員工自我評價(精選15篇)

　　在日常學習、工作或生活中，我們需要用到自我評價的情況非常的多，自我評價是人的自我概念的重要內容之一。相信很多朋友都對寫自我評價感到非�？鄲腊�，以下是小編為大家整理的員工自我評價，僅供參考，大家一起來看看吧。

員工自我評價1

　　我叫XXX，3個月前我很榮幸的加入公司，在這3個月里，有成功的歡樂，也有失敗的苦惱，在周總以及各位同事的關心和支持下，我的'工作能力有了很大的進步，以下就這3個月的工作做一份自我評價：

　　1、回顧過去的3個月，我認真學習營業(yè)的培訓，積極參加崗位培訓.全心全意，以禮待人，熱情服務，耐心解答問題，為客戶提供優(yōu)質服務，并在不斷的實踐中提高自身素質和業(yè)務水平，成長為一名合格的營業(yè)員.

　　2、努力學習，不斷提高業(yè)務能力.在工作中，認真學習業(yè)務知識，不斷積累經驗，積極參加學習培訓，不斷充實自己;2，遵章守紀.3個月來，自己在工作中做到不怕苦，不怕累，學習優(yōu)秀員工的方法，認真完成了本崗位各項工作任務;3，團結同事，共同努力.同事關系融洽，團結友愛，互幫互助，互相尊重;4，由于自己工作經驗不足，在工作中缺乏處理用戶投訴的實踐經驗，服務工作做得不夠細致，這是我以后努力的方向.

　　3、本人自進入本公司工作以來，在各位同事的關懷幫助下，通過個人的努力和工作相關經驗的積累，知識不斷拓寬，業(yè)務工作能力取得了極大進步.

　　再次感謝周總和各位同事，在今后的工作中，我相信通過我的努力一定會成為一名優(yōu)秀的員工，爭做模范榜樣，為公司作出更大貢獻。

員工自我評價2

　　在試用期間，本人在各位領導以及老同事的帶領指導下，積極學習業(yè)務知識，學習企業(yè)文化;現(xiàn)以熟練掌握業(yè)務知識，以及公司企業(yè)文化的`精髓。在工作這段時間里，我總結了幾點：

　　1、企業(yè)都是講究實效的，唯一能證明自己的就是業(yè)績;

　　2、被拒絕是家常便飯，唯有我是優(yōu)質彈簧，修復能力才會最強。

　　在以后的工作中，我將與同事團結一心，努力拼搏，積極學習，勤奮工作，一起開創(chuàng)企業(yè)未來的明天。

員工自我評價3

　　在本部門工作中，我一直嚴格要求自己，認真及時地完成領導布置的'每一項任務，并虛心向同事學習，不斷改正工作中的不足;對于集團及公司的制度和規(guī)定都是認真學習并嚴格貫徹執(zhí)行;另外，本人具有很強的團隊合作精神，能很好的協(xié)調及溝通，配合各部門負責人落實及完成公司各項工作，并熱心幫助其他同事，與人相處融洽。

員工自我評價4

　　對于從事的職位方面，可以勝任繪圖制作或者進行機電設備的生產和設計。也可從事電氣方面、機電設備的安裝與維修。

　　本人性格穩(wěn)重、有活力、待人熱情真誠，工作認真負責，積極主觀、能吃苦耐勞、有較好的組織能力和實際動手能力，而且能迅速地適應各種環(huán)境，熟悉和掌握新事物，并融合其中。

　　沉穩(wěn)，細心，耐心，責任心強，有強烈的敬業(yè)精神和團隊服務精神。文字功底深厚，專業(yè)基礎扎實，專業(yè)技能熟練，用于進取，適應能力強，做事有條理。

　　本人性格熱情開朗，待人友好，為人誠實謙虛。工作勤奮，認真負責，能吃苦耐勞，盡職盡責，有耐心。具有親和力，平易近人，善于與人溝通。學習刻苦認真，成績優(yōu)秀，品學兼優(yōu)，熱愛集體，曾獲得“優(yōu)秀學生干部”稱號。積極參加課外文體活動，各種社會實踐活動和兼職工作等，提高口才和人際交往能力。曾連續(xù)兩年獲得學院“暑期社會實踐積極分子“及”優(yōu)秀個人“等榮譽稱號。

　　本人對待工作認真負責，待人真誠，善于溝通、協(xié)調。有較強的組織能力與團隊精神；上進心強、勤于學習能不斷進步自身的能力與綜合素質。精通熟練計算機IT軟硬件技術，對IT周邊科技發(fā)展有濃厚興趣；團隊意識及適應能力強，抗壓能力好，喜歡面對挑戰(zhàn)迎難而上；注重生活條理化，工作規(guī)劃化。在未來的工作生活中，我將以充沛的精力，刻苦鉆研的`精神來努力完成既定的工作任務，穩(wěn)步提升自己的工作能力，與公司同步發(fā)展。

　　團隊意識集體榮譽強，學習能力動手強，樂觀積極，遇到問題能迎難而上，責任心強，能很好的完成所接受的任務，善于溝通，熱愛生活，待人熱情。

　　我從事維修有三年，精通烙鐵焊接技術，熱風槍技術，對電子線路能夠熟練分析講解，熟悉新產品導進的維修工作流程以及各類電子產品的維修與異常分析工作，能處理產線出現(xiàn)的異常并能對其進行分析并完成維修報告。

員工自我評價5

　　在xx網管項目部任職技術員以來，已經過去了半年多，回顧這半年來的工作歷程，工作中的經驗、教訓，有利于在以后的工作中揚長避短，更好的做好技術工作。

　　過去的半年里，很感謝公司及項目部的支持，在管網項目部中擔任技術員職務，施工中，在項目部很多同事的關心幫助下，不管是技術方面還是質檢與管理，使我工作上有了很大的進步，當然成績只代表過去，在以后的工作中我會加倍努力，爭取做的更好；

　　在工程中，技術含量較高，這就要求作為技術人員對待工作不能人浮于事，做好人，要以踏實、嚴謹?shù)膽B(tài)度對待工作，不懂的東西要善于學習，已懂的東西更要精益求精，因為技術在不斷進步更新，只有通過不斷地學習，輔以求精務實，腳踏實地的作風，方能勝任自己的工作崗位。一切工程施工，技術和質檢工作貫穿始終，在工作經驗的積累中，逐步培養(yǎng)自己的預見性，方能起到技術先行的作風，建筑職業(yè)不同于其他行業(yè)，它需要不斷在現(xiàn)場檢查、監(jiān)督，隨時發(fā)現(xiàn)問題，解決問題，而這些工作都在現(xiàn)場比較惡劣的環(huán)境下進行，這要求我不斷培養(yǎng)吃苦耐勞的精神。

　　工作中我不怕苦不怕累，放下管理人員清高的姿態(tài)，從工程的實干中不斷豐富自己所學才能，使自己的現(xiàn)場綜合處理能力得到鍛煉和提高。身為公司的一員，有機會能在這樣的條件下學習和鍛煉，我感到無比的自豪，這種環(huán)境和外部的條件給了我一種自信和榮耀，但更多的是對我的日后工作的鞭策，就要求我在工作中時刻要以企業(yè)的形象來約束自己，我所有的言行要符合特級企業(yè)的標準，逐步培養(yǎng)自身的`個人素質和修養(yǎng)，才能無愧于領導的信任和培養(yǎng)。

　　我通過半年來的工作，找出工作中的不足，以便在以后的工作中加以克服，同時還多看書，認真學習好規(guī)范規(guī)程及有關文件資料，掌握好專業(yè)知識，提高自己的工作能力，加強工作責任感，及時做好個人的各項工作。

　　總之，在日后的工作與學習當中，我將不斷的總結與反省，不斷地鞭策自己并充實能量，努力提高自身素質與業(yè)務水平，以適應時代和企業(yè)的發(fā)展，與公司共同進步、共同成長。我按照領導確定的工作思路，以微笑服務為己任，以顧客滿意為宗旨，立足本職、愛崗敬業(yè)、扎扎實實地做好基層營業(yè)工作。

　　作為網通基層服務人員，我深刻體會到理論學習不僅是任務，而且是一種責任，更是一種境界。所以我堅持勤奮學習，努力提高理論水平，強化思維能力，注重用理論聯(lián)系實際，用實踐來鍛煉自己。

員工自我評價6

　　來到公司已經一年有余，這一年中在科室各位同事的幫助支持下，在其他相關人員的積極配合下，我與大家一道團結一心較好的完成了自己的本職工作。

　　下面我將一年來自己的工作學習等方面的情況向大家做簡單匯報。

　　一、 嚴于律己、嚴格要求、遵章守紀、團結同事

　　自到公司上班以來，我能嚴格要求自己，每天按時上下班，同時我也能嚴格遵守公司的各項規(guī)章制度，對公司的人員我都能與他們搞好團結。工作中我虛心向周圍的同事學習請教，從他們身上我不但學習到了一些寶貴的`工作經驗，更加學習到了愛崗、敬業(yè)、奉獻的精神，為自己做好本職工作打下了良好的基礎。

　　二、盡職盡責履行好自己的工作職責

　　自進入公司熟悉公司環(huán)境及財務工作流程以來，先從最簡單的原材料備查賬做起。根據會計們指導和參考物資部相關同事給定的價格，我從核算出入庫單做起，按照合同中規(guī)定的甲供材料價格表進行價格核算確定銷售價格，再與進價對比得出差價。然后進行材料賬登記按月結轉。通過近兩個轉載請著名來自:月的學習操作，我漸漸掌握了關于備查賬的所有要求及計算登記方法等，在工作中盡己所能避免發(fā)生核算錯誤，嚴格按照價格核算要求和出入庫單復核傳遞制度流程，將錯誤發(fā)生的可能降到最低，做好核算登記工作。

　　在月底結賬前，將原材料賬與物資部相關人員進行核對，認真檢查每個小區(qū)每棟樓每項材料在本月的增減變動情況，查看本月扣款情況是否與物資部保持一致，查找自己是否有遺漏與錯誤。若發(fā)現(xiàn)問題及時進行更正，做到早發(fā)現(xiàn)早處理，爭取在發(fā)現(xiàn)問題的第一時間里將其解決，所以不論記賬或對賬與物資部的及時溝通是做好賬本的重要環(huán)節(jié)。在公司的這么長時間里也明白了各部門的良好溝通是我們工作的重要保障。

　　在完成本職工作之余，努力向身邊的同事學習。以增長自己的綜合能力。當今的職場需要職業(yè)化的員工，要求員工除了專業(yè)知識精通外還要能觸類旁通，隨時準備好公司交辦給自己與本職工作相關的臨時工作。在科室同事的指導幫助下我一點點接觸出納的相關知識和會計除了相關工作的流程。除了學習他們的工作技能之外還要學習他們身上處事不亂嚴謹認真等優(yōu)秀品質。以增強自己的自身素質，達到公司的要求。

　　三、 存在的問題

　　一年來，圍繞自身工作職責做了一定努力，取得了一定成績。但與公司的要求和期望相比還存在一些問題和差距，主要是：

　　一是，對一些工作認識不深，一些情況還不熟悉，對公司的部門業(yè)務及相關聯(lián)系的財務處理方式還沒吃透;二是，個人的專業(yè)知識仍需加強，在工作中面臨的相關業(yè)務自己總是感覺模棱兩可，不知該用哪種方法理解、解決問題，嚴重阻礙了自己的進步;三是，個人工作態(tài)度要加強，在工作中偶爾會有學生脾氣，給同事和自己的工作造成了一定的消極影響，致使當時工作效率較低，影響了工作的部分進展。

員工自我評價7

　　本人對工作認真負責，具有良好的團隊意識，能與同事很好的配合工作，溝通能力強。熟悉塑膠和鋅鋁合金模具的設計與加工流程，能熟練運用Pro/E和CAD軟件獨立進行3D分模、排頂針和零件2D出圖等。能對鋅鋁合金的'產品進行開模評審，提出模具制作改良方案，能對模具的流道、進膠口、渣包進行合理的設計。熟悉樣品制作和確認流程，能與客戶良好溝通，能夠擔任項目工程師職務。

員工自我評價8

　　1、在日常工作中，本人自覺端正工作作風，緊系聯(lián)系群眾，經常深入現(xiàn)場檢查質量規(guī)程標準的執(zhí)行情況，出現(xiàn)工程質量隱患及時與施工工人交流，提出整改要求。整改到位后，能夠及時總結經驗，避免出現(xiàn)同樣的質量問題。在工作中，做到勤查勤改，及時監(jiān)督指導，分析質量動態(tài)，提供準確數(shù)據，推行全面質量管理并督促有關人員做好工程質量的各項原始記錄，接受各級質量監(jiān)督機構對工程質量的監(jiān)督。對待工程質量問題做到不回避矛盾，不弄虛作假，不以職謀私，不降低標準。在工作中，既獲得了各班組的積極配合與支持又得到領導的肯定與表揚。

　　2、正確的審美觀讓他更懂得如何發(fā)現(xiàn)美的存在，認識到美的真正含義。在穿著上從不以過渡的張揚為美，雖然不是很突出，但是一眼就能夠看出他身上的美才是最特殊的。

　　3、本人性格開朗，為人細心，做事一絲不茍，能吃苦耐勞，工作腳踏實地，有較強的責任心，具有團隊合作精神，又具有較強的獨立工作能力，思維活躍。

　　4、本人性格活潑開朗，與人相處與睦融洽，有較強的溝通能力。在校期間擔任班長一職，多次策劃實施幾次大型活動，擁有較強的組織能力與協(xié)調能力，并具有良好的'身體素質。在多次社會實踐中，注意向社會吸取豐富的經驗，對工作認真負責。

　　5、本人熱愛學習，工作態(tài)度嚴謹認真，責任心強，有很好的團隊合作能力。有良好的分析、解決問題的思維。以創(chuàng)新、解決客戶需求、維護公司利益為宗旨。來接受挑戰(zhàn)與更大的發(fā)展平臺。

　　6、具有親與力，平易近人。有很強的交流溝通能力，善于表達自我，口才好。觀察事物細致入微，能夠及時發(fā)現(xiàn)與更正自我的不足。

　　7、辦事認真、責任心強、勤奮好學、待人熱情、辦事穩(wěn)重認真、有事業(yè)心。能夠熟練操作常用辦公軟件word、excel。

　　8、性格隨與開朗大方，待人友好，為人誠實謙虛。工作勤奮，認真負責，能吃苦耐勞，盡職盡責，有耐心。

　　9、我認為你在審美與表現(xiàn)方面都沒有問題，你的發(fā)型與服飾都十分符合學生的標準，并可做到不與其它穿奇服弄怪發(fā)的同學學習不好的行為。堅持按照標準去嚴格地要求自己。希望你能永遠保持這種態(tài)度。

　　10、為人穩(wěn)重、大方，認真對待工作，開朗自信，待人真誠，有優(yōu)良的團隊精神，強烈的責任心，良好的溝通協(xié)調能力。在責任心、事業(yè)心、親與力、決策能力、計劃能力、談判能力強，具備良好的敬業(yè)精神與職業(yè)道德操守，有很強的感召力與凝聚力。

　　11、對工作持積極認真的態(tài)度，責任心強，為人誠懇、細心、樂觀、穩(wěn)重，有良好的團隊精神，能快速適應工作環(huán)境，并能在實際工作中不斷學習，不斷完善自己，做好本職工作。我是一個積極、樂觀，務實，不斷學習，奮力進取的人。不想落后，也不愿落后；落后，失去成功的一切機會。學習也是必不可少的，沒有知識是很難成功的；同時，為自己爭取更多的機會的實踐、去成功！

　　12、作為公司一位數(shù)控機床的操作工，對公司質量方針、環(huán)境方針、有以下認識：質量是企業(yè)的生命。首先，按照設備的安全操作規(guī)程正確的操作設備；在確保設備安全運行的前提下，做到“三好、四會”；其次，通過學習，掌握乃至精通設備的加工范圍、能力，發(fā)揮設備的各項性能，按照既定的加工工藝（編制合理的加工程序），滿足零件的圖紙質要求，并交驗。量的考慮，主要在于工藝的合理、輔助工作時間，以及個人操作的熟悉程度與養(yǎng)成良好的工作習慣。如公司要求的定置管理就非常重要�？傊�，保質保量是公司質量方針得以實現(xiàn)的最最基礎的保證，而品質綜合了質量相關的各個層面，是包含了企業(yè)或公司文化的質量，品質意味著精工。

　　13、本人對工作負責，有積極的敬業(yè)精神，能與領導溝通協(xié)調，為人親與誠懇能與員工與諧并能溝通提高員工的最佳素質，能為工廠利益付出個人代價，為公司創(chuàng)更高業(yè)績，望貴司能給我一個發(fā)揚的機會，同時您也無悔您這次的選擇。

　　14、本人作風優(yōu)良、待人誠懇，人際關系良好，處事冷靜穩(wěn)健，能合理地統(tǒng)籌安排生活中的事務。

　　15、具備較強的電子專業(yè)知識（對數(shù)字電路，模擬電路，C#3篇，單片機，通信原理等較為熟悉）；對電子產品的制造工藝，元器件特性與不良品分析等較為熟悉；具備較強的表達能力，溝通協(xié)調組織能力，管理能力與處理問題的能力；具有較強的學習能力與良好的團隊合作意識。

　　16、對于美的含義有著自己的理解，能夠在生活中發(fā)現(xiàn)美，懂得美的真正含義，在穿著上，得體大方，也不失為是一個懂得用美來裝點自己的人。

　　17、在xxxx中提出專業(yè)的意見與產品及供應商資訊，提出可行性方案建議，跟進解決xxxx問題；具備團隊協(xié)作精神，有責任心、人品好、思想端正；具備一定的文件管理能力。

員工自我評價9

　　1.做事果斷，雷厲風行例如：南廣電網的物資配送。

　　2.有獨特的人格魅力例如：最近幾節(jié)培訓課程。

　　3.對公司的品牌推廣做得未夠好(零散客戶方面)例如：公司的廣告、招牌、名片、宣傳單等，很多街坊都不知道這里有間文具店。

　　二、培訓心得。

　　1.學無止境先學做人，后學做事。心態(tài)決定事態(tài)。

　　2.上善若水(仁、義、禮、智、信)心大了，事就小了。

　　3.團結就是力量只要同事之間有良好的溝通交流協(xié)作，自然能夠把公司做得更好。

　　三、我的特點。

　　1.專業(yè)技能沒有。

　　2.工作優(yōu)點：完成公司分配的'工作任務，對同事工作的理解。

　　3.工作缺點：責任心不夠，工作主動性不夠;對下屬的關心與培養(yǎng)不夠。

員工自我評價10

　　本人于20xx年xx月xx日成為公司的試用員工,至今試用已滿3個月.作為一名好范文,初來公司,曾經很擔心不知該怎么與人共處,該如何做好工作；但是公司寬松融洽的工作氛圍、團結向上的企業(yè)文化,讓我很快完成了從學生到職員的轉變.

　　自從十一月初進進公司以來,我一直在大崗工地工作,固然監(jiān)理工作是我以前很少接觸過的,但是部分領導和同事的耐心指導,使我在較短的時間內適應了工地的.工作環(huán)境,也熟悉了作為監(jiān)理員所要做得事情.在監(jiān)理工作過程中,我一直嚴格要求自己,認真及時做好監(jiān)理的本職工作；專業(yè)和非專業(yè)上不懂的題目虛心向同事學習請教,不斷進步充實自己,希看能盡早獨當一面,為公司做出更大的貢獻.當然,初進職場,難免出現(xiàn)一些小差小錯,這些經歷也讓我不斷成熟,在處理各種題目時考慮得更全面,杜盡類似失誤的發(fā)生.在此,我要特地感謝總監(jiān)和同事對我的進職指引和幫助,感謝他們對我工作中出現(xiàn)的失誤的提醒和指正.20xx年員工轉正自我評價

　　經過這幾個月的學習,我現(xiàn)在已經能夠獨立處理一些簡單題目,熟悉各種圖紙,對監(jiān)理分部分項工序作出判定和熟悉.當然我還有很多不足,處理題目的經驗方面有待進步,團隊協(xié)作能力也需要進一步增強,需要不斷繼續(xù)學習來進步自己的能力.

　　這是我的第一份工作,這3個月來我學到了很多,感悟了很多；看到工程能保證質量和進度順利進行,我深深地感到驕傲和自豪,也更加希看以一名正式員工的身份在這里工作,實現(xiàn)自己的奮斗目標,體現(xiàn)自己的人生價值,和公司一起成長.在此我提出轉正申請,懇請領導給我繼續(xù)鍛煉自己、實現(xiàn)理想的機會.我會用謙虛的態(tài)度和飽滿的熱情做好我的本職工作,為公司創(chuàng)造價值,同公司一起展看美好的未來！

員工自我評價11

　　承蒙大家的厚愛，獲得20xx季度“優(yōu)秀員工”，能夠給與我這份殊榮，我感到很榮幸，心中除了喜悅，但更多的是感動，為了這種認可與接納，覺得自己融入到了璽萌這個大家庭，自己的付出與表現(xiàn)已經被最大的認可，我會更加努力！

　　雖然我來公司時間不算太長，但這是我發(fā)自肺腑的語言，回想剛來的時候，種。種感覺和情影，仍歷歷在目。正是一種家的溫暖和同事的幫助與包容讓我有機會踏入并留在了xx。

　　無論是在生活上還是工作中，都得到了領導的關心，讓我覺得這里像個家，溫暖而親切。在工作環(huán)境中，總難免出錯，在不犯原則性錯誤的時候，總能夠得到領導的寬容，也從領導的眼神里可以讀到，知錯就改，就是好孩子，在不責備的同時，讓人沒有下次再犯同類錯誤的理由。

　　自20xx年進公司至今，我并沒有為公司做出了不起的貢獻，也沒有取得特別值得炫耀可喜的業(yè)績，我只是盡量做好屬于自己崗位上的工作，盡自己最大的努力盡力盡快地完成每一次任務，總結自己的經驗，從經驗中學習，向他人學習，盡量將自己的工作爭取一次比一次做的更好，盡可能的`提高工作效率，與同事相處和睦。雖然如此，但我的付出得到了公司俄認可，我深感無比榮幸，我想公司這次評優(yōu)活動，也再次向每位員工傳達說明了只要有付出，只要做好了屬于你的那份工作，就會有回報的務實文化和平凡道理。因此，我認為，在xx，無論你是腳踏實地的做好了自己的工作，還是以優(yōu)秀扎實的綜合素質能力成為公司技術骨干，都是優(yōu)秀的！

　　雖然被評為優(yōu)秀員工，我深知，我做的不夠的地方太多太多。有很多東西還需要我去學習，我會延續(xù)自己踏實肯干的優(yōu)點的同時，加快腳步，虛心向老員工們學習各種工作技巧，做好每一項工作，這個榮譽會鞭策我不斷進步。做的更好，我深信，一份耕耘，一份收獲，從點點滴滴的工作中，我細心積累經驗，使工作技能不斷提高，為以后的工作奠定堅實的基礎。讓我們攜手為璽萌的未來共同努力，使之成為中國最受尊敬的房地產企業(yè)集團！

　　最后，我祝大家工作順心，身體健康！

員工自我評價12

　　我今年5月份到辦公室秘書科工作，在各位領導、同事的關心和幫助下，對新的工作環(huán)境由陌生到認識再到逐漸熟悉，努力做好領導交辦的每項工作，各方面都取得了一定的進步。但與其他同志相比仍感到自己在知識、能力和工作作風上有很大差距。圍繞這次作風整頓，針對自己平時的工作情況，認真查找自己在思想、業(yè)務和作風方面存在的問題，并進行認真的剖析，以便能提高自己的能力和素養(yǎng)，更好的開展以后的工作。對前階段的工作不足之處很多，我總結了以下幾點，未盡之處還請領導和同志們多指點。

　　一是在業(yè)務能力上離工作要求還有很大差距，仍需不斷提高。

　　前階段接觸的工作主要是對文件的核對、印發(fā)，參與會議記錄并寫會議紀要等。反思自己在工作中的表現(xiàn)，感覺在工作當中還不夠細心，在文字的校對、數(shù)據信息的采用、行文的標準規(guī)范等方面不時有疏漏之處。在今后的工作中一定要加強責任意識，對交辦到手中的工作，要做到嚴謹細致，確保不出紕漏，不給工作帶來任何不利影響。

　　二是在主動學習，提高自身理論修養(yǎng)和綜合知識水平方面還有差距。

　　平時只滿足于讀書看報，對一些典型的文件資料和領導講話沒有仔細的研究，對讀過的文件有不明白之處，一略而過，不求甚解，不能透徹理解領會文章的實質和指導思想。沒有仔細的研究，自然就學不到文章的精華，也就談不上能力的提高了。今后一定要加強這方面的學習，特別是對領導的講話要努力抓住其中的“關鍵點”進行分析，使自己寫出的文章達到有預見性、針對性和可操作性的要求。

　　三是工作作風不夠踏實。

　　在平時工作中，工作主動性差，遇到問題總是等領導指示，不積極通過提高自身能力來解決問題，一定程度上還存在“多做多錯，少做少錯，不做不錯”的思想;缺乏敬業(yè)精神，對文字人員應該掌握的一些數(shù)據和常識，只知道大概，沒有搞精搞細;對領導交待的工作，只滿足于一般的完成，只求過得去，不求過得硬，沒有動腦想辦法怎樣將其做的更好。需要在以后的工作中不斷的自我加壓，從每一件小事做起，從每一個細節(jié)做起，以更高的標準，更嚴的要求，更踏實的工作作風要求自己，要精益求精、追求一流的工作質量，切實做好每項工作。幾天來認真學習幾位領導的講話材料，結合自身的實際情況，切實認識到學習是終身的.事情，任何時候都不能放松。需要在以下幾個方面加緊學習。

　　1、多看，看經驗豐富的同事是怎么做的，處處留心皆學問。無論級別大小、年長年幼都是自己學習的對象，見多才能識廣，開闊視野。從思想品德、知識結構、理論觀點及語言表達技巧等各方面系統(tǒng)學習，深入分析，讓自己在今后的工作中少走彎路。

　　2、多讀，就是把理論學習與讀書看報有機的結合起來。對馬列主義、毛XX思想、鄧XX理論，把握其精髓;同時對中外名著，黨政調研文章、領導講話等凡是能見到的，都要盡量去讀，抓住要點、掌握實質并與實際工作中遇到的有關問題結合起來分析思考，去粗取精，活學活用，只有這樣才能迅速提高理論修養(yǎng)，增強認識問題、分析問題、解決問題的能力。

　　3、多思，文秘工作要求腦勤、手勤、眼勤，勤思很重要，經常思考，腦子靈活反應迅速了，才能迅速領會領導意圖;才能更好的汲取優(yōu)秀同志的好思想、好作風，培養(yǎng)愛黨為民之心，學一行，愛一行，專一行，樹立愛崗敬業(yè)的好品德。通過查找不足，我體會到無論作什么工作，都要端正態(tài)度，要加強學習各方面的知識來開拓眼界，不斷的提高自身的政治修養(yǎng)。對工作要有一種服務意識，事情無論大小都要盡心盡力，在工作中要不斷思考、不斷總結、不斷創(chuàng)新，充分調動自己的主觀能動性，提高自己的能力和工作質量，在任何時候都要注意維護辦公室的形象和聲譽，做一個合格的辦公室工作人員。

員工自我評價13

　　性格開朗，自信穩(wěn)重，待人真誠，具有良好的人際關系、溝通能力和應變能力。善于理解新知識，興趣廣泛，喜歡寫作。在學習方面，我努力學習，順利完成了所有課程。其中，責任心強，勤奮踏實，吃苦耐勞，勇于迎接新的挑戰(zhàn)。能積極參與學校和班級舉辦的各項活動，有較強的活動組織策劃能力、語言表達能力和較強的團隊合作精神，能快速適應各種環(huán)境，并將其融合，注重合作精神和群眾觀。

　　誠實守信,熱情大方,開朗的性格,快速理解新事物,富有創(chuàng)新和開拓意識,勇于挑戰(zhàn)自我,時間和責任感強,善于思考,虛心學習,并始終堅持嚴格自律,寬容他人,理解的真理”如果你想尊重你自己,尊重自己第一”,良好的人際關系和豐富的'專業(yè)知識為我的成功鋪平了道路

　　負責工作,精通平面設計,Photoshop,服裝CAD和其他專業(yè)制圖軟件和辦公軟件,具有敏銳的市場趨勢,能夠獨自完成系列設計,熟悉中型和大型的面料市場,能夠購買面料樣品和顏色卡片,與團隊精神、謙虛和真誠。

員工自我評價14

　　入職半年的點點滴滴，讓我深深體會到了轉換工作思維和重新定位的重要性。完成“三個轉變”(從學校到企業(yè)的轉變、從學生到員工的轉變、從理論到實踐的轉變)何其不易，但可喜的是在領導和同事的幫助下，自身已經開始逐步改變，相信通過自身的進一步努力能加速這一進程。工作半年，干了很多的活，接觸到不少人和事，思考了許多問題，在為自身的成長歡欣鼓舞的同時，也明白自身身上還存在著許多的缺點和不足。做的比較好的有：第一，工作充滿激情。因為有激情，我敢于承擔責任，極力追求完美。激情能幫助我認真細致地工作，不斷創(chuàng)新，追求卓越，不斷追求完美，把工作做好。第二，嚴格要求自身。無論是工作還是做人，我都時刻提醒自身要對自身有要求。要不斷向其他優(yōu)秀的同事學習，工作認真細致，不斷提高自身的工作水平，力求能把負責的工作做到盡善盡美。第三，厚德載物，寬以待人。平時我注意跟同事和諧相處，經常換位思考，體諒別人難處。 不足之處在于：一是專業(yè)技術水平有待進一步提高。fct項目涉及到諸多新方法、新材料、新工藝，要不斷學習和實踐加以掌握。二是對公司辦事流程還是不太熟悉，以后要多向人請教及閱讀相關規(guī)定。三是技術交流方面做的'不夠。技術方面的交流對于科研人員的成長大有裨益，今后要經常主動跟他人交流。

　　我來到洛弛雖然只有一個月的時間，但在這短短的一個月里，卻讓我感到公司領導對工作的精益求精，不斷創(chuàng)新，對員工的無微不至------讓我感到加入洛弛是幸運的。能成為公司的一員，我感到無比自豪，相信這種自豪感將使我更有激情的投入到工作中。

　　作為一名進入一個全新工作環(huán)境的新員工來說，盡管在過去的工作中積累了一定的工作經驗，但剛進入公司，難免還是有點壓力。為了能讓自身盡早進入工作狀態(tài)和適應工作環(huán)境，有問題及時請教同事，積極學習工作所需要的各項專業(yè)知識，努力提高自身的業(yè)務水平。這段時間我學到了很多知識，自身的技術水平也得到了很大提高，過得非常充實和快樂，再累也是值得的!

　　在這里，我要特別感謝在這段時間幫助過我的領導和同事，正是因為有了他們無微不至的關懷和不厭其煩的幫助，才使我得于盡早從那種緊張情緒中解放出來，使我盡快地適應了環(huán)境，全情地投入了工作!因為正如我了解的那樣，

　　洛弛是關心自身的每一個員工，給每一個員工足夠的空間展現(xiàn)自身! 在洛弛，我喜歡業(yè)務員這個工作崗位，因為這個崗位具有很高的挑戰(zhàn)性，能讓我把十多年的知識學以致用，并能很好的發(fā)揮我制定計劃、處理問題等方面的能力，正因為對工作的喜歡，使我能全情投入到工作中去。

　　我知道惟有積極的行動才能帶來豐碩的成果。為了做好銷售這項工作，我正用心的做著領導交給我的每一項任務。對于我來說，洛弛是一個區(qū)別于以往的新環(huán)境，所接觸的人和事物一切都是新的。

　　作為新員工，我會去主動了解、適應環(huán)境，同時也要將自身優(yōu)越的方面展現(xiàn)給公司，在充分信任和合作的基礎上會建立良好的人際關系。除此之外，我還要時刻保持高昂的學習激情，不斷地補充知識，提高技能，以適應公司發(fā)展。在工作中我可能會有迷惑和壓力，但是我相信只要能端正心態(tài)、有十足的信心勇敢地走下去，就一定會取得成功。

　　社會在發(fā)展，信息在增長，挑戰(zhàn)也在加劇。我不僅要發(fā)揮自身的優(yōu)勢，更要通過學習他人的經驗，來提高自身的素質。洛弛公司的發(fā)展目標是宏偉而長遠的，公司的發(fā)展就是我們每個人的發(fā)展，我相信我有能力把握機遇，與洛弛一起迎接挑戰(zhàn)!

員工自我評價15

　　一、績效管理的五個流程：

　　準備階段、實施階段、總結階段和應用開發(fā)階段

　　二、績效考評取決于3種因素：

　　被考評者的考評類型、考評的目的、考評指標和標準

　　三、績效考評效標有三類：

　　1特征性效標（考量員工是怎樣的人，側重點是員工的個人特質，如溝通能力、可行度、領導技巧等）；2行為性效標（重點是考量員工的工作方式和工作行為）；3結果性效標（是工作內容和工作質量兩方面）。選擇具體的績效考評方法時應考慮3個重要因素：1、管理成本；2工作實用性；3、工作適用性（靈活性）。低層次的、管理性或服務性的宜采用行為或品質特征為向的考評方法，大公司總經理或專業(yè)人員宜采用管理為導向的考評結果。

　　設計考評方法可依據4個原則：

　　1、其成果產出可以有效進行測量的工作，采用結果導向的考評方法；

　　2、考評者有機會有時間觀察下屬的需要考評的行為時，采用行為導向的考評方法；

　　3、上述兩種情況都存在，判斷用何種

　　4、上述情況都不存在時，可考慮考慮采用品質特征導向的考評方法，如圖解式量表評價法，或采用綜合性的合成方法以及考評中心等方法。

　　四、績效管理的五個階段

　�。ㄒ唬┛冃Ч芾淼臏蕚潆A段是績效管理系統(tǒng)運行提供各種前期的保證，4個程序：

　　1、明確績效管理的參與者；2績效考評方法的選擇3）確定各員績效考評要素（指標）和體系；4）對績效管理的運行程序的要求。

　　（二）績效的實施階段有工作程序：

　　1、收集信息與資料積累有5條要求：1）所采集的材料盡可能以文字的形式證明所有行為；詳細記錄事件發(fā)生的時間地點以及參與者；3）所采集的材料在描述員工的行為時盡可能對行為的過程、行為的環(huán)境和行為的結量出說明；4）匯集并整理原始記錄；5做好原始記錄的保密工作。

　　2、 效溝通與管理：目標第一、計劃第二、監(jiān)督第三、指導第四

　　（三）績效的考評階段：是績效管理的重心，它不僅關系到整體績效管理系統(tǒng)運行的質量和效果，也將涉及到員工的當前和長遠的利益。從5個方面做好考評的實施工作：

　　1、 提高績效考評的準確性。考評失誤的6個原因：1）考評標準缺乏客觀性和準確性；2）考評者不能堅持原則；3）觀察不全面，記憶力不好；4）行政程序不合理、不完善；5）政治性考慮；）信息不對稱，資料數(shù)據不準確以及其他因素影響。

　　2、 保證績效考評的公正性：應建立兩個保障系統(tǒng)（員工績效評審系統(tǒng)；員工申訴系統(tǒng)）

　　3、 考評結果的`反饋（確定有理、有利、有節(jié)的面談）

　　4、 考評表格的再檢驗（考評指標相關性檢驗；2考評標準準確性檢驗；3考評表格的簡易程度檢驗）

　　5、 考評方法的再審核（在成本、適用性和實用性三個方面符合企業(yè)的標準要求）

　�。ㄋ模┛冃Ч芾淼目偨Y階段：即將完成績效管理循環(huán)期的一個重要階段

　　1、對企業(yè)績效管理系統(tǒng)的全面診斷。通過績效診斷分析發(fā)現(xiàn)問題，及時反饋給有關的主管和員工，這樣有利于保證企業(yè)總體系統(tǒng)的有效運行，也有利于提高員工的素質和工作質量；2）各個單位的主管應當履行的重要職責。

　　2、單位主管應當履行的重要職責：

　　(1）召開月度或季度績效管理總結會，態(tài)度應當有的建設性、支持性和指導性，避免討論人事晉升、薪酬調整以及績效得分的情況。2）召開年度績效管理總結會，目的：把年度績效考評的結果以及該結果將使的情況（如晉升、加薪）告知員工，進行績效反饋，有利于激勵被考評者，達到考評目的。

　　3、總結階段要完成的4項工作：

　　(1）各個考評人完成考評工作，形成考評結果的分析報告；

　　(2）針對績效診斷所提示出來的各種涉及企業(yè)組織現(xiàn)存的問題，寫出具體詳盡的分析報告；3制定出下一期企業(yè)全員培訓與開發(fā)計劃，薪酬、獎勵、員工升遷與補充調整計劃；4匯總個個方面的意見，在反復論證的基礎上，對企業(yè)績效管理體系、管理制度、績效考評指標和標準、考表格等相關內容，提出調整和個性的具體計劃。

　�。ㄎ澹┛冃Ч芾淼膽�用開發(fā)階段4項工作：是績效管理的終點，又是新績效管理的始點

　　1、考評者績效管理能力開發(fā)；

　　2、被考評者職業(yè)技能的開發(fā)；績效管理的系統(tǒng)開發(fā)；

　　3、企業(yè)組織的績效開發(fā)績效不佳的原因：一種因個體原因，如能力不足、個人努力程度不夠；一類是組織或系統(tǒng)的原因，如目標設置不科學，工作流程不合理，組織領導不得力，規(guī)章制度不健全等。

　　公司員工績效評審系統(tǒng)的4個功能：

　　(1）監(jiān)督各個部門的領導者有效地組織員工的績效考評工作；

　　(2）針對績效考評中存在的主要問題進行專題研究，提出具體的對策；

　　(3）對員工考評結果進行必要的復審復查，確保考評結果的公平和公正性；

　　4、對存在嚴重爭議的考評結果進行調查甄別，防止誘發(fā)不必要的沖突。

　　公司員工申訴系統(tǒng)的3個功能：

　　(1）允許員工對績效考評的結果提出異議；

　　(2）給考評者一定約束和壓力，使他們慎重從事，在考評中更加重視信息的采集和證據；

　　(3）減少矛盾和沖突，將不利的影響壓低到最低限度。

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