企業(yè)創(chuàng)新演講稿

　　演講稿是一種實用性比較強的文稿，是為演講準備的書面材料。在社會發(fā)展不斷提速的今天，演講稿應用范圍愈來愈廣泛，寫起演講稿來就毫無頭緒？以下是小編為大家收集的企業(yè)創(chuàng)新演講稿，僅供參考，歡迎大家閱讀。

尊敬的領導：

　　企業(yè)的發(fā)展取決于企業(yè)的核心競爭力，而核心競爭力又取決于企業(yè)文化的創(chuàng)新和激勵。企業(yè)文化的創(chuàng)新，可以改善企業(yè)內部氛圍，也改善企業(yè)外部形象，可以增強企業(yè)凝聚力，為實現企業(yè)目標奠定堅實的基礎。

　　創(chuàng)新企業(yè)文化，使之充滿激情。

　　首先，要根據企業(yè)的實際情況，明確企業(yè)的管理理念�，F代企業(yè)文化建設及創(chuàng)新就是要針對本企業(yè)的實際，明確企業(yè)的經營理念、市場定位，通過總結提煉企業(yè)成長歷程的文化積淀，從而形成獨具特色的經營哲學，使其在企業(yè)發(fā)展中有效發(fā)揮作用。在總結提煉企業(yè)文化積淀的基礎上，確立核心價值觀，把握特色，突出重點，形成具有個性的企業(yè)文化。

　　形成特色，關鍵在于創(chuàng)新。好的企業(yè)文化，都是在不斷地總結和創(chuàng)新中形成的。

　　二是建立學習型組織，形成全員共建機制。企業(yè)文化建設是一項系統(tǒng)工程，不僅需要領導發(fā)揮示范作用，更需要全體員工的積極參與。企業(yè)文化作為一種新型的企業(yè)管理模式，它以全新的角度重視了人的因素，尊重人、關心人、理解人、愛護人、重視人的價值實現，發(fā)揮人的積極性是創(chuàng)立企業(yè)文化的核心。

　　因此，加強宣傳培訓，建立學習型組織，建立員工互相學習、互相促進、共同發(fā)展的機制，普及企業(yè)文化理念，取得全體員工的理解、認同，既是企業(yè)文化的要求，又是建設、創(chuàng)新企業(yè)文化的保障。學習是創(chuàng)新的動力和源泉。只有通過學習，才能提高員工素質，適應市場發(fā)展對企業(yè)文化建設的新要求。

　　我們有著悠久文化傳統(tǒng)，要把企業(yè)文化作為企業(yè)的理念融入到了企業(yè)經營發(fā)展當中，內化為企業(yè)員工的思想和行為，并且在企業(yè)的發(fā)展道路上一直堅持不懈。然而，企業(yè)文化是不可復制的。它是以傳統(tǒng)文化為基礎的。因此，我們既要保留傳統(tǒng)文化中優(yōu)秀、有益的部分，又要結合現實的經濟政治形勢，不斷開拓創(chuàng)新，搶占文化制高點，通過企業(yè)文化的不斷創(chuàng)新，增強企業(yè)的核心競爭力，實現可持續(xù)發(fā)展，打造出一支具有"創(chuàng)新發(fā)展，激情責任"的團隊勇往直前。

　　謝謝大家！

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