礦井的成長會若何輝煌的成長，但始終不能夠遺忘的照樣安全這個大問題，我們誰都不想看到悲劇的發(fā)生，誰都不想看到親人的疾苦，那么我們要做什么呢？
我始終有一個設法主意在心頭，那就是從自己做起，從身邊做起，杜絕自己的違章蠻干，阻止身邊的安全隱患。不時刻刻都不遺忘安全，最大限度的做好自己應該做的工作。愛崗敬業(yè)，在自己的安全前提下做好工作，為他人做好榜樣，督促阻止他人的不安全行為，為礦井的成長不亂做點自己能夠做到的工作。
那么，就讓我們共同珍重我們自己的生命，關注身邊的安全，為家人的懸念多一些安慰，為礦井的安全工作做出點自己的貢獻吧。
安全演講稿 篇2
算上以往的事故，都和粗心大意、疏忽大意有關。
記得年初淮海站開業(yè)前的培訓期間，一輛社會罐車在研究南通疊石加油站火災事故后，向南通疊石加油站運送了15105升90 #汽油。卸完油后，站長摘下靜電接地夾，讓司機把車沿外加油島轉圈，停在加油站天棚下的兩個加油島之間。站長和押運員用一個輕便的小鐵桶從油輪的底閥里取油。
一首表達鄉(xiāng)愁的詩這時候油桶突然火了，火勢很快就爆發(fā)了。
安全是一個反復出現的主題，也是一個必須討論的話題。安全是家庭幸福、社會進步、企業(yè)成長的永恒主題。
就像你自己的影子，一直跟著我們，你把它當成朋友，它會給你建議，讓你遠離傷害，你把它當成絆腳石，所以總有一天，父母的呼喚不會得到回應，孩子的期望也會落空，你可以再去尋找，它早就和你一起走了。
眾所周知，安全是鐵路運輸永恒的主題，確保安全是所有鐵路人不懈的追求。
千里之堤毀于蟻巢！警惕與安全并存，麻木與意外相連！當幸運閃現，麻木的心靈升起時，請想想血的教訓。
安全不是消費的'指標，生產不足是可以彌補的。
安全是人類生活中的頭等大事。任何發(fā)生安全事故的單位，不僅會給企業(yè)造成經濟損失，甚至會因事故失去生命。再補充就來不及了。
接到報警后，當地消防車出動近20輛消防車滅火。
在這次事故中，一艘廢棄的油輪和一輛小卡車、四艘恒山油輪以及加油站的鋼結構天篷倒塌。
事故原因分析發(fā)現，南通州堆石加油站的操作人員精神緊張，違反了加油站裝卸散裝油品的操作規(guī)程。他們沒有連接靜電接地線，用鐵桶裝卸殘油。司機違章停放車輛，加油站未能及時發(fā)現并制止。
其他加油站接卸油作業(yè)處理混亂，監(jiān)管不嚴，制度落實不到位，應急處置處罰不到位，安全教育培訓不到位。
南通分行的安全檢查、普通處理、批發(fā)、物流、安全等職能部門監(jiān)控和審計不力等諸多薄弱環(huán)節(jié)也是導致事故發(fā)生的原因。
這樣的事故一定會發(fā)生嗎？
安全演講稿 篇3
前不久，我在一次外出培訓的時候看到了一段很難忘的視頻：20xx年9月11日美國紐約遭遇恐怖襲擊時的應急救援現場。相信大家對此事件都不陌生，世貿中心的1號、2號大樓、五角大樓相繼受到撞擊，事發(fā)后一個半小時，7萬多人從90多層的高樓里緊急撤離，沒有擁擠、踩踏。他們是怎么做到的，有提前預知嗎？靠反復不斷的演練嗎？都不是。我認為，是他們的安全文化、意識拯救了每一個人。
那什么是安全文化呢？它是社會或組織內的每一個人對生命安全所持有的`價值觀，簡單的說就是一種態(tài)度！有一次，我在車間現場看見一名員工，右手在設備中不斷拿取物料，左手不停地掏看著手機。很明顯，這是很危險的動作，我立即制止并詢問原因。原來他女兒入學出現了點問題，他非常焦急，所以一邊工作一邊打電話咨詢。了解到該情況后，公司綜合管理部立即與學校溝通了解，幫其女兒完善了手續(xù)順利辦理了入學。當這名員工用樸實、憨厚的言語感謝我們的時候，我想，他一定不會再違規(guī)操作了！因此，"關懷文化"不可少。
安全是誰的責任？我要說，安全的主要責任應該是每個人自己，但管理者應該幫助員工防范安全風險。大量數據表明，75%以上的事故是人的不安全行為導致的，沒有一個正常人想刻意去傷害自己，但人總會在各種風險環(huán)境里存在"感知的瞬間喪失".比如有時候，手上明明拿著一支筆，卻到處找筆等類似現象。我們在分析事故過程中常常會提到一句話：某某某安全意識薄弱。其實很多時候，意識的瞬間喪失都不是故意的，因此我們要包容非故意性犯錯，但要幫助員工降低非故意性犯錯的概率�？吹絾T工嚴重違規(guī)，安全管理者有時候會向違規(guī)人員發(fā)火，但有時回頭想想，有可能他也是有苦衷的。在不了解真實原因的情況下的責難，他的內心是怎樣的感受？！作為管理者，我們需要做的更多的是幫助他們，而不是埋怨、發(fā)火。因此，我們要養(yǎng)成"溝通文化".
每個企業(yè)都會有自己的安全管理制度，一般都包含獎勵與懲罰。獎勵是為了激發(fā)更多的正能量、鼓勵員工樹立或者保持正確的行為，而處罰則著眼于作業(yè)現場和作業(yè)過程，是一種事后行為、管理手段，是安全紀律、制度的有力保障。因此，我們還需要有獎懲分明的"激勵文化".
所謂安全文化，包含的內容其實非常廣泛，譬如：如何做好員工的安全三級培訓，還需要有學習的文化；安全管理不是一個人就能完成的，要塑造團隊合作的文化；隱患、事故的處理要堅持追根問底的文化等等。所有這些文化，共同的中心是以人為本。當某一天我們看見身邊的人身處險境時，可以友好地給一個提醒，相信，我們的工作和生活也會隨之更加安心。
安全演講稿 篇4
同學們：
你們可知道全國中小學生因安全事故、食物中毒、溺水等原因死亡的人數，每天平均有40多人，每天有一個班的學生在“消失”。安全事故已經成為14歲以下少年兒童的第一傷害和死因，時時威脅著青少年的健康成長。不要以為這些事例離我們很遠，其實它就發(fā)生在我們的身邊。前段時間金壇市的某一所小學，一位學生在上學的路上，過馬路的時候，不小心被一輛大客車撞出去十幾米遠，等到120的急救車過來時，這名學生已經停止了呼吸；在武漢市的一所小學，有一個學生奔跑時與同學撞在一起，牙齒被撞斷，肝臟破裂，生命垂危；這樣的事例還有許多……
同學們，聽了上述事例后你想到了什么呢？我想，你們至少應該想到：這些教訓無論發(fā)生在誰的身上都會給受害者造成傷害，會給受害者家庭造成極大的損失。假如我們平時重視交通安全，遵守交通規(guī)則，交通事故就可以減少；假如我們不從樓梯的扶手上下滑，上下樓梯靠右行，假如我們課間不追逐打鬧，不在高空拋物……就能避免事件發(fā)生。
同學們，生命只有一次、健康不能重來。生命安全就掌握在我們自己手中。這安全不僅關系我們個人、更關系到我們身后的家庭、學校、整個社會、和整個國家。珍愛生命，增強安全意識，讓快樂與幸福伴隨我們的童年。明天就是同學們盼望已久的“五一”國際勞動節(jié)，學校放假7天，再加上明天又是我們直溪鎮(zhèn)一年一度的四月四集場，在節(jié)假日期間，我在此給大家提幾點要求：
1、飲食安全。要把住食品關，不吃不衛(wèi)生的食品，不在路邊無證攤販買零食，不到衛(wèi)生條件差的'地方就餐，切忌暴飲暴食。
2、用電安全。電視機、影碟機、電腦、電飯煲、熱水器等的使用，一定要細心、規(guī)范，不使用不合格的電器，不要用濕手操作通電電器等。
3、活動安全。不和同學進行一些有危險、危害大的游戲或活動，不玩火、不玩水。
4、放假期間，不準到學校玩耍。若要到其他地方玩耍，須向父母打招呼，經同意后才可以去。
5、外出旅行安全。放假期間，外出旅行必須有家長帶領，一定注意交通安全，過馬路走人行橫道，外出時盡量減少一個人獨處的時間，防止不法分子有機可乘，同時要注意旅行過程中的用車、用船等交通工具時的安全。
6、自我保護。學會自我保護，不隨便向陌生人透露自己的真實身份、家庭住址和電話號碼。特別是一個人在家的時候，不要隨便給陌生人開門，遇到突發(fā)事件時能巧妙地處理，保證人身安全。
7、網絡安全。全校學生必須遠離“網絡垃圾”，不進入網吧、電子游戲廳，發(fā)現一個，處理一個。
8、合理安排時間，做到休息和學習兩不誤，按時完成作業(yè)。
同學們，讓我們行動起來，提高安全防范意識，遵守學校安全八條的要求，時刻為自身和他人的安全著想，為做一名合格的少先隊員而努力吧！
最后，祝愿我們的校園中的每個人永遠平安、快樂！祝愿同學們和老師們節(jié)日快樂。
安全演講稿 篇5
各位領導，朋友們：
大家好!
今天我給大家演講的題目是《安全管理應堅持以人為本》
煤礦安全生產是人、機、環(huán)境、管理相互和諧發(fā)展的系統(tǒng)工程。在實現系統(tǒng)安全過程中，人是主體，起決定性的因素。因此，礦井安全管理應堅持以人為本，把管理的重點放在人的身上，通過解決人的問題，使各種事故風險和傷害因素都處于有效控制狀態(tài)，最終實現礦井安全生產。
一、堅持以人為本管理的必要性
1、堅持以人為本管理是實現礦井安全發(fā)展的本質要求。
人的生命安全是礦井安全生產的第一需要，就是強調一切為了人、理解人、關心人、幫助人、依靠人，千方百計保證人的生命安全，實現人的本質安全，促進人的全面發(fā)展。通過人本管理，增強人的安全意識，提高安全文化素質。最大限度的控制煤礦事故，確保人的生命財產安全，使廣大職工有一個安穩(wěn)的工作環(huán)境。如果煤礦接連發(fā)生事故，人身受到威脅，那么本質安全型礦井建設就無從談起，實現礦井安全發(fā)展就只能是一句空話。
2、堅持以人為本管理是實現礦井安全管理的必然要求。
傳統(tǒng)的安全管理主要是命令型的管理，沒有明確的指標要求，缺乏具體的指導幫助，往往工作努力的人可能因為一起事故而前功盡棄，這樣的管理方式容易挫傷人的積極性。實行人本安全管理，是現代煤礦安全管理必須發(fā)展的方向，他強調人的因素，將職工的積極性、主動性和創(chuàng)造性視為礦井發(fā)展的源泉，確立人在安全管理中的主導地位，使礦井的各項管理都圍繞職工的積極性、主動性和創(chuàng)造性進行和開展，調動人的積極性，使傷亡事故發(fā)生的概率降到最低限度。
二、實現以人為本管理的主要做法
1、實事求是，根據礦井實際關心人。
實行人本管理必須要根據煤礦工人的特點，人的個性，從每個人的實際出發(fā)，充分的了解人、關心人，把耐心細致的思想教育與職工的生活、工作實際有機的結合起來，把職工的思想情緒和工作熱情調適到最佳狀態(tài)，使職工身心愉悅，集中精力做好安全生產。
一是要切合實際，因人而宜。針對不同的人，采取不同的方式，特別是不懂安全的人、盲目蠻干的人、疲勞人、受過處分的人、趕急圖快的人等“安全不放心的人”，更要密切關注，加強教育，對他們實行重點監(jiān)控，建立職工安全檔案，進行家屬聯保，深入思想教育，調整工作崗位，實行幫帶活動等，使他們以平和的心態(tài)投入到安全生產當中。
二是要把握關鍵、因時而宜。煤礦安全是一個動態(tài)的過程，伴隨著生產而不斷的變化。實行人本管理必須注重時間和空間的變化，應對癥下藥�？偨Y和研究多年來我礦發(fā)生事故特點，一般發(fā)生在探親前后、工資發(fā)放前后、發(fā)生口角前后、紅白事前后、崗位變動前后、工作面搬家前后、工作面條件變化前后、安全工作平穩(wěn)時期、節(jié)假日前后、領導變動前后、農忙季節(jié)前后等時期，95％是人為的習慣性違章作業(yè)造成的。所以，這些時期為安全管理的薄弱時期，應高度重視安全。
2注重實效，通過安全培訓提高人。
農民工是煤礦職工隊伍的主體，他們在自身文化素質的限制和掙錢欲強烈的驅動下，經常發(fā)生“三違”，威脅煤礦安全的同時，他們自身也成為傷害的對象。所以我礦實行人本管理，首先必須抓好新工人的脫產培訓；其次務必抓好日常班前培訓，比如每班的安全注意事項、“每日一題、每月一考”、“傳、幫、帶”培訓等；再次是作業(yè)規(guī)程、安全技術措施培訓；四是理論知識與現場培訓；五是利用崗位練兵和技術比武為契機進行培訓；六是開展崗位流程安全描述確認，即“手指口述”操作，確保工作流程安全；七是經常開展安全回頭看、重溫安全規(guī)程等活動。但是，培訓時要切實創(chuàng)新模式、發(fā)揮作用，起到效果，關鍵是要讓職工真正掌握一定的知識，切忌重形式、走過場、給人看，否則，培訓不到位人人是隱患，培訓不成反誤了前程。
3、大膽創(chuàng)新，開展安全文化感染人。
安全文化是安全生產問題在人的意識形態(tài)領域和人的思想觀念上的`綜合反應。針對煤礦這幾年來快速發(fā)展現狀，大力開展安全文化建設已經勢在必行。一要充分發(fā)揮媒體和宣傳陣地的作用，使職工能夠做到熱愛礦山、建設礦山、奉獻礦山；二要切實在文化建設上舍得花錢，建設高標準安全文化長廊、井下宣傳警示燈箱、礦山休閑娛樂中心等，營造關注安全、關愛生命的濃厚氛圍；三是必須開展事故案例教育和安全演講賽，主要是本單位歷年發(fā)生的事故，給人親情警示，演講身邊的事故，使臺上演講者哭者講，臺下聽眾流著淚聽，進行感染和激勵，受到事半功倍的效果；四是大力宣傳安全生產中的先進和典型，宣傳事故的處理情況，引導職工計算違章的損失、事故的痛苦。但必須要實事求是，否則把不先進的典型宣傳，反而給職工一種反感，竟而出現抵抗情緒；五是堅持走出去、引進來的做法，將其他先進單位的經驗，探索性的推廣到本單位，給職工一種新奇和信心；六是必須發(fā)揮基層黨支部的作用，將安全文化延伸到黨政工團齊抓共管、延伸到家庭、延伸到8小時以外，使職工始終處在安全文化的氛圍當中。
4、創(chuàng)新機制，加強激勵鼓舞人。
實行人本管理，關鍵是重視人、激勵人、充分發(fā)揮人的主觀能動性。要重點抓好4項工作：一是以自我管理和自我控制為手段，層層分解安全目標，使人人肩上有擔子、個個肩上有壓力，使職工努力的追求自己的目標；二是務必加強對工作標準、任務目標的考核管理，尤其是考核要公平，考核要持久，不能因為誰和誰關系好、誰是領導的親戚等不扣分、不處罰，這樣會挫傷其他領導和職工的積極性；三是務必解決職工家庭、生活上的困難，對職工建立幫扶機制，對職工的工資嚴格按勞分配，使他們在工作中感到放心和溫暖；四是獎罰一定要兌現，定了干、說了算、困難再大也不變，有了承諾就兌現。如果在處罰上不平等，在獎勵上不兌現，實干的人才不重用，職工也許會對工作失去信心，達不到激勵的目的反而有礙于安全生產。
總之，我們必須要把尊重人、關心人、理解人、愛惜人作為安全管理工作的著力點，只要人管好了，人的主觀能動性就會發(fā)揮的最大化，給礦井帶來豐厚的經濟效益，我們新密煤礦安全生產也會上一個新的臺階！
我的演講完了，謝謝大家!
安全演講稿 篇6
尊敬的各位領導，各位同事：
大家下午好，我叫朱瑞龍是一名來自運輸二隊的普通員工!今天，我演講的題目是《安全，為企業(yè)發(fā)展插上翅膀》
自20xx年6月大學畢業(yè)之后!我便來到神華寧煤這個團體當中工作，如今：更有幸成為棗泉煤礦這個家庭中的一員。為棗泉煤礦的發(fā)展，貢獻著自己的力量。
生命和花朵共同沐浴在陽光之下，生命也如同花朵一樣有著自己的美麗!牡丹：花之富貴者也!蓮：花之君子者也!菊：花之隱逸者也!梅：花之傲骨者也!蘭：花之圣賢者也!但和生命之花相比，所有的花種都顯得蒼白而無力!是生命創(chuàng)造了奇跡，是生命豐富了生活;是生命生動了世界。而安全：是生命之本;安全：是幸福之源。生命是一個過程。如果沒有安全的保障，生命就是一盞轉瞬即逝的燈火，短暫的如同天空中的一顆消隱的流星!
有這樣一則故事：一個年輕建筑家向長者尋求建造更高建筑的秘訣。長者手指指地回答：向下!建筑家思量了很久。原來長者的意思是如果想要建筑更高的建筑，必須要打造更深的根基。
在煤礦行業(yè)工作的這一年半中，對各種安全事故耳熟能詳!對于我們而言，把握好安全這條根基，直接的受益者便是自己，是身體健全、健康的保證。從人的家庭屬性來說，安全的受益者便是整個家庭是家庭完整、和睦的前提。從人的社會屬性來說，安全的'收益者便是整個社會，是社會穩(wěn)定、發(fā)展的支撐!
多少次警鐘長鳴，就有多少個血淚心酸的故事。白發(fā)蒼蒼老母的悲痛欲絕;弱妻幼子的孤苦無助;企業(yè)無形的損失!
我相信：只有那些曾經或正在致力于棗泉安全發(fā)展這項偉大事業(yè)的人們，才會有那么一種沖動、一種自豪、一種喜悅、一種激情!
最后：祝棗泉未來的發(fā)展越來越開闊!祝各位領導及同事身體健康、合家歡樂!
安全演講稿 篇7
平安是福歌星孫悅的一曲《祝你平安》，之所以能感動中國，在男女老少中經久地傳唱，是因為它道出了我們每一個人的心聲——平安是福！
是呵，哪一個人不愿笑語長在？哪一個家庭不想幸福美滿？哪一個企業(yè)不盼興旺發(fā)達？哪一個國家不求繁榮昌盛？安全就如一根七彩的絲線，把這些美好的愿望一一地連接起來，構成一幅祥和、美好的圖畫。
在人生的大舞臺上，有了安全這根保險帶，我們就可以盡情揮灑青春的豪邁，演繹絕對精彩！有了安全，我們的企業(yè)才能紅紅火火！有了安全，我們的祖國才能國泰民安，蒸蒸日上！
平安是福。平安二字值千金。如此通俗簡單的道理，往往容易被一些人不經意地拋到腦后，總有血淋淋的悲劇在上演！我們且不去說XX年4月25日，懷化辰溪縣一輛農用車16人死亡、7人受傷的特大災難；也不去說今年3月9日，湖南平江縣一居民在為他母親送葬，造成6死27傷，把自己和另外五人同時送進墳墓的人間慘劇。在這里，我不得不說我原所在單位——新晃卷煙廠的一起車禍！1992年5月，新晃卷煙廠一輛雙排座貨車途經貴州銅仁時，翻下20多米深的山谷， 3死1傷！由于酒后駕車，三個年輕鮮活的生命嘎然而止！他們美好的一切，一切的美好，都被那幾杯不該碰的苦酒擊得粉碎，跌入萬劫不復的死亡深淵！
死者死矣，然而，帶給生者的則是巨大的悲痛！他們走了，留下了哭天喊地的妻兒；他們走了，讓年邁的父母飽嘗了白發(fā)人送黑發(fā)人的痛苦；他們走了，讓三個完整的家庭，一下子支離破碎！最可憐的還數他們的孩子，有的'才六歲。這些幼小的生命從此失去了世界上最寬厚的父愛！當孩子們流著淚，哭喊著“我要爸爸、我要爸爸”的時候，在場的人無不潸然淚下！那揪人心肺的哭喊，伴隨著哀樂，在靈堂久久地回蕩。
前車轍，后車鑒。朋友，他們用鮮血和生命換來的教訓，難道不讓我們痛心嗎？難道不讓我們引以為戒嗎？難道還不能讓我們把珍惜生命、杜絕違章銘刻在心嗎？“安全責任，重于泰山”吶！
安全，安全在哪里？——安全在你穿越斑馬線時的左盼右顧里；在你下班時隨手拉下電源開關的細節(jié)里；在你抽完香煙按熄煙頭的習慣里…… 安全在于細節(jié)，細節(jié)就是安全！朋友，請從點滴做起，從我做起，從現在做起！
平安是最美麗的微笑，[音樂起] 平安是最溫暖的心意，平安是最親切的問候！平安是福啊朋友，讓我們時刻牢記：重視安全，善待生命吧！
演講完畢，謝謝大家！
安全演講稿 篇8
時下，我們總在強調要嚴格執(zhí)行“兩票三制”，嚴格遵守安全操作規(guī)程，然而現實中，遵章守制往往被打折扣。究其各類事故發(fā)生的原因，大都也是由于缺乏制度執(zhí)行力或執(zhí)行力不強造成的，公司因此引發(fā)的事故也不乏少數。
俗話說：“沒有規(guī)矩，不成方圓”，然而有了規(guī)矩，不去很好地使用，也難成方圓。對于我們企業(yè)來講，即使規(guī)章制度制定得再完善，如果不去嚴格執(zhí)行，再完善的制度也會成為一紙空文，失去其應有作用。規(guī)章制度是科學的經驗總結，是企業(yè)安全生產的準則，是企業(yè)進步發(fā)展的內在需要�！皸l條規(guī)章血凝成”，任何褻瀆都 有可能鑄成大錯。為此，不折不扣地執(zhí)行好企業(yè)各項規(guī)章制度，是確保企業(yè)安全生產的關鍵。
《向解放軍學習》一書中有這么一個觀點： 解放軍之所以能戰(zhàn)無不勝，一是建章立制：無規(guī)矩，無以成方圓；二是軍令如山：服從就是尊重自己；三是一切行動聽指揮：有效執(zhí)行。也就是說，在執(zhí)行中無需問 為什么，有效、嚴格、不能有半點隨意地執(zhí)行上級的指令。所以說，對于我們焦化企業(yè)來說，在制度面前，只要是規(guī)章制度，不論大小，都必須不折不扣地執(zhí)行，做 到領導在與不在一個樣，有監(jiān)督與無監(jiān)督一個樣。
經過長期的實踐、挫折和失敗總結出來的“規(guī)章”，沒有高低貴賤之分，必須無條件遵守。相反，不按章操作，主觀臆斷，憑經驗和想象辦事，安全怎能保證？亡羊補牢固然可貴，但未雨綢繆更值得提倡。制定規(guī)章，是未雨綢繆；遵章守制，更是未雨綢繆。
在十月份總結大會上胡總說到“一屋不掃，何以掃天下？”。所以說執(zhí)行規(guī)章既要員工提高認識成為自覺行為，更要管理者身體力行、嚴格執(zhí)行。當前，領導帶頭違章仍是我們提高安全管理水平亟需 解決的頭等問題。各級領導和管理人員必須摒棄不按制度辦事、盲目決定瞎指揮的“低標準、老毛病、壞習慣”，樹立依法治企、照章辦事的.工作作風，做遵章守制的楷模，言傳身教，帶動職工規(guī)范管理和生產工作行為。
安全是企業(yè)的命脈，安全是企業(yè)一切工作的基礎，企業(yè)的安全生產搞不好，一切都無從談起。面對“大干一百天”嚴峻的生產經營形勢，我們必須把提高員工的執(zhí)行力作為確保企業(yè)安全生產的頭等大事來抓，引導員工從“要我安全”向“我要安 全”、“我會安全”轉變，夯實企業(yè)安全生產基礎，確保“效益年”各項目標的實現。
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